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KPMG kein Anschreiben?

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Hey Leute, ich bin gerade dabei mich für Praktika bei den Big4 zu bewerben, nun bin ich aber doch etwas verwirrt, da KPMG stehen hat, dass man kein Anschreiben braucht und einem ein Textfeld für 1024 Zeichen gibt, in denen man seine Motivation erklären kann. Sollte ich trotzdem ein Anschreiben hochladen, da es ja kein "Muss" ist, aber auch nicht untersagt wird oder sollte ich einfach eine stark verkürzte Version in das Feld schreiben? Auch erwähnt KPMG, dass man sie gerne "Duzen" darf, was für mich etwas seltsam erscheint. Wie setzt man das am besten um? Ich danke schon mal im Voraus für eure Antworten. :)

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Hey Leute, ich bin gerade dabei mich für Praktika bei den Big4 zu bewerben, nun bin ich aber doch etwas verwirrt, da KPMG stehen hat, dass man kein Anschreiben braucht und einem ein Textfeld für 1024 Zeichen gibt, in denen man seine Motivation erklären kann. Sollte ich trotzdem ein Anschreiben hochladen, da es ja kein "Muss" ist, aber auch nicht untersagt wird oder sollte ich einfach eine stark verkürzte Version in das Feld schreiben? Auch erwähnt KPMG, dass man sie gerne "Duzen" darf, was für mich etwas seltsam erscheint. Wie setzt man das am besten um? Ich danke schon mal im Voraus für eure Antworten. :)

Ich würde, um das umzusetzen, jedes "Sie" durch ein "Du" ersetzen und die Verben entsprechend konjugieren. Da sparst Du auch ein paar Zeichen von den 1024 , nämlich eins je Anrede.

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Mal im ernst, ich würde für das Anschreiben beim Sie bleiben. Und ich denke auch nicht, dass es negativ aufgefasst wird, wenn du ein ordentliches Anschreiben mitschickst.

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Genau so wie du es schon selbst gesagt hast!
Im Grunde gehört da genau das gleiche rein, wie in ein Anschreiben, das Ganze ist nur weniger formal.
Duzen ist nichts ungewöhnliches, kenne ich von meiner Big4 genau so. Aber wenn man eine Bewerbung schreibt oder im Gespräch sitzt ist das schon ungewohnt, das stimmt.

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Ich würde, um das umzusetzen, jedes "Sie" durch ein "Du" ersetzen und die Verben entsprechend konjugieren. Da sparst Du auch ein paar Zeichen von den 1024 , nämlich eins je Anrede.

Also das Sie durch Du ersetzen würde ich ja auch noch machen, aber die Verben auch noch entsprechend konjugieren? Nein, das ginge mir dann doch zu weit.
"Wenn du mich kennen lernen möchten, freue ich mich auf deine Antwort" ist genau das richtige Mittelmaß.

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Auf jeden Fall beim "Du" bleiben! Ich habe mich selbst letztes Jahr beworben und kam auch ins Bewerbungsgespräch, dort wurde sich jedoch stark negativ darüber geäußert, dass ich keinen Befehlen Folge leisten kann... Waren für mich dann doch nur noch die Big3 :^(

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Kenne es aus eigener Erfahrung, diese Textbox bestimmt darüber, ob deine Bewerbung im Schredder landet, oder du zum Interview eingeladen wirst. Auf jeden Fall die ganzen 1024 Zeichen ausnutzen, ansonsten sortiert der Algorithmus aus.......

Niemals dutzen, da hab ich schon Geschichten gehört, da sträuben sich dir die Nackenhaare...kann ordentlich schiefgehen.

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Verstehe dieses Duzen auch nicht, ist total unintuitiv und fremde Menschen, besonders im Jon, siezt man nunmal. Ob das jetzt die Atmosphäre beim VG so verbessert wage ich mal zu bezweifeln. Hip wirkt KPMG bei mir dadurch auf jeden Fall nicht.

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KPMG kein Anschreiben?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Kenne es aus eigener Erfahrung, diese Textbox bestimmt darüber, ob deine Bewerbung im Schredder landet, oder du zum Interview eingeladen wirst. Auf jeden Fall die ganzen 1024 Zeichen ausnutzen, ansonsten sortiert der Algorithmus aus.......

Niemals dutzen, da hab ich schon Geschichten gehört, da sträuben sich dir die Nackenhaare...kann ordentlich schiefgehen.

Auch eine Frage der Zeit. Ich bin in der IT unterwegs - wenn du da jemanden sietzt, wirst du dumm angeschaut. Natürlich werden auch bei uns die Anschreiben im "Sie" verfasst, wenn wir welche bekommen. Aber wenn ich jemanden einstellen würde und er würde mich im Anschreiben dutzen und das Anschreiben ist gut formuliert, würde ich ihn feiern !;)

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Ich habe in die Textbox 2 Sätze geschrieben und wurde genommen also so schlimm kanns nicht gewesen sein

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Meine Chefin liest sich nie die Anschreiben durch. Einzig und allein der CV und die Noten werden überflogen.

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Solange man nicht Top 1% aus Oxbridge ist, hat man bitte bei so etwas beim „Sie“ zu bleiben...

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Solange man nicht Top 1% aus Oxbridge ist, hat man bitte bei so etwas beim „Sie“ zu bleiben...

Das ist einfach nur falsch, warum steht dort wohl, dass die Du-Form i.O. ist?
Im Grund kann man es machen wie man möchte, die meisten Bewerbungen die bei uns reinkommen bleiben aber definitiv beim Sie. Das ist nun einmal die gewohnte Form.

