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Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

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WiWi Gast

Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Hallo zusammen,

bin derzeit - nach einiger Joberfahrung- wieder am Bewerben, mäßiger Erfolg bislang. Angesichts der Standard-0815 Antworten, die man vom Unternehmen zurückbekommt und dass ich nicht einen Tag pro Bewebrung brauchen kann/will, lasse ich den größten Teil des Anschreibens immer gleich. Gegen Ende erzählte ich dann in einem Satz, warum bei diesem Unternehmen.
(Mal ehrlich, das ist doch auch ein Witz, es gibt Hunderte ähnlicher Unternehmen, warum also exakt DAS EINE?)

Wie macht ihr das? Standardanschreiben? Zugeschnittene Anschreiben? Welchen Erfolg habt ihr damit?
Wie begündet ihr, dass es nur dieses eine Unternehmen sein kann?

Bin auf Antworten gespannt.

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Ich ändere in der Regel nur den Einleitungssatz - viel weiter wird oft sowieso nicht gelesen, da die relevanten Informationen meist aus dem Lebenslauf entnommen werden.

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Meine waren auch relativ ähnlich, was aber auch daran lag, dass ich mich bei den bisherigen Bewerbungen auf 2 Branchen und 2-3 Tätigkeitsfeldern beschränkt hatte.

Da sind große Unterschiede einfach nicht drin, denke ich.

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

die bewerbungen sind zwangsläufig ähnlich, es sei denn du bewirbst dich über mehrere branchen und tätigkeitsbereiche. bspw. bei den big4 steht bei den anforderungen doch wirklich immer das gleiche...da kannst du nichts mehr zuschneidern... ich würde generell meine unterlagen prüfen bzw. drüber nachdenken was ich falsch mache, wenn es nur absagen hagelt? liegts bei dir evtl an etwas anderem als dem anschreiben?

grüße und viel erfolg

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Ich schreibe nur maßgeschneidert.

Das dauert dann zwar pro bewerbung (anschreiben + CV) ca. ein tag, aber dafür musste ich bisher immer nur 2 schreiben, um genommen zu werden.

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Das ist doch Käse. Der erste Blick geht immer auf den CV, wenn der passt, dann wird überhaupt nur mal ein flüchtiger Blick ins Anschreiben geworfen. Und da gilt nur die Devise: Nicht negativ auffallen.

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Das Anschreiben landet och meist nur in der Personalabteilung und kommt gar nicht bis zur Fachabteilung, von daher sind diese bei mir auch relativ ähnlich.

Je mehr Berufs- un Branchen man mit den Jahren hat, desto individueller sollte das Anschreiben natürlich werden ;)

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Gegen Ende erzählte ich dann in einem Satz, warum bei diesem Unternehmen.

Ich schreibe zum Unternehmen genau gar nichts. Das ist doch eh nichts, was nen Personaler ernst nimmt sondern immer hohle Sülze. Der Personaler will Dich einschätzen. Also schreib was Du kannst, was Du bringst etc. Das darf gerne angepaßt sein - ist allerdings bei 20 Bewerbungen sicherlich nicht in 20 Versionen zu erwarten. Aber nen Mittelständler z.B. wird sicherlich nen anderen Schwerpunkt bei Arbeitnehmern setzen als nen Dax-Konzern - das sollte sich schon im Anschreiben widerspiegeln lassen.

Ich bin damit bisher immer relativ gut gefahren wenn man nach der Quote Einladungen/Bewerbungen geht. Wenn im VG die Frage kommt "warum zu uns" (und die kommt unabhängig davon was Du im Anschreiben schreibst eh), kannst Du dem Personaler so er drauf steht eh immer noch Honig ums Maul schmieren.

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Lounge Gast schrieb:

Das ist doch Käse. Der erste Blick geht immer auf den CV,
wenn der passt, dann wird überhaupt nur mal ein flüchtiger
Blick ins Anschreiben geworfen. Und da gilt nur die Devise:
Nicht negativ auffallen.

