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Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 07.01.2023:

Senior Associate in den Performance Improvement Bereichen kommen in einem guten Jahr locker über 200k

Wie viel BE hat ein Senior Associate bei denen? Blicke bei den Rängen nicht ganz durch.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 09.01.2023:

Senior Associate in den Performance Improvement Bereichen kommen in einem guten Jahr locker über 200k

Wie viel BE hat ein Senior Associate bei denen? Blicke bei den Rängen nicht ganz durch.

Wieviel davon fix?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Jemand Insights zum Gehalt für den Bereich Restructuring? Welche Profile werden gesucht? Wechsel von Big4 möglich mit Audit und Restructuring Background?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

Jemand Insights zum Gehalt für den Bereich Restructuring? Welche Profile werden gesucht? Wechsel von Big4 möglich mit Audit und Restructuring Background?
Restru hired nur sehr erfahrene Leute mit starken akademischen Profilen. Gibt auch eine no asshole policy. Analysten werden in Deutschland eigentlich nicht angestellt. (Senior)Associates bringen meist 4-6 Jahre Berufserfahrung in einer Big4, Boutique,Tier2, MBB oder nem Corporate mit. Sprung geht dann nach meist zwei drei Jahren direkt zum Director. Vergütung ist sehr kompetetiv variiert aber stark nach Auslastung.

Bzgl der Grades variert dies stark nach Service line. TAG hat 8 Stufen von Analysten bis MD, während CTS,PEPI, Restru 5-6 haben.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

Jemand Insights zum Gehalt für den Bereich Restructuring? Welche Profile werden gesucht? Wechsel von Big4 möglich mit Audit und Restructuring Background?

Weiß jemand, wie es gehalts- und profiltechnisch im Bereich "Disputes Services – Post-M&A and Commercial Disputes" aussieht?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kann jemand aktuelle insights zu PEPI geben? Team? Kultur? Auf welchen Ebenen steigt man ein verglichen zu SC / M / SM aus den Big4 Advisory? Gehälter auf den Ebenen ca? Danke!

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kurze LinkedIn Recherche hätte geholfen..
SM wird in der Regel Director. Finanziell lohnt sich das (sehr)

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Kann jemand aktuelle insights zu PEPI geben? Team? Kultur? Auf welchen Ebenen steigt man ein verglichen zu SC / M / SM aus den Big4 Advisory? Gehälter auf den Ebenen ca? Danke!

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Director bei PEPI, CTS und Restructuring kann in sehr gutem Jahr durch den hohen Bonus bei 300k liegen

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Thx!
Wie ist ca die Aufteilung in Fix und var?

WiWi Gast schrieb am 18.03.2023:

Director bei PEPI, CTS und Restructuring kann in sehr gutem Jahr durch den hohen Bonus bei 300k liegen

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 18.03.2023:

Director bei PEPI, CTS und Restructuring kann in sehr gutem Jahr durch den hohen Bonus bei 300k liegen

Wo liegt man denn als Senior Manager (TAG) fix und variabel so ca.?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 18.03.2023:

Thx!
Wie ist ca die Aufteilung in Fix und var?

Director bei PEPI, CTS und Restructuring kann in sehr gutem Jahr durch den hohen Bonus bei 300k liegen

Fix wahrscheinlich around 110-120k. Senior Associates sind fix im 95k Bereich.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Ist der var Anteil dann so dramatisch hoch um in guten Jahren Richtung 300k all in zu kommen?

WiWi Gast schrieb am 19.03.2023:

Thx!
Wie ist ca die Aufteilung in Fix und var?

Director bei PEPI, CTS und Restructuring kann in sehr gutem Jahr durch den hohen Bonus bei 300k liegen

Fix wahrscheinlich around 110-120k. Senior Associates sind fix im 95k Bereich.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wv verdient man als Analyst 1st year nach Master?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kann jemand was über aktuelle Gehälter auf den einzelnen Stufen sagen und welchen Bonus man im Schnitt erreichen kann!

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

Ich habe vor kurzem ein Praktikum gemacht, deshalb hier ein paar Insights:

Es gibt aktuell sehr starkes Wachstum in DE, deshalb wird auch von oben alles auf Expansion gepusht. Trotzdem ist A&M in DE noch nicht so groß wie andere Beratungen, was das Arbeitsumfeld sehr dynamisch macht.
Die Stimmung ist mMn sehr gut.
Die Kultur finde ich allgemein sehr angenehm, Kollegen sind super offen und hilfsbereit.

Früher hat A&M gar keine Berufseinsteiger genommen, und Praktikas kann man bis auf Ausnahmen nur bei CTS und PEPI machen. Dagibt es aber intern einen klaren Trend noch mehr Bereiche anzubieten, zb bei DI (super interessant, aber da kriegt man kaum Infos wenn man nicht im Team arbeitet).

Gehalt liegt im Praktikum gerade bei 2.200€.
Arbeitszeiten variieren natürlich je nach Bereich, und es kann auch mal länger gehen, aber grundsätzlich findest du in der Branche gerade kaum ein Unternehmen mit so einem guten Verhältnis von Arbeitszeiten und Gehalt.
Bei mir ging es nie länger als bis 20 Uhr.
Du wirst von Anfang an voll in die Projekte eingebunden, und wenn du zeigst dass du was kannst kriegst du auch als Prakti schnell Verantwortung.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

In welchem Bereich bist du? Kannst du was zu FDD sagen?

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

Ich habe vor kurzem ein Praktikum gemacht, deshalb hier ein paar Insights:

Es gibt aktuell sehr starkes Wachstum in DE, deshalb wird auch von oben alles auf Expansion gepusht. Trotzdem ist A&M in DE noch nicht so groß wie andere Beratungen, was das Arbeitsumfeld sehr dynamisch macht.
Die Stimmung ist mMn sehr gut.
Die Kultur finde ich allgemein sehr angenehm, Kollegen sind super offen und hilfsbereit.

Früher hat A&M gar keine Berufseinsteiger genommen, und Praktikas kann man bis auf Ausnahmen nur bei CTS und PEPI machen. Dagibt es aber intern einen klaren Trend noch mehr Bereiche anzubieten, zb bei DI (super interessant, aber da kriegt man kaum Infos wenn man nicht im Team arbeitet).

Gehalt liegt im Praktikum gerade bei 2.200€.
Arbeitszeiten variieren natürlich je nach Bereich, und es kann auch mal länger gehen, aber grundsätzlich findest du in der Branche gerade kaum ein Unternehmen mit so einem guten Verhältnis von Arbeitszeiten und Gehalt.
Bei mir ging es nie länger als bis 20 Uhr.
Du wirst von Anfang an voll in die Projekte eingebunden, und wenn du zeigst dass du was kannst kriegst du auch als Prakti schnell Verantwortung.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

In welchem Bereich bist du? Kannst du was zu FDD sagen?

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

Ich habe vor kurzem ein Praktikum gemacht, deshalb hier ein paar Insights:

Es gibt aktuell sehr starkes Wachstum in DE, deshalb wird auch von oben alles auf Expansion gepusht. Trotzdem ist A&M in DE noch nicht so groß wie andere Beratungen, was das Arbeitsumfeld sehr dynamisch macht.
Die Stimmung ist mMn sehr gut.
Die Kultur finde ich allgemein sehr angenehm, Kollegen sind super offen und hilfsbereit.

Früher hat A&M gar keine Berufseinsteiger genommen, und Praktikas kann man bis auf Ausnahmen nur bei CTS und PEPI machen. Dagibt es aber intern einen klaren Trend noch mehr Bereiche anzubieten, zb bei DI (super interessant, aber da kriegt man kaum Infos wenn man nicht im Team arbeitet).

Gehalt liegt im Praktikum gerade bei 2.200€.
Arbeitszeiten variieren natürlich je nach Bereich, und es kann auch mal länger gehen, aber grundsätzlich findest du in der Branche gerade kaum ein Unternehmen mit so einem guten Verhältnis von Arbeitszeiten und Gehalt.
Bei mir ging es nie länger als bis 20 Uhr.
Du wirst von Anfang an voll in die Projekte eingebunden, und wenn du zeigst dass du was kannst kriegst du auch als Prakti schnell Verantwortung.

Arbeite TAG Bereich (FDD) bei A&M. Nehmen Praktikanten momentan nur in Frankfurt und München, da die Teams in den anderen Standorten noch klein sind. Stimmung ist deutschlandweit sehr gut und wir sind aktiv auf der Suche nach guten Leuten. Auslastung ist trotz der schwierigen Marktumstände sehr hoch. Gehalt als Berufseinsteiger (Analyst) im FDD Bereich kommt all-in um die 70k raus. Ab Associate und above wirds (sehr) viel attraktiver und grenzt sich klar von den BIG4 ab. (Nicht untypisch als Assoc an die 100k zu kommen und Seniors die 100k Grenze klar sprengen). Arbeitszeiten sind super abhängig vom Projekt. Average 50h. BIG4 oder Investmentbanking Erfahrung ist klar vom Vorteil und ab above Manager absolute Pflicht.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wurde zuletzt öfter über Headhunter für (Senior) Director Rollen angesprochen. Angeblich soll das bei Director in Richtung 300k gehen und als Senior Director noch weiter.

Kann das jemand bestätigen? Das wäre ja finanziell deutlich über den anderen Beratungen

WiWi Gast schrieb am 26.05.2023:

In welchem Bereich bist du? Kannst du was zu FDD sagen?

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

Ich habe vor kurzem ein Praktikum gemacht, deshalb hier ein paar Insights:

Es gibt aktuell sehr starkes Wachstum in DE, deshalb wird auch von oben alles auf Expansion gepusht. Trotzdem ist A&M in DE noch nicht so groß wie andere Beratungen, was das Arbeitsumfeld sehr dynamisch macht.
Die Stimmung ist mMn sehr gut.
Die Kultur finde ich allgemein sehr angenehm, Kollegen sind super offen und hilfsbereit.

Früher hat A&M gar keine Berufseinsteiger genommen, und Praktikas kann man bis auf Ausnahmen nur bei CTS und PEPI machen. Dagibt es aber intern einen klaren Trend noch mehr Bereiche anzubieten, zb bei DI (super interessant, aber da kriegt man kaum Infos wenn man nicht im Team arbeitet).

