Hi,
ich bin im 2. Semester meines Master-Studiengangs und werde nächstes Jahr fertig. Es soll in die Steuern-Branche gehen, also als Steuerberatungsassistent. Wann bewirbt man sich am besten? Schon dieses Jahr oder erst Anfang nächstes Jahr oder wann? Wenn man zu früh ist, verschlampen die noch die Bewerbung und wenn man zu spät ist, wurden schon alle freien Stellen vergeben.
antwortenIch habe mit dem Beschreibungsschreiben zeitgleich mit meiner Diplomarbeit gestartet (Bearbeitungszeitraum: 6 Monate), 2 Monate hat das Nach-/Durchsehen der Prof.s gedauert, 3 Monate nach Ergebnisbekanntgabe hatte ich die Zusage.
Rechne mit mehreren Monaten Durchlaufzeit pro Bewerbung, ist's leider so. Habe auch die Erfahrung gemacht, dass viele Firmen komplette Zeugnisse (incl. Abschlussurkunde/-zeugnis) bevorzugen, Argument: Sie haben ja noch nicht offiziell den Abschluss, Sie können ja auch mal das Thema der Diplomarbeit verfehlt haben.
Noch mehr Meinungen?
antwortenBei Bewerbungen gibt es eine Grundregel: Es gibt kein richtig oder falsch. Die eine Firma erzählt Dir, dass Du ohne Abschlusszeugnis gar nicht antanzen brauchst, die andere, dass Du am Besten im letzten Semester loslegen solltest und eine Dritte, dass sie nur ehemalige Praktikanten wollen, also schon lange vor dem letzten Semester der Bewerbungsspaß beginnt.
Meine Meinung deshalb: Mach Dir frühzeitig Gedanken um Dein Studium und was Du später machen willst. In diese Richtung studierst Du und machst Deine Praktika. Über den "richtigen" Zeitpunkt würde ich mir nicht (mehr) den Kopf zerbrechen.
antwortenKommt sicher auf die Stelle an, diverse Ausschreibungen schreiben ja explizit, dass man sich auch beworben soll wenn man zeitnah den Abschluss macht. Ich beginne meine DA im Juni (12 Wochen), wäre also Ende August fertig, dann dauerts sicher 6-8 Wochen die DA zu bewerten und 2 Wochen zum Ausstellen des Zeugnisses.. wenn ich mich dann erst bewerben würde, dauerts mind. 4-8 Wochen bis man anfangen würde... das wäre mir zuviel Zeit dazwischen...
Bewerben wird nicht schaden... im schlimmsten Fall sammelt man halt etwas Erfahrung in den VGen und falls das Unternehmen den Idealkandidaten in dir gefunden hat werden sie auch warten denk ich.
antwortenKommt drauf an wie gut deine noten sind und wie du von der persönlichkeit her bist.
Gute Absolventen fangen und Absolventen die mit einer nötigen Gelassenheit aufm arbeitsmarkt gehen fangen erst nach der Diplomarbeit an zu suchen.
Allein aus deiner Frage merke ich, dass du zu der Person gehörst die sich viele gedanken über die ungewisse zukunft macht. Ich rate dir daher schon zu mitte deiner Diplomarbeit erste Bewerbungen los zu schicken. Ein Grundgerüst deiner Bewerbungen solltest du dann vielleicht schon vor Beginn der DA angefertiget haben, da es auch viel zeit schluckt.
antworten
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.
6 Beiträge
