Einfluss von Personalern
Liebes Forum
Eine Frage die mich schon länger interessiert: wie viel Einfluss haben eigentlich Personaler beim Auswahlprozess der Kandidaten? Bei jedem Bewerbungsgespräch ist jemand von HR dabei, nur würde mir als Vorgesetzter egal sein was jemand anderes von einem Bewerber hält. Wenn ich jemanden gut finde stell ich die Person ein, fertig.
Wie sieht das in der Praxis aus, haben HR Leute etwas wie ein "Vetorecht" oder ist das "nur" eine Empfehlung an den (fachlich) Vorgesetzten?
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