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Anschreiben .. wie wichtig 2020?

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Leidiges Thema, aber wie wichtig ist denn der 'Wisch' 2020 noch?
Auch wenn ich mein Template habe, ich finde es jedes mal aufs neue wieder anstrengend dieses Motivationsschreiben zu verfassen da ich es einfach für komplett sinnloss halte da sich damit einfach jeder Bewerber gleich verstellt.

Ich kann mir bei Gott einfach keine Situation vorstellen wo ein Personaler den CV top findet, die Noten top sind, Vorerfahrung passt und sich dann aufgrund des Anschreibens gegen den Kandidaten entscheidet.

Liest sich das überhaupt noch wer durch?

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Das braucht kein Mensch. Wenn eine Stelle ausgeschrieben ist, reicht ein Satz: Hiermit bewerbe ich mich auf die ausgeschriebene Stelle als... Anbei Zeugnisse.

Seitenlange Selbstbeweihräucherungen will doch eh keiner lesen.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Ich halte es auch für sinnlos und nervtötend, ist aber leider gerade in DE m.M.n. nach wie vor unabdingbar. Ich hatte bis jetzt 2 mal den Fall dass sich meine Interviewpartner das Anschreiben ausgedruckt und sogar Dinge darin markiert hatten, auf die sie mich dann im Gespräch angesprochen haben.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Ich halte auch nichts vom Anschreiben. Habe sogar einmal versehentlich ein falsches Anschreiben (etwa ähnlich gleiche Stelle bei einem anderen UN) verschickt. Also mit falschen Adressdaten, etc.
Wurde eingeladen und auch ich habe erst nach dem Vorstellungsgespräch bemerkt, dass ich das falsche Anschreiben verschickt habe.
Denke dementsprechend das sich das niemand durchgelesen hat, den Job habe ich trotzdem erhalten.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Sehe ich ähnlich wie TE; denke aber dass es in DE (leider) unabdingbar ist bei formalen Bewerbungen auf ausgeschrieben Stellen. Ansonsten reicht sicher "Schick mal deinen CV".

Was ich persönlich viel besser fände wäre ein formfreier Essay wie bei zB. Business School bewerbungen um ehrliche Motivation und Persönlichkeit ausdrücken zu können statt Standardfloskeln.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Ist mir sogar 3-4 mal passiert...

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Ich halte es auch für sinnlos und nervtötend, ist aber leider gerade in DE m.M.n. nach wie vor unabdingbar. Ich hatte bis jetzt 2 mal den Fall dass sich meine Interviewpartner das Anschreiben ausgedruckt und sogar Dinge darin markiert hatten, auf die sie mich dann im Gespräch angesprochen haben.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Bewirb dich bei der Bahn. Die haben das Anschreiben komplett abgeschafft bei Bewerbungen.

Mal wieder typisch Deutschland, sich an alten Gepflogenheiten festhalten. Ist nur eine Frage der Zeit, bis es verschwindet.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Ich finde Anschreiben als Eintrittshürde nicht schlecht. Bei "Schick mal deinen CV" ist so eine Bewerbung schnell gemacht und man wird mit Bewerbungen überflutet. Bei einem Anschreiben werden sich wohl nur die Bewerben, die wirklich an dem Job interessiert sind.

Und es gibt viele Top-Profile. Wenn man jedoch nur eine Handvoll einladen kann, kann ein individuell zugeschnittenes Anschreiben schon den Ausschlag geben.

Zudem kann man in einem Anschreiben auch ggf. einen Branchen- oder Themenwechsel besser begründen. Ohne Anschreiben würde man ggf. allein aufgrund des CV schon aussortiert worden sein. Ein Anschreiben kann auch eine Chance sein.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Sehe ich ähnlich wie TE; denke aber dass es in DE (leider) unabdingbar ist bei formalen Bewerbungen auf ausgeschrieben Stellen. Ansonsten reicht sicher "Schick mal deinen CV".

Was ich persönlich viel besser fände wäre ein formfreier Essay wie bei zB. Business School bewerbungen um ehrliche Motivation und Persönlichkeit ausdrücken zu können statt Standardfloskeln.

Dann schreib' doch keine Standardfloskeln rein, sondern deine ehrliche Motivation und Persönlichkeit.

Gerade bei Quereinsteigern und Bewerbern mit Berufserfahrung ist es schon sinnvoll, wenn die nicht nur ihren CV schicken. Die können einem meistens auch einen Grund für die Bewerbung nennen. Das Anschreiben fällt eigentlich nur schwer, wenn man ehrlicherweise schreiben müsste, dass man sich nur deswegen bewirbt, weil man von allen interessanten Arbeitgebern abgelehnt wurde. Oder man den Job als extrem langweilig empfindet, aber irgendwie muss man ja die Rechnungen bezahlen.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Was ich persönlich viel besser fände wäre ein formfreier Essay wie bei zB. Business School bewerbungen um ehrliche Motivation und Persönlichkeit ausdrücken zu können statt Standardfloskeln.

Das Anschreiben ist dein Motivationsschreiben. Ich würde niemanden einladen der mir nur seinen CV schickt.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Notwendiges Übel- wenn nicht anders erwähnt immer mitschicken.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Notwendiges Übel- wenn nicht anders erwähnt immer mitschicken.

