Wie leitet ihr die Bewerbung ein?

Wie ist die normale Struktur?

1. Einleitung
2. Aktueller Stand (z.b. Studium)
3. Praktischer Teil (Pratkika/Werkstudenten)
4. Soziales Engagement?
5. Danke & Ende

Oder wie handhabt ihr das?

Ich folge keiner klassischen Struktur sondern schreibe eher ein Motivationsschreiben, sehr individuell je Stelle/Unternehmen

WiWi Gast schrieb am 25.06.2018:

Wie leitet ihr die Bewerbung ein?

Wie ist die normale Struktur?

1. Einleitung
2. Aktueller Stand (z.b. Studium)
3. Praktischer Teil (Pratkika/Werkstudenten)
4. Soziales Engagement?
5. Danke & Ende

Oder wie handhabt ihr das?

Genau so, selbstverständlich nicht. Im Anschreiben erzählst du nicht deinen Lebenslauf nach, sondern stellst einen Bezug zwischen den Anforderungen der Stelle, und konkreten, praktischen Erfahrungen her.

1. Einleitung
2. Persönlicher Bezug zum Unternehmen
3. Bezug Skills zu Stelle
4. „Ladet mich zum Interview ein“ - Blabla

Nur so ein Tipp am Rande.

Wenn dein CV gut ist, wird dein Schreiben zu 90% eh nicht gelesen. Investiert also nicht zu viel Zeit darin und schreibe einfach ein normales 0815-Schreiben ohne Fehler. Schau, dass du stattdessen einen übersichtlichen und sauberen CV bastelst. Das ist 10x wichtiger.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2018:

Nur so ein Tipp am Rande.

Wenn dein CV gut ist, wird dein Schreiben zu 90% eh nicht gelesen. Investiert also nicht zu viel Zeit darin und schreibe einfach ein normales 0815-Schreiben ohne Fehler. Schau, dass du stattdessen einen übersichtlichen und sauberen CV bastelst. Das ist 10x wichtiger.

Ist das eine bestätigte Aussage von einem Personaler?

Habe mich letztens bei mehreren BB beworben und da komm der cover letter immer als erstes. Kann natürlich nur Zufall sein aber auch bei manchen DAX30 musst du als erstes dein Anschreiben einfügen. Gibt aber natürlich auch viele die mittlerweile nur noch auf Lebenslauf setzen.

Mittlerweile glaube ich eh, dass das Auswahlverfahren nur Willkür von Personalern ist. Ich persönlich bin Fachfremd (Powi mit bisschen BWL und Soziologie) aber ECTS A und werde bei den Automobilzulieferern für Praktika meistens automatisch abgelehnt nach 1-3 Tagen. Dafür habe ich aber schon zwei Angebote von VW und Audi für ein Praktikum gehabt. Alles im Strategiebereich.

Habe mich auch schon 3 mal bei Bayer beworben während meines Studiums und ab dem 2. Mal haben sich meine Bewerbungsunterlagen nicht mehr unterschieden und zack beim dritten mal Telefoninterview, waren dann aber sehr unsympathisch. Ist aber ein anderes Thema.

Der ganze Prozess ein Anschreiben zu schreiben ist ein Trial & Error Prozess. Zur Not muss du es eben mal öfters probieren. Die Unternehmen dürften deine Daten eh nicht speichern. Löscht du deinen Account und bewirbst dich noch, dass du auf den gleichen Personaler triffst und der sich auch noch an deine vorherige Bewerbung erinnert ist super unwahrscheinlich.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2018:

WiWi Gast schrieb am 25.06.2018:

Nur so ein Tipp am Rande.

Wenn dein CV gut ist, wird dein Schreiben zu 90% eh nicht gelesen. Investiert also nicht zu viel Zeit darin und schreibe einfach ein normales 0815-Schreiben ohne Fehler. Schau, dass du stattdessen einen übersichtlichen und sauberen CV bastelst. Das ist 10x wichtiger.

Ist das eine bestätigte Aussage von einem Personaler?

Habe mich letztens bei mehreren BB beworben und da komm der cover letter immer als erstes. Kann natürlich nur Zufall sein aber auch bei manchen DAX30 musst du als erstes dein Anschreiben einfügen. Gibt aber natürlich auch viele die mittlerweile nur noch auf Lebenslauf setzen.

