Hallo, ich möchte mich für Praktika bewerben, nur habe ich leider im letzten Semester so ziemlich versagt und deshalb paar 4en und sogar eine 5 kassiert.
Soll trotzdem den aktuellen Notenauszug bei der Bewerbung benutzen oder dich lieber den vom vorletzten Semester? Oder sieht das dann merkwürdig aus, weil nicht klar ist, was ich im WS 16/17 getrieben habe?
antwortenNatürlich den aktuellen Notenauszug beilegen, Personaler sind auch nicht blöd und wissen sofort, dass was faul ist, wenn du ihnen einen uralten Notenauszug beilegst.
antworten5 ist doch sowieso nicht bestanden und steht deshalb nicht drin?
Klar sind die 4er unschön, aber wenn sie nicht in relevanten Fächern sind, kann man die schon zeigen.
antwortenImmer den aktuellen! Sonst wirkt die Bewerbung als unvollständig und wirst von vorn herein abgesagt.
antwortenDenk nicht, dass es jemandem auffällt. Also go for it
antwortenAktueller Notenstand, kenne paar die wegen unvollständiger Formulare abgesagt wurden.
antwortenMich verwundern die Antworten etwas. Wie soll ein Personaler wissen ob du deine aktuellen Notenergebnisse Anfang oder Ende eines Monats erhalten hast? Klar kann man das nicht um ein volles Semester herauszögern, aber in einem kleineren Zeitrahmen fällt das doch keinem auf. Kann man eigentlich sogar gut begründen (Noten sind nicht final wegen möglicher Klausureinsichten, ...).
antwortenAlso bei mir standen damals auch die 5er im Notenauszug. Da die Klausuren zwischen 50-85% Durchfallquote haben, hatte ich auch einige da stehen ;)
Mein Tipp: Wenn du im Master bist, das Bachelor-Zeugnis schicken und deinen aktuellen Schnitt in die bewerbung schreiben. Bist du im Bachelor würde ich schreiben: im Juni werde ich voraussichtlich mein Bachelorstudium mit der Note xx abschließen.
Hat bei mir für 2 Werkstudentenstellen (fachbezogen) und den Jobeinstieg funktioniert.
antwortenIch bin nur einmal durchgefallen und das war in Marketing.
antwortendann heul nicht rum und nimm den aktuellen Auszug.
antwortenNormalerweise steht IMMER das Datum auf dem Notenauszug und 5,0 (NB) Noten sollten eigentlich nicht draufstehen, da diese ja auch nicht im Schnitt gewertet werden.
Bei einer Bewerbung schaut man, dass auf allen Dokumenten (Anschreiben, Lebenslauf, Notenauszug) das selbe Datum steht.
antwortenVielleicht solltest du noch mal auf der Seite deines Prüfungsportals nachgucken ob es noch eine weitere Option gibt oder mal im Studienbüro nachfragen.
Bei uns gibt es bspw. zwei Auswahlmöglichkeiten. Ein Mal kann man sich die aktuelle Notenübersicht anzeigen lassen (nur bestandene Prüfungen mit Note) oder eine Übersicht der Module, Noten und Fehlversuche (z.B. wichtig für Studiengangwechsel).
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
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Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
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