Umgekehrt. Wenn nicht explizit verlangt oder als optional angegeben dann schicke ich immer nur den CV.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Ich halte das Anschreiben für sinnvoll, gerade wenn man sich auf Stellen bewirbt die nicht zu 100% auf den Lebenslauf bzw. die vorherige Erfahrungen passen. Hier kann man im Anschreiben gut darlegen, warum man sich auf die Stelle bewirbt und weshalb die bisherige Erfahrung trotzdem für die Stelle nützlich ist.

Man sollte auch nicht vernachlässigen, dass das Anschreiben dazu dient festzustellen ob der Bewerber 'schreiben' kann. Ist der Bewerber in der Lage dazu flüssige und logische Sätze und Absätze zu formulieren? Ist der Bewerber in der Lage authentisch zu wirken oder benutzt er/sie nur abgehalfterte Phrasen und Standardformulierungen? Viele studierte Leute können dies nämlich tatsächlich nicht...

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Jede Woche das selbe ... Wenn du ein 1,0 Master von Aachen in Physik + einen VWL Doktor von Mannheim hast und unter 19 bist -> Gratulation. Für dich ist das Anschreiben völlig Bedeutungslos. Die Firmen nehmen dich mit Kusshand. Falls du halt eher der 1,5 bis 4,0 Typ bist: Sorry bro. Bewirb dich bei Amerikanischen Firmen, die wollen das Anschreiben oft nicht.

Wurde oft genug nur wegen dem Anschreiben eingeladen. (Okayes Profil, aber Partner von der UB hat zufällig den gleichen, exotischen Erfolg im Privatleben gehabt, wie ich es in meinem Anschreiben erwähnt habe -> Einladung) Beim Dax Praktikum hatte der Teamleiter das selbe exotische Hobby -> Jackpot im VG etc.

Wenn dein Anschreiben ein Standardwisch ist, lass ihn halt weg. Dann ist er bedeutungslos. Wenn du jedoch explizit auf die Firma und deine Motivation INDIVIDUELL eingehst-> super. Kannst ja mal ein Anschreiben voll mit Fehlern verschicken und auf Reaktionen warten. Und ja, das kommt vor.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Ein Anschreiben ist sehr wohl wichtig. Es ist einerseits eine Hürde für den Bewerber sich bei einem Unternehmen zu bewerben, da man es jedesmal individuell gestalten muss. Dadurch sinkt die Zahl der Bewerber und es bewerben sich tendenziell Leute mit einem echtem Interesse. Wenn man sich überall mit einem Klick bewirbt, würde sich jeder überall bewerben. Das wäre sinnlos.

Außerdem sieht man an einem Anschreiben durchaus den Charakter und die Motivation eines Bewerbers. Ich habe ein eher unkonventionelles Anschreiben und arbeite in einer sehr Konservativen Branche. Mein Anschreiben wurde immer angesprochen und wurde sehr positive wahrgenommen.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Außerdem sieht man an einem Anschreiben durchaus den Charakter und die Motivation eines Bewerbers. Ich habe ein eher unkonventionelles Anschreiben und arbeite in einer sehr Konservativen Branche. Mein Anschreiben wurde immer angesprochen und wurde sehr positive wahrgenommen.

Aus reiner Neugier: Was genau meinst du mit unkonventionell? Kannst du ein Beispiel nennen?

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Jede Woche das selbe ... Wenn du ein 1,0 Master von Aachen in Physik + einen VWL Doktor von Mannheim hast und unter 19 bist -> Gratulation. Für dich ist das Anschreiben völlig Bedeutungslos. Die Firmen nehmen dich mit Kusshand. Falls du halt eher der 1,5 bis 4,0 Typ bist: Sorry bro. Bewirb dich bei Amerikanischen Firmen, die wollen das Anschreiben oft nicht.

Wurde oft genug nur wegen dem Anschreiben eingeladen. (Okayes Profil, aber Partner von der UB hat zufällig den gleichen, exotischen Erfolg im Privatleben gehabt, wie ich es in meinem Anschreiben erwähnt habe -> Einladung) Beim Dax Praktikum hatte der Teamleiter das selbe exotische Hobby -> Jackpot im VG etc.

Wenn dein Anschreiben ein Standardwisch ist, lass ihn halt weg. Dann ist er bedeutungslos. Wenn du jedoch explizit auf die Firma und deine Motivation INDIVIDUELL eingehst-> super. Kannst ja mal ein Anschreiben voll mit Fehlern verschicken und auf Reaktionen warten. Und ja, das kommt vor.

Anschreiben also nur wenn du richtiger Exot bist. Alles klar

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Außerdem sieht man an einem Anschreiben durchaus den Charakter und die Motivation eines Bewerbers. Ich habe ein eher unkonventionelles Anschreiben und arbeite in einer sehr Konservativen Branche. Mein Anschreiben wurde immer angesprochen und wurde sehr positive wahrgenommen.

Aus reiner Neugier: Was genau meinst du mit unkonventionell? Kannst du ein Beispiel nennen?

