DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
BewerbungsunterlagenZz

Bewerbung ohne Zwischenzeugnis

Autor
Beitrag
dhett

Bewerbung ohne Zwischenzeugnis

Hi, ich bräuchte mal euren Ratschlag.
Ich arbeite derzeit bei einer Big 4, bei der ich direkt nach dem Studium angefangen habe, und möchte mich auf ein paar Stellen bewerben.
Problem ist, dass ich große Bedenken habe, hier nach einem Zwischenzeugnis zu fragen. Ich würde den Wechsel gerne versuchen, ohne dass es jemand in der Firma mitbekommt.
Denkt ihr es ist in Ordnung die Bewerbung ohne Zeugnis zu schreiben? Gelogen ist mein aktuelles Beschäftigungsverhältnis ja nicht und das Blabla im Zeugnis ist ja eh überall gleich. Allerdings habe ich außer meinem Arbeitsvertrag, den ich natürlich nicht versenden kann, auch keinen direkten Nachweis über mein aktuelles Beschäftigungsverhältnis. Was denkt ihr?

antworten
WiWi Gast

Bewerbung ohne Zwischenzeugnis

Sollte kein Thema sein - hat zumindest bei mir nie jemand danach gefragt (hatte Interviews mit MBB und Corporates und bei meiner Big4 kein Zeugnis angefordert)

antworten
WiWi Gast

Bewerbung ohne Zwischenzeugnis

Wie lange bist du inzwischen bei der Big4?

Wenn > 1 Jahr würde ich: Zwischenzeugnis anfragen mit der Begründung, dass sich dein Tätigkeitsfeld geändert hat und die Tätigkeiten/ Beurteilung gern festhalten möchtest.

antworten
WiWi Gast

Bewerbung ohne Zwischenzeugnis

Teilweise ja und nein. Die meisten verlangen einen Nachweis (Zwischenzeugnis). Legst Du keines bei, bekommst Du meistens schon gleich eine Absage, weil Deine Bewerbung unvollständig ist.

Du musst halt bedenken, dass rein theoretisch jeder sagen könnte, ich habe bei Firma XY gearbeitet, obwohl das gar nicht stimmt und Du nur das sagst, weil Du den Job bekommen willst. Es gibt nicht wenige die das machen.

Daher, immer Zwischenzeugnis beilegen.

antworten
dhett

Bewerbung ohne Zwischenzeugnis

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Teilweise ja und nein. Die meisten verlangen einen Nachweis (Zwischenzeugnis). Legst Du keines bei, bekommst Du meistens schon gleich eine Absage, weil Deine Bewerbung unvollständig ist.

Du musst halt bedenken, dass rein theoretisch jeder sagen könnte, ich habe bei Firma XY gearbeitet, obwohl das gar nicht stimmt und Du nur das sagst, weil Du den Job bekommen willst. Es gibt nicht wenige die das machen.
Daher, immer Zwischenzeugnis beilegen.

Wer macht denn sowas? Dass man am Ende noch einen Nachweis bringen muss, ist ja in Ordnung. Erstens gibt es ja definitiv ein Endzeugnis und zur Not gibt es ja noch den Arbeitsvertrag.

Der Arbeitsvertrag beim neuen Arbeitgeber ist doch sofort nichtig, wenn man bei der Bewerbung falsche Angaben gemacht. Man muss ja in jeden Bewerbungstool heutzutage sogar noch per Häkchen bestätigen, dass an alle Angaben nach besten Gewissen getätigt hat.

Und wenn ich doch schon Lüge, dann bastele ich mir doch wenigstens ein Zeugnis. Bei der Bewerbung verschickt man doch sowieso nur eine digitale Kopie und nicht das Original.

antworten
WiWi Gast

Bewerbung ohne Zwischenzeugnis

dhett schrieb am 25.06.2019:

Hi, ich bräuchte mal euren Ratschlag.
Ich arbeite derzeit bei einer Big 4, bei der ich direkt nach dem Studium angefangen habe, und möchte mich auf ein paar Stellen bewerben.
Problem ist, dass ich große Bedenken habe, hier nach einem Zwischenzeugnis zu fragen. Ich würde den Wechsel gerne versuchen, ohne dass es jemand in der Firma mitbekommt.
Denkt ihr es ist in Ordnung die Bewerbung ohne Zeugnis zu schreiben? Gelogen ist mein aktuelles Beschäftigungsverhältnis ja nicht und das Blabla im Zeugnis ist ja eh überall gleich. Allerdings habe ich außer meinem Arbeitsvertrag, den ich natürlich nicht versenden kann, auch keinen direkten Nachweis über mein aktuelles Beschäftigungsverhältnis. Was denkt ihr?

