Hi,
einfacher Sachverhalt:
Habe gemerkt, dass meine Bewerbungsunterlagen 2 kleine Fehler enthielten. Also in der Kategorie Zahlendreher im Lebenslauf, Rechtschreibfehler im Anschreiben.
Wie kleinlich sind Unternehmen da? Und kann ich noch etwas tun um das wieder gut zu machen?
antworten"Kann ich noch etwas tun um das wieder gut zu machen?"
Nein. Am besten du verh. dich ruhig um nicht die Aufmerksamkeit darauf zu lenken. Merkt sowieso niemand.
Und falls doch: errare humanum est
antwortenVon Unternehmen zu Unternehmen und von Personaler zu Personaler unterschiedlichen. Abwarten und Tee trinken, denke nicht, dass es deine Chancen zu sehr schmälert. Passiert den Besten.
antwortenDu wirst wohl alle Antworten hier erhalten.... von geht gar nicht bis irren ist menschlich. Such Dir eine aus, mit der Du am besten umgehen kannst. Viel Glück bei der Bewerbung
antwortenmach dir keine Sorgen. ernsthaft.
Kommt immer auf den Gesamteindruck an. Wenn der Rest top ist und die wirklich jemanden suchen dann wirst du keine Nachteile haben.
Hab meistens in den besten Unternehmen meine ersten Bewerbungen hingeschickt (die deswegen noch 1-2 Fehler hatten...) und immer Gespräche bekommen, während bei anderen trotz perfekten Unterlagen und 100% match standardabsagen kamen nach 2 Tagen. geil.
Hab mittlerweile einen Hass auf diese Unternehmen. Wünsche der HR dort die Pest.
antwortenwenn du im vorstellungsgespräch darauf angesprochen wirst, dann nicht weil die fehler so schlimm sind, dass sie dich nicht wollen, sondern als test, wie du mit der situation umgehst. rumheulen wegen dem fehler ist schlecht, ebenso die schiene zu fahren, dass das egal ist
antwortenwar in der selben Situation und wurde trotzdem fast überall zum VG eingeladen...
antwortenVersetze dich mal in den Personaler: Er will eine Stelle besetzen und dafür einen möglichst guten Kandidaten an den Fachbereich vorschlagen. Wenn er nur 20 Bewerber hat und alle 20 haben irgend welche kleinen Macken, dann sind 2 Rechtschreibfehler das kleinste Problem. Wenn er 200 Bewerber hat und davon 150 Top-Kandidaten, dann kann er es sich erlauben, solche Themen als "No Go Kriterien" zu betrachten. Doch selbst dann wird er es wahrscheinlich nicht tun, denn 1. sind Personaler auch nicht perfekt (viele haben keine Ahnung von Rechtschreibung) und 2. wäre es unklug, wegen sowas einen sehr guten Bewerber nicht näher anzuschauen.
Wie von anderen schon geschrieben: Der Gesamteindruck zählt. Wenn der Bewerber mit den Rechtschreibfehlern außerdem zu spät zum Vorstellungsgespräch kommt, unrasiert, schlecht gekleidet, ungeputzte Schuhe, unhöflich ist etc., dann sagt er sich wahrscheinlich "das hätte ich beim Lesen des Anschreibens merken sollen" und wird beim nächsten Mal genauer hinsehen.
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Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
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Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
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