Naja, für die Massenjobs auf Sachbearbeiterebene mag das stimmen.
Für den Managementlevel wird sehr genau auf das Gesamtpaket geachtet. Und dazu gehört auch das Anschreiben.

Außer natürlich man sucht über Headhunter, da braucht's nur nen CV...

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

meistens landen die bewerber in einer excel liste in der man dann nach alter, berufserfahrung, gehaltswunsch, eintrittstermin sortieren kann.
wenn dann ein personaler im vg. meine unterlagen überfliegt und zwar in 3 minuten, dann frage ich mich warum ich mir da die ganze arbeit mache.

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Klar, Managementlevel - am Besten zum Berufseinstieg. Da stellst Du Dir auch Fragen wie hier diskutiert. Und wenn Du später es jemals soweit bringen solltest, ist wieder die Frage, ob da überhaupt am Anfang ein Anschreiben steht oder Du nicht anders in die engere Auswahl kamst.

Irgendwie argumentierst Du wie die, die hier immer auf CFO-Ebene Termine haben und deshalb komplett overdressed unterwegs sein müssen. Träumen könnt ihr nachts ...

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Das ist doch Käse. Der erste Blick geht immer auf den CV,
wenn der passt, dann wird überhaupt nur mal ein flüchtiger
Blick ins Anschreiben geworfen. Und da gilt nur die
Devise:
Nicht negativ auffallen.

Naja, für die Massenjobs auf Sachbearbeiterebene mag das
stimmen.
Für den Managementlevel wird sehr genau auf das Gesamtpaket
geachtet. Und dazu gehört auch das Anschreiben.

Außer natürlich man sucht über Headhunter, da braucht's
nur nen CV...

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Hier war doch gar nicht von Berufseinstieg die Rede?! Man muss ja nicht immer von sich auf andere schließen ;) das gleiche gilt übrigens auch für CFO-Ebene usw. - warum ist alles, was ihr in euren Jobs (noch) nicht habt, immer gleich Träumerei? In diesen Foren wird sicherlich sehr viel Mist geschrieben, aber überall dort, wo jemand "mehr hat" (finanziell, Aufgaben usw.) als man selber, "fake" zu schreien ist kein Stück besser als die vielen Unwahrheiten.

Lounge Gast schrieb:

Klar, Managementlevel - am Besten zum Berufseinstieg. Da
stellst Du Dir auch Fragen wie hier diskutiert. Und wenn Du
später es jemals soweit bringen solltest, ist wieder die
Frage, ob da überhaupt am Anfang ein Anschreiben steht oder
Du nicht anders in die engere Auswahl kamst.

Irgendwie argumentierst Du wie die, die hier immer auf
CFO-Ebene Termine haben und deshalb komplett overdressed
unterwegs sein müssen. Träumen könnt ihr nachts ...

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

*popcorn_hol*

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WiWi Gast

Re: Standardanschreiben vs. zugeschnittenes Anschreiben

Kleiner Einschub: Bin Berater seit etwa einem Jahr. Im letzten Projekt sah ich den CFO, COO und wenn ihr wollt den CIO täglich. Zweimal die Woche gab es dann noch ein Meeting zusammen plus diverse Projekte nebenbei.
Boah. Toll. Wow?
Nein. Es war ein mittelständisches Unternehmen und es ist da einfach ganz normal, dass man eben auch (!) mit der Geschäftsleitung zusammenarbeitet.

Hat aber mit dem Thema nur am Rande zu tun.
Meine Anschreiben haben habe ich aus immer gleichen Textbausteinen zusammengesetzt, "zugeschnitten" nur insofern, dass ich einer IT-lastigen Firma mehr von meinen IT-Kenntnissen erzählt habe, bei den finanzlastigen Firmen den Finance-Schwerpunkt im Studium herausgestrichen habe.

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