Bitte nicht so gekünstelt lustig/ich bin der geile Typ den ihr braucht mäßig.. das geht gar nicht

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Jede Woche das selbe ... Wenn du ein 1,0 Master von Aachen in Physik + einen VWL Doktor von Mannheim hast und unter 19 bist -> Gratulation. Für dich ist das Anschreiben völlig Bedeutungslos. Die Firmen nehmen dich mit Kusshand. Falls du halt eher der 1,5 bis 4,0 Typ bist: Sorry bro. Bewirb dich bei Amerikanischen Firmen, die wollen das Anschreiben oft nicht.

Wurde oft genug nur wegen dem Anschreiben eingeladen. (Okayes Profil, aber Partner von der UB hat zufällig den gleichen, exotischen Erfolg im Privatleben gehabt, wie ich es in meinem Anschreiben erwähnt habe -> Einladung) Beim Dax Praktikum hatte der Teamleiter das selbe exotische Hobby -> Jackpot im VG etc.

Wenn dein Anschreiben ein Standardwisch ist, lass ihn halt weg. Dann ist er bedeutungslos. Wenn du jedoch explizit auf die Firma und deine Motivation INDIVIDUELL eingehst-> super. Kannst ja mal ein Anschreiben voll mit Fehlern verschicken und auf Reaktionen warten. Und ja, das kommt vor.

"Okayes" Profil ... Hammerhart!

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Jede Woche das selbe ... Wenn du ein 1,0 Master von Aachen in Physik + einen VWL Doktor von Mannheim hast und unter 19 bist -> Gratulation. Für dich ist das Anschreiben völlig Bedeutungslos. Die Firmen nehmen dich mit Kusshand. Falls du halt eher der 1,5 bis 4,0 Typ bist: Sorry bro. Bewirb dich bei Amerikanischen Firmen, die wollen das Anschreiben oft nicht.

Wurde oft genug nur wegen dem Anschreiben eingeladen. (Okayes Profil, aber Partner von der UB hat zufällig den gleichen, exotischen Erfolg im Privatleben gehabt, wie ich es in meinem Anschreiben erwähnt habe -> Einladung) Beim Dax Praktikum hatte der Teamleiter das selbe exotische Hobby -> Jackpot im VG etc.

Wenn dein Anschreiben ein Standardwisch ist, lass ihn halt weg. Dann ist er bedeutungslos. Wenn du jedoch explizit auf die Firma und deine Motivation INDIVIDUELL eingehst-> super. Kannst ja mal ein Anschreiben voll mit Fehlern verschicken und auf Reaktionen warten. Und ja, das kommt vor.

Anschreiben also nur wenn du richtiger Exot bist. Alles klar

Meine Kernaussage ist, dass das Anschreiben mit absolutem Top Profil von Harrvard laut Lebenslauf weniger wichtig ist, als für den Durchschnittsbewerber.
Da auch hier wohl die wenigsten absolute Koryphäen sein werden, schickt man ein VERNÜNFTIGES Anschreiben eben mit

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

„"Okayes" Profil ... Hammerhart!"

Wollt ursprünglich eben beim Konzern anfangen, da braucht man keine Praktika in UB bzw. der Lebenslauf kann einen anderen Fokus haben.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

„"Okayes" Profil ... Hammerhart!"

Wollt ursprünglich eben beim Konzern anfangen, da braucht man keine Praktika in UB bzw. der Lebenslauf kann einen anderen Fokus haben.

Mir ging es um die Ausdrucksweise, die noch nicht mal für eine Tier 7- UB tauglich ist.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

„"Okayes" Profil ... Hammerhart!"

Wollt ursprünglich eben beim Konzern anfangen, da braucht man keine Praktika in UB bzw. der Lebenslauf kann einen anderen Fokus haben.

Mir ging es um die Ausdrucksweise, die noch nicht mal für eine Tier 7- UB tauglich ist.

schreib nach 2 Uhr morgens in einem online forum anders, als im echten Leben;P

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Also ich benutze das Anschreiben immer, da ich bei den meisten Bewerbungen einen persönlichen Bezug hatte, bsp:

Nach dem Gespräch mit Herrn/Frau YX
Durch das Praktikum in der Abteilung von XY
Während der Teilnahme an Workshop X mit Person Y

Dazu frage ich die genannten Personen auch immer, ob sie mir eine Empfehlung geben.
Hatte bis jetzt Quote von 100% damit.
Bewerbe mich aber auch immer nur auf genau passende Stellen.
(Qualität über Quantität)

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Wenn der Lebenslauf mist ist, bringt auch das "tollste" Anschreiben nichts mehr. Anschreiben kannste faken, Lebenslauf nicht.

antworten
WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Hallo,

ich habe gerade die Antworten auf die gestellte Frage durchgelesen und als jemand vom Fach kann ich nur sagen:

Dass das Anschreiben unwichtig ist ist absoluter Bullshit!

Ja, der Lebenslauf ist wichtig und gute Zeugnisse ebenfalls aber wenn ich eine Bewerbung bekomme die kein Anschreiben enthält oder ein Anschreiben, in welchem nur platte Allgemeinsätze aneinander gereiht sind, dann kommt so eine Bewerbung bei mir gleich auf den "Absagen"-Stapel (oder wenn der Bewerber von seinem Lebenslauf her zu 100% passt eventuell auch noch auf den "Mal sehen"-Stapel).

Aber ich will mir von dem Menschen doch ein Bild machen können bevor ich mir die Mühe mache und die Zeit nehme ihn einzuladen.