Gehalt liegt im Praktikum gerade bei 2.200€.
Arbeitszeiten variieren natürlich je nach Bereich, und es kann auch mal länger gehen, aber grundsätzlich findest du in der Branche gerade kaum ein Unternehmen mit so einem guten Verhältnis von Arbeitszeiten und Gehalt.
Bei mir ging es nie länger als bis 20 Uhr.
Du wirst von Anfang an voll in die Projekte eingebunden, und wenn du zeigst dass du was kannst kriegst du auch als Prakti schnell Verantwortung.

Arbeite TAG Bereich (FDD) bei A&M. Nehmen Praktikanten momentan nur in Frankfurt und München, da die Teams in den anderen Standorten noch klein sind. Stimmung ist deutschlandweit sehr gut und wir sind aktiv auf der Suche nach guten Leuten. Auslastung ist trotz der schwierigen Marktumstände sehr hoch. Gehalt als Berufseinsteiger (Analyst) im FDD Bereich kommt all-in um die 70k raus. Ab Associate und above wirds (sehr) viel attraktiver und grenzt sich klar von den BIG4 ab. (Nicht untypisch als Assoc an die 100k zu kommen und Seniors die 100k Grenze klar sprengen). Arbeitszeiten sind super abhängig vom Projekt. Average 50h. BIG4 oder Investmentbanking Erfahrung ist klar vom Vorteil und ab above Manager absolute Pflicht.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Danke dir für deine Insights! Bin der VP der die Frage zu FDD hatte. Bin selbst bei einer Big 4 im TS und spiele seit einiger Zeit mit dem Gedanken mich bei A&M zu bewerben. Wäre dir sehr dankbar, wenn du noch ein paar Fragen beantworten könntest.

Anforderungen für eine Associate Stelle: In den Stellenausschreibungen steht zwar 3-4 Jahre allerdings sehe ich auf LinkedIn, dass die Leute auch oft früher wechseln. Ich selbst hab aktuell rund 1,5 Jahre Erfahrung und ein Top Profil (Top Target Uni Bsc + Msc mit sehr guten Noten, Praktika im IB und Consulting). Wann denkst du könnte ich mich auf eine Associate Stelle bewerben?

Kultur und WLB: Kannst du was speziell zum Standort MUC sagen? Und stimmt es, dass es nur 25 Urlaubstage gibt?

Interviewprozess: Ich kann mir gar nicht vorstellen wie als Senior ein Interviewprozess ablaufen soll. Im IB und Consulting ist ja alles sehr klar was auf einem zukommen. Bei der Big4 kommt man auch durch wenn man sich bisschen schlau vorher macht. Wie ist das bei A&M? Kann mir vorstellen, dass dort der Prozess deutlich anspruchsvoller ist.

WiWi Gast schrieb am 26.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

In welchem Bereich bist du? Kannst du was zu FDD sagen?

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

Ich habe vor kurzem ein Praktikum gemacht, deshalb hier ein paar Insights:

Es gibt aktuell sehr starkes Wachstum in DE, deshalb wird auch von oben alles auf Expansion gepusht. Trotzdem ist A&M in DE noch nicht so groß wie andere Beratungen, was das Arbeitsumfeld sehr dynamisch macht.
Die Stimmung ist mMn sehr gut.
Die Kultur finde ich allgemein sehr angenehm, Kollegen sind super offen und hilfsbereit.

Früher hat A&M gar keine Berufseinsteiger genommen, und Praktikas kann man bis auf Ausnahmen nur bei CTS und PEPI machen. Dagibt es aber intern einen klaren Trend noch mehr Bereiche anzubieten, zb bei DI (super interessant, aber da kriegt man kaum Infos wenn man nicht im Team arbeitet).

Gehalt liegt im Praktikum gerade bei 2.200€.
Arbeitszeiten variieren natürlich je nach Bereich, und es kann auch mal länger gehen, aber grundsätzlich findest du in der Branche gerade kaum ein Unternehmen mit so einem guten Verhältnis von Arbeitszeiten und Gehalt.
Bei mir ging es nie länger als bis 20 Uhr.
Du wirst von Anfang an voll in die Projekte eingebunden, und wenn du zeigst dass du was kannst kriegst du auch als Prakti schnell Verantwortung.

Arbeite TAG Bereich (FDD) bei A&M. Nehmen Praktikanten momentan nur in Frankfurt und München, da die Teams in den anderen Standorten noch klein sind. Stimmung ist deutschlandweit sehr gut und wir sind aktiv auf der Suche nach guten Leuten. Auslastung ist trotz der schwierigen Marktumstände sehr hoch. Gehalt als Berufseinsteiger (Analyst) im FDD Bereich kommt all-in um die 70k raus. Ab Associate und above wirds (sehr) viel attraktiver und grenzt sich klar von den BIG4 ab. (Nicht untypisch als Assoc an die 100k zu kommen und Seniors die 100k Grenze klar sprengen). Arbeitszeiten sind super abhängig vom Projekt. Average 50h. BIG4 oder Investmentbanking Erfahrung ist klar vom Vorteil und ab above Manager absolute Pflicht.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Danke dir für deine Insights! Bin der VP der die Frage zu FDD hatte. Bin selbst bei einer Big 4 im TS und spiele seit einiger Zeit mit dem Gedanken mich bei A&M zu bewerben. Wäre dir sehr dankbar, wenn du noch ein paar Fragen beantworten könntest.

Anforderungen für eine Associate Stelle: In den Stellenausschreibungen steht zwar 3-4 Jahre allerdings sehe ich auf LinkedIn, dass die Leute auch oft früher wechseln. Ich selbst hab aktuell rund 1,5 Jahre Erfahrung und ein Top Profil (Top Target Uni Bsc + Msc mit sehr guten Noten, Praktika im IB und Consulting). Wann denkst du könnte ich mich auf eine Associate Stelle bewerben?

Kultur und WLB: Kannst du was speziell zum Standort MUC sagen? Und stimmt es, dass es nur 25 Urlaubstage gibt?

Interviewprozess: Ich kann mir gar nicht vorstellen wie als Senior ein Interviewprozess ablaufen soll. Im IB und Consulting ist ja alles sehr klar was auf einem zukommen. Bei der Big4 kommt man auch durch wenn man sich bisschen schlau vorher macht. Wie ist das bei A&M? Kann mir vorstellen, dass dort der Prozess deutlich anspruchsvoller ist.

WiWi Gast schrieb am 26.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

In welchem Bereich bist du? Kannst du was zu FDD sagen?

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

Ich habe vor kurzem ein Praktikum gemacht, deshalb hier ein paar Insights:

Es gibt aktuell sehr starkes Wachstum in DE, deshalb wird auch von oben alles auf Expansion gepusht. Trotzdem ist A&M in DE noch nicht so groß wie andere Beratungen, was das Arbeitsumfeld sehr dynamisch macht.
Die Stimmung ist mMn sehr gut.
Die Kultur finde ich allgemein sehr angenehm, Kollegen sind super offen und hilfsbereit.

Früher hat A&M gar keine Berufseinsteiger genommen, und Praktikas kann man bis auf Ausnahmen nur bei CTS und PEPI machen. Dagibt es aber intern einen klaren Trend noch mehr Bereiche anzubieten, zb bei DI (super interessant, aber da kriegt man kaum Infos wenn man nicht im Team arbeitet).

Gehalt liegt im Praktikum gerade bei 2.200€.
Arbeitszeiten variieren natürlich je nach Bereich, und es kann auch mal länger gehen, aber grundsätzlich findest du in der Branche gerade kaum ein Unternehmen mit so einem guten Verhältnis von Arbeitszeiten und Gehalt.
Bei mir ging es nie länger als bis 20 Uhr.
Du wirst von Anfang an voll in die Projekte eingebunden, und wenn du zeigst dass du was kannst kriegst du auch als Prakti schnell Verantwortung.

Arbeite TAG Bereich (FDD) bei A&M. Nehmen Praktikanten momentan nur in Frankfurt und München, da die Teams in den anderen Standorten noch klein sind. Stimmung ist deutschlandweit sehr gut und wir sind aktiv auf der Suche nach guten Leuten. Auslastung ist trotz der schwierigen Marktumstände sehr hoch. Gehalt als Berufseinsteiger (Analyst) im FDD Bereich kommt all-in um die 70k raus. Ab Associate und above wirds (sehr) viel attraktiver und grenzt sich klar von den BIG4 ab. (Nicht untypisch als Assoc an die 100k zu kommen und Seniors die 100k Grenze klar sprengen). Arbeitszeiten sind super abhängig vom Projekt. Average 50h. BIG4 oder Investmentbanking Erfahrung ist klar vom Vorteil und ab above Manager absolute Pflicht.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 26.05.2023:

Danke dir für deine Insights! Bin der VP der die Frage zu FDD hatte. Bin selbst bei einer Big 4 im TS und spiele seit einiger Zeit mit dem Gedanken mich bei A&M zu bewerben. Wäre dir sehr dankbar, wenn du noch ein paar Fragen beantworten könntest.

Anforderungen für eine Associate Stelle: In den Stellenausschreibungen steht zwar 3-4 Jahre allerdings sehe ich auf LinkedIn, dass die Leute auch oft früher wechseln. Ich selbst hab aktuell rund 1,5 Jahre Erfahrung und ein Top Profil (Top Target Uni Bsc + Msc mit sehr guten Noten, Praktika im IB und Consulting). Wann denkst du könnte ich mich auf eine Associate Stelle bewerben?

Kultur und WLB: Kannst du was speziell zum Standort MUC sagen? Und stimmt es, dass es nur 25 Urlaubstage gibt?

Interviewprozess: Ich kann mir gar nicht vorstellen wie als Senior ein Interviewprozess ablaufen soll. Im IB und Consulting ist ja alles sehr klar was auf einem zukommen. Bei der Big4 kommt man auch durch wenn man sich bisschen schlau vorher macht. Wie ist das bei A&M? Kann mir vorstellen, dass dort der Prozess deutlich anspruchsvoller ist.

Die Einteilung ob Analyst oder Associate ergibt sich komplett aus der Leistung aus der Case Study im Bewerbungsprozess. Bei A&M wird nach fachlicher Leistung eingestellt und befördert. Die Referenzzeitrahmen für Positionen sind Richtwerte wo es normal ist die erwartete fachliche Kompetenz zu haben. Aber high performing Analysten können auch direkt zum Senior Associate befördert werden / gute Kandidaten werden als Associate statt Analyst eingestellt.

