ich habe zwei kurze fragen:

nehmt ihr die normale Passfotogröße oder etwas größere?

benutzt ihr farbfotos oder schwarz-weiss-fotos?

(womit habt ihr welche erfahrungen gemacht?)

kommt auf dein visage an.

"mein" visage seien guut

süß!!!!

Also ich nehme Passfotos ganz normale, aber von nem sehr guten Fotografen. Die sind mit Sephia-Filter und sehr hübsch.

Hab allerdings auch schwarz-weiss und Farbfotos...Entscheide das dann immer je nachdem welches Unternehmen es ist.

ich hab mir schicke schwarz-weiß fotos von einem fotografen machen lassen.

die normale passbildgröße würde ich nicht nehmen. ungewöhnliche formate sind gefragt! hab mich nach recherche für ein querformat mit goldenem schnitt entschieden. kommt sehr gut an

Ober schwarz-weiß oder farbe ist absolut egal. Fotos dürfen auch größer sein, ist manchmal besser als die kleinen Bewerbungsbilder.

Wenn Du nicht so gut aussiehst: Schwarzweiss. Wenn Du gut aussiehst: Farbe. Gilt für Männlein und Weiblein.

Es kommt auf Deinen Typ an! Es gibt Leute, denen steht schwarz-weiß besser und dann wiederum welche, die in Farbe besser aussehen. Kommt auch auf Deine Klamotten und die Hintergrundfarbe etc an. Blau finde ich da zum Beispiel ganz schrecklich!!! Einen Tick größer dürfen Bewerbungsfotos auch sein. Nur nicht zu riesig, sonst erweckst Du damit den Eindruck, Du hättest zu viel Ego. Ich glaube Personalern kommt es vor allem auf die Qualität des Bildes an und auf Deinen Ausdruck. Und weniger darauf, ob es schwarz weiß oder bunt ist.

Bald ist das leidige Fotothema ohnehin vom Tisch :-))))

wieso ?

Habe einfach Fotos von mir mit Sakko + Krawatte vor weißer Tapete (ohne Schatten)machen lassen. Bin überall (Top-UN)eingeladen worden. Als ob ein Foto so wichtig wäre...

In meiner Bewerbung gibts KEIN Foto. Das hat verschiedene Gründe: 1. Dürfen Unternehmen kein Foto mehr verlangen (Anti-Disskr-Gesetz) und 2. habe ich meinen CV auf genau eine Seite gepresst - da is einfach kein Platz für ein großes Grinsbild.

Meine "No-Pic-Politik" hatte bisher keine Probleme gemacht. Bin mit meinen Unterlagen imerhin auch zum VG bei BCG eingeladen wurden - das VG ist dann leider nicht so gut gelaufen, aber das hatte andere Gründe.

Kommt drauf an: Ist der Personaler männlich und Du (männlich) siehst besser aus als er, ist das Foto d e r Ablehnungsgrund. Bist Du allerdings weiblich und siehst super aus, wird dich dieser männliche Personaler wohl einladen, um Dich "kennenzulernen". Umgekehrt gilt das aber nur bei häßlicher Personalerin und hübscher Bewerberin - keine Konkurrenz aufkommen lassen. Da lädt sie eher den (hübschen oder häßlichen) Mann ein.

dann schreib ich ab jetzt nur noch an weibliche personalerinnen ;-)

Was fuer ein hanebuechener Unsinn, wer wen einlaedt. Du hast von ueberhaupt nichts eine Ahnung. Vollkommen laecherlich

Ja, ich hoffe mal, das hast du nicht ernst gemeint. Und wenn doch, kann ich hoffen, dass du nicht Personalwesen studierst.

Laut Statistik: Attraktive Menschen haben bei der Jobsuche einen Vorteil. Gutues Aussehen ist allerdings ein nachteil für Frauen, die sich für Führungspositionen bewerben.

Ist nicht meine Meinung, sondern nachgewiesen. Deswegen ist es wohl auch sinnvoll, dass man kein Foto mehr mitschicken MUSS

ALSO. ;) Erwünscht ist ein Portrait-Foto in Farbe, nicht zu sehr geschminkt, nicht aufgedonnert, s-w kommt nie gut an (als ob man was "vertuschen" möchte...) Freundliches Lächeln natürlich auch ;)

(Ich arbeite im Büro - ich weiss es ;) )

Dann arbeite mal ruhig weiter in "Deinem" Büro (bist Du eigentlich Eigentümer des Büros ?).

ich habe mit s-w-fotos noch nie probleme gehabt!!

außerdem werden die unterlagen im "büro" (hahahaha!) sowieso auf nem s/w-drucker ausgedruckt. also gleich ein s/w-foto auf den lebenslauf!

s-w nur wenn Du extrem unreine Haut hast oder extrem komische Visage.

