Hallo,
Ich möchte sehr sehr gerne bei einer bestimmten Firma als Trainee anfangen. Die Firma verlangt anschreiben und Lebenslauf und man muss einige Dinge ausfüllen (wie gut wird der Abschluss etc). Danach bekommt man direkt einen Link zu einem online Assessment Test. Daran hab ich teilgenommen.

Zwei Tage später (also heute) kam die Absage und ich hab dir Vermutung, dass das eine automatisierte war. Ich passe zwar ins Profil, hab aber nur gute und nicht sehr gute Noten und vielleicht hätte ich bei einigen dingen mehr flunkern sollen (sehr guter Abschluss anklicken oder beim Assessment bewusst Eigenschaften wählen, die gut ankommen)

Da das ganze automatisiert scheint, würde ich mich gerne noch mal mit einer anderen Email Adresse bewerben.

Denkt Ihr, dass das auffällt?

Viele Grüße

Selbst wenn es auffallen sollte: Was hast du zu verlieren?
Schlechtestenfalls denkt sich ein Personaler, der dich nicht kennt und den du höchstwahrscheinlich nie treffen wirst, "Der schon wieder", und du kriegst erneut eine Absage. Bestenfalls klappt es doch noch. Ich würde es versuchen.

"Denkt Ihr, dass das auffällt?"

Nein, natürlich nicht.

Wenn die Software nicht ganz blöd ist, wird die merken, dass du dich bereits beworben und ne Absage kassiert hast. Warum sollte das beim zweiten Mal besser werden? Außerdem könnte man dann die Angaben vom zweiten und ersten mal vergleichen und feststellen, dass du dich jetzt besser machen willst. Da würde ich dich als Firma direkt sperren lassen.

Wenn es die gleiche Stelle ist, wird die Software wieder nach den gleichen Kriterien automatisiert absagen.

Da du aber nicht weißt, ob die Kriterien (Noten, Berufserfahrung, Studiendauer, Alter usw..) geändert wurden, kostet es dich doch nichts, es noch einmal zu versuchen.

Warum sollte die Software das tun? Unterstellst du ihr "Rachegedanken"? Ziemlich komischer Einwand.

Sei ein wenig nüchterner. Die Software vergleicht Stellenprofile mit Kandidaten-Profilen. Passt da etwas nicht, sagt sie automatisch ab. Da sich die beiden Profile vermutlich nicht geändert haben, ist eine Absage für den TE wahrscheinlich.

Warum aber sollte man ihn sperren? Der Aufwand wäre erstens sehr groß und zweitens könnte er doch auf ein anderes Stellenprofil, bei einer späteren Bewerbung passen.

Lounge Gast schrieb:

Wenn die Software nicht ganz blöd ist, wird die merken, dass
du dich bereits beworben und ne Absage kassiert hast. Warum
sollte das beim zweiten Mal besser werden? Außerdem könnte
man dann die Angaben vom zweiten und ersten mal vergleichen
und feststellen, dass du dich jetzt besser machen willst. Da
würde ich dich als Firma direkt sperren lassen.

Denke, dass ich es noch einmal probieren werde. Muss nur noch die gespeicherte Bewerbung noch einmal losschicken (natürlich mit korrigierter Email Adresse)

Kann mir vorstellen, dass die Software jeder Email Adresse, also jedem Bewerber eine ID zuweist (wie in SQL) und nicht überprüft, ob weitere Einträge gleich sind (e.g. Name, Geburtsdatum etc.).

Nein, das macht sie nicht. Sie vergleicht das Stellenprofil mit dem Bewerberprofil nach vorher eingegebenen Kriterien. Passt das nicht, dann gibt es eine Absage und das heißt: Du bekommst solange eine Absage, bis sie das Stellenprofil verändern. Ob du da einen Email hinschickst oder 1000. Ob du eine Email-Adresse dafür benutzt oder viele. Völlig egal.

Lounge Gast schrieb:

Denke, dass ich es noch einmal probieren werde. Muss nur noch
die gespeicherte Bewerbung noch einmal losschicken (natürlich
mit korrigierter Email Adresse)

Kann mir vorstellen, dass die Software jeder Email Adresse,
also jedem Bewerber eine ID zuweist (wie in SQL) und nicht
überprüft, ob weitere Einträge gleich sind (e.g. Name,
Geburtsdatum etc.).

Leute hier im Forum haben manchmal so panische Angst vor mehreren Bewerbungen, als ob die Firma die Bewerber auf eine öffentlich zugänglich schwarze Liste setzen würde wenn sie das machen. Im schlimmstenfalls kriegst du erneut eine Absage und hast nur etwas Zeit und Mühe verloren, im besten Fall klappts. Wenn du Zeit und Lust hast, kannst du so viele Bewerbungen wie du willst senden.

Der Kollege mit der Software hat es ganz gut erklärt und da du ja bereits einmal automatisch aussortiert wurdest, wird es für die Stelle vermutlich nichts werden.

Schwarze Listen gibt es übrigens schon. Aber nicht für Bewerbungen. Da sind dann wirklich Leute drauf, die irgendetwas abgezogen haben. Dazu gehörst du bestimmt nicht.

Jede Bewerbersoftware, die ich kenne, prüft auf Mehrfachbewerbungen (anhand Name, Geb. Datum, Anschrift, E-Mail, ...). Bei einer doppelten Bewerbung gibt dir das System in der Regel die gleiche Bewerbernummer und mir als Recruiter den Hinweis auf die weiteren Bewerbungen.

Ggf. schicke ich dir dann noch keine Absage, weil mein Kollege dich zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat (auf einer anderen Stelle, wo du dich auch beworben hast).

Hallo alle zusammen,

ich bin der Topic-Ersteller,

ich bin aufgrund der zweitem Bewerbung nun zum Assessment Center eingeladen. Also wurde bei diesem Unternehmen nicht auf Doppelbewerbungen geprüft :D

Finde ich aber sehr interessant, wenn du tatsächlich der TE sein solltest.

An welcher Schraube, hast du denn gedreht, wenn ich mal so direkt fragen darf? :D Ist ja vielleicht mal interessant für die eigene Bewerbung

Lounge Gast schrieb:

Hallo alle zusammen,

ich bin der Topic-Ersteller,

ich bin aufgrund der zweitem Bewerbung nun zum Assessment
Center eingeladen. Also wurde bei diesem Unternehmen nicht
auf Doppelbewerbungen geprüft :D