Und klar, ein Systemadministrator muss sich nicht so geschliffen ausdrücken können wie ein Bewerber für den Vertrieb oder fürs Marketing, aber trotzdem sollte er in der Lage sein das Anschreiben zielgerichtet auf die gesuchten Qualifikationen, welche die Stellenausschreibung enthält, zuzuschneiden.

Ich kann dir nur den Tipp geben, dass wenn du dich bewerben möchtest und Probleme beim Formulieren des Anschreibens hast, dann schau im Internet. Da gibt es kostenlos ziemlich detaillierte Erklärungen zu den Themen Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungen im Allgemeinen bekommst du meist auch Beispiele, wie du ein Anschreiben gut und erfolgreich formulieren kannst.

Ich hoffe ich konnte dir helfen und versuche es wirklich mit individuellen Anschreiben. Du hast ohne zwar weniger Arbeit aber auch wirklich weniger Chancen!

Liebe Grüße

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Zum Argument Eintrittshürde --> das würde ich dann lieber mit Sachen beim Bewerbungsgespräch machen wie dass man eine Aufgabe gestellt bekommt im Vorfeld.

Zum Argument Sachen erklären --> das finde ich sinnvoll. Deshalb sollte es ja schon freiwillig noch die Möglichkeit eines Anschreibens geben, aber manche CVs sind einfach selbsterklärend.

Ich selber nutze die e-mail, mit der man die Bewerbungsunterlagen schickt oder ein in der Online-Bewerbung vorgesehenes Feld für Anmerkungen, um nochmal meine Highlight-Skills zu betonen und ev. auch zu sagen, was ich an dem Job spannend finde. Das sind aber Bullet-Points und kein ausgeschriebener Essay. Ich finde eh in Zeiten von ChatGPT kann man über die schriftliche Ausdrucksfähigkeit des Kandidaten in einem Anschreiben nicht mehr viel erfahren. Das muss man live im Bewerbungsgespräch abprüfen durch Aufgaben.

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Ich finde Anschreiben als Eintrittshürde nicht schlecht. Bei "Schick mal deinen CV" ist so eine Bewerbung schnell gemacht und man wird mit Bewerbungen überflutet. Bei einem Anschreiben werden sich wohl nur die Bewerben, die wirklich an dem Job interessiert sind.

Und es gibt viele Top-Profile. Wenn man jedoch nur eine Handvoll einladen kann, kann ein individuell zugeschnittenes Anschreiben schon den Ausschlag geben.

Zudem kann man in einem Anschreiben auch ggf. einen Branchen- oder Themenwechsel besser begründen. Ohne Anschreiben würde man ggf. allein aufgrund des CV schon aussortiert worden sein. Ein Anschreiben kann auch eine Chance sein.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Also bei uns in der IT ist es total egal, wir verlangen auch kein Anschreiben mehr sondern nur den CV.
Ganz ehrlich in Zeiten von ChatGPT kann man sich ein top Anschreiben für eine beliebige Stelle generieren lassen und muss das ggf. nur noch an kleinen Stellen anpassen.

Da hat das als Selektionskriterium einfach keinen Wert mehr.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Und deswegen wird Deutschland langsam aber sicher angehängt während in den USA der nächste Tech Konzern entsteht.

Skillset und Persönlichkeit müssen passen. Das eergibt sich aus Lebenslauf & Interviews. (Konzern-)Beamtenmentalität ist ein sicherer Weg, die besten Bewerber rauszufiltern.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2020:

Hallo,

ich habe gerade die Antworten auf die gestellte Frage durchgelesen und als jemand vom Fach kann ich nur sagen:

Dass das Anschreiben unwichtig ist ist absoluter Bullshit!

Ja, der Lebenslauf ist wichtig und gute Zeugnisse ebenfalls aber wenn ich eine Bewerbung bekomme die kein Anschreiben enthält oder ein Anschreiben, in welchem nur platte Allgemeinsätze aneinander gereiht sind, dann kommt so eine Bewerbung bei mir gleich auf den "Absagen"-Stapel (oder wenn der Bewerber von seinem Lebenslauf her zu 100% passt eventuell auch noch auf den "Mal sehen"-Stapel).

Aber ich will mir von dem Menschen doch ein Bild machen können bevor ich mir die Mühe mache und die Zeit nehme ihn einzuladen.

Und klar, ein Systemadministrator muss sich nicht so geschliffen ausdrücken können wie ein Bewerber für den Vertrieb oder fürs Marketing, aber trotzdem sollte er in der Lage sein das Anschreiben zielgerichtet auf die gesuchten Qualifikationen, welche die Stellenausschreibung enthält, zuzuschneiden.

Ich kann dir nur den Tipp geben, dass wenn du dich bewerben möchtest und Probleme beim Formulieren des Anschreibens hast, dann schau im Internet. Da gibt es kostenlos ziemlich detaillierte Erklärungen zu den Themen Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungen im Allgemeinen bekommst du meist auch Beispiele, wie du ein Anschreiben gut und erfolgreich formulieren kannst.

Ich hoffe ich konnte dir helfen und versuche es wirklich mit individuellen Anschreiben. Du hast ohne zwar weniger Arbeit aber auch wirklich weniger Chancen!

Liebe Grüße

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Und deswegen wird Deutschland langsam aber sicher angehängt während in den USA der nächste Tech Konzern entsteht.