Daher go for it. Schreib sonst auch gerne den Associates auf LinkedIn eine freundliche Nachricht ob sie meinen Eindruck teilen.

Im Bewerbungsverfahren wird ganz stark auf den personal fit geschaut. Gibt 3-4 Runden wovon eine ca eine 45-60 minütige Case study auf englisch zu kniffligen fachlichen Fragestellungen ist.

Alle anderen sind personal fit kennenlern Runden mit den MD's, wo wohl viel ausgesiebt wird.

Team in München hat eine sehr gute Stimmung. Durch das Europaweit Staffing wird aber auch viel home office gemacht.

28 Urlaubstage und keine Face time culture. Je nach MD gibt's nach harten Zeiten auch Ausgleichstage.

In welchem Bereich bist du? Kannst du was zu FDD sagen?

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

Ich habe vor kurzem ein Praktikum gemacht, deshalb hier ein paar Insights:

Es gibt aktuell sehr starkes Wachstum in DE, deshalb wird auch von oben alles auf Expansion gepusht. Trotzdem ist A&M in DE noch nicht so groß wie andere Beratungen, was das Arbeitsumfeld sehr dynamisch macht.
Die Stimmung ist mMn sehr gut.
Die Kultur finde ich allgemein sehr angenehm, Kollegen sind super offen und hilfsbereit.

Früher hat A&M gar keine Berufseinsteiger genommen, und Praktikas kann man bis auf Ausnahmen nur bei CTS und PEPI machen. Dagibt es aber intern einen klaren Trend noch mehr Bereiche anzubieten, zb bei DI (super interessant, aber da kriegt man kaum Infos wenn man nicht im Team arbeitet).

Gehalt liegt im Praktikum gerade bei 2.200€.
Arbeitszeiten variieren natürlich je nach Bereich, und es kann auch mal länger gehen, aber grundsätzlich findest du in der Branche gerade kaum ein Unternehmen mit so einem guten Verhältnis von Arbeitszeiten und Gehalt.
Bei mir ging es nie länger als bis 20 Uhr.
Du wirst von Anfang an voll in die Projekte eingebunden, und wenn du zeigst dass du was kannst kriegst du auch als Prakti schnell Verantwortung.

Arbeite TAG Bereich (FDD) bei A&M. Nehmen Praktikanten momentan nur in Frankfurt und München, da die Teams in den anderen Standorten noch klein sind. Stimmung ist deutschlandweit sehr gut und wir sind aktiv auf der Suche nach guten Leuten. Auslastung ist trotz der schwierigen Marktumstände sehr hoch. Gehalt als Berufseinsteiger (Analyst) im FDD Bereich kommt all-in um die 70k raus. Ab Associate und above wirds (sehr) viel attraktiver und grenzt sich klar von den BIG4 ab. (Nicht untypisch als Assoc an die 100k zu kommen und Seniors die 100k Grenze klar sprengen). Arbeitszeiten sind super abhängig vom Projekt. Average 50h. BIG4 oder Investmentbanking Erfahrung ist klar vom Vorteil und ab above Manager absolute Pflicht.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Die Einteilung ob Analyst oder Associate ergibt sich komplett aus der Leistung aus der Case Study im Bewerbungsprozess. Bei A&M wird nach fachlicher Leistung eingestellt und befördert. Die Referenzzeitrahmen für Positionen sind Richtwerte wo es normal ist die erwartete fachliche Kompetenz zu haben. Aber high performing Analysten können auch direkt zum Senior Associate befördert werden / gute Kandidaten werden als Associate statt Analyst eingestellt.

Daher go for it. Schreib sonst auch gerne den Associates auf LinkedIn eine freundliche Nachricht ob sie meinen Eindruck teilen.

Im Bewerbungsverfahren wird ganz stark auf den personal fit geschaut. Gibt 3-4 Runden wovon eine ca eine 45-60 minütige Case study auf englisch zu kniffligen fachlichen Fragestellungen ist.

Alle anderen sind personal fit kennenlern Runden mit den MD's, wo wohl viel ausgesiebt wird.

Team in München hat eine sehr gute Stimmung. Durch das Europaweit Staffing wird aber auch viel home office gemacht.

28 Urlaubstage und keine Face time culture. Je nach MD gibt's nach harten Zeiten auch Ausgleichstage.

Mir hat man in 2021 das gesetzliche Minimum von 20 Urlaubstagen angeboten und signalisiert, dass durchaus Face Time erwartet wird.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Die Einteilung ob Analyst oder Associate ergibt sich komplett aus der Leistung aus der Case Study im Bewerbungsprozess. Bei A&M wird nach fachlicher Leistung eingestellt und befördert. Die Referenzzeitrahmen für Positionen sind Richtwerte wo es normal ist die erwartete fachliche Kompetenz zu haben. Aber high performing Analysten können auch direkt zum Senior Associate befördert werden / gute Kandidaten werden als Associate statt Analyst eingestellt.

Daher go for it. Schreib sonst auch gerne den Associates auf LinkedIn eine freundliche Nachricht ob sie meinen Eindruck teilen.

Im Bewerbungsverfahren wird ganz stark auf den personal fit geschaut. Gibt 3-4 Runden wovon eine ca eine 45-60 minütige Case study auf englisch zu kniffligen fachlichen Fragestellungen ist.

Alle anderen sind personal fit kennenlern Runden mit den MD's, wo wohl viel ausgesiebt wird.

Team in München hat eine sehr gute Stimmung. Durch das Europaweit Staffing wird aber auch viel home office gemacht.

28 Urlaubstage und keine Face time culture. Je nach MD gibt's nach harten Zeiten auch Ausgleichstage.

Mir hat man in 2021 das gesetzliche Minimum von 20 Urlaubstagen angeboten und signalisiert, dass durchaus Face Time erwartet wird.

Urlaubstage sind definitiv 28 -> Quelle eigener AV von 2022. Wurde erhöht, da es nicht kompetitiv war.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Urlaubstage sind definitiv 28 -> Quelle eigener AV von 2022. Wurde erhöht, da es nicht kompetitiv war.

Gut zu wissen, danke. Hatte mich damals tatsächlich (auch) wegen 20 Urlaubtstagen gegen das Angebot entschieden. Dann muss ich da vielleicht mal den Kontakt wieder aufnehmen :-)

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Also aktuell sind es als Associate (2 Jahre Berufserfahrung) im Performance Improvement ca. ~150-180K all-in, durch den sehr starken Bonus-Anteil

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wo landet man denn als Director und Senior Director?

Wird ja auf allen Kanälen händeringend gesucht bzw. über Headhunter / HR angeschrieben.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Also aktuell sind es als Associate (2 Jahre Berufserfahrung) im Performance Improvement ca. ~150-180K all-in, durch den sehr starken Bonus-Anteil

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Also aktuell sind es als Associate (2 Jahre Berufserfahrung) im Performance Improvement ca. ~150-180K all-in, durch den sehr starken Bonus-Anteil

Was sind denn die realistischen Weekly Hours im PEPI Bereich (von bis)? Bonus Komponente dürfte wohl 50% der all in Komponente darstellen oder?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie sieht es bei A&M mit Educational Leave aus? Und gibt es auch die Möglichkeit auf 80% (10+2 Modell) zu gehen?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Glaubt doch nicht alles was ihr hier lest.
Bei A&M wird das Risiko geteilt - das heißt es kann echt gut laufen. Aber wenn’s schlecht läuft steht ihr mit wenig bis nichts da. Wenig Fix, kein Bonus.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Glaubt doch nicht alles was ihr hier lest.
Bei A&M wird das Risiko geteilt - das heißt es kann echt gut laufen. Aber wenn’s schlecht läuft steht ihr mit wenig bis nichts da. Wenig Fix, kein Bonus.

Was soll man nicht glauben? Es stimmt aufjedenfall, dass das Risiko über die Collections geteilt wird. Sehe da auch mehr Vorteile als Nachteile. Wenns geil läuft, dann hast du ein weitaus überdurchschnittliches All-in Gehalt. Wenns richtig kacke läuft, dann hast du durch die Risikoteilung keine Angst, dass du deinen Job verlierst.

Da neben wird natürlich nur gehired, wenn die Auslastungserwartung von einem Mitarbeiter überhaupt erst erfüllt werden kann. Leute unnötig aufgrund von fehlenden Projekten auf der Bench zu haben gibt es nicht.

Finde aber auch, dass das Fixum alleine schon definitiv zum Leben reicht. Als Senior Associate im CTS Bereich geht man mit über €90k fix raus und im TAG Bereich mit around €80k.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie sind die Exits aus TAG und Valuation im Vergleich zu Big4? Insbesondere in Richtung Corporate.

Kann mir vorstellen, dass A&M hier deutlich hinter den Big4 sind.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Hatte auch ein Gespräch mit A&M diese Woche. Konzept/Ansatz und Bezahlung klingt spannend.

Finanziell wirklich interessant wird es aber nur für den Bonus. Das Fixum ist gut bzw. branchenüblich, aber absolut nichts berauschendes.

Weiß jemand, wie realistisch mit 100% Bonus geplant werden kann? Die HR Kollegen war dazu sehr wage und der Interviewpartner (Senior Director) meinte nur, dass es "in der Regel erfreulich" ist. Aber mit der Aussage kann man am Ende wenig anfangen.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 16.06.2023:

Hatte auch ein Gespräch mit A&M diese Woche. Konzept/Ansatz und Bezahlung klingt spannend.

Finanziell wirklich interessant wird es aber nur für den Bonus. Das Fixum ist gut bzw. branchenüblich, aber absolut nichts berauschendes.

Weiß jemand, wie realistisch mit 100% Bonus geplant werden kann? Die HR Kollegen war dazu sehr wage und der Interviewpartner (Senior Director) meinte nur, dass es "in der Regel erfreulich" ist. Aber mit der Aussage kann man am Ende wenig anfangen.

