Hi,
ich bin jemand, der zwei mal sitzen geblieben ist, sein Fachabitur mit einer katastrophalen 3,2 abgeschlossen hat und ein paar Lücken in seinem CV besitzt.
Aber: ich werde meinen jetztigen FH-Bachelor mit ~1,5 abschließen, inklusive Auslandssemester und Praktikum. Danach ist eine Top-20 Uni in Europa angepeilt, die ich entsprechend (sehr) gut abschließen will.
Rettet das mein Profil? Ziel so far ist Executive Management oder Consulting.
antwortenWenn du es an ne Top Uni in Europa schaffst - in einen entsprechenden studiengang - kann das trotz FH noch klappen.
Das sitzenbleiben bügelst du selbstverständlich aus in dem du sagst dass du dich Jahr um Jahr verbessert hast. Das zeigt ja auch Langzeitmotivation, und du hast gezeigt dass du auf ein Ziel hinarbeiten kannst.
antwortenlol FH 1,5 ist nix besonderes.Für Consulting brauchst du konsequent gute Leistungen.Es scheint als ob Kontiuität der Leistung nicht vorhanden ist.Somit würde ich dich als Personaler bei einer Top UB nicht nehmen.
antworten(Sehr) gut abschließen wollen und (letztlich) ein sehr guter Abschluss sind zwei Schuhe.
P.S.: Hatte mein Abitur mit 18 (13 Stufen) mit 3.3 und habe das Uni-Diplom mit 23 in einem MINT-Fach mit 1.7 gemacht.
Ein Studienkollege hat sein Abitur mit 1.0 gemacht und an der Uni "nur" mit 3.1 abgeschlossen und hat 4 Semester länger gebraucht. Von einer schlechten Abi-Note kann man nicht auf die spätere Karriere schließen.
Ich bin 27 und würde auch gerne eine Einstiegsposition im Executive Management bekommen. Habe sogar etwas bessere Noten als du.
Wo gibt es denn dafür gute POsitionen?
antwortenPersonaler nehmen auch niemanden bei den ubs. Die schauen höchstens ob du eingeladen wirst, die entscheidung ob du genommen wirst übernehmen die partner.
so far
gilt jetzt das jetzt nur die Topriege der Unternehmen?
Oder würde ein guter Master an einer renommierten Uni dennoch anerkannt werden - wenn auch nur bei der 2. Liga? Kreisklasse möchte ich aber nicht spielen.
Es gibt immer einen, der jünger ist, jemanden kennt, bessere Noten hat und sich mit weniger Geld zufrieden gibt.
Es gibt genug Bewerber! Und es wird genug gesiebt.
Und das Gesamtpaket Bewerber (nicht nur die Abschlüsse/Noten) zählt!
Mit dem Profil kannst du froh sein, wenn du überhaupt irgendwo auf eine Akademikerstelle kommst. Ganz im Ernst.
antwortenIch kenne viele, die im Abi nicht so gut waren und dann später im Studium nur einser haben, weil sie eben genau das studieren was ihnen gefällt. Sie haben alle gute Jobs gefunden, die ihnen Spaß machen. Lass sich nicht runterziehen. Rückgängig machen kannst dus eh nicht mehr. Mach deinen Master so gut es geht und dann ´kannst du dich ja bewerben dann siehst du es.
antwortenWas ist denn "Executive Management"? Ist damit eine Führungsposition gemeint?
antwortenDas würde mich auch mal interessieren. Irgendwie passen die Worte Management + Einstiegsposition nicht so ganz zusammen. Das Executive davor macht es nicht besser, was immer das auch sein mag.
DAX Einkäufer schrieb:
antwortenWas ist denn "Executive Management"? Ist damit eine
Führungsposition gemeint?
Genau, Executive Management als Absolvent wundert mich auch. Würde auch gerne wissen wo frische Uni/FH Absolventen ins Executive Management kommen:).
antwortenAber das verrate ich euch nicht mit dem Executive Management.Warum soll ich Gefahr laufen ,dass sich mehr Konkurrenten bei solchen Unternehmen bewerben!!!!!
antwortengewöhn dich mal an ein gesundes mittelmaß, du bist offensichtlich kein "elite"kandidat und das ist auch ok so. sind die allermeisten, auch hier im forum.
mit einem fh-master+bachelor jeweils notenmäßig über durchschnitt solltest du keine probleme haben eine ordentliche anstellung zu finden.
miserabel übrigens ohne ie.
Ich denke, dass ist durchaus so. Du solltest auf Fragen nach dem Sitzenbleiben ect. gefasst sein und sie gut beantworten, aber wichtiger ist miener Meinung nach, dass Du in den letzten Jahren Deinen Hintern hoch bekommen hast.
antwortenWas ist an einem Profil mit 1,5 Bachelor, Ausland und Praktika misserabel?
Ok schlechtes Fachabi, aber deswegen ist es doch nicht mies!
Mieserabel wäre Bachelor mit 3,2 und kein Ausland!
antwortenSelbst Bachelor mit 3,2 und nicht im Ausland wäre nicht mies. Es gibt auch Leute die arbeiten müssen, kein perfektes deutsch können, lange krank waren, Eltern pfelgen müssen, einfach mal erwachsen werden...usw.
