ThyssenKrupp Management Consulting Bewerbertag
Hallo,
hat jemand schon Erfahrungen mit dem Bewerbertag bei TKMC gemacht? Es soll Cases, Interviews mit Konzernmitarbeitern sowie eine Überraschung geben. Weiß jemand Genaueres?
LG
Hallo,
hat jemand schon Erfahrungen mit dem Bewerbertag bei TKMC gemacht? Es soll Cases, Interviews mit Konzernmitarbeitern sowie eine Überraschung geben. Weiß jemand Genaueres?
LG
Wie war es bei Bewerbertag? Was war die Überraschung?
antwortenwürde mich auch interessieren
antwortenkann ich euch sagen: Vier Interviewpartner aus dem GF-/Projektleiterbereich, die Persönlichkeit und Case-Kompetenz abklopfen. Cases waren sehr allgemein gehalten und hatten mit TK überhaupt nichts zu tun. Da die Führungsriege zu 100% aus Ex-BCGlern besteht, ist mein Tip, dass das Bewerbungsprozedere auch sehr stark an BCG gehalten ist.
Überraschung? Kein Ahnung, was du damit meinst? Es gab jedoch mittags einen kleinen Imbiss mit netten Plausch, vielleicht meinst du ja das...
hat jemand noch zusätzliche Information zum Bewerbertag? Jetzt am Freitag bin ich vor Ort.
antwortenHallo zusammen, hat jemand etwas neues? Wie ist eigentlich das Gehaltsniveau bei TKMC? Was hattet ihr für einen Eindruck vom Unternehmen und den Beratern?
antwortenHat man da mit VWA ne Chance, ja oder? Ist ja im Prinzip wie Uni.
antwortenInwiefern haben die da überhaupt was drauf? TK geht es ja nicht gerade gut...
antwortenwar keiner mal auf einen Bewerbertag und kann Erfahrungen berichten?
antwortenHier würde ich mich dafür interessieren welches Gehalt den Bewerbern angeboten wird... also im Management-Consulting.
Vergleichbar mit Inhouse Stellen anderer Unternehmen? (55k?)
Im Prinzip wie Uni... ??? Wozu gibt es dann wohl unterschiedliche
Hochschultypen und Ausbildungssysteme?
Lounge Gast schrieb:
antwortenHat man da mit VWA ne Chance, ja oder? Ist ja im Prinzip wie
Uni.
jmd. neue Erfahrungen?
antwortenÜberlegt es euch 2mal, euch dort zu bewerben... Die Arbeitszeiten sind wie bei MBB und nicht IC typisch moderat!
antwortenHallo liebe Leute,
es wäre sehr nett, wenn Jemand noch ihre/seine Erfahrungen hier teilen könnte, die sie/er beim Bewerbertag gesammelt haben. Gab es Gruppendiskussionen? Brainteaser oder Ähnliches?
Und hättet ihr noch Tips, die ihr weitergeben könntet?
Vielen lieben Dank im Voraus!
Hallo liebe Leute,
es wäre sehr nett, wenn Jemand noch ihre/seine Erfahrungen hier teilen könnte, die sie/er beim Bewerbertag gesammelt haben. Gab es Gruppendiskussionen? Brainteaser oder Ähnliches?
Und hättet ihr noch Tips, die ihr weitergeben könntet?
Vielen lieben Dank im Voraus!
Hallo liebe Leute,
es wäre sehr nett, wenn Jemand noch ihre/seine Erfahrungen hier teilen könnte, die sie/er beim Bewerbertag gesammelt haben. Gab es Gruppendiskussionen? Brainteaser oder Ähnliches?
Und hättet ihr noch Tips, die ihr weitergeben könntet?
Vielen lieben Dank im Voraus!
Hallo, kann jemand etwas über den Bewerbertag, die Cases und Co etwas sagen?