Skillset und Persönlichkeit müssen passen. Das eergibt sich aus Lebenslauf & Interviews. (Konzern-)Beamtenmentalität ist ein sicherer Weg, die besten Bewerber rauszufiltern.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2020:

Hallo,

ich habe gerade die Antworten auf die gestellte Frage durchgelesen und als jemand vom Fach kann ich nur sagen:

Dass das Anschreiben unwichtig ist ist absoluter Bullshit!

Ja, der Lebenslauf ist wichtig und gute Zeugnisse ebenfalls aber wenn ich eine Bewerbung bekomme die kein Anschreiben enthält oder ein Anschreiben, in welchem nur platte Allgemeinsätze aneinander gereiht sind, dann kommt so eine Bewerbung bei mir gleich auf den "Absagen"-Stapel (oder wenn der Bewerber von seinem Lebenslauf her zu 100% passt eventuell auch noch auf den "Mal sehen"-Stapel).

Aber ich will mir von dem Menschen doch ein Bild machen können bevor ich mir die Mühe mache und die Zeit nehme ihn einzuladen.

Und klar, ein Systemadministrator muss sich nicht so geschliffen ausdrücken können wie ein Bewerber für den Vertrieb oder fürs Marketing, aber trotzdem sollte er in der Lage sein das Anschreiben zielgerichtet auf die gesuchten Qualifikationen, welche die Stellenausschreibung enthält, zuzuschneiden.

Ich kann dir nur den Tipp geben, dass wenn du dich bewerben möchtest und Probleme beim Formulieren des Anschreibens hast, dann schau im Internet. Da gibt es kostenlos ziemlich detaillierte Erklärungen zu den Themen Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungen im Allgemeinen bekommst du meist auch Beispiele, wie du ein Anschreiben gut und erfolgreich formulieren kannst.

Ich hoffe ich konnte dir helfen und versuche es wirklich mit individuellen Anschreiben. Du hast ohne zwar weniger Arbeit aber auch wirklich weniger Chancen!

Liebe Grüße

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Und deswegen wird Deutschland langsam aber sicher angehängt während in den USA der nächste Tech Konzern entsteht.

Skillset und Persönlichkeit müssen passen. Das eergibt sich aus Lebenslauf & Interviews. (Konzern-)Beamtenmentalität ist ein sicherer Weg, die besten Bewerber rauszufiltern.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2020:

Hallo,

ich habe gerade die Antworten auf die gestellte Frage durchgelesen und als jemand vom Fach kann ich nur sagen:

Dass das Anschreiben unwichtig ist ist absoluter Bullshit!

Ja, der Lebenslauf ist wichtig und gute Zeugnisse ebenfalls aber wenn ich eine Bewerbung bekomme die kein Anschreiben enthält oder ein Anschreiben, in welchem nur platte Allgemeinsätze aneinander gereiht sind, dann kommt so eine Bewerbung bei mir gleich auf den "Absagen"-Stapel (oder wenn der Bewerber von seinem Lebenslauf her zu 100% passt eventuell auch noch auf den "Mal sehen"-Stapel).

Aber ich will mir von dem Menschen doch ein Bild machen können bevor ich mir die Mühe mache und die Zeit nehme ihn einzuladen.

Und klar, ein Systemadministrator muss sich nicht so geschliffen ausdrücken können wie ein Bewerber für den Vertrieb oder fürs Marketing, aber trotzdem sollte er in der Lage sein das Anschreiben zielgerichtet auf die gesuchten Qualifikationen, welche die Stellenausschreibung enthält, zuzuschneiden.

Ich kann dir nur den Tipp geben, dass wenn du dich bewerben möchtest und Probleme beim Formulieren des Anschreibens hast, dann schau im Internet. Da gibt es kostenlos ziemlich detaillierte Erklärungen zu den Themen Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungen im Allgemeinen bekommst du meist auch
Kann ich nur zustimmen. Versende nur noch den CV und bekomme auch genügend Interviews. Eine ordentliche HR ist im Stande anhand des CVs das Profil und potential eines Kandidatens einzuschätzen. Wer sich noch die Zeit nimmt und ein Anschreiben liest, hat a) zu viel Freizeit im Job b) keine Ahnung was der Fachbereich konkret sucht.

Die meisten Interviews finden eh ohne HR statt, mit dem Fachbereich geht man seinen CV detailliert durch und klärt in 1-2 Gesprächen alle offenen Punkte. Die Konzerne in Deutschland sind wahrlich effizient beim ausfiltern von high Potentials. Da präferiert man eher irgendjemanden der ein fancy Anschreiben via Chat gpt aufgelegt hat. Kein Wunder das vw nur noch eine Marge von 2% hat

Beispiele, wie du ein Anschreiben gut und erfolgreich formulieren kannst.

Ich hoffe ich konnte dir helfen und versuche es wirklich mit individuellen Anschreiben. Du hast ohne zwar weniger Arbeit aber auch wirklich weniger Chancen!

Liebe Grüßeä

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Vor allem ist das doch total bescheuert, wenn man im Netz recherchieren muss, wie man ein perfektes Anschreiben-schreiben soll. Das ist ja dann genau das Gegenteil von individuell und authentisch.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2020:

Hallo,

ich habe gerade die Antworten auf die gestellte Frage durchgelesen und als jemand vom Fach kann ich nur sagen:

Dass das Anschreiben unwichtig ist ist absoluter Bullshit!