Mittlerweile glaube ich eh, dass das Auswahlverfahren nur Willkür von Personalern ist. Ich persönlich bin Fachfremd (Powi mit bisschen BWL und Soziologie) aber ECTS A und werde bei den Automobilzulieferern für Praktika meistens automatisch abgelehnt nach 1-3 Tagen. Dafür habe ich aber schon zwei Angebote von VW und Audi für ein Praktikum gehabt. Alles im Strategiebereich.

Habe mich auch schon 3 mal bei Bayer beworben während meines Studiums und ab dem 2. Mal haben sich meine Bewerbungsunterlagen nicht mehr unterschieden und zack beim dritten mal Telefoninterview, waren dann aber sehr unsympathisch. Ist aber ein anderes Thema.

Der ganze Prozess ein Anschreiben zu schreiben ist ein Trial & Error Prozess. Zur Not muss du es eben mal öfters probieren. Die Unternehmen dürften deine Daten eh nicht speichern. Löscht du deinen Account und bewirbst dich noch, dass du auf den gleichen Personaler triffst und der sich auch noch an deine vorherige Bewerbung erinnert ist super unwahrscheinlich.

Gibt einen Thread hier, in dem Personaler genau zu dem Thema Stellung genommen haben. Der Grundtenor war, dass man zuerst CVs liest und dann nur bei Bedarf das Anschreiben, meistens dann wenn man unschlüssig ist. Dass der Cover Letter auf Position 1 ist, heißt ja nicht, dass es auch als erstes (bzw. überhaupt) gelesen wird.

In allen meinen Praktika und für den ersten Job hatten meine Interviewpartner immer nur CV vor ihren Augen, Cover Letter nie. Und in meinem neuen Job kriege ich auch mit, dass sich die meisten Fachleute, die Einstellungsbefugnis haben, sich von der HR nur den CV mitschicken lassen.

Die DB verzichtet seit Neuestem übrigens ganz auf Bewerbungsschreiben von Azubis, genauso wie Siemens für alle Bewerber in Österreich. Es ist also schon ein klarer Trend zu sehen.

Die DB verzichtet seit Neuestem übrigens ganz auf Bewerbungsschreiben von Azubis, genauso wie Siemens für alle Bewerber in Österreich. Es ist also schon ein klarer Trend zu sehen.

Das mit der DB habe ich auch gelesen und fände ich gut, wenn darauf verzichtet werden würde, weil die Anschreiben eh keiner liest. Die DB will aber darauf verzichten, weil es "den Schülern so schwerfällt, ein Motivationsschreiben zu verfassen."

Ich habe neulich Bewerbungen für ein Praktikum verschickt. Oft wurde neben dem Bewerbungsanschreiben noch zusätzlich ein Motivationsschreiben verlangt. Das fand ich dann schon etwas übertrieben.

Schreibe seit neustem auch mein ECTS Grade auch in den Lebenslauf, ich glaub als Signaling, um sich dann doch mal die ganze Bewerbung anzuschauen ist das schon nicht verkehrt.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2018:

Die DB verzichtet seit Neuestem übrigens ganz auf Bewerbungsschreiben von Azubis, genauso wie Siemens für alle Bewerber in Österreich. Es ist also schon ein klarer Trend zu sehen.

Das mit der DB habe ich auch gelesen und fände ich gut, wenn darauf verzichtet werden würde, weil die Anschreiben eh keiner liest. Die DB will aber darauf verzichten, weil es "den Schülern so schwerfällt, ein Motivationsschreiben zu verfassen."

Ich habe neulich Bewerbungen für ein Praktikum verschickt. Oft wurde neben dem Bewerbungsanschreiben noch zusätzlich ein Motivationsschreiben verlangt. Das fand ich dann schon etwas übertrieben.

Telekom consulting lässt grüßen. Die Bewerbung liegt auch erstmal auf Eis.

Der Sinn eines Anschreibens ergibt sich mir sowieso nicht. Im ersten Screening geht es doch immer um den fachlichen Fit, und der ergibt sich über den Lebenslauf. Über die Motivation wird sowieso immer Vorstellungsgespräch geredet und ein Face to Face Gespräch nützt dir 1000x mehr als ein einseitiges Werbeschreiben. Wozu dann Anschreiben?