"Gab es Gruppendiskussionen? Brainteaser oder Ähnliches? "
Danke :)
antwortenpush :)
antwortenBei einem Case wurde ich gefragt wie viel Stahl man braucht um Shanghai zu bauen, bei einem anderen wurde ich gefragt wie groß der Markt in Dubai für Thyssenkrupp Elevators ist.
Gehalt liegt für Einsteiger derzeit bei 75.000 Euro brutto. Man muss viel Reisen und recht lange Arbeiten (von 8 bis 22 Uhr im Schnitt; Phasenweise auch bis nach 24 Uhr).
antwortenKannst du bitte dein Profil nennen. Mich interessiert, mit welchen Eigenschaften und Erfahrungen man eine Chance auf eine EInladung hat.
Danke :)
antwortenKann jemand aktuelle Infos zu den Inhalten des Bewerbertages geben? Toll wäre es z.B., wenn jemand ein paar der gestellten Cases umreißen könnte :-) vielen Dank!!!
antwortenpush
antworten7k bei einer kleineren inhouse-beratung? c´mon...
antwortenstimmen die 75k tatsächlich?
antwortenKann jemand aktuelle Infos zu den Inhalten des Bewerbertages geben? Toll wäre es z.B., wenn jemand ein paar der gestellten Cases umreißen könnte :-) vielen Dank!!!
antworten75k stimmen niemals.
antworten@ vorposter: welches gehalt stimmt denn dann?
antwortenkönntest du auch infos zu den case studies geben? danke vielmals
antwortenpush
antwortenInfos zum Gehalt? Fix und bonus?
antworten65k fix + Bonus (dazu habe ich leider keine Angaben)
Kann jemand von den eingeladenen was zu Profilen sagen? Mir wurde mal gesagt, dass die Profile der Leute die gleichen sind, die für MBB nötig sind. Kurze LinkedIn Recherche konnte mir das jetzt nicht bestätigen (zumindest von den Vorpraktika aus gesehen, zu Noten natürlich keine Aussage möglich)
antwortenGibt es neben dem Gehalt weitere Benefits wie zum Beispiel die Möglichkeit eines Geschäftswagens und oder Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2017:
65k fix + Bonus (dazu habe ich leider keine Angaben)
Kann jemand von den eingeladenen was zu Profilen sagen? Mir wurde mal gesagt, dass die Profile der Leute die gleichen sind, die für MBB nötig sind. Kurze LinkedIn Recherche konnte mir das jetzt nicht bestätigen (zumindest von den Vorpraktika aus gesehen, zu Noten natürlich keine Aussage möglich)
Meine Interviewer kamen aus ganz kleinen Beratungen, von denen ich nie früher gehört habe (und ich kenne die deutsche Consulting-Landschaft wirklich gut, arbeite seit mehreren Jahren als Consultant, häufig mit Kollegen aus anderen Beratungsunternehmen).
Leider ist beim VG auch das passiert, was oftmals bei kleinen Beratungen passiert. Das heißt, die Gesprächspartner waren extrem arrogant und Cases sehr schlecht vorbereitet.
Was mich überrascht hat, war auch dass man keine Notizen gemacht hat. Gar keine. Bei anderen Beratungen versucht man zumindest, den Eindruck zu erwecken, dass die Entscheidung bis zu einem gewissen Grad objektiv ist, hier sah man von Anfang an, dass man ausschließlich nach Sympathie entscheidet.
Was mich aber schockiert hat: Beim Feedback wurde mir gesagt, ich hatte etwas gesagt, was ich bestimmt nie gesagt hatte (weil eindeutig falsch!). Das hat mich damals ziemlich aus der Ruhe gebracht :)
antwortenIch hatte nur extrem gute Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess gesammelt. Äußerst freundlich und kompetent. Niemals unfair.
MDs kommen unter anderem von McKiney und BCG.
Gehalt ist sehr ansprechend.
Con: ~75k
SenCon: ~105k
Neben den Gehalt gibt es eine sehr attraktive Option für die betriebliche Altersvorsorge.
antwortenWurden die Zahlen so im Gespräch genannt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.03.2019:
Ich hatte nur extrem gute Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess gesammelt. Äußerst freundlich und kompetent. Niemals unfair.
