DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
BewerbungsunterlagenNote 3

Wie mit 3er Zeugnis in Bewerbungen umgehen?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Wie mit 3er Zeugnis in Bewerbungen umgehen?

Hi,
bei mir steht die nächste Bewerbungsrunde kurz bevor, hab eigentlich ein sehr gutes Profil das zur MBB Einladung reichen sollte (heißt nicht dass ich mich nur da bewerben will), aber ein großes Problem: Von meinen 4 Praktika habe ich 3x ein perfektes Zeugnis bekommen, 1x jedoch nur ein 3er Zeugnis. Verdient oder nicht ist erstmal egal, war denke ich ne Mischung aus Pech und etwas Nachlässigkeit meinerseits, auf jeden Fall wollte das Unternehmen trotz mehrmaligen Nachfragen die Bewertung nicht ändern (Anwalt wollte ich wegen einem Praktikum dann auch nicht einschalten)
Wie soll ich mit diesem Zeugnis umgehen? Die Station weglassen macht kein Sinn, da sonst eine zu große Lücke entstehen würde und die Brand sehr gut ist.

  1. Einfach mitschicken und hoffen dass es nicht auffällt, bzw. maximal von HR gesehen wird und durch die anderen sehr guten Zeugnisse ausgeglichen wird
  2. Die englische Version mitschicken, die aber 1:1 übersetzt noch negativer klingt ("to our satisfaction" vs. "zu unseren vollen Zufriedenheit".)
  3. Nur das aktuellste (sehr gute) Zeugnis mitschicken
  4. Nur die erste Seite des besagten Zeugnisses mitschicken, das nur die Tätigkeiten aber noch keine Bewertung enthält

Angenommen ich schicke es einfach alles mit, wie hoch ist die Chance, dass der Interviewer einen darauf anspricht? Natürlich würde ich mir in jedem Fall vorher genaue Gedanken machen wie ich das begründe ohne mich zu schlecht zu reden, aber auch nicht alles auf andere zu schieben.

antworten
WiWi Gast

Wie mit 3er Zeugnis in Bewerbungen umgehen?

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Hi,
bei mir steht die nächste Bewerbungsrunde kurz bevor, hab eigentlich ein sehr gutes Profil das zur MBB Einladung reichen sollte (heißt nicht dass ich mich nur da bewerben will), aber ein großes Problem: Von meinen 4 Praktika habe ich 3x ein perfektes Zeugnis bekommen, 1x jedoch nur ein 3er Zeugnis. Verdient oder nicht ist erstmal egal, war denke ich ne Mischung aus Pech und etwas Nachlässigkeit meinerseits, auf jeden Fall wollte das Unternehmen trotz mehrmaligen Nachfragen die Bewertung nicht ändern (Anwalt wollte ich wegen einem Praktikum dann auch nicht einschalten)
Wie soll ich mit diesem Zeugnis umgehen? Die Station weglassen macht kein Sinn, da sonst eine zu große Lücke entstehen würde und die Brand sehr gut ist.

  1. Einfach mitschicken und hoffen dass es nicht auffällt, bzw. maximal von HR gesehen wird und durch die anderen sehr guten Zeugnisse ausgeglichen wird
  2. Die englische Version mitschicken, die aber 1:1 übersetzt noch negativer klingt ("to our satisfaction" vs. "zu unseren vollen Zufriedenheit".)
  3. Nur das aktuellste (sehr gute) Zeugnis mitschicken
  4. Nur die erste Seite des besagten Zeugnisses mitschicken, das nur die Tätigkeiten aber noch keine Bewertung enthält

Angenommen ich schicke es einfach alles mit, wie hoch ist die Chance, dass der Interviewer einen darauf anspricht? Natürlich würde ich mir in jedem Fall vorher genaue Gedanken machen wie ich das begründe ohne mich zu schlecht zu reden, aber auch nicht alles auf andere zu schieben.

Hi

Kenne eine ähnliche Situation. Falls das schlechte ganz frisch ist würde ich vil. Überlegen. Aber schau mal jeder macht Fehler und Personaler wissen bei 3 guten Praktikas und 1 schlechtes kannst du nicht schlecht sein. Schlimmer wäre es 3 schlechte und 1 gutes. Kannst ja immernoch sagen bereich war nicht meiner, war nicht so meins hab aber aus meinen fehlern gelernt und 3 andere zeugnisse sagen etwas anderes. Somit gut argumentiert. Falls ein Arbeitgeber dich wegen dem ablehnt sei froh so einen hast du nicht verdient denn jeder hat mal phasen wo es nicht so läuft ist doch völlig normal.

antworten
WiWi Gast

Wie mit 3er Zeugnis in Bewerbungen umgehen?