Kommt auf den grade und den Bereich an. In Pepi, CTS, Restructuring ist es leichter 100% des Fixums als Boni zu bekommen als in TAG und beginnt dort in der Regel bereits ab Associate. Einfach weil die fees höher sind als in TAG. Realistisch 100% Boni in TAG zu bekommen, ist es ab Senior Associate im zweiten Jahr mit guter Auslastung. Dazu muss man sagen, dass eine gute Auslastung eigentlich gegeben ist, es sei denn der M&A Markt geht wieder berg ab wie zb. im Januar/Februar.

Daneben gibt's noch ne luck kompetente, dass die Rechnungen vom Kunden vorm due date bezahlt werden. Hier ist man aber hinterher.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Muss man als Werkstudent bei A&M immer präsent im Office sein?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Muss man als Werkstudent bei A&M immer präsent im Office sein?

Nein, das ist ähnlich wie bei PIK… du kommst und gehst wann du willst…

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Hat jemand aktuelle Insights zum Bewerbungsgespräch? Wie kann man den case study vorstellen? Vielen Dank!

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

Ich habe vor kurzem ein Praktikum gemacht, deshalb hier ein paar Insights:

Es gibt aktuell sehr starkes Wachstum in DE, deshalb wird auch von oben alles auf Expansion gepusht. Trotzdem ist A&M in DE noch nicht so groß wie andere Beratungen, was das Arbeitsumfeld sehr dynamisch macht.
Die Stimmung ist mMn sehr gut.
Die Kultur finde ich allgemein sehr angenehm, Kollegen sind super offen und hilfsbereit.

Früher hat A&M gar keine Berufseinsteiger genommen, und Praktikas kann man bis auf Ausnahmen nur bei CTS und PEPI machen. Dagibt es aber intern einen klaren Trend noch mehr Bereiche anzubieten, zb bei DI (super interessant, aber da kriegt man kaum Infos wenn man nicht im Team arbeitet).

Gehalt liegt im Praktikum gerade bei 2.200€.
Arbeitszeiten variieren natürlich je nach Bereich, und es kann auch mal länger gehen, aber grundsätzlich findest du in der Branche gerade kaum ein Unternehmen mit so einem guten Verhältnis von Arbeitszeiten und Gehalt.
Bei mir ging es nie länger als bis 20 Uhr.
Du wirst von Anfang an voll in die Projekte eingebunden, und wenn du zeigst dass du was kannst kriegst du auch als Prakti schnell Verantwortung.

Kannst du berichten was einen im Praktikanten Interview erwartet? Wie viele Gespräche etc?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push zu Gehaltsbändern zum Einstieg Restructuring

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Manu schrieb am 22.07.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

Danke Manuel, dachte bereits, dass das Mittagessen bei Alvarez & Marsal alleine verzehrt werden muss. Auch schön, wenn einem bei Fragen geantwortet wird...

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Manu schrieb am 22.07.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

Danke Manuel, dachte bereits, dass das Mittagessen bei Alvarez & Marsal alleine verzehrt werden muss. Auch schön, wenn einem bei Fragen geantwortet wird...

Habe ich auch schon häufig genug erlebt dass da jeder sein eigenes ding macht.
Ah ja sorry dass ich nicht die anderen 188 fragen beantwortet habe … mein fehler

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Sollte eher der Normfall sein in Unternehmen, aber gut…

Anonym schrieb am 22.07.2023: .
Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Push zu Gehaltsbändern zum Einstieg Restructuring

Push!

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Push zu Gehaltsbändern zum Einstieg Restructuring

Push!

Push

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kann jemand berichten was man bei PEPI für Projekte hat? Besteht häufig Nähe zu Restrukturierungsprojekten?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 07.01.2023:

Hat jemand aktuelle Infos zum Pay auf Analyst-Ebene im Bereich Transaction (FDD)?
Aufteilung fix / variabel?
Wie sieht das All-in Package aus?

Danke für nützliche Infos!!

SA 70k fix und 20k Bonus + signing 5-10k
SA hat in der Regel 5 Jahre Berufserfahrung im Deals Bereich

Also sogar unterhalb Big 4 nach den letzten Gehaltsanpassungen, schwach

Sind die alten Werte. SA fix ca 7-8k höher und Boni bei solider Auslastung Minimum 50% vom Fixgehalt. Unter 100k geht eigentlich kein Senior raus.

SA sind definitiv nicht bei 78k fix. Boni sind natürlich begrenzt. In sehr guten Zeiten ist bis ca. 40% möglich.

78k fix kann ich aus erster Hand bestätigen. Gab im letzten FY Kollegen mit knapp 100% boni als SA.

Die Boni sind begrenzt.

Ein Manager kommt all-in Max auf 115k.

Also liegt das Gehalt im Bereich Transaction als Senior Associate (bei anderen Beratungen ist das Level Senior Consultant) im Durchschnitt je nach Jahr zwischen 95-105k und als Manager so zwischen 110-120k? Das wäre etwas besser als bei Big4 aber nicht deutlich drüber…

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push - hat jemand konkrete Insights zu den Interviews in der FDD? Insbesondere die Case Study interessiert mich. Vielen Dank im Voraus!

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Bigbrain13

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+
antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Hahaha was be farce. Sorry Senior Associate mit 2.5x Fixum als Bonus. Come on warum müssen die Leute hier offensichtlich immer Mist in die Welt tragen

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Hahaha was be farce. Sorry Senior Associate mit 2.5x Fixum als Bonus. Come on warum müssen die Leute hier offensichtlich immer Mist in die Welt tragen

Du weißt aber schon, dass die All-in Werte gar nicht so weit weg von MBB liegen und bei A&M v.a. experienced Hire rum laufen. Außerdem ist es bei A&M tatsächlich so, dass das Fixum relativ niedrig ist, und das ganze dann mit einem sehr hohen Bonus kompensiert wird

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Hahaha was be farce. Sorry Senior Associate mit 2.5x Fixum als Bonus. Come on warum müssen die Leute hier offensichtlich immer Mist in die Welt tragen

Du weißt aber schon, dass die All-in Werte gar nicht so weit weg von MBB liegen und bei A&M v.a. experienced Hire rum laufen. Außerdem ist es bei A&M tatsächlich so, dass das Fixum relativ niedrig ist, und das ganze dann mit einem sehr hohen Bonus kompensiert wird

Nenn mir einen MBB der als Senior Consultant 250k verdient. Das ist auf der Stufe das doppelte - nimm nächstes mal wenigstens halbwegs realistische Zahlen, dann wird’s auch mit der Glaubwürdigkeit.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Bin nicht der VP, aber Senior Associate bei A&M ist nicht mit einem Senior Consultant bei MBB gleichzusetzten. Das wäre eher der "normale" Associate. Senior Associate hat im Schnitt ca. 4/5 Jahre Berufserfahrung.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Hahaha was be farce. Sorry Senior Associate mit 2.5x Fixum als Bonus. Come on warum müssen die Leute hier offensichtlich immer Mist in die Welt tragen

Du weißt aber schon, dass die All-in Werte gar nicht so weit weg von MBB liegen und bei A&M v.a. experienced Hire rum laufen. Außerdem ist es bei A&M tatsächlich so, dass das Fixum relativ niedrig ist, und das ganze dann mit einem sehr hohen Bonus kompensiert wird

Nenn mir einen MBB der als Senior Consultant 250k verdient. Das ist auf der Stufe das doppelte - nimm nächstes mal wenigstens halbwegs realistische Zahlen, dann wird’s auch mit der Glaubwürdigkeit.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Die Zahlen sind komplett illusorisch. Wie kommst du denn auf sowas? Ich war zuletzt bei A&M im Interview Prozess und es stimmt schon, dass der Bonus einen Großteil ausmacht und das Fixum eher am unteren Ende ist.

Aber die hier genannten Verhältnisse von Fixum zu Bonus sind komplett absurd. Faktor 2.5-3 ist viel zu hoch und trifft auf keiner der Ebenen zu. Realistisch kann man mit 1-1.5x rechnen. Immer noch sehr gut als "all-in" Gehalt, aber eben nicht planbar, da mehr als 50% nur als Bonus kommen

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+
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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Die Zahlen sind komplett illusorisch. Wie kommst du denn auf sowas? Ich war zuletzt bei A&M im Interview Prozess und es stimmt schon, dass der Bonus einen Großteil ausmacht und das Fixum eher am unteren Ende ist.

Aber die hier genannten Verhältnisse von Fixum zu Bonus sind komplett absurd. Faktor 2.5-3 ist viel zu hoch und trifft auf keiner der Ebenen zu. Realistisch kann man mit 1-1.5x rechnen. Immer noch sehr gut als "all-in" Gehalt, aber eben nicht planbar, da mehr als 50% nur als Bonus kommen

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Danke. Laut der vorherigen Rechnung würde jeder 4-5 jährige „SA“ so viel verdienen wie ein Principal bei Roland Berger mit 7+ Jahren haha. Guter versuch einen mediocre Laden pushen zu wollen

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Die Zahlen sind komplett illusorisch. Wie kommst du denn auf sowas? Ich war zuletzt bei A&M im Interview Prozess und es stimmt schon, dass der Bonus einen Großteil ausmacht und das Fixum eher am unteren Ende ist.

Aber die hier genannten Verhältnisse von Fixum zu Bonus sind komplett absurd. Faktor 2.5-3 ist viel zu hoch und trifft auf keiner der Ebenen zu. Realistisch kann man mit 1-1.5x rechnen. Immer noch sehr gut als "all-in" Gehalt, aber eben nicht planbar, da mehr als 50% nur als Bonus kommen

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Danke. Laut der vorherigen Rechnung würde jeder 4-5 jährige „SA“ so viel verdienen wie ein Principal bei Roland Berger mit 7+ Jahren haha. Guter versuch einen mediocre Laden pushen zu wollen

War gerade bonus season bei A&M. Was ich so aus den Gesprächen mit meinen Arbeitskollegen mitbekommen hab kann ich die Gehaltsbänder so eigentlich bestätigen. Bei CTS, Pepi und Restru zumindest. Bei TAG, Tax Valuation absolut unrealistisch, hier gab's dieses Jahr auch viele null runden weil das Collectionsmodell halt abhängig von Zahlungsströmen ist. Wer glaubt es ist unrealistisch das ein SA so viel bei uns verdient hat offensichtlich keine direkten Kontakte zu A&M ;)

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Was genau bedeutet hierbei Nullrunde? Kein Bonus oder wie?