MDs kommen unter anderem von McKiney und BCG.
Gehalt ist sehr ansprechend.
Con: ~75k
SenCon: ~105kNeben den Gehalt gibt es eine sehr attraktive Option für die betriebliche Altersvorsorge.
Gehalt für SenCon kann ich bestätigen wurde bei mir im Bewerbungsgespräch genannt
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.07.2019:
Gehalt für SenCon kann ich bestätigen wurde bei mir im Bewerbungsgespräch genannt
Das ist als Senior Consultant schon eine Hausnummer und habe ich so noch von keiner Inhouse Beratung gehört. Gibt es da jemandem auf dem Level (SMC, VWC, MBMC)?
antwortenJemand aktuelle Infos? Immer noch eine top Inhouse?
antwortenMomentan überschätzt sich TKMC maßlos, wenn es um die Auswahl der Profile geht.
Ich weiß nicht, ob sie intern noch das Gefühl haben mit Siemens konkurrieren zu können.
Mein Profil hat für MBB/T2 Einladungen gereicht aber bei TKMC gibts immer nur dieselbe lustlose Absage.
Kann mir das nur damit erklären, dass die partout keine BWL-Studenten nehmen wollen, weil die denken, die hätten von Industrie keine Ahnung.
antwortenDas ist als Senior Consultant schon eine Hausnummer und habe ich so noch von keiner Inhouse Beratung gehört. Gibt es da jemandem auf dem Level (SMC, VWC, MBMC)?
VWC vergleichbar, allerdings natürlich noch mit dem beliebten Dienstwagenmodell, zu MBMC kann ich keine Angaben machen.
antwortenMBMC liegt bei 80k für 1-2 Jahre Berufserfahrung
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.07.2019:
Momentan überschätzt sich TKMC maßlos, wenn es um die Auswahl der Profile geht.
Ich weiß nicht, ob sie intern noch das Gefühl haben mit Siemens konkurrieren zu können.
Mein Profil hat für MBB/T2 Einladungen gereicht aber bei TKMC gibts immer nur dieselbe lustlose Absage.
Kann mir das nur damit erklären, dass die partout keine BWL-Studenten nehmen wollen, weil die denken, die hätten von Industrie keine Ahnung.
Oder an deiner lustlosen 0815 Bewerbung mit normalem Profil
antwortenSorry aber MBMC kennt kein Mensch, vielleicht zahlen die gut aber von Brand her meilenweit entfernt von Top-IC a la VWC, SMC.
WiWi Gast schrieb am 06.07.2019:
antwortenMBMC liegt bei 80k für 1-2 Jahre Berufserfahrung
Stellen die überhaupt noch ein?
antwortenVielleicht brauchen sie auch aktuell einfach nicht viele Neueinsteiger.
Immer wieder merkwürdig wie manche glauben wenn jemand mit gutem Profil abgelehnt werde das dann die Beratung besonders selektiv sei. Ne die brauchen einfach weniger.
TKMC hat wie viele Mitarbeiter? 50? 80? Wenn da mal 6 Monate keiner aussteigt braucht man halt mal eine Zeit lang keine neuen. Das ist halt nicht ein Riesenladen wie McK.
Andererseits befindet sich der Konzern in einer erbärmlichen Lage und alle großen Programme werden mit den großen UBs gemacht
antwortenPoste mal dein Profil.
WiWi Gast schrieb am 06.07.2019:
antwortenOder an deiner lustlosen 0815 Bewerbung mit normalem Profil
Überleg mal, was du sagst und ob das Sinn ergibt. Ich komme von MBB und bin zu einer Inhouse Beratung, die auch nur sehr wenige kennen.
Beim Einstieg in der externen UB geht es um den Exit. Dementsprechend ist die Brand sehr wichtig.
Beim Einstieg in der Inhouse UB geht es darum, dort zu bleiben oder in den dahinterstehenden Konzern zu wechseln. Da bleibt man in der Regel auch erstmal. Welche Rolle spielt dafür die Brand?
