Hi,
Hab mich auf eine Werkstudentenstelle beworben. Auf der Internetseite des Unternehmens steht, dass sie sich in der Regel nach einer Woche melden. Mittlerweile sind aber zwei Wochen vergangen. Meint ihr es ist angebracht anzurufen und nachzufragen? Oder ist das zu aufdringlich? Ab welchen Zeitraum wäre das eurer Meinung nach in Ordnung?
antwortenDas würde ich von meiner eigenen Situation abhängig machen.
Wenn ich warten kann und fünf weitere Eisen im Feuer habe, melde ich mich nicht.
Wenn ich komplett auf ein Pferd gesetzt habe, melde ich natürlich sehr bald telefonisch und frage beim ersten Nachhaken nur nach, ob die Bewerbung eingegangen ist und (falls "Ja!") wie lange es für gewöhnlich mit der Rückmeldung dauert... Das reicht meistens schon zur Beschleunigung. Falls nicht, melde ich mich nach des Verstreichens der "typischen Dauer" noch einmal und würde es dann auch abhaken.
WiWi Gast schrieb am 14.05.2019:
antwortenHi,
Hab mich auf eine Werkstudentenstelle beworben. Auf der Internetseite des Unternehmens steht, dass sie sich in der Regel nach einer Woche melden. Mittlerweile sind aber zwei Wochen vergangen. Meint ihr es ist angebracht anzurufen und nachzufragen? Oder ist das zu aufdringlich? Ab welchen Zeitraum wäre das eurer Meinung nach in Ordnung?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass kein Arbeitsvertrag zwischen einem Leiharbeiter und dem Entleiher zustande gekommen ist, wenn er als Werkvertrag bezeichnet wird. In diesem Fall handelt es sich um eine sogenannte verdeckte Arbeitnehmerüberlassung.
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Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
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