Ja, der Lebenslauf ist wichtig und gute Zeugnisse ebenfalls aber wenn ich eine Bewerbung bekomme die kein Anschreiben enthält oder ein Anschreiben, in welchem nur platte Allgemeinsätze aneinander gereiht sind, dann kommt so eine Bewerbung bei mir gleich auf den "Absagen"-Stapel (oder wenn der Bewerber von seinem Lebenslauf her zu 100% passt eventuell auch noch auf den "Mal sehen"-Stapel).

Aber ich will mir von dem Menschen doch ein Bild machen können bevor ich mir die Mühe mache und die Zeit nehme ihn einzuladen.

Und klar, ein Systemadministrator muss sich nicht so geschliffen ausdrücken können wie ein Bewerber für den Vertrieb oder fürs Marketing, aber trotzdem sollte er in der Lage sein das Anschreiben zielgerichtet auf die gesuchten Qualifikationen, welche die Stellenausschreibung enthält, zuzuschneiden.

Ich kann dir nur den Tipp geben, dass wenn du dich bewerben möchtest und Probleme beim Formulieren des Anschreibens hast, dann schau im Internet. Da gibt es kostenlos ziemlich detaillierte Erklärungen zu den Themen Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungen im Allgemeinen bekommst du meist auch Beispiele, wie du ein Anschreiben gut und erfolgreich formulieren kannst.

Ich hoffe ich konnte dir helfen und versuche es wirklich mit individuellen Anschreiben. Du hast ohne zwar weniger Arbeit aber auch wirklich weniger Chancen!

Liebe Grüße

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Rekrutiere inzwischen seit 4 Jahren (nicht HR) und lese keine Anschreiben. Ich glaube, ich habe in meinem ganzen Leben vielleicht zwei Anschreiben gelesen, und dann auch nur, weil ich Fragen hatte und darauf hoffte, dass das evt. im Anschreiben beschrieben ist.

Ob ich jemanden einlade, hängt nur von der Qualifikation ab. Alles andere interessiert mich nicht.

Persönlichkeit anhand eines Anschreibens zu beurteilen, ist sowieso fahrlässig dumm. Das mach ich dann im Gespräch.

antworten
WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Ist halt ein Arbeitsauftrag der erledigt werden muss. Natürlich nervt es. Bei meinen favorisierten Stellen reicht es immer zwei oder drei Sätze auszutauschen. Trotzdem ist mein Anschreiben relativ spezifisch und wirkt so, als ob es auf die Stelle zugeschnitten wäre. Wieso? Weil ich mich nicht auf jeden Job bewerbe, der ganz grob in die Richtung geht. Wenn ich mich in einem noch weiteren Feld bewerben würde, was mich interessiert und noch in meinem Erfahrungsfeld liegt, würde ich vermutlich nur auf zwei oder drei weitere Anschreiben kommen.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Vor allem ist das doch total bescheuert, wenn man im Netz recherchieren muss, wie man ein perfektes Anschreiben-schreiben soll. Das ist ja dann genau das Gegenteil von individuell und authentisch.

Hallo,

ich habe gerade die Antworten auf die gestellte Frage durchgelesen und als jemand vom Fach kann ich nur sagen:

Dass das Anschreiben unwichtig ist ist absoluter Bullshit!

Ja, der Lebenslauf ist wichtig und gute Zeugnisse ebenfalls aber wenn ich eine Bewerbung bekomme die kein Anschreiben enthält oder ein Anschreiben, in welchem nur platte Allgemeinsätze aneinander gereiht sind, dann kommt so eine Bewerbung bei mir gleich auf den "Absagen"-Stapel (oder wenn der Bewerber von seinem Lebenslauf her zu 100% passt eventuell auch noch auf den "Mal sehen"-Stapel).

Aber ich will mir von dem Menschen doch ein Bild machen können bevor ich mir die Mühe mache und die Zeit nehme ihn einzuladen.

Und klar, ein Systemadministrator muss sich nicht so geschliffen ausdrücken können wie ein Bewerber für den Vertrieb oder fürs Marketing, aber trotzdem sollte er in der Lage sein das Anschreiben zielgerichtet auf die gesuchten Qualifikationen, welche die Stellenausschreibung enthält, zuzuschneiden.

Ich kann dir nur den Tipp geben, dass wenn du dich bewerben möchtest und Probleme beim Formulieren des Anschreibens hast, dann schau im Internet. Da gibt es kostenlos ziemlich detaillierte Erklärungen zu den Themen Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungen im Allgemeinen bekommst du meist auch Beispiele, wie du ein Anschreiben gut und erfolgreich formulieren kannst.

Ich hoffe ich konnte dir helfen und versuche es wirklich mit individuellen Anschreiben. Du hast ohne zwar weniger Arbeit aber auch wirklich weniger Chancen!

Liebe Grüße

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Als Junior ist es immer noch gern gesehen.
Aber wenn du auf hohen Positionenbwas machst, braucht oft selbst den CV nur noch für die Unterlagen;)

antworten
WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Als Junior ist es immer noch gern gesehen.
Aber wenn du auf hohen Positionenbwas machst, braucht oft selbst den CV nur noch für die Unterlagen;)

Warum soll es als Junior gern gesehen sein? Ich persönlich bewerbe mich nur bei Unternehmen, die kein Anschreiben verlangen. Das zeigt mir nämlich, dass ein Unternehmen im Jahr 2023 angekommen ist.

