in wie weit seid ihr wirklich zu 100% im Vorstellungsgespräch motiviert? Ich wurde letztens darauf hingewiesen nachdem wir alle sonstigen Fakten (Lebenslauf, Anscheiben) begutachtet haben und es nach mehreren VGs (Rate 7% gemessen an Bewerbungen) erst zu einem Angebot kam, dass ich vielleicht nicht überzeugend meine Motivation darstellen kann.

Ntürlich habe ich darüber nachgedacht und dachte mir, dass ich meine Motivation doch wie folgt definiere.

1. ich bewerbe mich
2. ich komme zum Vorstellungsgespräch
3. ich kann klar und kurz definieren, wieso ich diese Position will
4. ich befasse mich mit den Reports und leite daraus Fragestellungen zu dem Unternehmen ab

Daraus entwickelt sich für mich die Fragestellung ist präzise vielleicht nicht "lang" genug und sind meine Fragen zum Report (das sind jetzt auch keine hochgestochenen Fragen) vielleicht zu kritisch? Eigentlich hatte ich bis jetzt auch kein VG, dass super weird in Anlehnung an "keine Sympathie vorhanden" war.

Ich bin jetzt eben echt kein Freund von überschwenglichem Gerede wie toll hier einfach alles erscheint. Ich platziere dann halt manchmal nebenbei kleine Ankerpunkte wie zB. "das sie nachhaltig tätig sind konnte ich mir vorhin in Ihrer Broschüre/Buch im Wartebereich nochmal bestätigen lassen"

Wie macht ihr eure Motivation deutlich und wie platziert ihr diese?

Grüße

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Also Punkt 1 & 2 sagen nichts zu deiner Motivation aus diese Stelle für dieses Unternehmen zu haben. Viele bewerben sich einfach um irgendwas zu haben, egal ob es passt oder sie damit glücklich wären.

Es kommt sicherlich darauf an, wie du unter Punkt 3 beschreibst warum du diese Position möchtest. Kannst du auch sagen, warum du sie gerade bei diesem Unternehmen möchtest? Was hat dich überzeugt? Die Werte? Die Karrierechancen? Etc...

Punkt 4 ist mir nicht ganz klar, was du damit meinst.

Hast du das echt so gesagt? "das sie nachhaltig tätig sind konnte ich mir vorhin in Ihrer Broschüre/Buch im Wartebereich nochmal bestätigen lassen". Das klingt ein bisschen strange für mich. Vielleicht aber nur mein Eindruck.

antworten

Ja das klingt sehr strange. Ich denke man kann Motivation nur bis zu einem gewissen Grad faken. Es kommt denke ich auch weniger auf die Fakten/Argumentationsweise von dir an. Wichtig ist halt, dass du weißt was bzw. wohin du willst und kurz begründen kannst was dich daran reizt. Ansonsten kommt es z.B. auch viel auf Mimik und Gestik an.

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WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:

Also Punkt 1 & 2 sagen nichts zu deiner Motivation aus diese Stelle für dieses Unternehmen zu haben. Viele bewerben sich einfach um irgendwas zu haben, egal ob es passt oder sie damit glücklich wären.

Es kommt sicherlich darauf an, wie du unter Punkt 3 beschreibst warum du diese Position möchtest. Kannst du auch sagen, warum du sie gerade bei diesem Unternehmen möchtest? Was hat dich überzeugt? Die Werte? Die Karrierechancen? Etc...

Punkt 4 ist mir nicht ganz klar, was du damit meinst.

Hast du das echt so gesagt? "das sie nachhaltig tätig sind konnte ich mir vorhin in Ihrer Broschüre/Buch im Wartebereich nochmal bestätigen lassen". Das klingt ein bisschen strange für mich. Vielleicht aber nur mein Eindruck.

Danke dir bzw. euch beiden.