Bin am überlegen in die TAG zu wechseln und eine Nullrunde wäre schon sehr ernüchternd. Bei meiner Big4 hatten wir eine sehr gute Auslastung das letzte GJ in der FDD, deswegen wundert es mich, dass es bei A&M angeblich eine Nullrunde gegeben hat.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Die Zahlen sind komplett illusorisch. Wie kommst du denn auf sowas? Ich war zuletzt bei A&M im Interview Prozess und es stimmt schon, dass der Bonus einen Großteil ausmacht und das Fixum eher am unteren Ende ist.

Aber die hier genannten Verhältnisse von Fixum zu Bonus sind komplett absurd. Faktor 2.5-3 ist viel zu hoch und trifft auf keiner der Ebenen zu. Realistisch kann man mit 1-1.5x rechnen. Immer noch sehr gut als "all-in" Gehalt, aber eben nicht planbar, da mehr als 50% nur als Bonus kommen

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Danke. Laut der vorherigen Rechnung würde jeder 4-5 jährige „SA“ so viel verdienen wie ein Principal bei Roland Berger mit 7+ Jahren haha. Guter versuch einen mediocre Laden pushen zu wollen

War gerade bonus season bei A&M. Was ich so aus den Gesprächen mit meinen Arbeitskollegen mitbekommen hab kann ich die Gehaltsbänder so eigentlich bestätigen. Bei CTS, Pepi und Restru zumindest. Bei TAG, Tax Valuation absolut unrealistisch, hier gab's dieses Jahr auch viele null runden weil das Collectionsmodell halt abhängig von Zahlungsströmen ist. Wer glaubt es ist unrealistisch das ein SA so viel bei uns verdient hat offensichtlich keine direkten Kontakte zu A&M ;)

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Was genau bedeutet hierbei Nullrunde? Kein Bonus oder wie?

Bin am überlegen in die TAG zu wechseln und eine Nullrunde wäre schon sehr ernüchternd. Bei meiner Big4 hatten wir eine sehr gute Auslastung das letzte GJ in der FDD, deswegen wundert es mich, dass es bei A&M angeblich eine Nullrunde gegeben hat.

Ja gab Leute mit 0€ Boni weil Auslastung und Bonus halt nicht 1:1 zusammen gehen. Gab in TAG nen ramp-up Effekt durch die neuen MDs aus 2021 welche die Auslastung gepusht aber nicht so collected haben wie bestehende MDs. Da die Auslastung über Big4 Niveau ist die collections aber teils eher mäßig waren (sehr individuell), gab's dieses GJ viele die unhappy sind. Ramp up Effekte und Übertragung sollten aber dieses Jahr komplett durchschlagen. Wird sich am Ende dennoch immer (zur Not mittelfristig) mehr lohnen also eine BIG4, weil man Übertragungen der geleisteten Arbeit ins nächste GJ hat.

Kann als Tipp nur geben einen garantierten Bonus auszuverhandeln weil wer mitten im GJ einsteigt wahrscheinlich kein Boni sich für das laufende GJ erarbeiten kann.

Die Zahlen sind komplett illusorisch. Wie kommst du denn auf sowas? Ich war zuletzt bei A&M im Interview Prozess und es stimmt schon, dass der Bonus einen Großteil ausmacht und das Fixum eher am unteren Ende ist.

Aber die hier genannten Verhältnisse von Fixum zu Bonus sind komplett absurd. Faktor 2.5-3 ist viel zu hoch und trifft auf keiner der Ebenen zu. Realistisch kann man mit 1-1.5x rechnen. Immer noch sehr gut als "all-in" Gehalt, aber eben nicht planbar, da mehr als 50% nur als Bonus kommen

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Danke. Laut der vorherigen Rechnung würde jeder 4-5 jährige „SA“ so viel verdienen wie ein Principal bei Roland Berger mit 7+ Jahren haha. Guter versuch einen mediocre Laden pushen zu wollen

War gerade bonus season bei A&M. Was ich so aus den Gesprächen mit meinen Arbeitskollegen mitbekommen hab kann ich die Gehaltsbänder so eigentlich bestätigen. Bei CTS, Pepi und Restru zumindest. Bei TAG, Tax Valuation absolut unrealistisch, hier gab's dieses Jahr auch viele null runden weil das Collectionsmodell halt abhängig von Zahlungsströmen ist. Wer glaubt es ist unrealistisch das ein SA so viel bei uns verdient hat offensichtlich keine direkten Kontakte zu A&M ;)

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Vielen Dank für den Tipp und deine Insights! Dann ist es quasi nur eine Verschiebung des Bonuses. Ist es möglich und sinnvoll vor diesem Hintergrund einen Signingbonus zu verhandeln?

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Was genau bedeutet hierbei Nullrunde? Kein Bonus oder wie?

Bin am überlegen in die TAG zu wechseln und eine Nullrunde wäre schon sehr ernüchternd. Bei meiner Big4 hatten wir eine sehr gute Auslastung das letzte GJ in der FDD, deswegen wundert es mich, dass es bei A&M angeblich eine Nullrunde gegeben hat.

Ja gab Leute mit 0€ Boni weil Auslastung und Bonus halt nicht 1:1 zusammen gehen. Gab in TAG nen ramp-up Effekt durch die neuen MDs aus 2021 welche die Auslastung gepusht aber nicht so collected haben wie bestehende MDs. Da die Auslastung über Big4 Niveau ist die collections aber teils eher mäßig waren (sehr individuell), gab's dieses GJ viele die unhappy sind. Ramp up Effekte und Übertragung sollten aber dieses Jahr komplett durchschlagen. Wird sich am Ende dennoch immer (zur Not mittelfristig) mehr lohnen also eine BIG4, weil man Übertragungen der geleisteten Arbeit ins nächste GJ hat.

Kann als Tipp nur geben einen garantierten Bonus auszuverhandeln weil wer mitten im GJ einsteigt wahrscheinlich kein Boni sich für das laufende GJ erarbeiten kann.

Die Zahlen sind komplett illusorisch. Wie kommst du denn auf sowas? Ich war zuletzt bei A&M im Interview Prozess und es stimmt schon, dass der Bonus einen Großteil ausmacht und das Fixum eher am unteren Ende ist.

Aber die hier genannten Verhältnisse von Fixum zu Bonus sind komplett absurd. Faktor 2.5-3 ist viel zu hoch und trifft auf keiner der Ebenen zu. Realistisch kann man mit 1-1.5x rechnen. Immer noch sehr gut als "all-in" Gehalt, aber eben nicht planbar, da mehr als 50% nur als Bonus kommen

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Danke. Laut der vorherigen Rechnung würde jeder 4-5 jährige „SA“ so viel verdienen wie ein Principal bei Roland Berger mit 7+ Jahren haha. Guter versuch einen mediocre Laden pushen zu wollen

War gerade bonus season bei A&M. Was ich so aus den Gesprächen mit meinen Arbeitskollegen mitbekommen hab kann ich die Gehaltsbänder so eigentlich bestätigen. Bei CTS, Pepi und Restru zumindest. Bei TAG, Tax Valuation absolut unrealistisch, hier gab's dieses Jahr auch viele null runden weil das Collectionsmodell halt abhängig von Zahlungsströmen ist. Wer glaubt es ist unrealistisch das ein SA so viel bei uns verdient hat offensichtlich keine direkten Kontakte zu A&M ;)

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Ich benutze hier den Thread kürz für meine Frage zum Vorstellungsgespräch. Ich habe diese Woche ein VG mit einem MD. Hat jemand Erfahrungen für Interviews mit TAG?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push - hat jemand Infos zu Signing Bonus bzw. garantieren Bonus?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:

Push - hat jemand Infos zu Signing Bonus bzw. garantieren Bonus?

Absolute Verhandlungssache. Werden ab Senior Associate gewährt. Alles zwischen 10-30k möglich. Signing wird partiell ausgezahlt, hälfte im zweiten oder dritten Monat und der Rest nach der Probezeit oder nach einem Jahr vom Einstieg (erinner mich nicht mehr genau an meinen). Garantierter bonus wird Anteilig zum GJ ausgezahlt. GJ endet am 31.10. -> Beispiel Einstieg 31.03. 30k garantierer Bonus -> 7/12 * 30k. Sollte dein erwirtschafter Bonus kleiner sein wird nur der garantierte gezahlt (Ie immer der größere von zwei)

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Ich würde mich auch gerne bei den Interviews einklinken. Hätte demnächst Interviews für eine Associate position bei A&M Financial Services. Kann mir da jemand insight zu den Interviews und möglichen Fragetypen geben? :)

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 07.12.2023:

Ich würde mich auch gerne bei den Interviews einklinken. Hätte demnächst Interviews für eine Associate position bei A&M Financial Services. Kann mir da jemand insight zu den Interviews und möglichen Fragetypen geben? :)

Ich habe gerade das VG gehabt und kann gerne was dazu sagen: es war ein sehr angenehmes Gespräch und der MD hat keine fachlichen Fragen gestellt. Es kann auch dran liegen dass ich mich für eine Einstiegsposition beworben hab. Er hat gefragt was mich zu A&M bewegt hat und was ich über FDD weiß. Vielmehr hat er über A&M und das Team erzählt. Das VG hat halbe Stunde gedauert und laut ihm wird sich der HR diese Woche wegen Excel-Test noch bei mir melden.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie schauts mit der WLB als Director bei CTS aus? 50h oder eher 60-70h?
Darüber hinaus Car Lease Möglichkeit?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 07.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 07.12.2023:

Ich würde mich auch gerne bei den Interviews einklinken. Hätte demnächst Interviews für eine Associate position bei A&M Financial Services. Kann mir da jemand insight zu den Interviews und möglichen Fragetypen geben? :)

Ich habe gerade das VG gehabt und kann gerne was dazu sagen: es war ein sehr angenehmes Gespräch und der MD hat keine fachlichen Fragen gestellt. Es kann auch dran liegen dass ich mich für eine Einstiegsposition beworben hab. Er hat gefragt was mich zu A&M bewegt hat und was ich über FDD weiß. Vielmehr hat er über A&M und das Team erzählt. Das VG hat halbe Stunde gedauert und laut ihm wird sich der HR diese Woche wegen Excel-Test noch bei mir melden.