Also ich denke, es kommt auf die BE an. Unter 2 Jahren erwartet keiner ein Zwischenzeugnis. Wenn man 10 Jahre dort war und kein Zwischenzeugnis vorweisen kann, dann ist was faul.

antworten
WiWi Gast

Bewerbung ohne Zwischenzeugnis

push

antworten

Artikel zu Zz

Zwischenzeugnis: Arbeitszeugnis darf nicht vom Zwischenzeugnis abweichen

Gesetz und Recht - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Hat der Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er an den Inhalt aus dem Zwischenzeugnis grundsätzlich gebunden. Erteilt er dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis, wenn dieser das Unternehmen verlässt, darf dieses vor allem in der Beurteilung nicht erheblich vom Zwischenzeugnis abweichen. Dies gilt auch, wenn das Zwischenzeugnis für den Leiter Gesamtinkasso vor einem Betriebsübergang erteilt wurde und das Endzeugnis vom neuen Firmeninhaber verfasst wird.

Lügen im Lebenslauf sind No-Go für Personaler

Die Weltreise mit Trip zum Grand Canyon in Amerika als Lüge im Lebenslauf ist gefährlich.

Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.

AGG Diskriminierungsverbot: Konfession im Lebenslauf

Ein Paar sitzt am Strand und sie hat im Nacken ein Kreuz tätowiert und trägt ein braunes Top und eine Sonnenbrille.

Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.

Der Lebenslauf für Wirtschaftswissenschaftler

Der Schriftzug Lebenslauf in schwarz auf weißen Papier, leicht verschwommen, mit einem Aktenschrank im Hintergrund.

Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.

Anschreiben ade: Der Trend zum schlankten Bewerbungsprozess

Bewerbungsanschreiben: Das Gebäude des Berliner Hauptbahnhofs.

Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.

Attraktives Facebook-Profilbild erhöht die Jobchancen

Facebook Headquater Menlo Park

Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.

Anonyme Bewerbungen ohne Foto

Eine Person mit dunklem Pullover greift sich bei gesenktem Kopf ins Haar.

Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.

Frustration wenn die Bewerbung ins Leere läuft

Das kleine blaue Straßenschild: Hölle.

Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.

Erwartungen an den Lebenslauf im internationalen Vergleich

Der Schriftzug Lebenslauf in schwarz auf weißen Papier, leicht verschwommen, mit einem Aktenschrank im Hintergrund.

Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.

Bewerbungsfehler - Rechtschreibung mangelhaft

Auf einem kleinen, blauen Schild steht der weiße Buchstabe: B.

Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.

Bewerbungen besser anonym bearbeiten

Zwei Knoblauchzehen.

Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Schwache Lebensläufe in Bewerbungen vieler Führungskräften

Eine Klingel mit leicht grünem Hintergrund und de, Wort Chefetage.

Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.

Bewerber zeigen lieber ihr Gesicht

Trotz jahrelanger intensiver Diskussion um das AGG und der aktuellen Initiative zur anonymen Bewerbung halten die meisten Jobsucher/-innen hartnäckig an einer Bewerbung mit Foto fest. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de.

Ehrlich im Lebenslauf währt am längsten

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Eine Online-Umfrage des Karriereportals Monster ergab, dass sich 85 Prozent der Deutschen im Lebenslauf strikt an die Fakten halten. Ausführliche Informationen zur professionellen Gestaltung von Bewerbungsunterlagen gibt es auf monster.de.

Anonyme Bewerbungen sollen Chancengleichheit erhöhen

Zwei Knoblauchzehen.

Alexander soll es nicht leichter haben als Ahmet, und wenn Aishe besser ausgebildet ist als Anna, soll sie künftig auch die Stelle bekommen: Anonyme Lebensläufe sollen die Chancengleichheit von Bewerbern erhöhen.

Antworten auf Bewerbung ohne Zwischenzeugnis

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 7 Beiträge

Diskussionen zu Zz

2 Kommentare

Bewertung Zwischenzeugnis

WiWi Gast

1 was soll ich da groß zu sagen, alle Bewertungen in sich stimmig. immer "stets" und bestmögliche Bewertung. Es werden einige P ...

Weitere Themen aus Bewerbungsunterlagen