Online-Bewerbung aussichtsreicher als Papiermappen
Die Wirtschaft stellt sich mehr und mehr darauf ein, Bewerbungen in strukturierter elektronischer Form entgegenzunehmen, da dies eine besonders effizient Bearbeitung ermöglicht.
Online-Bewerbung aussichtsreicher als Papiermappen
Viele Firmen nehmen Bewerbungen auf eine Stelle mittlerweile am liebsten in einem Online-Formular entgegen. Die meisten Bewerber verschicken ihre Unterlagen dagegen nach wie vor am liebsten mit der Post. Diese Diskrepanz deckt die aktuelle Trendbarometer-Studie »Personalwesen« des Verbands der deutschen Internetwirtschaft eco Forum e.V. und der Online-Stellenbörse stellenanzeigen.de auf. Laut der Studie bevorzugen 60 Prozent der Unternehmen Bewerbungen als strukturiertes Online-Formular entweder von der eigenen Homepage oder von einer Online-Stellenbörse. Diese Art der Bewerbung wird jedoch nur von einem Viertel der Stellensuchenden genutzt. Hingegen verschicken 80 Prozent der Kandidaten ihre Bewerbung am liebsten in traditioneller Form mit der gelben Post.
Wie die Studie zeigte, taugt auch die gern verwendete elektronische Post als Kompromiss nicht. Zwar sind 58 Prozent der Unternehmen bereit, Bewerbungen per E-Mail entgegenzunehmen. Aber nur 27 Prozent der Stellensuchenden vertrauen ihre Bewerbung der elektronischen Postzustellung an.
Die Wirtschaft stellt sich mehr und mehr darauf ein, Bewerbungen in strukturierter und vor allem elektronischer Form entgegenzunehmen, weil damit die Bearbeitung besonders effizient möglich ist. Leider glauben aber viele Stellensuchende immer noch, mit einer schriftlichen Bewerbungsmappe bessere Chancen zu haben. Insbesondere bei großen Konzernen ist häufig das Gegenteil der Fall. Wer sich per Online-Formular bewirbt, hat die besten Aussichten, die gewünschte Stelle zu erhalten, vorausgesetzt die sonstigen Anforderungen stimmen«, erklärt Michael Weideneder, Leiter des Arbeitskreises E Recruiting im Verband der deutschen Internetwirtschaft. Rund die Hälfte der Personalleiter in Deutschland erwartet für dieses Jahr wieder mehr Neueinstellungen als Entlassungen, hat die Studie ergeben.
Im Rahmen der Studie wurden 50 ausgewählte Personalverantwortliche aus der deutschen Wirtschaft nach ihren Ansichten zum Personalwesen und ihren Erfahrungen befragt.
