hallo leute,

da es natürlich in der wirtschaftskrise noch mehr bewerber auf eine stelle gibt, interessiert mich wie viele bewerber sich auf eine ausgeschriebene stelle bewerben???

controlling, großes unternehmen = xxx?
einkauf, mittelstand = xxx???

etc.

freut mich auf eure antworten

Also ich habe nach meinem MBA-Studium in Mannheim bei der Allianz angefangen und bin nun mit 33 !!!! Leiter der Nachwuchsführungskräfteeinwicklung mit Chancen auf mehr.

Aus meiner Erfahrung kann ich sagen ( Datum 10 / 2009 )
Controlling ( 15 Stellengesuche - insgesamt ca. 10.000 Bewerbungen )
Nur die Starken werden sich am Ende durchsetzten, andere werden als artfremd totgetretten

Lounge Gast schrieb:

hallo leute,

da es natürlich in der wirtschaftskrise noch mehr bewerber
auf eine stelle gibt, interessiert mich wie viele bewerber
sich auf eine ausgeschriebene stelle bewerben???

controlling, großes unternehmen = xxx?
einkauf, mittelstand = xxx???

etc.

freut mich auf eure antworten

Hi,

also meine Erfahrung ist, ich bin mit jetzt 28 Leiterpersonalentwicklung bei Audi in Ingolstadt, dass sich bei uns auf eine Einkäuferstelle so 20.000 aus ganz Deutschland bewerben. Nur die besten werden natürlich genommen!

Ich bin lediglich Personalstudent, kein angestellter Personaler. Ich melde mich hier trotzdem, da ich 20.000 Bewerbungen für eine einzige Stelle ehrlich gesagt nicht glauben kann. Es waren doch sicher schon einige Wiwis in diesem Forum bei Audi in Ingolstadt. Ist der/die Leiter/in der Personalentwicklung wirklich erst 28 Jahre alt, oder handelt es sich um einen Fake.

Aber nochmals zum eigentlichen Thema: Vor einiger Zeit habe ich mich (vergeblich) um eine Mitarbeiterstelle im Marketing eines mittleren Unternehmens beworben. Die Personalerin meinte später, es hätten sich 300 Personen beworben. Das sei eindeutig mehr, als in wirtschaftlich "normalen" Zeiten.

bei uns ist es leider sehr ähnlich( bin 5jahre und gruppenleiter im kinderkarten). auf EINE stelle bewerben sich 1.000.000 person von überall auf der welt, wir nehmen aber nur DIE besten, so ist das eben.

aber mal im ernst, bei uns in der firma (kleine investment bude mit 15mitarbeitern) haben wir zur Zeit keine offene stelle, trotzdem bekommen wir ca. 2 bewerbungen pro woche. Wir laden die sehr guten (1person pro monat) auch zu einem bespräch ein, aber wenn es nicht 2000% stimmt haben wir keine interesse (bis jetzt haben wir niemanden eingestellt). Vor der Krise auf dem Arbeitsmarkt( sprich ca.1jahr) haben wir das nicht erlebt, damals haben wir sogar über headhunter nach leuten gesucht, da wir nur in einem nischenmarkt aktiv sind und deshalb in der breite nicht bekannt. ich kann zwar nicht sagen ob es allen so geht, aber von gesprächen mit kollegen aus anderen firmen merke ich schon einen trend zu einen überfluss an Bewerben/-in. Wobei natürlich immer zu beachten ist, dass von den bewerbung viele einfach copy past sind und die person kein wirklich interesse an uns hat. Das erkennt man daran, dass da wir in einem nischenmarkt aktive sind oft keinen Bezug dazu im Anschreiben sehen.
Wir bekommen Anschreiben mit: das Thema privat equity interssiert mich schon lange, weil.... oder an YXZ interessiert mich besonderst die BREITE aufstellung des portfolios.... oder die internationaliät Ihrere Firma..., denke ich mir immer 1.also am pe interessiert dich dass ist schön für dich, wir sind halt keine Privat Equity firma. 2.Breites portfolio, dass ist mir neu, dann habe ich wohl einige Käufe verpasst, bin wohl im teammeeting eingeschlafen. 3. International, mhh 15 mitarbeiter nur auf dem deutschenmarkt aktiv, oder warte meint er unsere 2 russen und den östereicher der für uns arbeitet.
man merkt also sehr schnell, dass der brief für eine große firma geschrieben wurde, und da er ja schon ferig ist, kann man ja auch an alle kleinen firmen in der gegend schicken.