Wie liefen die weiteren Gespräche? Wie schwer waren die Excel Tests?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:

Wie schauts mit der WLB als Director bei CTS aus? 50h oder eher 60-70h?
Darüber hinaus Car Lease Möglichkeit?

Push

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Würd mich auch interessieren! Generell die Kultur und Ziele 2024 und fortlaufende Jahre. Sind Kunden eher Mittelstand oder Großunternehmen?

WiWi Gast schrieb am 16.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:

Wie schauts mit der WLB als Director bei CTS aus? 50h oder eher 60-70h?
Darüber hinaus Car Lease Möglichkeit?

Push

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Die Zahlen sind komplett illusorisch. Wie kommst du denn auf sowas? Ich war zuletzt bei A&M im Interview Prozess und es stimmt schon, dass der Bonus einen Großteil ausmacht und das Fixum eher am unteren Ende ist.

Aber die hier genannten Verhältnisse von Fixum zu Bonus sind komplett absurd. Faktor 2.5-3 ist viel zu hoch und trifft auf keiner der Ebenen zu. Realistisch kann man mit 1-1.5x rechnen. Immer noch sehr gut als "all-in" Gehalt, aber eben nicht planbar, da mehr als 50% nur als Bonus kommen

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Danke. Laut der vorherigen Rechnung würde jeder 4-5 jährige „SA“ so viel verdienen wie ein Principal bei Roland Berger mit 7+ Jahren haha. Guter versuch einen mediocre Laden pushen zu wollen

Glaub es oder tu es nicht. Kann die Fix- und Total Comp Spannen des Kollegen bestätigen. Ich hatte >200% Bonus dieses Jahr bei 105% Utilization.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 16.12.2023:

Würd mich auch interessieren! Generell die Kultur und Ziele 2024 und fortlaufende Jahre. Sind Kunden eher Mittelstand oder Großunternehmen?

Wie schauts mit der WLB als Director bei CTS aus? 50h oder eher 60-70h?
Darüber hinaus Car Lease Möglichkeit?

Push

Stunden sind komplett projektabhängig. Bei den Tagesraten ist ein schlanker Fuß bei den Stunden aber nicht zu erwarten. Für die WLB geht man nicht zu A&M. Car Lease gibt es nicht, den müsstest du dir privat organisieren.

Kultur ist super, sehr wertschätzend und aufgrund der Größe sehr familiär. Ziel für 2024 ist weiter Wachstum um die 30%. Kunden sind ca. 50% größere Mittelständler und 50% Konzerne würde ich sagen.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Vielen Dank für das teilen der Infos!
Gibt es dann eine Pendlerpauschale (bspw. 60ct/km) wenn man ins Büro fährt?

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 16.12.2023:

Würd mich auch interessieren! Generell die Kultur und Ziele 2024 und fortlaufende Jahre. Sind Kunden eher Mittelstand oder Großunternehmen?

Wie schauts mit der WLB als Director bei CTS aus? 50h oder eher 60-70h?
Darüber hinaus Car Lease Möglichkeit?

Push

Stunden sind komplett projektabhängig. Bei den Tagesraten ist ein schlanker Fuß bei den Stunden aber nicht zu erwarten. Für die WLB geht man nicht zu A&M. Car Lease gibt es nicht, den müsstest du dir privat organisieren.

Kultur ist super, sehr wertschätzend und aufgrund der Größe sehr familiär. Ziel für 2024 ist weiter Wachstum um die 30%. Kunden sind ca. 50% größere Mittelständler und 50% Konzerne würde ich sagen.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push!

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Vielen Dank für das teilen der Infos!
Gibt es dann eine Pendlerpauschale (bspw. 60ct/km) wenn man ins Büro fährt?

Würd mich auch interessieren! Generell die Kultur und Ziele 2024 und fortlaufende Jahre. Sind Kunden eher Mittelstand oder Großunternehmen?

Wie schauts mit der WLB als Director bei CTS aus? 50h oder eher 60-70h?
Darüber hinaus Car Lease Möglichkeit?

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Stunden sind komplett projektabhängig. Bei den Tagesraten ist ein schlanker Fuß bei den Stunden aber nicht zu erwarten. Für die WLB geht man nicht zu A&M. Car Lease gibt es nicht, den müsstest du dir privat organisieren.

Kultur ist super, sehr wertschätzend und aufgrund der Größe sehr familiär. Ziel für 2024 ist weiter Wachstum um die 30%. Kunden sind ca. 50% größere Mittelständler und 50% Konzerne würde ich sagen.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Würd mich auch interessieren! Generell die Kultur und Ziele 2024 und fortlaufende Jahre. Sind Kunden eher Mittelstand oder Großunternehmen?

Wie schauts mit der WLB als Director bei CTS aus? 50h oder eher 60-70h?
Darüber hinaus Car Lease Möglichkeit?

Push

Stunden sind komplett projektabhängig. Bei den Tagesraten ist ein schlanker Fuß bei den Stunden aber nicht zu erwarten. Für die WLB geht man nicht zu A&M. Car Lease gibt es nicht, den müsstest du dir privat organisieren.

Kultur ist super, sehr wertschätzend und aufgrund der Größe sehr familiär. Ziel für 2024 ist weiter Wachstum um die 30%. Kunden sind ca. 50% größere Mittelständler und 50% Konzerne würde ich sagen.

Kann ich bestätigen. Viel Cash aber auch sehr lange Stunden im Büro. US Konzern halt mit entsprechender Mentalität

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Sind 200-300% Bonus als Director machbar? Wie sehen die Arbeitszeiten aus um so einen Bonus zu generieren?

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Die Zahlen sind komplett illusorisch. Wie kommst du denn auf sowas? Ich war zuletzt bei A&M im Interview Prozess und es stimmt schon, dass der Bonus einen Großteil ausmacht und das Fixum eher am unteren Ende ist.

Aber die hier genannten Verhältnisse von Fixum zu Bonus sind komplett absurd. Faktor 2.5-3 ist viel zu hoch und trifft auf keiner der Ebenen zu. Realistisch kann man mit 1-1.5x rechnen. Immer noch sehr gut als "all-in" Gehalt, aber eben nicht planbar, da mehr als 50% nur als Bonus kommen

Bigbrain13 schrieb am 28.11.2023:

PEPI

Fix ist immer eine Verhandlungssache.
All-in hat mit total collections und payout ratio zu tun. Unten sind ca. maximale all-in Werte (also volle Auslastung von ~100% übers Jahr)

Arbeit durchschnittlich 60-80h die Woche. Kann auch mehr oder auch weniger sein.

  • Analyst - fix 65-70k - all-in: ~100k
  • Associate - fix 75-85k- all-in: ~150-175k
  • Senior Associate - fix 85- 95k- all-in: ~250k
  • Director - ~110k- all-in: ~400k
  • Senior Director - ~ 130k+- all-in: bis zu 500k+

Danke. Laut der vorherigen Rechnung würde jeder 4-5 jährige „SA“ so viel verdienen wie ein Principal bei Roland Berger mit 7+ Jahren haha. Guter versuch einen mediocre Laden pushen zu wollen

Glaub es oder tu es nicht. Kann die Fix- und Total Comp Spannen des Kollegen bestätigen. Ich hatte >200% Bonus dieses Jahr bei 105% Utilization.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Gibt es bei A&M eigentlich auch einige non-BWLer wie bei anderen Beratungen oder eher selten aufgrund des Schwerpunkts? Also Ing oder NaWi nach Promotion oder Leute die mit Industrieerfahrung einsteigen.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Gibt es bei A&M eigentlich auch einige non-BWLer wie bei anderen Beratungen oder eher selten aufgrund des Schwerpunkts? Also Ing oder NaWi nach Promotion oder Leute die mit Industrieerfahrung einsteigen.

Haben sehr viele erfahrene Kollegen mit Ingenieurshintergrund und Industrieerfahrung weil A&M eher Operations driven ist. Reine Nawi Leute hab ich noch nicht gesehen.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Spricht man im Unternehmen und auf Projekten wirklich nur englisch?
Zumindest liest man das in den ganzen Stellenausschreibungen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push!

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Spricht man im Unternehmen und auf Projekten wirklich nur englisch?
Zumindest liest man das in den ganzen Stellenausschreibungen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Gibt's Insights zur Case Study als Sr. Associate/Director bei CTS?

Sind die Interviews auf Englisch?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Spricht man im Unternehmen und auf Projekten wirklich nur englisch?
Zumindest liest man das in den ganzen Stellenausschreibunge

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

Würde sagen ja. Ich arbeite auf Kundenseite meistens mit dem Team aus London zusammen.
und wir sind ein Unternehmen in Deutschland.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Ne, wie in jedem anderen Unternehmen auch: Bist du unter Deutschen, spricht man deutsch. Aufgrund der Größe muss man aber damit rechnen auf internationalen Projekten und Teams gestaffed zu werden und entsprechend viel englisch zu sprechen.

Bewerbungsgespräche für deutsche Büros sind auf deutsch.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Push!

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Spricht man im Unternehmen und auf Projekten wirklich nur englisch?
Zumindest liest man das in den ganzen Stellenausschreibungen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Ist man oft unterwegs oder eher remote bei internationalen Projekten?

WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:

Ne, wie in jedem anderen Unternehmen auch: Bist du unter Deutschen, spricht man deutsch. Aufgrund der Größe muss man aber damit rechnen auf internationalen Projekten und Teams gestaffed zu werden und entsprechend viel englisch zu sprechen.

Bewerbungsgespräche für deutsche Büros sind auf deutsch.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Push!

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Spricht man im Unternehmen und auf Projekten wirklich nur englisch?
Zumindest liest man das in den ganzen Stellenausschreibungen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push zum Gehalt als Senior Associate. Sind 200k all-in drinne? Wie schauts aus beim Director?

Allgemein, wie hoch sind die Tagesraten im Durchschnitt?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push

WiWi Gast schrieb am 10.01.2024:

Push zum Gehalt als Senior Associate. Sind 200k all-in drinne? Wie schauts aus beim Director?

Allgemein, wie hoch sind die Tagesraten im Durchschnitt?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

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Push zum Gehalt als Senior Associate. Sind 200k all-in drinne? Wie schauts aus beim Director?

Allgemein, wie hoch sind die Tagesraten im Durchschnitt?