Zum Glück gibt es auch in Deutschland viele Unternehmen, die inzwischen auf Anschreiben verzichten. Auch für Praktika, Trainees und Juniors. Ich gehe oft einen Schritt weiter und beerbe mich ausschließlich mit meinem LinkedIn-Proful. Das geht nämlich der Trend hin. Ich verspreche euch, dass in spätestens 10 Jahren alle nur noch über ihre LinkedIn-Profile Jobs bekommen werden.

Und zu dem Punkt, dass man durch Anschreiben sieht, dass jemand schreiben könne: ich habe Hausarbeiten, ne Bachelorarbeit und Masterarbeit geschrieben. Ich habe praktische Berufserfahrung in guten Unternehmen gesammelt. Ich habe auf meinem LinkedIn-Profil meine Jobs ausführlich beschrieben. Glaube, dass das genug Beweise dafür sind, dass ich schreiben kann. Und in Interviews sieht man ja, wie ich mich artikuliere. Das sollte auch ein Indiz dafür sein, wie mein Schreibstil wäre.

Mal abgesehen davon, dass die meisten ihre Anschreiben aus Phrasen aus dem Internet zusammenstellen und im Betreff nur das Unternehmen anpassen.

Es gibt einen Grund, warum Deutschland langsam aber sicher seinen Ruf als starke Volkswirtschaft verliert. Die Chinesen und Amis führen uns vor sich her…

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Also bei uns in der IT ist es total egal, wir verlangen auch kein Anschreiben mehr sondern nur den CV.
Ganz ehrlich in Zeiten von ChatGPT kann man sich ein top Anschreiben für eine beliebige Stelle generieren lassen und muss das ggf. nur noch an kleinen Stellen anpassen.

Da hat das als Selektionskriterium einfach keinen Wert mehr.

Exakt. Zum Glück raffen in der IT die meisten Unternehmen langsam, dass kein guter ITler sich wirklich die Mühe eines Anschreibens macht. Dafür ist Angebot und Nachfrage aktuell einfach zu krass.

antworten
WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Als Junior ist es immer noch gern gesehen.
Aber wenn du auf hohen Positionenbwas machst, braucht oft selbst den CV nur noch für die Unterlagen;)

Alles toll, wenn schon so viel erreicht hat, dass man keine Bewerbung mehr braucht, sondern angesprochen wird. Auch toll, wenn man eine super CV hat, der sofort den potentiellen Arbeitgeber überzeugt.

Das Problem ist aber, wenn man ein paar Schwächen im CV hat und es erst mal zu den Gesprächen schaffen muss, um dort überzeugen zu können. Dann muss man mehr Aufwand in den Bewerbungsprozess stecken und das Anschreiben ist ein Teil davon.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Anschreiben liest keiner mehr. Pflichtaufgabe. Fertig.

antworten
WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Ich bin Abteilungsleiter, größerer Laden, beliebte Stadt. Rekrutiere sehr viel. Für meine Arbeit als einstellender Manager macht ein simples, gutes Anschreiben mit klarer Motivation einen erheblichen Unterschied.

Warum?

Wir bekommen 400-2000 Bewerbungen pro offener Stelle. Leute können sich mit CV oder mit CV + Anschreiben bewerben. Wenn man nur den CV schickt, bleiben aus Sicht des einstellendes Managers und HR oft viele Fragen ungeklärt: Ich erhalte dann nur eine Auflistung der bisherigen Tätigkeiten sowie einige Zeugnisse. Oft fehlt der Kontext und diverse Hintergrundinformationen, die wir benötigen, um Kandidaten weiter zu filtern:

  • Warum bewirbt man sich? Was ist die genaue Motivation? Mehr Gehalt, Perspektive, Branchenwechsel, privater Grund (Umzug zu Lebenspartner, Familie etc.)?

  • Warum genau unser Unternehmen / unsere Branche? Hat der Kandidat überhaupt mit dem Unternehmen beschäftigt?

  • Gehaltsvorstellung? Kündigungsfrist? Starttermin?

  • Ist man bereit umzuziehen? Hat man Vorstellungen zu Remote Arbeit? 100% Remote machen wir nicht. Wir erwarten, dass der Kandidat in die Nähe des Arbeitsortes zieht.

Etc.

Nur einen CV zu droppen, führt automatisch zu einem Mangel an Informationen auf Recruiter-Seite -> wir müssen hinterher telefonieren. Und das kostet echt Zeit und ist bei 400 Kandidaten unmöglich. Darum suchen wir erst die Kandidaten mit guten Anschreiben heraus.

(gut bedeutet, es werden 5 Sätze zur Motivation geschrieben und die o.g. Fragen beantwortet. By the way: eine Wiederholung des Lebenslaufes interessiert hier absolut niemanden. Auch bitte keine Standardfloskeln hier rein. Einfach nur die Motivation darlegen und fertig.)