Kurzgefasst: die anzahl der bewerbe sollte dich nicht abschreken, da man die hälfte in die tonne werfen kann. was aber das problem ist, sind die wirklich zubesetzten stellen die es in manchen bereichen nicht mehr gibt. Wir würden nur einstellen, wenn die Person einfach perfekt zu uns passt. Wir wahrscheinlich schon 1000mal hiergeschrieben wurde, immer individuelle Anschreiben aufsetzten in dem das interesse an der Firma klar herauskommt und nicht an der branche.

mit 28 Leiter Personal bei Audi? :D
was ne Karriere!

20.000 Bewerber sind auch lustig..

Bei uns kommen auf eine Ausschreibung als Controller ca. 32.000 Bewerbungen.

bei uns im mittelstand, provinz, haben wir probleme, genügend gute kandidaten zu finden. da melden sich manchmal nur wenige auf eine stelle.

das soll wohl ein Fake sein!?!

20.000? auf eine stelle? soviel absolventen gibts doch garnicht! noch son fake!

An die beiden Poster über mir: "Ihr" seid eh ein und derselbe, troll woanders weiter!

eine weitere frage meinerseits :

wie ist schaut es aus, wenn ich zb jetzt anfange bei einem finanzdienstleister anzufangen, komme ich dann in 2-3 jahren dort wieder raus bzw. in die industrie rein ?

gilt auch zb für den wechsel von controlling in den vertrieb, oder personaldienstleister in die industrie ?

An die beiden PE-Leiter... wieviel Gehalt gibt es auf der Stelle? Ich würd so um die 80-100k vermuten, falls ihr in DAX Unternehmen arbeitet und je nachdem wo die Stelle aufgehängt ist - lieg ich da richtig?

Was für ein Bullshit! Die Audi-Zahl stimmt auf keinen Fall.

Nur mal ein paar Zahlen aus dem Jahr 2007:

Als ich damals bei T-Online bei einem Vorstellungsgespräch für eine Traineestelle war, wurde mir gesagt, dass sich etwa 150 Personen beworben haben.

Bei einem Mittelständler für eine Marketingstelle in einer Großstadt wurde mir mittgeteilt, dass sich etwa 300 Leute beworben haben.

Scheinen realistische Zahlen zu sein. Und nicht wie oben behauptet 20.000 bei Audi. Warum nicht gleich 20.000.000 Bewerber? Eindeutiger Fake.

keine der zahlen, bis auf die marketing ca. 300, stimmt!

wo sollen die 20000 leute denn herkommen? leich übertrieben ;-)

Hi, ich bin kein Personaler (und ehrlich gesagt, glaube ich nicht, dass sich hier besonders viele Personaler rumtreiben und halte die Antworten ganz oben für Fakes.

Ich habe allerdings eine Studie gelesen, nach der zur Zeit auf eine für Absolventen offene Stelle im Schnitt 60 Bewerber kommen. Vor der Krise waren es im Schnitt 40. Das gilt aber für alle Branchen und Industrien, und auch für alle Studienfächer.

Nach dieser Studie ist die Zahl der Bewerber beim IB am meisten gesunken, allerdings proportional dazu auch die Anzahl der Stellen

Mein Onkel ist Personaler und er meint, dass sich auf eine Stelle meistens so 1000-2000 Personen bewerben
(wobei schon durch Ansehen des CV die Hälfte ausgesiebt wird, da sich teilweise Wings auf Wiwi Stellen und umgekehrt bewerben - Motto: einfach mal probieren)
Zu mir sagt er immer, dass ich flexibel sein soll und dann wäre das auch kein Problem. Heißt, auch mal für einige Zeit im Hinterland arbeiten oder im Ausland (China, Indien, usw.)

kreis emsland:
bis zu 40 bewerbungen auf eine stellenausschreibung. und manchmal soagr gar keine.

Arbeitslosenquote: ca. 4,5 %

Audi, Beiersdorf, Porsche und BMW bekommen vielleicht 20.000 Bewerbungen.
Wir sind ein Mittelständler im Ruhrgebit und bei Anzeige für Spezialräfte (IT, Engineering, Finance) bekommen wir vielleicht je 5 BRAUCHBARE Bewerber

1000-2000 ist immer noch quatsch! die hälfte soll durch CV durchsicht ausgesiebt werde? aha, und die anderen 1000 werden dann eingeladen zum VG?