Bei CTS, PEPI etc. sind die 200k drin und Director bei so 280 - 350k.

Tag Senior Associate zwischen 80-120k. Director 120 - 160k.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Habe ein Fachgespräch auf Englisch geführt. Glaube die Case Study soll auch auf Englisch geführt werden.

Die Interviewer sind sehr nett und transparent, aber gleichzeitig fordernd und fachlich fit.

Die Kultur scheint echt mega zu sein und sehr international.

Tagesraten so um die 5-6k, vergleichbar mit Alix.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:

Ne, wie in jedem anderen Unternehmen auch: Bist du unter Deutschen, spricht man deutsch. Aufgrund der Größe muss man aber damit rechnen auf internationalen Projekten und Teams gestaffed zu werden und entsprechend viel englisch zu sprechen.

Bewerbungsgespräche für deutsche Büros sind auf deutsch.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Push!

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Spricht man im Unternehmen und auf Projekten wirklich nur englisch?
Zumindest liest man das in den ganzen Stellenausschreibungen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Was wurde denn im Fachgespräch abgefragt? Kannst Du Details nennen?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Habe ein Fachgespräch auf Englisch geführt. Glaube die Case Study soll auch auf Englisch geführt werden.

Die Interviewer sind sehr nett und transparent, aber gleichzeitig fordernd und fachlich fit.

Die Kultur scheint echt mega zu sein und sehr international.

Tagesraten so um die 5-6k, vergleichbar mit Alix.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:

Ne, wie in jedem anderen Unternehmen auch: Bist du unter Deutschen, spricht man deutsch. Aufgrund der Größe muss man aber damit rechnen auf internationalen Projekten und Teams gestaffed zu werden und entsprechend viel englisch zu sprechen.

Bewerbungsgespräche für deutsche Büros sind auf deutsch.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Push!

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Spricht man im Unternehmen und auf Projekten wirklich nur englisch?
Zumindest liest man das in den ganzen Stellenausschreibungen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Fragen zu Liquidität, Working Capital und Cost Cutting Techniken. Darüber hinaus Fragen zu einem industriellen Sektor bzgl. Zukunftsentwicklung. War wie ein Austausch, also ziemlich angenehm. Schließlich noch die Motivation für den Wechsel und warum A&M.

Möchte nicht zu sehr ins Detail gehen, aber bekanntermaßen stellt man bei A&M erfahrene Mitarbeiter ein und demnach sollte man schon know-how mitbringen.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Was wurde denn im Fachgespräch abgefragt? Kannst Du Details nennen?

Habe ein Fachgespräch auf Englisch geführt. Glaube die Case Study soll auch auf Englisch geführt werden.

Die Interviewer sind sehr nett und transparent, aber gleichzeitig fordernd und fachlich fit.

Die Kultur scheint echt mega zu sein und sehr international.

Tagesraten so um die 5-6k, vergleichbar mit Alix.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:

Ne, wie in jedem anderen Unternehmen auch: Bist du unter Deutschen, spricht man deutsch. Aufgrund der Größe muss man aber damit rechnen auf internationalen Projekten und Teams gestaffed zu werden und entsprechend viel englisch zu sprechen.

Bewerbungsgespräche für deutsche Büros sind auf deutsch.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Push!

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Spricht man im Unternehmen und auf Projekten wirklich nur englisch?
Zumindest liest man das in den ganzen Stellenausschreibungen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Kann jemand berichten, wie aktuell so Arbeitskultur und Stimmung in den deutschen A&M-Büros sind? :)

In FFM sehr gut würde ich sagen. Nette Kollegen die einem bei Problemen/Fragen gerne helfen. Mittagessen wird häufig zusammen gegessen was zu einer guten Atmosphäre beiträgt

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push! Jemand Infos zum Excel Test?

WiWi Gast schrieb am 16.12.2023:

Ich würde mich auch gerne bei den Interviews einklinken. Hätte demnächst Interviews für eine Associate position bei A&M Financial Services. Kann mir da jemand insight zu den Interviews und möglichen Fragetypen geben? :)

Ich habe gerade das VG gehabt und kann gerne was dazu sagen: es war ein sehr angenehmes Gespräch und der MD hat keine fachlichen Fragen gestellt. Es kann auch dran liegen dass ich mich für eine Einstiegsposition beworben hab. Er hat gefragt was mich zu A&M bewegt hat und was ich über FDD weiß. Vielmehr hat er über A&M und das Team erzählt. Das VG hat halbe Stunde gedauert und laut ihm wird sich der HR diese Woche wegen Excel-Test noch bei mir melden.

Wie liefen die weiteren Gespräche? Wie schwer waren die Excel Tests?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Der Excel Test ist wirklich das einfachste am ganzen Interviewprozess. Wer den nicht schafft, der sollte sich nach einem neuen Job umsehen. Im Wesentlichen musst du Sumifs können und fertig.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Push! Jemand Infos zum Excel Test?

Ich würde mich auch gerne bei den Interviews einklinken. Hätte demnächst Interviews für eine Associate position bei A&M Financial Services. Kann mir da jemand insight zu den Interviews und möglichen Fragetypen geben? :)

Ich habe gerade das VG gehabt und kann gerne was dazu sagen: es war ein sehr angenehmes Gespräch und der MD hat keine fachlichen Fragen gestellt. Es kann auch dran liegen dass ich mich für eine Einstiegsposition beworben hab. Er hat gefragt was mich zu A&M bewegt hat und was ich über FDD weiß. Vielmehr hat er über A&M und das Team erzählt. Das VG hat halbe Stunde gedauert und laut ihm wird sich der HR diese Woche wegen Excel-Test noch bei mir melden.

Wie liefen die weiteren Gespräche? Wie schwer waren die Excel Tests?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Die Case Study ist auf Englisch und 2h lang. 10min Introduction, 1h Vorbereitung und 30-45min präsentieren und Rückfragen.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Der Excel Test ist wirklich das einfachste am ganzen Interviewprozess. Wer den nicht schafft, der sollte sich nach einem neuen Job umsehen. Im Wesentlichen musst du Sumifs können und fertig.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Push! Jemand Infos zum Excel Test?

Ich würde mich auch gerne bei den Interviews einklinken. Hätte demnächst Interviews für eine Associate position bei A&M Financial Services. Kann mir da jemand insight zu den Interviews und möglichen Fragetypen geben? :)

Ich habe gerade das VG gehabt und kann gerne was dazu sagen: es war ein sehr angenehmes Gespräch und der MD hat keine fachlichen Fragen gestellt. Es kann auch dran liegen dass ich mich für eine Einstiegsposition beworben hab. Er hat gefragt was mich zu A&M bewegt hat und was ich über FDD weiß. Vielmehr hat er über A&M und das Team erzählt. Das VG hat halbe Stunde gedauert und laut ihm wird sich der HR diese Woche wegen Excel-Test noch bei mir melden.

Wie liefen die weiteren Gespräche? Wie schwer waren die Excel Tests?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kannst du kurz beschreiben welche Themen in der Case Study abgefragt werden? Wie würdest du die Schwierigkeit einschätzen und wie sollte man sich am besten vorbereiten?

Danke!

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Die Case Study ist auf Englisch und 2h lang. 10min Introduction, 1h Vorbereitung und 30-45min präsentieren und Rückfragen.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Der Excel Test ist wirklich das einfachste am ganzen Interviewprozess. Wer den nicht schafft, der sollte sich nach einem neuen Job umsehen. Im Wesentlichen musst du Sumifs können und fertig.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Push! Jemand Infos zum Excel Test?

Ich würde mich auch gerne bei den Interviews einklinken. Hätte demnächst Interviews für eine Associate position bei A&M Financial Services. Kann mir da jemand insight zu den Interviews und möglichen Fragetypen geben? :)

Ich habe gerade das VG gehabt und kann gerne was dazu sagen: es war ein sehr angenehmes Gespräch und der MD hat keine fachlichen Fragen gestellt. Es kann auch dran liegen dass ich mich für eine Einstiegsposition beworben hab. Er hat gefragt was mich zu A&M bewegt hat und was ich über FDD weiß. Vielmehr hat er über A&M und das Team erzählt. Das VG hat halbe Stunde gedauert und laut ihm wird sich der HR diese Woche wegen Excel-Test noch bei mir melden.

Wie liefen die weiteren Gespräche? Wie schwer waren die Excel Tests?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push zur Case Study!

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Kannst du kurz beschreiben welche Themen in der Case Study abgefragt werden? Wie würdest du die Schwierigkeit einschätzen und wie sollte man sich am besten vorbereiten?

Danke!

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Die Case Study ist auf Englisch und 2h lang. 10min Introduction, 1h Vorbereitung und 30-45min präsentieren und Rückfragen.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Der Excel Test ist wirklich das einfachste am ganzen Interviewprozess. Wer den nicht schafft, der sollte sich nach einem neuen Job umsehen. Im Wesentlichen musst du Sumifs können und fertig.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Push! Jemand Infos zum Excel Test?

Ich würde mich auch gerne bei den Interviews einklinken. Hätte demnächst Interviews für eine Associate position bei A&M Financial Services. Kann mir da jemand insight zu den Interviews und möglichen Fragetypen geben? :)

Ich habe gerade das VG gehabt und kann gerne was dazu sagen: es war ein sehr angenehmes Gespräch und der MD hat keine fachlichen Fragen gestellt. Es kann auch dran liegen dass ich mich für eine Einstiegsposition beworben hab. Er hat gefragt was mich zu A&M bewegt hat und was ich über FDD weiß. Vielmehr hat er über A&M und das Team erzählt. Das VG hat halbe Stunde gedauert und laut ihm wird sich der HR diese Woche wegen Excel-Test noch bei mir melden.

Wie liefen die weiteren Gespräche? Wie schwer waren die Excel Tests?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Keiner Infos zu der CS?

WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:

Push zur Case Study!

Kannst du kurz beschreiben welche Themen in der Case Study abgefragt werden? Wie würdest du die Schwierigkeit einschätzen und wie sollte man sich am besten vorbereiten?

Danke!

