Dienstzeugniss
Hallo ich habe heute ein Vorläufiges Dienstzeugniss bekommen um es gegebenenfalls ändern zu lassen. Ich bin SaZ12 gewesen und verlasse die BW als Hauptfeldwebel. Kann mir jemand sagen ob es Punkte gibt die man verbessern könnte da es ja Unterschiede gibt vom Arbeitszeugniss zum Dienstzeugniss.
Danke
Herr Hauptfeldwebel ....... geboren am ... Juli 1972 in ..... ist am 01. April 1995 als Soldat auf Zeit mit einer Verpflichtungszeit von 12 Jahren in die Bundeswehr eingetreten. Seine Dienstzeit endet am 31. März 2007. Herr ..... war zuletzt als Nachschubdienstfeldwebel im Stab ... eingesetzt. Seit dem 01. Januar 2005 ist Herr ..... zur Teilnahme an Berufsförderungsmaßnahmen vom militärischen Dienst freigestellt worden.
Während seiner Dienstzeit hat Herr .......an nachstehenden Lehr- und Ausbildungsgängen mit Erfolg teilgenommen:
• Teilnahme an der allgemein-militärischen Grundausbildung,
• Fachliche und militärische Ausbildung zum Versorgungsdienstunteroffizier, zum Gerätefeldwebel, zum Versorgungsdienstfeldwebel und zum Nachschubdienstfeldwebel,
• Ausbildung zum Militärkraftfahrer der Klasse B,C,E.
Durch diese Lehrgänge hat Herr ...... Kenntnisse in den Bereichen der Buchhaltung, der Organisationsabläufe und der allgemeinen verwaltenden Aufgaben erworben. Daher war er nach diesen Ausbildungen als Nachschubdienstfeldwebeldienstfeldwebel sowie auch als Versorgungsdienstfeldwebel für folgende Arbeiten zuständig:• Unterstützung des Kommandeurs sowie des Einheitsführers bei logistischen Führungsaufgaben
• Unterstützung des Kommandeurs, des Einheitsführers und der Teileinheitsführer bei der Planung, Organisation, Durchführung und Kontrolle,
- der Materialbewirtschaftung
- der vorbeugende Materialerhaltung
- des Kraftfahrbetrieb• Lagerung und Ausgabe der Handwaffen
• Überwachung Transport gefährlicher Güter
• Veranlassung der Instandsetzung und Fristenarbeiten sowie Änderungen an Wehrmaterial für das Material seines Verantwortungsbereiches
• Überwachung von schadhaftem Material zur Instandsetzung und dessen Rückführung nach Fertigstellung
• Auswertung und Weiterleitung von logistischen Meldungen
• Veranlassen und Überwachen der
- Versorgung der Teileinheiten unter Beachtung der Bestimmungen beim Transport gefährlicher Güter
- Anholung und Rücklieferung von Nicht- und Einzelverbrauchsgütern durch die Teileinheitsführer
• Unterstützung des Kommandeurs, des Einheits- und der Teileinheitsführer bei
- der Durchführung von Material- und Technischen Appellen
- der Schadensbearbeitung
- der Übergabe/ -nahme von Material
- der materiellen Vorbereitung von Ausbildungs-, Übungs- und Schießvorhaben, sowie des technischen Dienstes
• Regelung des Kraftfahrbetriebes nach Weisung des Einheitsführers
• Führung des Bestandnachweises von Material durch Unterstützung eines Bundeswehrspezifischen EDV-Programm
• Ausbildung und Weiterbildung der ihm unterstellten Soldaten im Bereich der Materialbewirtschaftung
Ebenfalls wurde Herr ........... im erweiterten Aufgabenspektrum der Bundeswehr in mehreren Auslandseinsätzen (IFOR, KFOR) eingesetzt.
Seine sehr guten dienstlichen Leistungen wurden mit dem Ehrenkreuz der Bundeswehr in SILBER sowie durch mehrere förmliche Anerkennung entsprechend gewürdigt.
Um diese Vielzahl von Arbeiten durchführen zu können, benötigte Herr ......... nicht nur die in den Lehrgängen erworbenen Kenntnisse, sondern auch ein hohes Maß an Organisationsgeschick sowie kooperatives Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten.
Herr ...... hat im Bereich des Stabes und der Staffel stets mit großer Identifikation und Aktivität gearbeitet und vielfältige, wertvolle Impulse gegeben. Er konnte bei konstant hoher Belastung seine stets große Leistungsfähigkeit beibehalten. Er agierte in Stresssituationen immer besonnen, sicher, umsichtig und flexibel. Eine ausgezeichnete Fachkompetenz und profunde Erfahrung zeichneten ihn aus. Auf sein fundiertes Urteil konnten wir uns jederzeit verlassen.
Auch schwierige Aufgabenstellungen bearbeitete er selbständig und sehr planvoll. Sein Problemlösungen waren stets praxisorientiert. Sein Arbeitsstil war geprägt durch Effektivität, Sorgfalt und hoher Qualität. Dabei erzielte er stets optimale Ergebnisse. Seine Erfolge waren uns ein Maßstab.
Durch sein höfliches, selbstbewusstes Auftreten hat Herr XY das Vertrauen aller gewonnen. Er wurde voll anerkannt und respektiert. Er har maßgeblich zu einem guten Betriebsklima beigetragen.
Wir bedauern sehr, diesen exzellenten Mitarbeiter zu verlieren. Für seine stets vorbildliche Einstellung sind wir ihm zu großen Dank verpflichtet. Er hat einen entscheidenden Beitrag zu unserem Erfolg geleistet.
Wir wünschen diesem tüchtigen Mitarbeiter weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
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