WiWi Gast schrieb am 12.07.2021:
Macht man normalerweise nur, wenn man Zweifel an der Person hat, sie aber fachlich ganz geeignet ist. Gibt dann mehrere Methoden:
- Persönlichkeitstest
- Stressinterviews
- AC's mit Persönlichkeitsübungen
- Offenes graphologisches Gutachten (man teilt es dem Kandidaten mit)
- Verstecktes graphologisches Gutachten (z.B. man fordert CV per Hand an)
Bei manchen Unternehmen ist das aber Standard.
Ich kenne einige Unternehmen die das mit jedem Bewerber machen. Je nachdem wie aufwändig dann entweder direkt als erstes vor dem ersten Gespräch oder halt nur mit den Kandidaten die in der Endrunde sind. Letzteres scheint ja bei dir der Fall zu sein.
Es geht dabei im Normalfall darum deine Persönlichkeit nach einer von mehreren möglichen Systematiken einzuschätzen und das dann nach dem Fit für Stelle, Team und Firma zu bewerten.
Deshalb gibt es da auch kein Richtig oder Falsch. Bzw. aus Firmensicht gibt es das für die aktuelle Stelle vielleicht schon, aber du kannst nicht wissen was sie gerne hätten.
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