Also ich habe mich auf eine Controllingstelle in Frankfurt/Main beworben und da sagte mir der Personalchef nach dem VG, dass sich auf diese eine Stelle 200 Leute beworben hätten. Ich hab es da auch in die Runde der letzten 3 geschafft, aber geklappt hat es letztendlich nicht.

Dann war ich auch bei einem VG der "Städtischen Müllabfuhr" für eine befristete Stelle im Projektmanagement und da sollen es nach Aussagen der Personaler 250 Bewerber für diese eine Stelle gewesen sein.

Als Hochschulabsolvent ohne Berufserfahrung kannst es dann in der engeren Auswahl vergessen, wenn du gegen erfahrene Leute konkurrierst.

Kann ich nur bestätigen, wobei viel hängt auch von der Stelle ab

Lounge Gast schrieb:

Mein Onkel ist Personaler und er meint, dass sich auf eine
Stelle meistens so 1000-2000 Personen bewerben
(wobei schon durch Ansehen des CV die Hälfte ausgesiebt wird,
da sich teilweise Wings auf Wiwi Stellen und umgekehrt
bewerben - Motto: einfach mal probieren)

Jetzt wäre es natürlich interessant zu wissen, wie oft sich der durchschnittliche Absolvent bewirbt. Hinzu kommen natürlich die Stellen, die über Vitamin B vergeben werden.

Eine Personalerin von Beiersdorf hatte mir vor einem halben Jahr diese Infos gegeben:

Marketing-Trainee: 400 Bewerber auf eine Stelle
Controlling-Trainee: 200 Bewerber auf eine Stelle

diese Zahlen halte ich fuer realistisch.

Naja, 2000 glaub ich schon... Jeder troll bewirbt sich doch bei den Autohersteller!

Alles vollkommen unrealistische Zahlen. Google bekommt weltweit 3.000 Bewerbungen am Tag und das als begehrtester Arbeitgeber.

Überlegt euch einfach mal folgendes: Die ganzen Bewerbungen müssen auch geschrieben werden. Ich persönlich habe 10 rausgeschickt und das mitten in der Krise.

Nehmen wir mal an, jeder Absolvent findet einen Job und jeder Job der ausgeschrieben ist, wird besetzt (um leichter zu rechnen). Dann bedeutet das, dass der Durchschnitt der eingegangenen Bewerbungen pro Job dem Durchschnitt der versandten Bewerbungen pro Bewerber entspricht. Und (auch wenn die Annahmen nicht unbedingt realistisch sind, aber eine gute Abschätzung ermöglichen sollten) ich kenne niemanden der 2000 Bewerbungen verschickt hat. Die Extremfälle die man im Forum so hört sind 300, aber das ist wohl die absolute Ausnahme.

Natürlich sind die o.g. Zahlen vollkommener Unsinn. Was will der Threadstarter hier eigentlich wissen? Gesunder Menschenverstand allein reicht doch schon, um zu wissen, dass die Bewerberzahlen je nach Betrieb/Region/Art der Veröffentlichung höchst unterschiedlich sein können. Selbst wenn jetzt 10 seriöse Poster Zahlen reinschreiben würden entspricht das nicht einer allgemeingültigen Realität.
Ich muss mich schon sehr wundern, was hier teilweise für Fragen gestellt werden...

Hmm mal so als Hausnummer... Top Tier Beratung kriegt ungefähr 100 Bewerber pro Stelle und momentan sind es etwa doppelt so viele (habe ich in einem e-fellows Interview mit einer McKinsey Tante gelesen).

Klar kann das im Einzelfall woanders in der Wirtschaft auch mal mehr sein, aber in der Regel müssten es deutlich weniger sein.

etwas offtopic, aber interessant wäre in diesem Zusammenhang auch Mal, wie viele BWL Studenten denn jedes Jahr eigentlich ihr Studium abschließen. Gibt es dazu irgendwo genaue Zahlen?

Kienbaum zufolge erhalten Großunternehmen bis zu 24.000 Initiativ-Bewerbungen pro Jahr, gingen 2003 bei der BWM Group über 200.000 Bewerbungen ein (ca. 2x aktueller
Personalbestand weltweit).

oh man da hat man ja gar kein bock sich zu bewerben mit einem uni -abschluss von 2,6