Kienbaum Interview - Erfolg im Bewerbungsgespräch
Susan Bauer ist Personalberaterin für High Potentials bei der Kienbaum Executive Consultants GmbH. Wir sprachen mit ihr über Erfolgsfaktoren beim Bewerbungsgespräch, die Bedeutung der »Performance« im Bewerbungsgespräch und über vermeidbare Fehler bei der Vorbereitung.
Was gibt Ihrer Erfahrung nach letztlich den Ausschlag für eine Einstellung oder zumindest das Erreichen der nächsten Bewerbungsrunde: das
Fachwissen bzw. Können einer Bewerberin bzw. eines Bewerbers oder die »Performance« im Interview?Fachwissen ist größtenteils schon an den Bewerbungsunterlagen ablesbar und somit die Eintrittskarte zum Gespräch. Weitaus wichtiger ist die Performance im Gespräch, wie z.B. die Fähigkeit, Fragen konkret zu beantworten und dem Gegenüber einen überzeugenden Einblick in Beweggründe für die einzelnen schulischen und beruflichen Stationen zu gewähren.
Welche Bedeutung haben die so genannten Soft Skills?
Soft Skills werden zunehmend wichtiger, was eine Studie der Kienbaum Executive Consultants GmbH im Bereich High Potentials in den letzten Jahren belegte. In Zeiten globalisierender Märkte nehmen Eigenschaften wie interkulturelle Sensibilität, die Fähigkeit zur Eigenmotivation, Teamfähigkeit und zielorientiertes Arbeiten einen hohen Rang ein.
Der Zweck eines Bewerbungsgesprächs ist für den Bewerber die Erlangung der ausgeschriebenen Stelle. Von diesem Maximalziel abgesehen: Wie definieren Sie ein aus Bewerbersicht erfolgreich absolviertes Vorstellungsgespräch?
Ein Gespräch ist dann erfolgreich verlaufen, wenn man den Interviewpartner von seinen persönlichen sowie fachlichen Kompetenzen überzeugt hat. Allerdings ist es oft nicht leicht, während des Gesprächs festzustellen, wie man bei seinem Gegenüber ankommt. Generell gilt: Je weiter man gekommen ist, desto ausführlicher ist das Feedback. Ansonsten: nachfragen, nachdem man Bescheid bekommen hat.