Zu 1. und 2. ja das dachte ich mir. Könnte ich überhaupt nicht. Da steckt doch jedes Mal ein neuer Aufwand hinter zumindest wenn man keine Massenbewerbungen schreibt.

zu 4. ich finde, dass man aus einem Report immer am meisten entnehmen kann und das nicht nur anhand der Zahlen. Konkretes Beispiel: Es gibt ein übergreifendes Optimierungsprogramm im Unternehmen x, dann stelle ich schon die kritische Frage ob und in wie weit das zukunftsorientiert Auswirkungen hat. Oder ich gucke mir eben an, welche Geschäftsfelder überhaupt vertreten sind und wie stark diese Ausprägung ist (das ist natürlich nur für mich interessant und fällt unter Vorbereitung). Damit signaliere ich meiner Ansicht nach klares Interesse und dass ich mir Berichte auch zu 100% durchlese. Mir ist schon wichtig wo ich anfange zu arbeiten.

zu dem" strangen Punkt"...naja das Thema "was ist mir wichtig " kam auf. Daraufhin habe ich konkrete Punkte genannt die ich auch durch meine bisherige Tätigkeit belegen konnte und habe dann gesagt, dass ich den Eindruck habe, dass das Unternehmen dies so lebt. Dann habe ich auf die "Broschüre" es war eher ein Buch mit Geschichten und Impressionen zwischen Unternhmen und Lieferantenhingewiesen und habe dann schmunzelnd gesagt, dass das schon alles glaubhaft für mich rüber kommt und ich ich das unter "was ist mir wichtig" (zB. Langfristigkeit) befürworte. Ist das so strange? :)

Also 3 und 4 ist für mich immer im Zusammenspiel. Tätigkeit / Unternehmenswerte und wenn das wie oben beschrieben nicht reicht, dann frage ich mich halt "was kann ich noch machen?".

Gestik/Mimik kann ich natürlich schwer beurteilen. Meine Orientierung ist immer "versuchen ruhig zu bleiben und sich nicht krampfhaft zu ernst zu nehmen."

Danke für euer Feedback

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Das klingt wirklich alles sehr strange. Ich kann verstehen, wenn das nicht so toll beim zukünftigen Wunscharbeitgeber ankommt. Versetz Dich doch mal in die Lage der HR-Heinies die da im Gespräch sitzen. Die wollen von Dir ungefähr folgendes hören:

"Ich wollte schon mein ganzes Leben im Unternehmen XXX arbeiten, weil die so tolle Dinge herstellen. Ich kann mir nichts besseres als diese Stelle vorstellen".

Das wars. Keine kritische Auseinandersetzung mit irgendwelchen Reports und so. Die wollen einen gefügigen Untergebenen fürs System akquirieren, keinen potentiellen Quertreiber.

Bei uns hat mal einer im Bewerbungsgespräch auf die Frage warum er gerade bei uns anfangen will gesagt: "weil ihr so gut zahlt und ich mir einen Porsche kaufen will. Irgendwo muss das Geld dafür ja herkommen". Das war authentisch, den haben wir dann eingestellt.

Manchmal ist das Leben eben einfacher als man denkt..

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:

Das klingt wirklich alles sehr strange. Ich kann verstehen, wenn das nicht so toll beim zukünftigen Wunscharbeitgeber ankommt. Versetz Dich doch mal in die Lage der HR-Heinies die da im Gespräch sitzen. Die wollen von Dir ungefähr folgendes hören:

"Ich wollte schon mein ganzes Leben im Unternehmen XXX arbeiten, weil die so tolle Dinge herstellen. Ich kann mir nichts besseres als diese Stelle vorstellen".

Das wars. Keine kritische Auseinandersetzung mit irgendwelchen Reports und so. Die wollen einen gefügigen Untergebenen fürs System akquirieren, keinen potentiellen Quertreiber.

Bei uns hat mal einer im Bewerbungsgespräch auf die Frage warum er gerade bei uns anfangen will gesagt: "weil ihr so gut zahlt und ich mir einen Porsche kaufen will. Irgendwo muss das Geld dafür ja herkommen". Das war authentisch, den haben wir dann eingestellt.

Manchmal ist das Leben eben einfacher als man denkt..

:D .... beißt sich das nicht? Ich will eigentlich nur Geld verdienen" und "ich will hier arbeitenw eil ihr so geil seid?" ...ich kann es verstehen, also das was du damit meinst aber so bin halt nicht :). Das würde super lächerlich rüber kommen zumindest bei mir. Wäre ich aus dem HR dann würde ich halt genau das kritisch beäugen. Jmd der alles toll findet. Ist es doch nicht und das weiß auch jeder.

