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BewerbungsgesprächInterview

Das Vorstellungsgespräch 5 - Bewerbungsfragen

Im Bewerbungsinterview muss man mit verschiedenen Typen von Bewerbungsfragen rechnen. Wir geben einen Überblick. Zudem: drei neue Bewerbungsfragen zum Üben.

Ein dargestelltes Vorstellungsgespräch mit Holzfiruren an einem Schreibtisch in einem Raum.

 

BewerbungsfragenIm Anschluss an die Selbstpräsentation des Bewerbers oder der Bewerberin folgt ein zumeist längeres Frage- und Antwortspiel mit den Interviewpartnern. Je nach Branche, angestrebter Position und Qualität der Bewerbungsunterlagen können die Bewerbungsfragen sehr unterschiedlich ausfallen.

Mit einer langsamen Verschärfung der Fragen im Verlauf der Interviews muss man rechnen. Zum Teil werden sogenannte Stressfragen eingesetzt, etwa bei »Ungereimtheiten« im Lebenslauf usw. Dabei geht es oft weniger darum, inhaltlich für Aufklärung zu sorgen. Vielmehr wird in erster Linie beobachtet, wie der Bewerber auf Vorwürfe reagiert.

Der Regelfall ist das jedoch nicht. Schon bei einem normalen Gespräch gewinnen geübte Personaler genügend Informationen über einen Bewerber, nicht zuletzt durch geschicktes Fragen.

Es gibt mehrere Typen von Bewerbungsfragen, die im Bewerbungsgespräch gezielt eingesetzt werden. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Typen von Bewerbungsfragen und zeigen, was mit ihnen beabsichtigt wird.
 

 

Tipps  
 
  • Konzentriert zuhören, um eine Frage schnell zu erfassen, auch wenn es gegen Ende des Gesprächs immer schwieriger wird.
  • Lieber sofort rückfragen, wenn man etwas nicht verstanden hat. Das wird einem in den seltensten Fällen negativ angerechnet.
 

 

  1. Seite 1: Typen von Bewerbungsfragen
  2. Seite 2: Offene Bewerbungsfragen
  3. Seite 3: Geschlossene Bewerbungsfragen / Suggestivfragen
  4. Seite 4: Die Bewerbungsfragen der Woche

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8 Kommentare

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