DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Consulting-NewsOutplacement

So nutzen Unternehmen die neuen Chancen des Outplacement

Mit wachsender Globalisierung steigen für Unternehmen die Möglichkeiten, jedoch auch die Risiken und Herausforderungen. Permanent gilt es, sich auf Marktveränderungen einzustellen. Auch Unternehmensfusionen erfordern häufig unpopuläre Rationalisierungen.

Eine Lupe vergrößert das Wort "OUT" und symolisiert damit das Thema Outplacement.

Oft führen Übernahmen oder Fusionen dazu, dass Abteilungen zu anderen Standorten verlegt oder Hierarchien neu strukturiert werden. Viele der Betroffenen sind Fach- und Führungskräfte, denen eine Trennung durch das Unternehmen droht. Um den Stellenabbau sozial verträglich zu gestalten und um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, setzen Unternehmen immer häufiger auf eine Outplacement-Beratung, damit sich Mitarbeiter neu im Arbeitsmarkt orientieren können und gar nicht erst die Gefahr der Arbeitslosigkeit spüren.
 

Was ist Outplacement?

Outplacement oder auch Newplacement genannt, sorgt für die Neuorientierung des Mitarbeiters am Arbeitsmarkt oder zeigt alternativ Chancen in der Selbständigkeit auf. Ein Dienstleister kann sowohl eine einzelne Person als auch eine ganze Abteilung beraten. Ziel ist es, den Mitarbeitern neue Karriere-Perspektiven aufzuzeigen und ihm auf dem neuen Weg zur Seite zu stehen.
 
Die absoluten Basics einer Outplacement-Beratung sind:

Der Klient wird durch jeden Schritt geführt und erhält stets Hilfestellungen.
 

I. Vorteile des Unternehmens bei Outplacement

Das Unternehmen hat ebenfalls Vorteile durch einen Outplacement-Dienstleister. Der Unternehmer handelt sozial verantwortlich und muss kein schlechtes Gewissen haben, dass die Existenz der Mitarbeiter gefährdet ist. Zudem können

Das wirkt sich natürlich auch sehr positiv auf das Betriebsklima aus. Sofern Outplacement ein Bestandteil der Personalpolitik ist, werden diese alle Mitarbeiter wertschätzen, denn sie fühlen sich hierdurch fair behandelt und es entsteht ein stärkeres Sicherheitsgefühl. Damit kommt es seltener zu negativen Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber, was sich erfahrungsgemäß in einer gesteigerten Produktivität widerspiegelt.

Das Unternehmensimage profitiert beim Rekrutierung neuer Talente

Neue Talente zu rekrutieren, ist eine der größten Herausforderungen europäischer Unternehmen. Durch ein verbessertes positives Unternehmensimage leistet das Outplacement auch hier einen wertvollen Beitrag. Oft suchen Bewerber nach

Sollte das Unternehmen im Internet eher negativ aufgefallen sein, dann werden sich die Fachkräfte anderweitig umschauen.

Mit dem Outplacement lässt sich daher das Firmenimage verbessern. Es gilt ohnehin als familienfreundlich, wenn die Mitarbeiter zusätzlich abgesichert sind. Die Firma handelt somit sehr verantwortungsvoll. Auch die ehemaligen oder bestehenden Mitarbeiter werden diesen Aspekt positiv bewerten und in der Regel weitererzählen.
 

II. Vorteile des Arbeitnehmers bei Outplacement

Abgesehen von den weitreichenden Hilfestellungen gibt es weitere Vorteile, die sich entweder direkt oder indirekt durch eine Outplacement-Beratung ergeben.

Persönliche Weiterentwicklung

Im Bewerbungsprozess wird auch eine Stärken-Schwächen-Analyse durch die Beratung durchgeführt. Damit ist es dem Berater möglich, eine passende Arbeitsstelle für die betroffene Person vorzuschlagen. So werden

Unternehmer oder Personalverantwortliche sollten jedoch bei der Auswahl eines geeigneten Outplacement-Beratungsunternehmens auf ausgebildete Fachkräfte achten, die weitreichende Erfahrungen im Arbeitsmarkt mitbringen. Im Idealfall besitzt das Beratungsunternehmen spezielle Branchenkenntnisse.

Finanzielle Sicherheit

Durch den Wegfall des Gehalts kann es zu erheblichen Einschränkungen im Lebensstil kommen. Vor allem Familien haben es dadurch sehr schwer. Teilweise kann die materielle Existenz bedroht sein. Daher ist es umso wichtiger, dass der Mitarbeiter schnellstmöglich eine neue Arbeitsstelle findet.

