Habe dieses Forum erst vor kurzer Zeit entdeckt, unter anderem auch die Threads zu Blacklisting, "wie oft kann man sich bei einem Unternehmen bewerben", "kann man sich bei einem Unternemen gleichzeitig mehrfach bewerben" und was es da alles gibt.

Habe dann schon geschluckt, weil bis zu diesem Zeitpunkt hatte ich ja gar keine Ahnung, dass die Anzahl der Bewerbungen überhaupt eine Rolle spielen könnte (speziell bei riesigen Konzernen, die auf eine Stelle etliche Bewerbungen kriegen). Ich bin bis dato die Bewerbungsprozesse eigentlich ziemlich unbekümmert und gemütlich angegangen. Wenn ich bei einem Unternehmen 3 Stellen gesehen habe, die mehr oder weniger gepasst haben, dann habe ich mich einfach beworben. Und wenns dann Absagen gab aber irgendwie in 2 Monaten 2 neue Stellen, die ich interessant fand, dann habe ich mich halt ohne grosse Gedanken wieder beworben.

Und so ist es halt gekommen, dass es bei manchen Unternehmen zu meinem Profil 5 oder 10 (abgesagte) Bewerbungen gibt. Ich wusste bis vor Kurzem noch nicht mal, dass diese Bewerbungen im System gesammelt werden.

Jetzt meine Frage: schauen da HR-Leute wirklich ins System und sagen einem Bewerber ab wenn sie sehen, dass es da schon einige Absagen gab? Weil dann bin ich verloren... weil ich mich bei vielen Firmen mehrmals beworben habe... und bei grösseren (Konzernen) wie gesagt 5, 10 oder mehr Male.

Da ich selbst nicht aus dem HR bin, kann ich dir das nicht genau beantworten. Wenn du aber so oft vom selben Unternehmen Absagen bekommst (so wie es sich anhört, ohne Vorstellunsgespräche?), stimmt vielleicht auch eher etwas nicht mit deinen Bewerbungsunterlagen.

Also soweit ich das weiß, wird das beim HR im System vermerkt. Man wird jedoch Vorgangs gefragt, ob sie deine Personalien für weitere Datensammlung speichern dürfen. Wenn man das ablehnt, werden die Daten gelöscht

Hallo, ich bin im HR Bereich.
Es ist nicht unüblich, dass sich Kandidaten auf mehrere Stellen bewerben, alles gut.
Ich sehe das im System.
Ich persönlich finde es nicht so gut, wenn sich jemand auf viele unterschiedliche Stellen bewirbt, ohne erkennbare fachliche Ausrichtung. Manche bewerben sich blind auf sämtliche Stellen ..

WiWi Gast schrieb am 07.05.2023:

Habe dieses Forum erst vor kurzer Zeit entdeckt, unter anderem auch die Threads zu Blacklisting, "wie oft kann man sich bei einem Unternehmen bewerben", "kann man sich bei einem Unternemen gleichzeitig mehrfach bewerben" und was es da alles gibt.

Habe dann schon geschluckt, weil bis zu diesem Zeitpunkt hatte ich ja gar keine Ahnung, dass die Anzahl der Bewerbungen überhaupt eine Rolle spielen könnte (speziell bei riesigen Konzernen, die auf eine Stelle etliche Bewerbungen kriegen). Ich bin bis dato die Bewerbungsprozesse eigentlich ziemlich unbekümmert und gemütlich angegangen. Wenn ich bei einem Unternehmen 3 Stellen gesehen habe, die mehr oder weniger gepasst haben, dann habe ich mich einfach beworben. Und wenns dann Absagen gab aber irgendwie in 2 Monaten 2 neue Stellen, die ich interessant fand, dann habe ich mich halt ohne grosse Gedanken wieder beworben.

Und so ist es halt gekommen, dass es bei manchen Unternehmen zu meinem Profil 5 oder 10 (abgesagte) Bewerbungen gibt. Ich wusste bis vor Kurzem noch nicht mal, dass diese Bewerbungen im System gesammelt werden.

Jetzt meine Frage: schauen da HR-Leute wirklich ins System und sagen einem Bewerber ab wenn sie sehen, dass es da schon einige Absagen gab? Weil dann bin ich verloren... weil ich mich bei vielen Firmen mehrmals beworben habe... und bei grösseren (Konzernen) wie gesagt 5, 10 oder mehr Male.