Guten Tag,

ich frage mich gerade, wie beharrlich man sein soll, wenn man im Vorfeld der Bewerbung telefonische Informationen einholen will oder gar einfach zur Firma hin marschiert. Und in wiefern sich das positiv oder negativ auswirken kann.

Beispiel: Gerade eben rief ich unter der in der Ausschreibung angegebenen Nummer einer kleinen Firma an und eine gestresste Dame weigerte sich förmlich, mich durchzuleiten. Dass es um die Ausschreibung geht, hatte ich ihr schon offenbart. "In der Beschreibung steht alles und mehr gibts auch nicht zu sagen...". Peng.

Meine Absicht war natürlich, beim Personaler schonmal Schön Wetter zu machen, mit Eloquenz und romantischer Telefonstimme. Dann hat er direkt eine Vorstellung und schreibt sich meinen Namen auf die Unterlage. 15 Minuten später trudelt dann meine Email ein.

Dazu ist es nicht gekommen. Beim nächsten Mal werd ich einfach um Durchleitung zum Personaler bitten. Ohne weitere Infos. Wie ein Kunde für den eine diskrete Bedienung selbstverständlich ist.

Die Frage ist nur, was macht dann der Mitarbeiter mit meiner Email, wenn er seinen Bad Hair Day hat? Papierkorb?!

Habt ihr Erfahrungen oder Ideen diesbezüglich?

Grüße und Danke fürs Lesen

Wenn ne Telefonnummer in der Ausschreibung steht, dann rufe ich auch immer an (eben aus deinen genannten Gründen).
Wenn ich merke, dass der AP gerade im stress ist, patzige Antworten gibt oder einfach keine Lust hat zu sprechen, dann versuche ich das Gespräch auch schnell zu beenden.
Fängst du jetzt das diskutieren an alá "Aber sie haben doch extra die Telefonnummer unter die Ausschreibung geschrieben." dann bleibst du unter Umständen auch in Erinnerung, aber in schlechter.
Wirkliche Informationen will man ja am Telefon auch gar nicht haben, dazu dient dann das VG. Man versucht mit dem Telefonat ja nur schon den dicken Zeh durch die Tür zu schieben.

Also, schlägt das Telefonat fehl, dann die Bewerbung einfach ohne vorheriges Telefonat raus schicken.

Ich weiß auch nicht, würde mich aber mal interessieren, in wie vielen Fällen die Personaler eine BEwerbung zuordnen können, wenn man vorher kurz anruft.

mich würde mal interessieren, was ihr dort alles so den Personaler fragt?

Nichts spezielles, nur ein bißchen bla bla.
Ich hab in der Regel 1-2 Fragen zur Position ("Können sie den Punkt etwas genauer erläutern?" "Was für Projekte sind das genau, können sie diese genauer beschreiben?") und dann meist noch auf welche Eigenschaften besonders Wert gelegt wird bei der Besetzung der Stelle.
Dann schieb ich noch kurz hinterher, dass ich meine Bewerbung kurzfristig zuschicken werde und beziehe mich dann natürlich auf das Telefonat.

Ob es was bringt, ob der Personaler das wirklich noch zuordnen kann? - Keine Ahnung, aber wenn er in 1 von 10 Fällen der Bewerbung ein positives GEspräch zuordnen kann, dann hat sich der Aufwand gelohnt.