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Die Case Study ist auf Englisch und 2h lang. 10min Introduction, 1h Vorbereitung und 30-45min präsentieren und Rückfragen.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Der Excel Test ist wirklich das einfachste am ganzen Interviewprozess. Wer den nicht schafft, der sollte sich nach einem neuen Job umsehen. Im Wesentlichen musst du Sumifs können und fertig.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Push! Jemand Infos zum Excel Test?

Ich würde mich auch gerne bei den Interviews einklinken. Hätte demnächst Interviews für eine Associate position bei A&M Financial Services. Kann mir da jemand insight zu den Interviews und möglichen Fragetypen geben? :)

Ich habe gerade das VG gehabt und kann gerne was dazu sagen: es war ein sehr angenehmes Gespräch und der MD hat keine fachlichen Fragen gestellt. Es kann auch dran liegen dass ich mich für eine Einstiegsposition beworben hab. Er hat gefragt was mich zu A&M bewegt hat und was ich über FDD weiß. Vielmehr hat er über A&M und das Team erzählt. Das VG hat halbe Stunde gedauert und laut ihm wird sich der HR diese Woche wegen Excel-Test noch bei mir melden.

Wie liefen die weiteren Gespräche? Wie schwer waren die Excel Tests?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Ich weiß nur dass Excel und PPT genutzt werden sollen und ca. 2h benötigt werden. Über den genauen Ablauf und Inhalte kann ich leider nichts sagen. Case soll auf Englisch präsentiert werden. Über weitere Infos würde ich mich freuen

WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:

Keiner Infos zu der CS?

WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:

Push zur Case Study!

Kannst du kurz beschreiben welche Themen in der Case Study abgefragt werden? Wie würdest du die Schwierigkeit einschätzen und wie sollte man sich am besten vorbereiten?

Danke!

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Die Case Study ist auf Englisch und 2h lang. 10min Introduction, 1h Vorbereitung und 30-45min präsentieren und Rückfragen.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Der Excel Test ist wirklich das einfachste am ganzen Interviewprozess. Wer den nicht schafft, der sollte sich nach einem neuen Job umsehen. Im Wesentlichen musst du Sumifs können und fertig.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Push! Jemand Infos zum Excel Test?

Ich würde mich auch gerne bei den Interviews einklinken. Hätte demnächst Interviews für eine Associate position bei A&M Financial Services. Kann mir da jemand insight zu den Interviews und möglichen Fragetypen geben? :)

Ich habe gerade das VG gehabt und kann gerne was dazu sagen: es war ein sehr angenehmes Gespräch und der MD hat keine fachlichen Fragen gestellt. Es kann auch dran liegen dass ich mich für eine Einstiegsposition beworben hab. Er hat gefragt was mich zu A&M bewegt hat und was ich über FDD weiß. Vielmehr hat er über A&M und das Team erzählt. Das VG hat halbe Stunde gedauert und laut ihm wird sich der HR diese Woche wegen Excel-Test noch bei mir melden.

Wie liefen die weiteren Gespräche? Wie schwer waren die Excel Tests?

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Excel und PowerPoint kann ich gut. Das sollte ich auch in einer Stunde schaffen.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Ich weiß nur dass Excel und PPT genutzt werden sollen und ca. 2h benötigt werden. Über den genauen Ablauf und Inhalte kann ich leider nichts sagen. Case soll auf Englisch präsentiert werden. Über weitere Infos würde ich mich freuen

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Für die Bearbeitung hast du auch nur 1h Zeit. Selbstverständlich sollte man sich auch mit Finance und Operations auskennen bei CTS

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Excel und PowerPoint kann ich gut. Das sollte ich auch in einer Stunde schaffen.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Ich weiß nur dass Excel und PPT genutzt werden sollen und ca. 2h benötigt werden. Über den genauen Ablauf und Inhalte kann ich leider nichts sagen. Case soll auf Englisch präsentiert werden. Über weitere Infos würde ich mich freuen

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie ordnet sich A&M eigentlich in die klassischen UB Tier 1/2/3 Rankings ein? Mit einem Projektportfolio, das sich vorwiegend auf C-Level bewegt, sowie einer Größe und Reichweite, die A&M den meisten Tier-3-Beratungen wie Horvath oder zeb klar überlegen macht. Gleichzeitig ist A&M keine Tier 2 und aufgrund des breiten Projektportfolios und Größe ist A&M auch keine spezialisierte Boutique wie bspw. Andersch oder SSCO.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Wie ordnet sich A&M eigentlich in die klassischen UB Tier 1/2/3 Rankings ein? Mit einem Projektportfolio, das sich vorwiegend auf C-Level bewegt, sowie einer Größe und Reichweite, die A&M den meisten Tier-3-Beratungen wie Horvath oder zeb klar überlegen macht. Gleichzeitig ist A&M keine Tier 2 und aufgrund des breiten Projektportfolios und Größe ist A&M auch keine spezialisierte Boutique wie bspw. Andersch oder SSCO.

A&M ist eine Boutique, nur eben international. Allgemeiner Vergleich macht wenig Sinn da nur Restrukturierung, Transformation und Performance Improvement angeboten werden. Das zieht vollkommen andere Profile an als bei MBB/Tier 2, wo du auch mal Sales Channel optimierst aka Marketing Projekte, Innovation Projekte Beispielsweise Optimierung von Userinterface einer App usw.

Würde eher danach gehen worauf du Lust hast, als welche Brand allgemein bekannter ist.

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WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Wie ordnet sich A&M eigentlich in die klassischen UB Tier 1/2/3 Rankings ein? Mit einem Projektportfolio, das sich vorwiegend auf C-Level bewegt, sowie einer Größe und Reichweite, die A&M den meisten Tier-3-Beratungen wie Horvath oder zeb klar überlegen macht. Gleichzeitig ist A&M keine Tier 2 und aufgrund des breiten Projektportfolios und Größe ist A&M auch keine spezialisierte Boutique wie bspw. Andersch oder SSCO.

Die sind mit Sicherheit nicht vorwiegend auf C-Level Ebene unterwegs und deren Portfolio ist ähnlicher einer Big 4 als einer Tier 2.

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Die Unternehmensberatung

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Fallstudienworkshop: Volkswagen Consulting Case Race 2022

VW-Consulting: Fallstudienworkshop "Case Race 2022"

Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.

Accenture übernimmt Ingenieurberatung umlaut

Wirtschaftsingenieur

Accenture wächst mit der Übernahme von umlaut im Kerngeschäft der Digitalisierungsberatung weiter. Das internationale Beratungsunternehmen reagiert damit auf die zunehmende Digitalisierung der industriellen Fertigung und der steigenden Nachfrage nach Beratungsleistungen dabei. Die Ingenieurberatung umlaut ist die jüngste zahlreicher Akquisitionen. Vor einigen Wochen erst hatte Accenture die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner und die deutsche Technologieberatung SALT Solutions übernommen.

Accenture übernimmt Strategieberatung Homburg & Partner

Ein Messbecher mit einer roten Flüssigkeit.

Accenture übernimmt die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner mit Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industriegüter- und Chemieindustrie. Die internationale Managementberatung Accenture verstärkt sich mit dem 73-köpfigen Team vor allem in den Bereichen Marktstrategie, Vertrieb und Preismanagement.

Horvath mit neuem Markenauftritt auf Wachstumskurs

horvath-Logo-Rebranding

Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.

Tanas Consulting: Pionierarbeit bei der Anwendung von ChatGPT im Geschäftsumfeld

Zwei Unternehmensberater arbeiten gemeinsam an einem Macbook für einen Kunden an einer KI-Strategie zu ChatGPT.

Seit kurzem haben GPT-Technologien die künstliche Intelligenz revolutioniert und den Weg für große Fortschritte im Bereich der Sprachverarbeitung geebnet. ChatGPT, das prominenteste Beispiel, hat sich rasch zu einem wertvollen Instrument im Geschäftsumfeld entwickelt. Seine Fähigkeit, komplexe Anfragen zu bearbeiten und präzise Antworten zu liefern, ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und eine bessere Kommunikation mit ihren Zielgruppen zu erreichen. Mit diesen Technologien stehen Unternehmen vor einem neuen Zeitalter der Automatisierung mit Potenzial, Geschäftsprozesse grundlegend zu verändern.

Consultingbranche 2019: Beratertalente bleiben umkämpft

BDU-Studie Consultingbranche 2019: Ein Unternhemensberater liest eine Wirtschaftszeitung.

In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

Managementberatung AT Kearney mit Rebranding

Die Worte AT und raus stehen für die Kürzung des Firmennamens der Beratung AT Kearney um die Buchstaben A und T.

Die aus den USA stammende globale Managementberatung AT Kearney hat ein umfassendes Rebranding angekündigt. Die neue Marke "Kearney" soll die Menschlichkeit unterstreichen, die Kunden, Kollegen und Alumni nach eigenen Angaben der Firma am meisten schätzen.

Bain übernimmt die dänische Beratung Qvartz

Übernahme der dänischen Beratung Qvartz durch Bain.

Die internationale Unternehmensberatung Bain & Company übernimmt das dänische Beratungsunternehmen Qvartz. Bain stärkt mit der Übernahme seine Führungsposition in den nordischen Ländern. Die beiden Consulting-Unternehmen arbeiten aktuell an den Einzelheiten der vereinbarten Transaktion.

Berufseinstieg im Consulting bei innogy

Das Bild zeigt den Berater Björn Selzer von innogy Consulting bei einer Präsentation.

Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.

FTI Consulting übernimmt Andersch AG

Akquisition: FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG

FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG. Mit der Akquisition will FTI Consulting im Segment Corporate Finance & Restructuring in Deutschland Fuß fassen.

Beraterleben: Einblicke in die Energiewirtschaft von morgen

Das Bild zeigt die Senior Beraterin bei innogy Consulting Janina Köhler bei einer Präsentation.

Janina Köhler ist Senior Beraterin bei innogy Consulting. Die Wirtschaftsingenieurin gibt Einblicke in ihr Beraterleben. In ihren Projekten erlebt sie täglich, wie Industrien durch die Energiewende verschmelzen. Smart City Konzepte gelingen beispielweise nur im Zusammenspiel von Autoindustrie und Medien, berichtet sie. In weniger als zwei Jahren hat die Wirtschaftsingenieurin bereits die Karrierestufe zum Senior Consultant erreicht. Sie spricht von einem Berufsstart und einer Beraterkarriere mit perfekter Balance.

Antworten auf Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

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