Wenn es aber ohnehin eine Du-Kultur im Unternehmen gibt, es es absolut in Ordnung im Anschreiben schon damit anzufangen.

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WiMa

KPMG kein Anschreiben?

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Solange man nicht Top 1% aus Oxbridge ist, hat man bitte bei so etwas beim „Sie“ zu bleiben...

Scheibe, warum sagst du mir das erst jetzt? Da hatte ich wohl nochmal Glück, dass ich erst im Audit und dann im TAS (jeweils FFM) genommen wurde. Obwohl ich an ner 0815 Uni WiMa studiere und nicht in Oxford oder Cambridge:)

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Voice of Reason

KPMG kein Anschreiben?

Ich würde mich einfach am Stil der Jobausschreibung orientieren.
Ist dort mit "Du" formuliert worden - dann antworte auch so!
Ist mit "Sie" oder neutral formuliert worden, würde ich eher zum "Sie" raten.

Es hängt immer etwas davon ab, wie die Prozesse eingestellt sind. Mein Bereich hat immer HR gesagt, dass dort keine Bewerbung vorgefiltert zu werden hat, sondern wir jede Bewerbung sehen wollen.
Teilweise sitzen aber in HR Leute, die ein sehr traditionelles Bild von einer idealen Bewerbung haben - daher würde ich kein unnötiges Risiko eingehen wenn es nicht nötig ist.

Und bzgl. des "Du" dann im Bewerbungsgespräch: das kommt tatsächlich gut an bei den Bewerbern und lockert die Atmosphäre deutlich auf.

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Sorry, aber was ist das denn für eine Frage.....?

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Duzen im Bewerbungsgespräch ist voll in Ordnung. Im Anschreiben aber ziemlich cringy. “Ich freue mich darauf, dich von meinen Stärken zu überzeugen und persönlich kennenzulernen”

Klingt wie ein YouTube-Karrierecoach

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Sorry, aber was ist das denn für eine Frage.....?

Was soll an der Frage jetzt so schlimm sein ? Meiner Meinung nach total berechtigt, ist ja was ungewohntes oder nicht ?

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

+1 / Man muss halt nicht immer direkt so negativ reagieren, wenn es dich stört ignorier es halt.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Sorry, aber was ist das denn für eine Frage.....?

Was soll an der Frage jetzt so schlimm sein ? Meiner Meinung nach total berechtigt, ist ja was ungewohntes oder nicht ?

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Ich habe in die Textbox 2 Sätze geschrieben und wurde genommen also so schlimm kanns nicht gewesen sein

Dürfte ich fragen was du ungefähr geschrieben hast? (Hast du Bezug auf die geforderten Qualifikationen genommen?)

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Nochmal zum Duzen, das ist mittlerweile gefühlt bei allen Big4 unterhalb des Managers üblich, ab da aber nicht mehr. Die übliche Frage im Vorstellungsgespräch ist dann „wir sind mittlerweile zum duzen übergegangen, ist das ok?“. Keine Ahnung von welcher Personalberatungsbude das ausgedacht wurde, aber mittlerweile tatsächlich Standard. Ich finde es aber persönlich recht gut, das nimmt dem Vorstellungsgespräch etwas den Zwang.

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

Nochmal zum Duzen, das ist mittlerweile gefühlt bei allen Big4 unterhalb des Managers üblich, ab da aber nicht mehr. Die übliche Frage im Vorstellungsgespräch ist dann „wir sind mittlerweile zum duzen übergegangen, ist das ok?“. Keine Ahnung von welcher Personalberatungsbude das ausgedacht wurde, aber mittlerweile tatsächlich Standard. Ich finde es aber persönlich recht gut, das nimmt dem Vorstellungsgespräch etwas den Zwang.

Also bei PwC CMAAS duzt sich jeder. Warum sollte ich einen Unterschied zwischen Assoiate/Senior Associate und Manager und höher machen?

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Selbst Partner werden bei uns (KPMG) gedutzt. Erkenne kein Problem darin und es nimmt ein wenig den Zwang.

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Ich rede vom Vorstellungsgespräch. Da wurde ich vor kurzem als Manager gesiezt und man ist erst nach Zusage zum Du gewechselt. Bei Staffis bietet man es direkt im VG an. Dass man innerhalb der Firma alle (bis auf vielleicht den schrulligen Altpartner) duzt ist mir klar.

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

Nochmal zum Duzen, das ist mittlerweile gefühlt bei allen Big4 unterhalb des Managers üblich, ab da aber nicht mehr. Die übliche Frage im Vorstellungsgespräch ist dann „wir sind mittlerweile zum duzen übergegangen, ist das ok?“. Keine Ahnung von welcher Personalberatungsbude das ausgedacht wurde, aber mittlerweile tatsächlich Standard. Ich finde es aber persönlich recht gut, das nimmt dem Vorstellungsgespräch etwas den Zwang.

Also bei PwC CMAAS duzt sich jeder. Warum sollte ich einen Unterschied zwischen Assoiate/Senior Associate und Manager und höher machen?

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WiWi Gast

KPMG kein Anschreiben?

Ich führe bei KPMG diverse Vorstellungsgespräche mit Bewerbern. Das "Du" wird immer sehr gerne angenommen und führt idR zu einer offeneren und unkomplizierteren Gesprächsatmosphäre. Machen wir nicht nur Staff, sondern auch bei Manager/Senior Manager (Partner - keine Ahnung). Anschreiben ist kein Muss, schadet aber nicht. Wenn kein Anschreiben, dann aber definitiv die Textbox nutzen. Im Anschreiben beim "Sie" bleiben. "Du" kommt im Bewerbungsgespräch.

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