Ist es nicht viel spannender wenn man vor sich jmd hat, der sich auch Mal traut kritische fragen zu stellen ? Nach dem Motto "mitdenken". Das ist doch eigentlich das was man im Studium lernt "kritische Auseinandersetzung".

Nicht falsch verstehen es geht hier um 2/10 solcher Fragestellungen und das weder hochgestochen, spießig noch extrem wichtig tuend.

antworten

doch, klar wollen das viele, dass jemand auch kritisch hinterfragt. einen aalglatten ja-sager wollen die wenigsten, das ist einfach quatsch was der vor-vorposter da geschrieben hat. und wenn die so jemanden wollen, dann muss man sich überlegen, ob man selbst dahin will (was im übrigen eh ziemlich wichtig ist, dass man das ganze mal aus der umgekehrten perspektive betrachtet, dann kommt man gleich viel "authentischer" rüber).

WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:

Das klingt wirklich alles sehr strange. Ich kann verstehen, wenn das nicht so toll beim zukünftigen Wunscharbeitgeber ankommt. Versetz Dich doch mal in die Lage der HR-Heinies die da im Gespräch sitzen. Die wollen von Dir ungefähr folgendes hören:

"Ich wollte schon mein ganzes Leben im Unternehmen XXX arbeiten, weil die so tolle Dinge herstellen. Ich kann mir nichts besseres als diese Stelle vorstellen".

Das wars. Keine kritische Auseinandersetzung mit irgendwelchen Reports und so. Die wollen einen gefügigen Untergebenen fürs System akquirieren, keinen potentiellen Quertreiber.

Bei uns hat mal einer im Bewerbungsgespräch auf die Frage warum er gerade bei uns anfangen will gesagt: "weil ihr so gut zahlt und ich mir einen Porsche kaufen will. Irgendwo muss das Geld dafür ja herkommen". Das war authentisch, den haben wir dann eingestellt.

Manchmal ist das Leben eben einfacher als man denkt..

:D .... beißt sich das nicht? Ich will eigentlich nur Geld verdienen" und "ich will hier arbeitenw eil ihr so geil seid?" ...ich kann es verstehen, also das was du damit meinst aber so bin halt nicht :). Das würde super lächerlich rüber kommen zumindest bei mir. Wäre ich aus dem HR dann würde ich halt genau das kritisch beäugen. Jmd der alles toll findet. Ist es doch nicht und das weiß auch jeder.

Ist es nicht viel spannender wenn man vor sich jmd hat, der sich auch Mal traut kritische fragen zu stellen ? Nach dem Motto "mitdenken". Das ist doch eigentlich das was man im Studium lernt "kritische Auseinandersetzung".

Nicht falsch verstehen es geht hier um 2/10 solcher Fragestellungen und das weder hochgestochen, spießig noch extrem wichtig tuend.

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WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:

doch, klar wollen das viele, dass jemand auch kritisch hinterfragt. einen aalglatten ja-sager wollen die wenigsten, das ist einfach quatsch was der vor-vorposter da geschrieben hat. und wenn die so jemanden wollen, dann muss man sich überlegen, ob man selbst dahin will (was im übrigen eh ziemlich wichtig ist, dass man das ganze mal aus der umgekehrten perspektive betrachtet, dann kommt man gleich viel "authentischer" rüber).

Nein, es ist absolut kein Quatsch, was der Vorposter da geschrieben hat!

Einen hinterfragenden, ständig über den Tellerrand blickenden, kritischen, vor Ideen sprudelnden Bewerber findet man in kleinen Kreativbuden total toll, aber definitiv NICHT in großen Läden. Da sollst du mitschwimmen und dich zurechtbiegen lassen - Fakt.

Und ja, "kritische Auseinandersetzung" und "mitdenken" sind vermeintlich wichtige Skills, die wir im Studium vermittelt bekommen, die brauchst du aber als Angestellter i.d.R. nicht;)

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:

doch, klar wollen das viele, dass jemand auch kritisch hinterfragt. einen aalglatten ja-sager wollen die wenigsten, das ist einfach quatsch was der vor-vorposter da geschrieben hat. und wenn die so jemanden wollen, dann muss man sich überlegen, ob man selbst dahin will (was im übrigen eh ziemlich wichtig ist, dass man das ganze mal aus der umgekehrten perspektive betrachtet, dann kommt man gleich viel "authentischer" rüber).