Es geht doch eher darum, ob ich in diesem Konzern arbeiten will oder nicht. Für mich waren die Kriterien dafür a) das gute Gehalt und b) die Heimatnähe. Was bringt es mir dafür, dass die Brand gut ist?
Alleine schon Inhouse Beratungen untereinander zu vergleichen, ist doch nicht zielführend. SMC berät Siemens und VWC berät Volkswagen. Die stehen nicht im Wettbewerb zueinander, was soll da ein Vergleich?Deine Perspektive scheint sehr von Studentenforen geprägt zu sein, ist aber für eine langfristige Lebens- und Karriereplanung nicht sinnvoll.
WiWi Gast schrieb am 06.07.2019:
antwortenSorry aber MBMC kennt kein Mensch, vielleicht zahlen die gut aber von Brand her meilenweit entfernt von Top-IC a la VWC, SMC.
WiWi Gast schrieb am 06.07.2019:
MBMC liegt bei 80k für 1-2 Jahre Berufserfahrung
Suchen aktuell auf jeden Fall, zumindest laden sie ein mit datiertem Einstieg Frühjahr 2020...
antwortenKannst du dein Profil posten?
WiWi Gast schrieb am 09.07.2019:
antwortenSuchen aktuell auf jeden Fall, zumindest laden sie ein mit datiertem Einstieg Frühjahr 2020...
Ich bin bald beim Bewerbertag in Essen.
Hat jemand von euch Tipps? Die Art der Cases, etc?
Würde mich sehr freuen, wenn jemand von euch erzählen könnte.
Danke und VG
antwortenCases wie zu erwarten alle aus dem Konzernumfeld. Je mehr du über die Industrien/BUs weißt, desto besser. Keine klassischen Frameworks anwendbar, eher Interviewer led. Fand es teilweise recht zahlenlastig.
Ist für nen Festeinstieg nehme ich an?
antwortencool danke dir!
Bin auch bald da für Consultant Festeinstieg.
Sind die cases dann Markt abschätzen? Profitabilität/Optimierung? Markteintritt?
Wie gut muss ich das Business kennen? Produktpalette hoch und runter? Oder eher Trends und Treiber in den Sparten?
Danke euch!!
antwortenHat noch jemand mehr Informationen? Wäre euch mega dankbar.
antwortenWelche Informationen willst du noch haben? Steht doch schon alles schwarz auf weiß da...
antwortenPostet doch mal eure Profile Kinder. Will wissen, ob ich eine realistische Chance habe. Braucht man tatsächlich ein MBB Profil?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.07.2019:
Postet doch mal eure Profile Kinder. Will wissen, ob ich eine realistische Chance habe. Braucht man tatsächlich ein MBB Profil?
Ja brauchst du, da das ein kleiner Laden ist und dementsprechend nur die besten Profile nimmt. Da sind keine 100 Leute
antwortenIch habe auch kein top notch MBB profil und wurde zum Bewerbertag eingeladen. Einfach versuchen und mit Glück bist du auch dabei :-)
Cases waren sehr hart und zahlenlastig...
antwortenWie viele Bewerber sind da an einem Bewerbertag und wie viele werden roughly genommen?
antworten3-4 Leute...
da gibt es keine Begrenzung - wenn alle überzeugen, bekommen alle ein Angebot.
Man ist kein direkter Konkurrent mit den anderen Bewerbern
Wie hier manche wieder meinen wenn man bei MBB eingeladen wurde aber bei TKMC nicht, liegt das am 0815 Profil weil MBB natürlich auch nur luschen rekrutiert
antwortenIm Bereich IC führt mittlerweile auch kein Weg an Audi Consulting vorbei. Ist mittlerweile eine der größten Inhouseberatungen Deutschlands. Führende Manager sind unter anderem auch ehemalige Partner aus T1- und T2-Beratungen, die den Laden auf Vordermann gebracht haben.
antwortenBin vor kurzem bei Audi Consulting eingestiegen und kann meinem Vorposter hier nur zustimmen. Auch Vergütung und insbesondere Firmenwagenregelungen sind äußerst attraktiv (bis A5 für Berufseinsteiger, später freie Fahrzeugwahl). Audi hat hier definitiv den Anspruch sich neben Inhouse Beratungen wie SMC zu positionieren, was sich auch im Recruiting widerspiegelt.
antwortenWie gut, dass es hier nicht um Audi geht...
