"Finde ich gut. Ich kann diese Mentalität hierzulande alles umsonst haben zu wollen nicht leiden."
Stimmt. Unternehmen, die keine (moderaten) Fahrtkosten erstatten wollen, sind genau von dieser Mentalität befallen.
"Ein Vorstellungsgespräch ist eine Investition in eure berufliche Zukunft, begreift das doch mal! Stattdessen soll das Unternehmen für 5-10 Bewerber pro Stelle, von denen nur einer genommen wird, die Reisekosten bezahlen?"
Es steht der Firma frei, nur einen einzigen Bewerber einzuladen und diesen dann einzustellen. Oder wie wäre es, wenn nicht der Bewerber zum Unternehmen anreist, sondern ein Vertreter des Unternehmens zum Bewerber fährt?
"Verstehe ich nicht. Ihr fliegt ja wohl nicht aus Übersee an, wo ist das Problem mal 100? für ne Bahnfahrt oder Spritkosten auszugeben?"
Ja, genau - wo ist das Problem? Papa hat's doch!
"Das sehe ich anders. Indem man die Hürde der nicht erstatteten Reisekosten setzt, kann man sicherstellen, dass sich nur diejenigen bewerben, die diesen Job trotz allem auch wirklich haben wollen!"
Das ist nicht richtig. Vielmehr kommen drei Gruppen von Bewerbern:
- Studenten aus der Region ohne weite Anreise
- Kinder wohlhabender Eltern
- Menschen, die nicht richtig rechnen können.
Viel Spaß beim Recruiting. :)
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