 

Fazit

Outplacement ist eine relativ neue und faire Art der Trennungskultur, wodurch es auf beiden Seiten Gewinner gibt. Sowohl das Unternehmen, als auch der Mitarbeiter profitieren davon. Vor allem für ältere Mitarbeiter ist eine solche Möglichkeit deutlich wertvoller, als ausschließlich einen hohen Geldbetrag als Abfindung zu erhalten. Eine detaillierte Übersicht zum Thema Outplacement bietet diese Website.

Im Forum zu Outplacement

10 Kommentare

Einstieg Public Sector bei BIG 4?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 02.03.2024: Genau, aber die meisten enden 2024. ...

10 Kommentare

Rat und Vorschläge benötigt (Dringend)

kp122

Also ich habe BWL/Management studiert und arbeite bei einer mittelständigen IT Beratung mit Fokus auf Versicherer. Nebenjobs sind nicht erlaubt (laut Arbeitsvertrag). Gibt es eine Möglichkeit einen ...

12 Kommentare

Ansehen IB Praktikum in der UB

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024: Völliger Unsinn, UB nehmen sehr gerne Leute mit IB Background, mach erstmal dein erstes Praktikum... ...

12 Kommentare

Wie sind meine Chancen als promovierter Chemiker (mit MBA) bei MBB?

WiWi Gast

MrMBBChemiker schrieb am 15.01.2024: Sehr interessant, kannst dann ja vielleicht mal ein Update geben. ...

1 Kommentare

Hilfe bei Excel Aufgabe für Consulting

WiWi Gast

Moin Schwarmintelligenz! Ich habe mich gefragt, ob sich ein Excel- und oder Consulting-Pro sich die Zeit nehmen könnte mir bei einem Business Case zu helfen? Über etwaigen Obolus können wir gerne r ...

4 Kommentare

Policy Analysis Beratungen mit China Fokus

WiWi Gast

Weiß jemand was?

29 Kommentare

Big4 - Entwicklung bis zu Senior Manager

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024: So ein Unsinn!!! Du muss 8-10 Jahre abliefern, Umsatz generieren und managen, Themen entwickeln etc. und wenn man nach den 8-10 Jahren sich bewiesen hat ...

Artikel kommentieren

Als WiWi Gast oder Login

Zum Thema Outplacement

Weiteres zum Thema Consulting-News

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Ein Mann im grauen Pullover stützt sich auf einer Fensterbank ab und schaut nach draußen.

Beraterhonorare: Tagessätze von Unternehmensberatern gestiegen

Deutsche Unternehmensberater verzeichneten 2015 und 2016 einen Anstieg ihrer Honorare von durchschnittlich 1,3 Prozent. Für 2017 wird von einer ähnlichen Erhöhung der Tagessätze ausgegangen. In der Strategieberatung variiert der Tagessatz für einen Projektleiter der Hierarchiestufe Manager und Senior Manager über alle Größenklassen gesehen von 1.150 bis 2.275 Euro. Vergleichbare Tagessätze in der IT-Beratung liegen zwischen 950 und 1.800 Euro, wie die Studie "Honorare in der Unternehmensberatung 2015/2016" vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) zeigt.

Notebook-Recherche in der BDU-Beraterdatenbank

BDU-Beraterdatenbank: Profile zu 500 Unternehmensberatern

Die Beraterdatenbank vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) hilft, den passenden Arbeitgeber oder Berater für ein Beratungsprojekt zu finden. Die Beraterdatenbank ist ein Gesamtverzeichnis aller Beratungsunternehmen des BDU mit Kurzprofilen. Sie umfasst Beraterprofile zu etwa 500 Unternehmensberatern in Deutschland. Eine Suchfunktion ermöglicht die Recherche nach Unternehmensberatern mit einem besonderen fachlichen, branchenbezogenen oder Länder-Schwerpunkt.

Headhunter machen Jagd auf digitale Talente

Der Branchenumsatz in der Personalberatung ist 2016 um 9,3 Prozent auf 1,99 Milliarden Euro gestiegen. Für das Jahr 2017 rechnen die Personalberater erstmals mit einem Umatzrekord von über 2 Milliarden Euro. Die durchschnittliche Honorarhöhe der Headhunter hat 2016 bei 25,6 Prozent des Zieleinkommens gelegen.

Cover vom HANDBUCH CONSULTING von Lünendonk.

Handbuch Consulting

Das Lünendonk Handbuch Consulting bietet mit 26 Autorenbeiträgen einen fundierten Blick in die derzeit wichtigen Herausforderungen und Trends im Beratungsmarkt. 60 führende Managementberatungs-Unternehmen in Deutschland informieren zudem in kurzen Portraits über ihre Arbeit und ihre Beratungsschwerpunkte.

Ein Mann im weißen Anzug mit gepunkteter Krawatte arbeitet an einem Notebook.