War jemand inzwischen schon beim Bewerbertag von TKMC?
antwortenIch bin auch im August dran.
Kann jemand noch sagen, wie genau man die TK Businesses für die Cases kennen muss?
Das Produktportfolio ist da ja schon umfangreich...und jetzt für alle Trends, Treiber, Innovationen zu lernen wäre ja übertrieben, oder?
VG
Simon
Push
antwortenpush
antwortenWozu denn Kinder?
antwortenWozu was?
antwortenAny updates? Ich bin Ende August für die erste Runde dran....
antwortenWürde ihr hier überhaupt noch anfangen wollen?
...nach den Q3 News heute...
*Push*
antwortenWozu denn?
antwortenNoch jemand am nächsten Freitag dort?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.08.2019:
Any updates? Ich bin Ende August für die erste Runde dran....
Kann euch eigentlich nur die TKMC cases auf preplounge empfehlen. Sollen recht gleich sein.
Viel Glück und wäre nett wenn Ihr von eurer Erfahrung berichten könntet. Bin im September dran.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.08.2019:
WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:
Kann euch eigentlich nur die TKMC cases auf preplounge empfehlen. Sollen recht gleich sein.
Viel Glück und wäre nett wenn Ihr von eurer Erfahrung berichten könntet. Bin im September dran.
Ich kann für meine Beratung nur bestätigen, dass es sich bei dem Prepounge Case um einen Original Sourcing Case handelt, der nun aber natürlich nicht mehr verwendet wird.
antwortenKönnt diejenigen, die im August dran waren, ihre Erfahrungen teilen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.08.2019:
Könnt diejenigen, die im August dran waren, ihre Erfahrungen teilen?
1: Vorstellung TKMC (Fakten und Zahlen, Möglichkeit Fragen zu stellen)
2: 3 Interviews, jeweils 30min Personal Fit, 30min Case. 1 Case war auf Englisch zu diskutieren
Personal Fit Part eher Interviewer geführt ( Kreuz und quer werden Fragen gestellt zu Stationen, Studiengangwahl, Motivation für Consulting, Motivation für tk, Motivation für Inhouse Consulting etc.)
Case 1: Kunde möchte eine Empfehlung haben, ob er den eigenen Service-Mitarbeitern einen Fuhrpark vorhalten oder Mietwagen genutzt werden sollen (Allgemeine Implikationen beschreiben, Annahmen treffen, Kosten schätzen, Empfehlung aussprechen)
Case 2: Kunde möchte durch Menschen ausgeführten Prozessschritt automatisieren (Zahlen geg.: Sparpotenzial berechnen, Annahmen treffen, Implikationen diskutieren)
Allgemeines
Ich wünsche viel Erfolg!
antwortenDanke für die Ausführlichkeit!
Hat es bei dir gereicht?
WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:
antworten1: Vorstellung TKMC (Fakten und Zahlen, Möglichkeit Fragen zu stellen)
2: 3 Interviews, jeweils 30min Personal Fit, 30min Case. 1 Case war auf Englisch zu diskutieren
Personal Fit Part eher Interviewer geführt ( Kreuz und quer werden Fragen gestellt zu Stationen, Studiengangwahl, Motivation für Consulting, Motivation für tk, Motivation für Inhouse Consulting etc.)