Erst danach kommen die Kandidaten mit den "random CVs" und auch hier kontaktieren wir maximal 20 Leute und auch nur dann, wenn der Lebenslauf richtig gut passt. Oft erinnern sich die Kandidaten auch gar nicht mehr, sich bei uns beworben zu haben. Die Qualität und Motivation der nur CV Bewerber ist schlechter.

In Summe verbaut man sich als Bewerber / Bewerberin ohne Anschreiben und nur mit Standard CV relativ viel und verschiebt den Rechercheaufwand auf das Unternehmen. Das führt aus meiner Sicht zu einer geringeren Chance, den Job zu bekommen. Es mag natürlich Branchen / Unternehmen geben, wo die reine CV Bewerbung Standard ist. Nur eben aus in meinem Unternehmen ist es ein Nachteil.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Gerade Konzerne lieben zum Teil Anschreiben weil sie das Pflichtfeld halt noch nicht deaktiviert haben in Ihrem HR-System.

Als Professional mit knapp 10 Jahren BE handhabe ich es so, dass ich eine Standard-Version eines Anschreibens habe, aber in der Regel vorher Kontakt aufbaue mit den Leuten. Meine Nische in der Wirtschaftsinformatik erlaubt es mir, dass maximal 5-15 Bewerber auf eine Stelle kommen. Da ist man dann schnell unter den Top 3. Allerdings nur, wenn man eine Geschichte erzählen kann. Wenn mich eine Person im HR sogar noch explizit darum bitte eine Story zu liefern - warum nicht?

Im übrigen muss ich dem Vorposter etwas widersprechen. Hatte vor kurzem ein Gespräch mit einem sehr großen Konzern. Statt sich mit den Lebensläufen zu beschäftigen haben sie 30 Minuten Speed-Dates vergeben. Man kommt ins Gespräch, die Leute sind unfreundlich bis schnippisch und beschweren sich, dass man nicht die erwarteten Kenntnisse hätte. Das wunderte mich schon sehr, schließlich gab es einen sehr informativen Lebenslauf und zusätzlich ein Anschreiben.

Und nur mal so: Ab 400 Bewerbungen pro Stelle is absolutes Einhornmaß für 95% der Unternehmen in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Ich bin Abteilungsleiter, größerer Laden, beliebte Stadt. Rekrutiere sehr viel. Für meine Arbeit als einstellender Manager macht ein simples, gutes Anschreiben mit klarer Motivation einen erheblichen Unterschied.

Warum?

Wir bekommen 400-2000 Bewerbungen pro offener Stelle. Leute können sich mit CV oder mit CV + Anschreiben bewerben. Wenn man nur den CV schickt, bleiben aus Sicht des einstellendes Managers und HR oft viele Fragen ungeklärt: Ich erhalte dann nur eine Auflistung der bisherigen Tätigkeiten sowie einige Zeugnisse. Oft fehlt der Kontext und diverse Hintergrundinformationen, die wir benötigen, um Kandidaten weiter zu filtern:

  • Warum bewirbt man sich? Was ist die genaue Motivation? Mehr Gehalt, Perspektive, Branchenwechsel, privater Grund (Umzug zu Lebenspartner, Familie etc.)?

  • Warum genau unser Unternehmen / unsere Branche? Hat der Kandidat überhaupt mit dem Unternehmen beschäftigt?

  • Gehaltsvorstellung? Kündigungsfrist? Starttermin?

  • Ist man bereit umzuziehen? Hat man Vorstellungen zu Remote Arbeit? 100% Remote machen wir nicht. Wir erwarten, dass der Kandidat in die Nähe des Arbeitsortes zieht.

Etc.

Nur einen CV zu droppen, führt automatisch zu einem Mangel an Informationen auf Recruiter-Seite -> wir müssen hinterher telefonieren. Und das kostet echt Zeit und ist bei 400 Kandidaten unmöglich. Darum suchen wir erst die Kandidaten mit guten Anschreiben heraus.

(gut bedeutet, es werden 5 Sätze zur Motivation geschrieben und die o.g. Fragen beantwortet. By the way: eine Wiederholung des Lebenslaufes interessiert hier absolut niemanden. Auch bitte keine Standardfloskeln hier rein. Einfach nur die Motivation darlegen und fertig.)

Erst danach kommen die Kandidaten mit den "random CVs" und auch hier kontaktieren wir maximal 20 Leute und auch nur dann, wenn der Lebenslauf richtig gut passt. Oft erinnern sich die Kandidaten auch gar nicht mehr, sich bei uns beworben zu haben. Die Qualität und Motivation der nur CV Bewerber ist schlechter.

In Summe verbaut man sich als Bewerber / Bewerberin ohne Anschreiben und nur mit Standard CV relativ viel und verschiebt den Rechercheaufwand auf das Unternehmen. Das führt aus meiner Sicht zu einer geringeren Chance, den Job zu bekommen. Es mag natürlich Branchen / Unternehmen geben, wo die reine CV Bewerbung Standard ist. Nur eben aus in meinem Unternehmen ist es ein Nachteil.

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WiWi Gast

Anschreiben .. wie wichtig 2020?

Es gibt einen Grund, warum Deutschland langsam aber sicher seinen Ruf als starke Volkswirtschaft verliert. Die Chinesen und Amis führen uns vor sich her…

Hast du dir mal die Anforderungen an Bewerbungsunterlagen für China angeguckt? Wärst vielleicht überrascht ...

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