Mit 22 muss man noch nicht wissen was man mal werden will. Und das ist voll ok und auch gut so.
antwortenaufs Schulzeugnis schaut nachher keiner mehr ... selbst Studium ist egal - irgendwann zählt nur die Berufserfahrung, Motivation un der Wille Neues zu lernen
antwortenschlimm was heute als miserables profil gilt.....
antwortengenau, am besten von der brücke springen, wenn man mit 22 keinen master abschluss an einer der 5 top Unis hat, 4 praktikas bei top unternehmen und mindestens 2 auslandssemester in namenhaften unis oder unternehmen.
man sieht, dass nur noch fachidioten die nicht weiterdenken können als das blatt mit den aufgaben sichtbar entfernt ist, glauben zu wissen wie es in der wirtschaft läuft..
antwortenLass dich bloß nicht verunsichern. Schicke deine Schulzeugnisse bei der Bewerbung einfach nicht mit. Lücken kannst du gezielt schließen, wenn du sagst, dass du dir z.B. nach der Schule ein Jahr Auszeit genommen hast, oder irgendwelche Kulturreisen gemacht hast.
Trotzdem sollte dir im klaren sein, dass dein erster Job kein Manager-posten sein wird. Einsteigen, Motivation an den Tag legen, gute Ergebnisse liefern und hocharbeiten lautet hier die Devise.
Bewerbungen ohne das letzte Schulzeugnis sind unvollständig!
antwortenDas stimmt nicht ganz. Es gibt einige (große) Unternehmen die zwecks notenmäßiger Selektion das Schulzeugnis verlangen. Ich habe das nicht mitgeschickt - und einen Job habe ich trotzdem erhalten.
Lounge Gast schrieb:
antwortenBewerbungen ohne das letzte Schulzeugnis sind unvollständig!
Generell ist past performance not necessarily an indicator for future success, und das gilt in beide Richtungen. Man hat immer die Möglichkeit, durch hartes und intelligentes Arbeiten ab jetzt sein Leben nennenswert positiv zu beeinflussen. Es ist auch nicht schlimm, wenn es dann nach schlechtem Abi, mittelmäßigem FH-Abschnitt und gutem Uni-Master noch nicht bei MBB klappt (was wirklich eher unwahrscheinlich ist, aber ruhig versuchen!) -- wenn man erstmal in einem anderen herausfordernden Umfeld Erfahrung sammelt, ist man nach ein paar Jahren dann durchaus auf einmal für die Beratungen wieder interessant. Falls man das dann überhaupt noch möchte.
antwortenich habe ein ähnliches profil wie du. 2 mal sitzengeblieben, abi 3,1, studium an unbekannter ost uni mit note 2,0. schwerpunkte controlling, finanzen.
war nicht schwer was ordentliches zu bekommen. einfach im cv bei der zeitangabe zur schule nicht die " von x bis x" sondern nur "bis" schreiben. dann sieht die 2 extrajahre keiner. andere lücken geschickt kaschieren. :)
jetzt bin ich zwei jahre im beruf und verdiene als controllingreferent 60k.
nach dem einstieg interessiert eh nur noch ob du clever bist.
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.
Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.
In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die studentische Unternehmensberatung »Junior Business Team e.V.« veranstaltet vom 08. bis zum 16. Januar 2020 die 20. Hohenheim Consulting Week. Bachelor-, Masterstudierende und Doktoranden aller Fachrichtungen erhalten jeweils einen Tag lang einen exklusiven Einblick in den spannenden Berateralltag. Ende der Bewerbungsfrist ist der 25. November 2019.
Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Im Beratermarkt ist der Branchenumsatz im Jahr 2017 um 8,5 Prozent auf 31,5 Milliarden Euro gestiegen. Auch 2018 soll die Consultingbranche ähnlich stark wachsen, so lautet die Prognose der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt 2018“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Jobaussichten für Beratertalente sind aktuell entsprechend ausgezeichnet. 80 Prozent der größeren und Zweidrittel der mittelgroßen Unternehmensberatungen planen, in 2018 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die Unternehmensberatungen kommen schneller aus dem Corona-Tief als erwartet. Die Mehrheit der Consultingfirmen ist mit ihrer aktuelle Geschäftslage zufrieden oder sogar gut zufrieden. Eine besonders gute Geschäftslage und Geschäftsaussichten melden Sanierungsberater. So lauten die Ergebnise einer Branchenbefragung vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im September 2020.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
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Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Wer Talent für Wirtschaft und Beratung hat, kann sich für den "CAREERVenture business & consulting summer" am 7. Mai 2018 in Hamburg bewerben. Das Recruiting-Event richtet sich vor allem an Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen und Wirtschaftsmathematik. Die Bewerbungsfrist endet am 08. April 2018.
Die Beraterdatenbank vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) hilft, den passenden Arbeitgeber oder Berater für ein Beratungsprojekt zu finden. Die Beraterdatenbank ist ein Gesamtverzeichnis aller Beratungsunternehmen des BDU mit Kurzprofilen. Sie umfasst Beraterprofile zu etwa 500 Unternehmensberatern in Deutschland. Eine Suchfunktion ermöglicht die Recherche nach Unternehmensberatern mit einem besonderen fachlichen, branchenbezogenen oder Länder-Schwerpunkt.
Great Place To Work hat erstmals »Beste Arbeitgeber im Consulting« ausgezeichnet. Sieger bei den Unternehmensberatungen mit über 250 Mitarbeitern ist die digitale Beratungsagentur Sapient Razorfish aus München. Auf Rang zwei konnte sich die Curacon Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus Münster platzieren. Die Strategieberatung Goetzpartners aus München landete vor Porsche Consulting und Ingenics auf Platz drei. Insgesamt punktete die Consultingbranche als Arbeitgeber beispielsweise beim Gehalt.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
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