Ich frage, da man zu diesem Zeitpunkt, sofern es das erste Praktikum ist, noch nicht von Erfahrungen sprechen kann. Was soll stattdessen in ein Bewerbungsanschreiben fürs erste Praktikum rein? Selbstvorstellung und Ambitionen? Das wird ja ziemlich wenig.
antwortenAnschreiben werden zwar meist nur gelesen um Fehler zu finden, aber sollte (zumindest in Deutschland) dennoch immer beiliegen.
antwortenBewerbungsmappe? Die 80er sind nun wirklich langsam vorbei...
Der Titel passt zudem absolut gar nicht zum Inhalt deines Beitrags. Ein Anschreiben ist grundsätzlich immer erforderlich, auch wenn mittlerweile einige Unternehmen nur noch deinen CV einfordern (sie machen das dann deutlich).
Was in ein Anschreiben gehört kannst du leicht ergoogeln - wenn es bei dir noch recht wenig ist, dann kannst du es nicht ändern.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
- Warum der Arbeitgeber,
- warum die Position / Bereich,
- warum bist du dafür geeignet...
Anschreiben werden zwar meist nur gelesen um Fehler zu finden, aber sollte (zumindest in Deutschland) dennoch immer beiliegen.
Kann man im Anschreiben auch außergewöhnliche, negative Punkte rechtfertigen? (ungerader Lebenslauf, hohes Alter)
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
- Warum der Arbeitgeber,
- warum die Position / Bereich,
- warum bist du dafür geeignet...
Anschreiben werden zwar meist nur gelesen um Fehler zu finden, aber sollte (zumindest in Deutschland) dennoch immer beiliegen.
Kann man im Anschreiben auch außergewöhnliche, negative Punkte rechtfertigen? (ungerader Lebenslauf, hohes Alter)
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antwortenWiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
- Warum der Arbeitgeber,
- warum die Position / Bereich,
- warum bist du dafür geeignet...
Anschreiben werden zwar meist nur gelesen um Fehler zu finden, aber sollte (zumindest in Deutschland) dennoch immer beiliegen.
Kann man im Anschreiben auch außergewöhnliche, negative Punkte rechtfertigen? (ungerader Lebenslauf, hohes Alter)
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In dem Anschreiben erklärst du warum du diese Stelle willst und wieso du der "beste" Kandidat für die entsprechende Stelle bist. Hierbei geht es darum dich in einem möglichst guten Licht dastehen zu lassen ohne zu dick aufzutragen. Deshalb würde ich m. M. nach hier nicht auf deine Schwachstellen eingehen. Es sei denn du kannst dein hohes Alter so verpacken, dass es ein Vorteil bei der Bewerbung ist. Jedoch niemals im Anschreiben dafür rechtfertigen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
- Warum der Arbeitgeber,
- warum die Position / Bereich,
- warum bist du dafür geeignet...
Anschreiben werden zwar meist nur gelesen um Fehler zu finden, aber sollte (zumindest in Deutschland) dennoch immer beiliegen.
Kann man im Anschreiben auch außergewöhnliche, negative Punkte rechtfertigen? (ungerader Lebenslauf, hohes Alter)
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In dem Anschreiben erklärst du warum du diese Stelle willst und wieso du der "beste" Kandidat für die entsprechende Stelle bist. Hierbei geht es darum dich in einem möglichst guten Licht dastehen zu lassen ohne zu dick aufzutragen. Deshalb würde ich m. M. nach hier nicht auf deine Schwachstellen eingehen. Es sei denn du kannst dein hohes Alter so verpacken, dass es ein Vorteil bei der Bewerbung ist. Jedoch niemals im Anschreiben dafür rechtfertigen.
Okay, danke für den Rat.
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Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
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Neben dem Inhalt werden durch die Wahl der Worte entscheidende Signale im Bewerbungsanschreiben ausgesendet. Ob ein Bewerber Kunden- und Zielorientierung, Eigeninitiative oder Entschlusskraft mitbringt, steht im Anschreiben meist zwischen den Zeilen.
Wie sollte ein Anschreiben aufgebaut sein und welche Fragen sind zu beantworten? Was zeichnet ein gutes Anschreiben aus?
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
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Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
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Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
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