Stellenanzeigen richtig nutzen
Bei der Bewerbung auf ein Jobinserat ist die Konkurrenz groß. Wer eine Stellenanzeige gründlich auswertet, gewinnt eine perfekte Grundlage für das Anschreiben und hat die Chance, sich von den Mitbewerbern abzuheben.
Bei manchen Anzeigen ist Vorsicht geboten
Dies gilt z.B. für
- Stellenanzeigen, die unklar formuliert sind, das Unternehmen gar nicht nennen oder eine zu allgemeine Stellenbeschreibung enthalten
- Stellenanzeigen, die in geringen Abständen immer wieder erscheinen. Bei der ausgeschriebenen Position gibt es nicht ohne Grund eine hohe Fluktuation.
- Chiffre-Anzeigen. Meist ist nicht erkennbar, ob es sich um ein unseriöses Angebot handelt oder nur die Konkurrenz nicht über die Ausweitung des Geschäftsfeldes informiert werden soll. Wichtig: Um zu verhindern, dass man sich beim aktuellen Arbeitgeber bewirbt, kann man einen Sperrvermerk auf der Bewerbung anbringen, der die Weiterleitung an ein bestimmtes Unternehmen verhindert. Generell gilt, dass man bei Chiffre-Anzeigen am Besten nicht gleich eine komplette Bewerbungsmappe verschickt, sondern zunächst eine Kurzbewerbung mit dem Angebot, die komplette Mappe nachzureichen.
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Stellenanzeigen richtig nutzen
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Der Aufbau einer Stellenanzeige
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Die Stellenanzeige als Folie für das Anschreiben
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Bei manchen Anzeigen ist Vorsicht geboten
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mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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