Hallo zusammen,
ich stehe kurz vor meinem Abschluss in Wirtschaftsrecht (Bachelor) und interessiere mich für die zwei genannten Bereiche. Jedoch frage ich mich derzeit, in welchem Bereich man die besseren Berufsaussichten und Entwicklungsmöglichkeiten hat. Ist das Personalwesen immer noch so überlaufen?
Vielen Dank vorab für Eure Meinungen!!
antwortenNicht nur überlaufen, sondern seit der Krise (und wir sind ja im Dauerkrisenstand) wurden die Einstiegsprogramme rigoros zusammengestrichen.
Wenn du nicht absolutes Glück hast oder über Vitamin B verfügst, hast du als Berufseinsteiger im Personalwesen absolut keine Chance. Kannst du aber auch selbst nachprüfen, wenn du mal die Stellenanzeigen suchst. Du wirst fast keine finden, die nicht mindestens 2 - 5 Jahre BE voraussetzt.
antwortenAlso ich selber gehe noch zur Schule weiß aber selber, dass man in den Bereich der Personalabteilung schwer reinkommt. (Würde selber gerne Personaler werden :D )
Außerdem weiß ich, dass im Bereich der Steuerberatung viel gesucht wird. Das kommt daher, dass viele diesen Bereich als langweilig abstempeln, ohne vorher überhaupt genau zu wissen, um was es eigentlich geht.
Hier ist natürlich das Stb-Examen wichtiger, denk ich.
Wenn du nicht absolutes Glück hast oder über Vitamin B
verfügst, hast du als Berufseinsteiger im Personalwesen
absolut keine Chance.
Oder einfach einen guten Studienabschuss, eine Abschlussarbeit zum Thema und jetzt das wichtigste Ausstrahlung und Eloquenz hast.
Wenn man natürlich wie scheinbar viele dieser Absolventen von TOP-Unis hier mit der Einstellung, ich habe doch studiert und daher Anspruch auf einen guten Arbeitsplatz, was nervt ihr mich mit blöden Fragen, ohne jegliche Ausstrahlung, ins Vorstellungsgespräch geht, braucht man Vitamin B.
Lounge Gast schrieb:
Wenn du nicht absolutes Glück hast oder über Vitamin B
verfügst, hast du als Berufseinsteiger im Personalwesen
absolut keine Chance.Oder einfach einen guten Studienabschuss, eine
Abschlussarbeit zum Thema und jetzt das wichtigste
Ausstrahlung und Eloquenz hast.
Wenn man natürlich wie scheinbar viele dieser Absolventen von
TOP-Unis hier mit der Einstellung, ich habe doch studiert und
daher Anspruch auf einen guten Arbeitsplatz, was nervt ihr
mich mit blöden Fragen, ohne jegliche Ausstrahlung, ins
Vorstellungsgespräch geht, braucht man Vitamin B.
Nö, bei einer Studienanfängerquote von 60%, lauter Top-Noten und mit Blick auf die Tatsache, dass es im Personal fast keine Trainee-Programme mehr gibt, hilft wirklich nur Vitamin B oder Vetter Glücklich!
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
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