Virtualisierung: Unternehmensberatungen planen virtualisierte Beratungsleistungen

Die Digitalisierung führt in Unternehmen zur Virtualisierung von Leistungen, Prozessen, Strukturen und Geschäftsmodellen. Consultingfirmen unterstützen Unternehmen dabei. Einige Unternehmensberatungen haben erkannt, dass die Virtualisierung auch bei Beratungsleistungen großes Potenzial besitzt. Wie virtuell sind Beratungsleistungen bereits und was erwartet Unternehmensberatungen zukünftig? Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. hat eine Studie zur Virtualisierung im deutschen Beratungsmarkt durchgeführt. 92 Prozent der Unternehmensberater erwarten in den nächsten fünf Jahren eine Zunahme der Virtualisierung ihrer Dienstleistung.

Cover BDU-Consulting-Marktstudie 2015/2016

Consulting-Branchenstudie 2015/2016 - Beratungsboom, digitale Beratertalente umkämpft

Auf einen Rekordumsatz von 27 Milliarden Euro ist der Branchenumsatz im Consulting im Jahr 2015 gestiegen. Der Branchenumsatz legt damit in Deutschland um 7 Prozent zu. Auch für das Jahr 2016 bleiben die Unternehmensberater optimistisch. Der Kampf um die digitalen Beratertalente ist daher in vollem Gange, so das Ergebnis der BDU-Consulting-Marktstudie 2015/2016.

Beliebtes zum Thema News

Porsche übernimmt IT-Beratung MHP

Porsche übernimmt IT-Beratung MHP

Die Porsche AG übernimmt bis Januar 2024 schrittweise alle Anteile der MHP GmbH. Damit möchte die bisherige Mehrheitseignerin das Wachstumspotenzial der Management- und IT-Beratung MHP konsequent nutzen.

Eine amerikanische Flagge weht vor einem Hochhaus Bürogebäude.

Mizuho übernimmt Greenhill für 550 Millionen US-Dollar

Mizuho übernimmt die Investmentbank Greenhill zu einem Kaufpreis von 15 US-Dollar pro Aktie für etwa 550 Millionen US-Dollar. Greenhill fungiert als M&A- und Restrukturierungsberatungsunternehmen für Mizuho. Die Marke, das globales Netzwerk, die Führung und das Team von Greenhill bleiben bestehen. Die Übernahme soll Mizuhos Wachstumsstrategie im Investmentbanking beschleunigen. Die Mizuho Financial Group ist mit einer Bilanzsumme von etwa 2 Billionen US-Dollar die 15. größte Bank der Welt.

Ein Nahverkehrszug hält am Gleis.

Deutsche Bahn legt Angebot mit 10 Prozent Lohnerhöhung vor

Die Deutsche Bahn bietet 10 Prozent Lohnerhöhung für untere und mittlere Lohngruppen, 8 Prozent für obere und zusätzlich 2.850 Euro Inflationsausgleichsprämie. Nach eigenen Aussagen liegt das durchschnittliche Tarifgehalt bei der Bahn über alle Berufsgruppen aktuell bei 4.000 Euro im Monat. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter bei der DB um 26,5 Prozent gestiegen, und damit mehr als im Öffentlichen Dienst mit 26,1 Prozent.

Das Foto zeigt das Logo der Schweizer Bank UBS, die gerade die Bank Credit Suisse übernimmt.

UBS übernimmt Credit Suisse für 3 Milliarden CHF

Die Schweizerische Nationalbank UBS hat die Akquisition der Credit Suisse bekannt gegeben. Durch die Fusion entsteht eine Bank mit einem verwalteten Vermögen von über 5 Billionen US-Dollar, davon 1,5 Billionen in Europa. Der Bundesrat der Schweiz begrüsst die geplante Übernahme. Aktionäre der Credit Suisse erhalten für die Fusion 1 Aktie der UBS für 22,48 Aktien der Credit Suisse. Das entspricht einem Übernahmepreis von 3 Milliarden Schweizer Franken. Der Zusammenschluss soll bis Ende 2023 vollzogen werden.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Eine Europaflagge vor einem Betongebäude und eine verschnörkelte Straßenlampe.

Europäisches Parlament bestätigt Einigung zur Reform vom EU-Emissionshandel

Das Europäische Parlament hat am 18. April 2023 die politische Einigung zur AStV-Reform des EU-Emissionshandels bestätigt. Damit die Reform in Kraft treten kann, fehlt nun noch eine formale Befassung im Rat. Der Europäische Emissionshandel wird auf fast alle Sektoren ausgeweitet, insbesondere auf die Bereiche Gebäude und Verkehr. Etwa 85 Prozent aller europäischen CO2-Emissionen sind damit zukünftig an Zertifikate bzw. Emissionsrechte gebunden. Deren Menge sinkt kontinuierlich ab – entsprechend der europäischen Klimaziele.

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.