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BewerbungsgrundlagenStellenanzeigen

Stellenanzeigen richtig nutzen

Bei der Bewerbung auf ein Jobinserat ist die Konkurrenz groß. Wer eine Stellenanzeige gründlich auswertet, gewinnt eine perfekte Grundlage für das Anschreiben und hat die Chance, sich von den Mitbewerbern abzuheben.

Ein weißes Fenster mit blau karierter Gardiene und dem hinter der Scheibe schräg hängendem Schild: Staff only.

Stellenanzeigen richtig nutzen
Die Antwort auf eine Stellenanzeige ist die häufigste Form der Bewerbung und mit Abstand die ineffizienteste, denn: Ein in einem überregionalen Medium geschaltetes Inserat bedeutet fast immer große Konkurrenz. Deshalb ist es immens wichtig, Stellenanzeigen gründlich zu lesen und richtig zu interpretieren. Zudem sollten alle Möglichkeiten einer zusätzlichen Profilierung genutzt werden, um sich von den Mitbewerbern abzuheben.

Stellenanzeigen sind die Visitenkarte eines Unternehmens - Größe und Gestaltung der Anzeige geben Aufschluss darüber, wieviel ein Unternehmen in die Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters zu investieren bereit ist. Grundsätzlich gilt: Je aufwändiger das Stelleninserat, desto anspruchsvoller und desto höher dotiert ist der Job.

Darüber hinaus lohnt immer ein Blick auf die Formulierungen: Die Sprache einer Stellenanzeige kann Aufschluss über den Umgangston im Unternehmen geben.
 

  1. Seite 1: Stellenanzeigen richtig nutzen
  2. Seite 2: Der Aufbau einer Stellenanzeige
  3. Seite 3: Die Stellenanzeige als Folie für das Anschreiben
  4. Seite 4: Bei manchen Anzeigen ist Vorsicht geboten

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18 Kommentare

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