Stellenanzeigen richtig nutzen
Bei der Bewerbung auf ein Jobinserat ist die Konkurrenz groß. Wer eine Stellenanzeige gründlich auswertet, gewinnt eine perfekte Grundlage für das Anschreiben und hat die Chance, sich von den Mitbewerbern abzuheben.
Der Aufbau einer StellenanzeigeStellenanzeigen sind häufig nach dem folgenden Muster aufgebaut, auch wenn die hier angegebenen Formulierungen nicht explizit erscheinen:
- Wir sind ...
Kurze Selbstdarstellung des Unternehmens mit Angabe von Standort und Branche, evtl. Mitarbeiterzahl und Größe
- Wir suchen ...
Stellenbezeichnung, evtl. Eintrittstermin
Zu beachten: Häufig gibt es unterschiedliche Begriffe für ein und dieselbe Tätigkeit. Über das Spektrum an Bezeichnungen sollte man sich deshalb schon vorher im Klaren sein.
- Wir erwarten ...
Hier werden die geforderte Ausbildung, die Berufserfahrung, weitere Qualifikationen, Soft Skills sowie evtl. das gewünschte Alter genannt. Wichtig: Die entscheidenden Qualifikationen werden meist zuerst aufgeführt, zum Schluss folgen eher unspezifische Anforderungen wie Teamfähigkeit, Flexibilität usw. Schlüsselwendungen wie »erforderlich«, »setzen wir voraus« oder »sollten Ihnen vertraut sein« kennzeichnen Muss-Anforderungen, Begriffe wie »wünschenswert«, »von Vorteil« usw. kennzeichnen Kann-Anforderungen.
- Wir bieten ...
Verdienst, Weiterbildungsmöglichkeiten usw.
- Kontakt
Ist eine Telefonnummer angegeben, kann man davon ausgehen, dass telefonische Kontaktaufnahme erwünscht ist. In einem solchen Fall anrufen - plausible Fragen gibt es immer! Dies ist eine der wenigen Möglichkeiten, für ein wenig Individualiät in einem weitgehend standardisierten Bewerbungsverfahren zu sorgen.
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Stellenanzeigen richtig nutzen
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Der Aufbau einer Stellenanzeige
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Die Stellenanzeige als Folie für das Anschreiben
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Bei manchen Anzeigen ist Vorsicht geboten
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