Recruiting Trends 2003: Bewerbung per Web-Formular bevorzugt
Recruiting-Studie empfiehlt Online-Bewerbung via Web-Formular statt per E-Mail - E-Recruiting reduziert die Kosten um durchschnittlich 28 Prozent und verkürzt die »time to hire« um rund 26 Prozent
Effiziente Auswertung der Daten
»Wer sich per E-Mail statt via Web-Formular bewirbt, macht es dem ins Auge gefassten Arbeitgeber unnötig schwer«, kommentiert Dr. Falk von Westarp, Marketingdirektor von Monster Deutschland, die von der Studie ermittelte auffällige Diskrepanz, »denn da der Bewerbungstext sowie eventuelle Anhänge die Personalabteilung unstrukturiert erreichen, sind sie für die Firmen häufig noch schwieriger zu bearbeiten als eine klassische Bewerbungsmappe.«
Kommen die Daten hingegen strukturiert über die Firmen-Homepage oder über einen Online-Stellenmarkt ins Unternehmen, lassen sie sich deutlich effizienter und schneller auswerten, hat die Studie herausgefunden.
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