Problem ist nur dass es wohl die beste Brand im CV ist und ich in einer ähnlichen Branche/Funktion einstiegen will. Hauptgrund war denke ich, dass ich mit meinem Vorgesetzten nicht gut klar gekommen bin, aber sowas kann man im Interview schlecht sagen denke ich.

antworten

Artikel zu Note 3

Lügen im Lebenslauf sind No-Go für Personaler

Die Weltreise mit Trip zum Grand Canyon in Amerika als Lüge im Lebenslauf ist gefährlich.

Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.

AGG Diskriminierungsverbot: Konfession im Lebenslauf

Ein Paar sitzt am Strand und sie hat im Nacken ein Kreuz tätowiert und trägt ein braunes Top und eine Sonnenbrille.

Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.

Der Lebenslauf für Wirtschaftswissenschaftler

Der Schriftzug Lebenslauf in schwarz auf weißen Papier, leicht verschwommen, mit einem Aktenschrank im Hintergrund.

Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.

Anschreiben ade: Der Trend zum schlankten Bewerbungsprozess

Bewerbungsanschreiben: Das Gebäude des Berliner Hauptbahnhofs.

Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.

Attraktives Facebook-Profilbild erhöht die Jobchancen

Facebook Headquater Menlo Park

Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.

Anonyme Bewerbungen ohne Foto

Eine Person mit dunklem Pullover greift sich bei gesenktem Kopf ins Haar.

Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.

Frustration wenn die Bewerbung ins Leere läuft

Das kleine blaue Straßenschild: Hölle.

Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.

Erwartungen an den Lebenslauf im internationalen Vergleich

Der Schriftzug Lebenslauf in schwarz auf weißen Papier, leicht verschwommen, mit einem Aktenschrank im Hintergrund.

Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.

Bewerbungsfehler - Rechtschreibung mangelhaft

Auf einem kleinen, blauen Schild steht der weiße Buchstabe: B.

Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.

Bewerbungen besser anonym bearbeiten

Zwei Knoblauchzehen.

Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Schwache Lebensläufe in Bewerbungen vieler Führungskräften

Eine Klingel mit leicht grünem Hintergrund und de, Wort Chefetage.

Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.

Bewerber zeigen lieber ihr Gesicht

Trotz jahrelanger intensiver Diskussion um das AGG und der aktuellen Initiative zur anonymen Bewerbung halten die meisten Jobsucher/-innen hartnäckig an einer Bewerbung mit Foto fest. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de.

Ehrlich im Lebenslauf währt am längsten

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Eine Online-Umfrage des Karriereportals Monster ergab, dass sich 85 Prozent der Deutschen im Lebenslauf strikt an die Fakten halten. Ausführliche Informationen zur professionellen Gestaltung von Bewerbungsunterlagen gibt es auf monster.de.

Anonyme Bewerbungen sollen Chancengleichheit erhöhen

Zwei Knoblauchzehen.

Alexander soll es nicht leichter haben als Ahmet, und wenn Aishe besser ausgebildet ist als Anna, soll sie künftig auch die Stelle bekommen: Anonyme Lebensläufe sollen die Chancengleichheit von Bewerbern erhöhen.

Lebensläufe werden immer lückenhafter

Ein großes Loch in einem Steinboden.

Die gesetzliche Rente verlangt einen möglichst lückenlosen und langen Erwerbsverlauf - tatsächlich ist das Arbeitsleben vieler Menschen aber brüchiger und kürzer geworden, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte neue Studie am Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie (Inifes).

Antworten auf Wie mit 3er Zeugnis in Bewerbungen umgehen?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 3 Beiträge

Diskussionen zu Note 3

8 Kommentare

Praktikumszeugnis

WiWi Gast

neutral/ wertungslos ist eher der part mit dem vorzeitigen beenden. dennoch kommt da beim zukünftigen ag keine freude auf. zu un ...

Weitere Themen aus Bewerbungsunterlagen