Ich stehe grade an dem Punkt, wo ich anfange einen Haufen Bewerbungen rauszuschmeißen und das ständige Anschreiben verfassen, umändern und modifizieren geht mir etwas auf den Senkel.
Wie handhabt ihr so Bewerbungen im gleichen Fachgebiet bei unterschiedlichen Unternehmen?
Also bspw. UB Bereich Bankenberatung.
Da reicht es doch aus den Namen des Unternehmens einmal auszutauschen, oder?
antwortenIch ändere eigentlich nur den Namen des Unternehmens. Ansonsten, wenn es eben die gleiche Stelle ist belasse ich alles andere gleich. Was soll ich auch großartig ändern, das Unternehmen weiß ja gar nicht, was ich in den anderen Bewerbungen geschrieben habe.
antwortendito, kann zumindest von MBB sprechen: 3 Einladungen.
Mache inzwischen (in einer anderen Firma) beim Recruiting mit: Anschreiben wird kaum gescreent
antwortenTja, je nachdem. Ich als nicht-HRler lese immer zuerst die Anschreiben. Und da fällt auf, wenn das an der Job description vorbeigeht bzw. dort genannte Punkte nicht aufgreift. Und dann landet die Bewerbung im Müll.
antwortenMein Grundgerüst bleibt immer gleich, einige Teile werden dann für die jeweiligen Unternehmen abgeändert.
90% aller Unternehmen setzen sowieso die selben Eignungen/Charaktereigenschaften voraus, daher hält sich der Änderungsaufwand in Grenzen.
antwortenKlar habe ich auch ein Grundgerüst, aber im Großen und Ganzen gestalte ich das Anschreiben möglichst individuell. Ich versuche lieber ein paar gute Bewerbungen zu verschicken als einen ganzen Haufen Serienbriefe. Sicherlich führt beides zum Ziel, aber mit meiner Variante rechne ich mir höhere Chancen aus genau da eingeladen zu werden, wo ich auch wirklich hinmöchte. Wenn ich dafür 20 minuten länger für das Anschreiben brauche - was solls?
Wenn ich speziell über deinen Fall (Bankenberatung) nachdenke, dann kann man doch auch wunderbar Bezug auf laufende/abgeschlossene/anstehende Projekte nehmen und so zeigen, dass man wirklich interessiert ist....
antwortenMeine Erfahrung sagt es macht keinen Unterschied. Sicherlich werden einzelne Bewerbung mangels individuellem Anschreiben scheitern aber Firmen machen sich auch nicht die Mühe Dich individuell anzusprechen.
Ich bin sogar mal eingeladen worden obwohl ich das Anschreiben für die falsche Firma versandt habe...
Lounge Gast schrieb:
antwortenKlar habe ich auch ein Grundgerüst, aber im Großen und Ganzen
gestalte ich das Anschreiben möglichst individuell. Ich
versuche lieber ein paar gute Bewerbungen zu verschicken als
einen ganzen Haufen Serienbriefe. Sicherlich führt beides zum
Ziel, aber mit meiner Variante rechne ich mir höhere Chancen
aus genau da eingeladen zu werden, wo ich auch wirklich
hinmöchte. Wenn ich dafür 20 minuten länger für das
Anschreiben brauche - was solls?Wenn ich speziell über deinen Fall (Bankenberatung)
nachdenke, dann kann man doch auch wunderbar Bezug auf
laufende/abgeschlossene/anstehende Projekte nehmen und so
zeigen, dass man wirklich interessiert ist....
same here
antwortenWie soll man auch großartig ein Bewerbungsschreiben individualisieren? Selbst wenn man sich zum Ziel setzt nur auf die Stellenausschreibung der einzelnen Firmen einzugehen, kommt selten etwas individuelles dabei heraus. Schließlich wird überall das gleiche verlangt:
guter Hochschulabschluss, analytisches Denkvermögen, gute Powerpoint und Excel Kentnisse, erste praktische Erfahrung durch Praktika, Auslandserfahrung, ...
Und geht man einen Schritt weiter und möchte auf die Firmenwerte im Anschreiben eingehen, wird man sehr schnell merken, dass auch diese immer die gleichen Buzzwörer beinhalten.
Nachhaltig, Work-life Balance, unternehmerische Denkweise, Kundennah, ...
antwortenLounge Gast schrieb:>
Wie soll man auch großartig ein Bewerbungsschreiben
individualisieren? Selbst wenn man sich zum Ziel setzt nur
auf die Stellenausschreibung der einzelnen Firmen einzugehen,
kommt selten etwas individuelles dabei heraus. Schließlich
wird überall das gleiche verlangt:
guter Hochschulabschluss, analytisches Denkvermögen, gute
Powerpoint und Excel Kentnisse, erste praktische Erfahrung
durch Praktika, Auslandserfahrung, ...
Hm, wer auch immer Praktika in der Stellenbeschreibung fordert..
Aber konkrete Beispiele: Ich habe einmal für eine Position explizit jemand mit schriftlicher Ausdrucksfähigkeit gesucht. Wenn dann das Anschreiben technisch grottig ist, zeigt dass schon, dass derjenige falsch ist. Wenn du dich mit dem Standardsatz "zum Unternehmenserfolg beitragen" bei einem Verband bewirbst, hast du dich auch erfolgreich lächerlich gemacht. Wenn ich Berufserfahrung will und du mir erzählst, deine Unierfahrung jetzt praktisch anwenden willst.. gähn.
Das Anschreiben zeigt mir doch schon, wer die Stellenbeschreibung gelesen hat und wer nicht. Alleine da kann ich erfahrungsgemäß schon 50% weglegen. Dann kommen nochmal 80&% vom Rest weg, weil die Lebensläufe bzw. das Profil nicht passt, und den Rest bewerte ich dann im Detail und überlege, wen ich sehen will.
antwortenSollte ich für Bewerbungen im IB eigentlich auch immer den jeweiligen Ansprechpartner herausfinden? Zurzeit plane ich circa 10 Bewerbungen.. sollte ich also überall extra anrufen und nachfragen? (Natürlich mit noch einer anderen etwas smarteren Frage als nur dem Ansprechpartner)
VG
antwortenHello,
du hast sicherlich deine persönlichen Favoriten?
Wenn ja, bemühe dich bei diesen Bewerbungen. Für den Rest reicht ein sogenannter "Serienbrief", wobei du 1-2 Punkte aus der Jobdescription auffangen musst.
VG
antworten
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
12 Beiträge