Case 1: Kunde möchte eine Empfehlung haben, ob er den eigenen Service-Mitarbeitern einen Fuhrpark vorhalten oder Mietwagen genutzt werden sollen (Allgemeine Implikationen beschreiben, Annahmen treffen, Kosten schätzen, Empfehlung aussprechen)
Case 2: Kunde möchte durch Menschen ausgeführten Prozessschritt automatisieren (Zahlen geg.: Sparpotenzial berechnen, Annahmen treffen, Implikationen diskutieren)
- Case 3: Tabelle mit Kennzahlen gegeben: Performance eines Unternehmens im Vergleich zum Markt; zwei Spalten (Lücken anhand geg. Informationen berechnen (u. a. DB, EBIT, Marktanteile u. Ä) anschließend weitere Aufgaben, die darauf aufbauen
Allgemeines
- Auf den Personal Fit wird sehr viel wert gelegt
- Cases vglweise. hart durch die tk Spezifität: nicht unmachbar, jedoch nur wenige Minuten Zeit sich einzulesen, kaum Zeit wirklich zu durchdenken, muss selbst geführt werden
- Struktur ist äußerst wichtig, auf keinen Fall darauf loslabern
- Laut Gesprächen mit den MA in der Pause Arbeitszeiten von mindestens 55+, 60+ eher der Standard
- Hoher Internationalitätsgrad
- Beförderung zum Senior ausreichend wahrscheinlich, PL Beförderung jedoch schwerer
- Präsenz in der Linie, laut Aussagen wird ein Wechselwunsch in diese gefördert
Ich wünsche viel Erfolg!
Ich bin bei einem anderen IC untergekommen, bei TKMC folgte eine Absage
WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:
antwortenDanke für die Ausführlichkeit!
Hat es bei dir gereicht?
WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:
Ich wünsche viel Erfolg!
WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:
Ich bin bei einem anderen IC untergekommen, bei TKMC folgte eine Absage
WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:
Auch in Essen?
antwortenWie würdet ihr zwischen T2 und TKMC entscheiden? Im Hinblick auf eine spätere Management Karriere (d.h. geplanter Exit T2 nach 2-3 Jahren)?
antwortenDas kommt drauf an, ob du Lust auf TK hast. Wenn ja, dann TK. Sonst T2
antwortenWäre denn rein theoretisch ein Wechsel zu einer externen Beratung nach 2-3 Jahren Inhouse Beratung möglich? (Mir ist bewusst, dass es eher umgekehrt passiert in der Praxis...)
antwortenPush pls
antwortenJemand kürzlich dagewesen?
antwortenWie seht ihr TKMC in Verbindung mit dem momentanen Chaos im Konzern?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.10.2019:
Wie seht ihr TKMC in Verbindung mit dem momentanen Chaos im Konzern?
In Krisenzeiten denke ich, dass die IC stärker nachgefragt wird denn je. Vor allem werden das Projekte mit großem Impact und nicht nur PPT Slides malen.
antwortenWie ist das aktuelle Gehalt für einen Consultant?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.10.2019:
Wie seht ihr TKMC in Verbindung mit dem momentanen Chaos im Konzern?
Push
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.09.2016:
Gehalt liegt für Einsteiger derzeit bei 75.000 Euro brutto.
All-in?! (Gewinnausschüttung/Bonus, Car-Deal etc)
antwortenZahlen die wirklich so gut?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.11.2019:
Zahlen die wirklich so gut?
Zahlen 70k, 10% Bonus und Car Deal mit Grenze je nach Rank
antwortenQuelle?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.11.2019:
Zahlen 70k, 10% Bonus und Car Deal mit Grenze je nach Rank
Sind die es 10% Bonus in den 70k enthalten, oder sind die 70k Basisgehalt?
Und sind die Angaben für Consultants oder Senior Consultant?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.11.2019:
Sind die es 10% Bonus in den 70k enthalten, oder sind die 70k Basisgehalt?
Und sind die Angaben für Consultants oder Senior Consultant?
Du solltest erstmal das AC überstehen bevor du dir hierüber Gedanken machst.
antworten70k plus Bonus für Consultants / Neueinsteiger
antwortenEine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.
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