Fragen stellen und beantworten können
Es bedarf daher einiger Mühe, sich soviel Wissen über das Wunschunternehmen anzueignen, dass man während des Gesprächs aus dem Vollen schöpfen kann. Ist man gut informiert, signalisiert dies Interesse am Unternehmen und Motivation für den ausgeschriebenen Job.

Dabei geht es nicht nur darum, Fragen beantworten zu können, sondern manchmal auch darum, welche zu stellen. Es kann zum Beispiel passieren, dass das Gegenüber das Unternehmen nicht von sich aus vorstellt, sondern den Bewerber um Fragen bittet. Wohl dem, der da gleich etwas parat hat!

Es ist durchaus erlaubt, einen Zettel mit Fragen bereitliegen zu haben. Gerade das signalisiert, dass man sich gründlich vorbereitet habt. Klar: Keinen vollgekritzelten Schmierzettel mitnehmen, sondern einen Computerausdruck mit Platz für Stichpunkte.

Idealerweise solltet ihr übrigens die Antworten auf eure Fragen mehr oder weniger kennen, um zu entscheiden, ob eine Frage statthaft ist oder nicht. Wer angesichts eines aktuellen Kursverlusts von 10 Prozent nach der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens fragt, sieht nicht besonders gut aus.

Wichtige Unternehmensinfos
Über die folgenden Themen sollte man gut informiert sein:

• Größe des Unternehmens
• Rechtsform und Struktur
• Sitz und Zweigniederlassungen
• Mitarbeiterzahl
• Geschäftsentwicklung
• Marktanteil
• Produktpalette
• Kooperationen
• Börsendaten
• Firmengeschichte
• Firmenphilosophie
• Konkurrenz