Nein, es ist absolut kein Quatsch, was der Vorposter da geschrieben hat!

Einen hinterfragenden, ständig über den Tellerrand blickenden, kritischen, vor Ideen sprudelnden Bewerber findet man in kleinen Kreativbuden total toll, aber definitiv NICHT in großen Läden. Da sollst du mitschwimmen und dich zurechtbiegen lassen - Fakt.

Und ja, "kritische Auseinandersetzung" und "mitdenken" sind vermeintlich wichtige Skills, die wir im Studium vermittelt bekommen, die brauchst du aber als Angestellter i.d.R. nicht;)

Willst du deine Aussage bestätigen? Kommst du aus dem Personal bzw. Führungsverantwortung?

Du sagst also man will keine Persönlichkeiten haben? Der Einzige der denken darf und soll ist der CEO?

Damit wäre der ganze Lebensweg zum erwachsenen Menschen hinfällig. Damit wäre jede Stellenbeschreibung mit Eigenverantwortung und Selbstständigkeit hinfällig... damit würde jeder seine Stelle nach kürzester Zeit hinwerfen.

Das ist eine der traurigsten Beiträge in diesem Forum wenn du das wirklich so meinst.

Und jeder der im DAX arbeitet, wäre ein Lemming.

antworten

komisch, ich hatte auch schon einige VG/AC und angebote bei großen buden, die absolut top waren. hatte immer das gefühl die interviewer wollen v.a. jemanden mit einer interessanten persönlichkeit sehen. jemanden der das team "bereichert" und nicht sein ganzes leben hinter dem computer verbracht hat.

versetz dich doch mal in die situation, dass du jemanden interviewst. willst du jemanden sehen, der auf alle fragen immer nur brav, langweilig und vorhersehbar antwortet und keinen eigenen input liefert? wohl eher nicht...

WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:

doch, klar wollen das viele, dass jemand auch kritisch hinterfragt. einen aalglatten ja-sager wollen die wenigsten, das ist einfach quatsch was der vor-vorposter da geschrieben hat. und wenn die so jemanden wollen, dann muss man sich überlegen, ob man selbst dahin will (was im übrigen eh ziemlich wichtig ist, dass man das ganze mal aus der umgekehrten perspektive betrachtet, dann kommt man gleich viel "authentischer" rüber).

Nein, es ist absolut kein Quatsch, was der Vorposter da geschrieben hat!

Einen hinterfragenden, ständig über den Tellerrand blickenden, kritischen, vor Ideen sprudelnden Bewerber findet man in kleinen Kreativbuden total toll, aber definitiv NICHT in großen Läden. Da sollst du mitschwimmen und dich zurechtbiegen lassen - Fakt.

Und ja, "kritische Auseinandersetzung" und "mitdenken" sind vermeintlich wichtige Skills, die wir im Studium vermittelt bekommen, die brauchst du aber als Angestellter i.d.R. nicht;)

antworten

Also hier nochmal die erste Posterin:
In dem Zusammenhang den du genannt hast ist der Punkt weniger komisch. Wir können uns hier nur ein abstraktes Bild machen, von dem was und vor allem wie du es gesagt hast. Das ist das Problem. Aber wenn bei mir jemand kommt und mich fragt: "Sie haben da so ein Optimierungsprogramm, wie zukunftsweisend ist das?", dann fände ich das eigenartig. Meistens sind die Fachabteilungen doch nur am Rande mit sowas befasst oder es handelt sich vielleicht auch nur um ein großes Tramram für den Geschäftsbericht und im Hintergrund passiert gar nichts. So eine Frage wäre etwas für die höheren Manager, aber bei einem Vorstellungsgespräch eine Diskussion über deren Strategie anzufangen, ich weiß nicht...