So ein Blödsinn, ob Farbe oder s/w interessiert keinen, solange es ein ordentliches Foto ist

Zitat: "s-w nur wenn Du extrem unreine Haut hast oder extrem komische Visage."

Das ist Schwachsinn. Technische Fotos von Maschinen, die besonders stark zum Ausdruck gebracht werden sollen, werden immer S/W gemacht. Häufig erhalten diese Maschinen noch einen Fotografieranstreich (hellgrau/schwarz), um noch extremer plastisch zu wirken. Meist wird auch vom panchromatischen Film abgegangen.

Gutgemachte S/W-Fotos haben eine Aussagekraft, die ein Farbfoto nie erreicht. Manche Regisseure und Fotografen nutzen dieses Stilmittel intensiv und haben sich bei Wettbewerben gegen Farbfotografie durchgesetzt. Beim S/W-Foto dominiert die Lichtführung. Unreine Haut kommt dadurch erst richtig zur Geltung!

Jaja, Anti-Diskriminierungsgesetz. Trotzdem werd ich immer ein Photo mitschicken. Diesen Pluspunkt lass ich mir doch nicht nehmen ;-)

@ Filmstudent
Wir sind in der Wirtschaft nicht in Hollywood. Es geht nicht um ausdrucksstarke Stilmittel sondern darum Jobs zu bekommen!

Zitat: "Wir sind in der Wirtschaft nicht in Hollywood. Es geht nicht um ausdrucksstarke Stilmittel sondern darum Jobs zu bekommen!"

Naja, wenn das so ist, würde ich Dir doch lieber empfehlen, ein Allerwelts-Farbfoto zu schicken, als ein ausdrucksstarkes, gut gemachtes S/W-Foto. So könntest Du ja vielleicht aus der Bewerbermasse herausstechen und das wäre bei einer Bewerbung unter keinen Umständen gewollt, oder ;-)

Och Leute, nicht streiten!

Ob jemand ein Foto mitschickt oder nicht, muss doch jeder selbst wissen. Und ob dieses dann s/w ist oder bunt ist doch gnaz egal. Wichtig ist doch, dass das Gesamtkonzept der Bewerbung stimmig ist. Ob ich das Bild dann auf den Lebenslauf klebe, ein schönes Deckblatt bastel, das Bild groß oder klein ist, ist doch einerlei. Unterm Strich sollte doch ein sympathischer Gesamteindruck entstehen. Da ist es auch ganz egal ob man nun von der Natur mit Schönheit bedacht wurde oder ggf. seine optischen Schwachstellen hat. Wenn das Selbstmarketing stimmt und konsequent in der Bewerbung umgesetz wird, würde ich sagen, gewinnt man durch den Gesamteindruck. Ein sympatisches und ansprechendes Bild kann einem dann evtl. sogar mal über die nicht so geglückte Abi- oder Studiennote hinweghelfen.

Kein Foto, geht alles auch ohne und die 40 Euro für den Fotografen sollte man lieber in ne gescheite Krawatte stecken.

die wahl des passbildes kommt doch hauptsächlich auf die eigene persönlichkeit und das unternehmen an, bei dem man sich bewirbt..

"die normale passbildgröße würde ich nicht nehmen. ungewöhnliche formate sind gefragt! hab mich nach recherche für ein querformat mit goldenem schnitt entschieden. kommt sehr gut an"

Damit würde ich mich nicht unbedingt bei einer Bank bewerben ;) und auch bei bcg sind die meisten bilder im mitarbeiterverzeichnis eher standard und sw. für marketing kann das natürlich wieder was anderes sein..

das lustigste, was ich bisher gesehen habe, war eine bewerbung, bei der jemand ein foto mit medaille um den hals und pokal in der hand draufgeklebt hatte, er wollte damit sein sportliches engagement untermalen - die bewerbung war für ein forschungsinstitut!

wieso muss da ein foto auf der werbung drauf sein