Dein Ziel in dem Vorstellungsgespräch ist es grundsätzlich sicher das Unternehmen kennenzulernen, aber noch viel stärker dein zukünftiges Team. Konzentriere deine Fragen lieber in diese Richtung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:

Also hier nochmal die erste Posterin:
In dem Zusammenhang den du genannt hast ist der Punkt weniger komisch. Wir können uns hier nur ein abstraktes Bild machen, von dem was und vor allem wie du es gesagt hast. Das ist das Problem. Aber wenn bei mir jemand kommt und mich fragt: "Sie haben da so ein Optimierungsprogramm, wie zukunftsweisend ist das?", dann fände ich das eigenartig. Meistens sind die Fachabteilungen doch nur am Rande mit sowas befasst oder es handelt sich vielleicht auch nur um ein großes Tramram für den Geschäftsbericht und im Hintergrund passiert gar nichts. So eine Frage wäre etwas für die höheren Manager, aber bei einem Vorstellungsgespräch eine Diskussion über deren Strategie anzufangen, ich weiß nicht...

Dein Ziel in dem Vorstellungsgespräch ist es grundsätzlich sicher das Unternehmen kennenzulernen, aber noch viel stärker dein zukünftiges Team. Konzentriere deine Fragen lieber in diese Richtung.

Das "Optimierungsprogramm" wird im Zweifel irgendein externer Berater erstellt haben und der Vorstand hat es durchgedrückt. Die Leute vor Ort inklusive HR finden es sch**. Was sollen die denn antworten wenn da so ein neunmalkluger Bewerber kommt und darauf hinweist, dass das wohl bullsh* ist? Sollen die sagen: "Ja finden wir auch" oder die offizielle Unternehmensposition vertreten?

Ob jemand gut ankommt, der kritisch hinterfragt dürfte vor allem von der Stelle abhängen. Als Berufseinsteiger, Sachbearbeiter etc. ist das nicht gefragt. Später wenn es um eine Leitungsfunktion geht, kann es sicher nicht schaden bzw. ist erforderlich.

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also um jetzt mal den Begriff "Optimierungsprogramm" zu klären :)....diesen Begriff habe ich nie genannt sondern mein Gegenüber, die AL. Mein Satz war eher in wie weit das Programm die tägliche Arbeit beeinflusst,Wieso macht er das? zukunftssicher? Sparmaßnahmen die meine Arbeit direkt beeinflussen? etc. natürlich interessiert mich das. Zudem fand ich es interessant was das "Sparprogramm" "Optimierungsprogramm" wie auch immer wirklich umgesetzt wird. Stichwort "Werte" darum ging es mir. Ist glaube es ist in diesem Fall auch ziemlich Branchen abhängig und dementsprechend schwer nachzuvollziehen. Halt konsumlastig. Wenn Produkte nicht an den Markt und an die Werteverschiebung angepasst werden, dann sehe ich da grundsätzlich Probleme. Zudem zeigt es mir wie meine Gegenüber darüber denken. Für mich super relevant. Sind halt meine eventuellen Kollegen.

Mich interessiert generell wie ihr eure Motivation zeigt. Meine Vorposterin sagte, man solle natürlich Fragen zum Unternehmen und Werten ansprechen aber min. genau so wichtig sei, dass man sich auf seine Gegenüber, das Team bezieht.

Ist es nicht die Kombination von Fragen/Antwort zur Stelle/Unternehmen die es ausmacht? Durch die Fragestellungen und Antworten lerne ich meine Gegenüber doch direkt kennen. Bestes Bsp hier. Wer erwähnt denn das "(1) Optimierungsprogramm" und das "(2) Buch mit Impressionen? "PFfff (zugegeben natürlich erscheint es bei genau den beiden Begrifflichkeiten beim 1.hochgestochen beim 2 süß ). Wenn ich jetzt jmd. gegenüber sitzen habe, der das belächelt dann würde ich das genau so komisch finden. Wie in der Schule, die, die schwierige Fragen stellen werden gekürzt mit "ist gut jetzt Anton" - wassen Frosch.

Nochmal: Die Stimmung ist nie wirklich unangenehm.

Ich sehe ein Bewerbungsgespräch aber auch immer aus beidseitiger Sicht. Keine Ahnung.

Also würdet ihr schon sagen, lieber nicken und alles toll finden? Finde ich interessant.

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