DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Consulting & AdvisoryA&M

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wer hat Insights?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Würde mich auch sehr interessieren!

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Ein Freund arbeitet da. Stellt spezifische Fragen und wenn es mir interessant genug erscheint, leite ich das weiter.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kannte den Laden vorher nicht sieht interessant aus. Einer der MDs kommt von der FU Hagen!

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Bin zwar nicht der TE, aber hab trotzdem ein paar Fragen. Wenn du die weiterleiten könntest, wäre das super!

1) Wie gestaltet sich der Einstieg, also was für Kriterien werden an Bewerber gestellt (z.B. die Notenkriterien wie in T1 UBs, Berufserfahurung etc.)
2) Projekte eher in Deutschland oder international?
3) Wo genau ist der Unterschied von Coporate Improvement zu Restrukturierung
4) Sind es dann hauptsächlich Restrukturierungsprojekte/ Interims Management?
5) Wie sieht es mit dem Workload und dem Miteinander aus?
6) Projekte dann eher 5-4-3 oder immer beim Kunden?

Vielen Dank schonmal!

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push - Würde mich auch interessieren. Hätte evtl. auch noch ein paar Fragen.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Hab positives Feedbach bei der Bewerbung erhalten. Habe vorher Praktikum bei einer BB Investment Bank gemacht und war im Private Equity. Noten zählen zu den oberen 10%.
Zur Arbeit kann ich nichts sagen.
Liebe Grüße

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Jemand der zu dem Laden was sagen kann?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Was willst du genau wissen?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Infos zur Kultur und Gehalt wären auf jeden Fall schon einmal hilfreich. :)

Genauer gesagt: Reihen die sich beim Thema Gehalt eher bei den Top-Beratungen ein oder eher bei den Big-Four. Und wie ist der Ton im Unternehmen? Bei Berger soll es ja im Restrukturierungsbereich auch hart zugehen und da A&M sehr für Restrukturierung bekannt ist, könnte das ja ähnlich sein.

Vielen Dank!

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kultur ist hands-on - dabei immer fair. Kommunikation klar in der Sache. Gehalt ist auf MBB-Niveau, teilweise noch höher. Arbeitszeiten entsprechenden Restructuring.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

MBB Niveau? Seriously? Arbeitest du selber dort?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Welche Teams gibt es in FFM?

Restru und FDD?
Was macht PEPI?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Restructuring & Performance Improvement,
Global Forensic and Dispute Services,
Transaction Advisory Services,
European Corporate Solutions,
Real Estate Advisory Services
Financial Industry Advisory Services.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Ist der Weg gehbar und gängig von Big 4 TAS/FDD zu Alvarez & Marsal?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 06.09.2018:

Ist der Weg gehbar und gängig von Big 4 TAS/FDD zu Alvarez & Marsal?

ja, nimmt sich aber nix.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Das ist bei A&M eigentlich genau der gewünschte Weg: Ausbildung bei den BIG4 und nach 3-5 Jahren "rüber".

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie siehts denn vom Pay aus, wenn man nach 3-5 Jahren rüberwechselt?

WiWi Gast schrieb am 06.09.2018:

Das ist bei A&M eigentlich genau der gewünschte Weg: Ausbildung bei den BIG4 und nach 3-5 Jahren "rüber".

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

deutlich über BIG4 :)

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

push

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie würdet ihr A&M im Vergleich zu Berger ranken?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Für Restructuring:
Alix > A&M > Berger

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 06.09.2018:

Wie siehts denn vom Pay aus, wenn man nach 3-5 Jahren rüberwechselt?

WiWi Gast schrieb am 06.09.2018:

Das ist bei A&M eigentlich genau der gewünschte Weg: Ausbildung bei den BIG4 und nach 3-5 Jahren "rüber".

Würde mich auch interessieren!

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Ist die Firma also eine bessere Big 4 oder eher eine T2-3 Beratung? Kann man das als Sprungbrett zu MBB/S&/RB nutzen oder ist die einzige Option dann Big4?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wurde von A&M angesprochen. Für mich aber no-go, da es nur 25 Urlaubstage gibt. Mit den Überstunden komme bei meiner big4 im FDD auf fast zwei Monate Urlaub im Jahr.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:

Wurde von A&M angesprochen. Für mich aber no-go, da es nur 25 Urlaubstage gibt. Mit den Überstunden komme bei meiner big4 im FDD auf fast zwei Monate Urlaub im Jahr.

Kannst du Details zum Gehalt nennen bitte?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

+1

WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:

Wurde von A&M angesprochen. Für mich aber no-go, da es nur 25 Urlaubstage gibt. Mit den Überstunden komme bei meiner big4 im FDD auf fast zwei Monate Urlaub im Jahr.

Kannst du Details zum Gehalt nennen bitte?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

65k all in.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

push !

Wird bei A&M momentan gehired?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie ist das Einstiegsgehalt im FDD?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 22.05.2020:

Wie ist das Einstiegsgehalt im FDD?

Push + wer hat aktuelle Infos zum recruiting Prozess?

Bin aktuell bei einer Big4 Advisory und überlege in eine ‚kleinere‘ spezialisierte Beratung zu wechseln.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Das Geschäft müsste ja jetzt gerade brummen. Interessantes Unternehmen

WiWi Gast schrieb am 04.06.2020:

Wie ist das Einstiegsgehalt im FDD?

Push + wer hat aktuelle Infos zum recruiting Prozess?

Bin aktuell bei einer Big4 Advisory und überlege in eine ‚kleinere‘ spezialisierte Beratung zu wechseln.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Hat jemand Insights zur Culture? Mich würde interessieren, wie viele Tage in der Woche vor Ort beim Kunden gearbeitet wird, ob der Wohnsitz flexibel ist und wie die Kultur im Unternehmen / zwischen den Kollgen wahrgenommen wird.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 19.08.2020:

Hat jemand Insights zur Culture? Mich würde interessieren, wie viele Tage in der Woche vor Ort beim Kunden gearbeitet wird, ob der Wohnsitz flexibel ist und wie die Kultur im Unternehmen / zwischen den Kollgen wahrgenommen wird.

Kultur: pushy und arrogant
Travel: 4-5 Tage Client in PEPI/Restru
Wohnsitz: keine insights im internship

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 10.03.2020:

65k all in.

Als Assoc?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie ist es in der TAG?

antworten
Hansi Flick

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push - jemand Insights und Vergleichswerte zu anderen Beratungen alá MBB, RB und Big4?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push it to the Limit

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 24.10.2020:

Push

was genau denkst sagt es darüber aus dass hier niemand antwortet?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Was macht ein Assoc1?
Base: 75k
Bonus: 25k?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Was macht ein Assoc1?
Base: 75k
Bonus: 25k?

Bisschen optimitisch oder?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

Was macht ein Assoc1?
Base: 75k
Bonus: 25k?

Bisschen optimitisch oder?

1st year analyst ist schon
Base: 60k
Bonus: 6 - 15k

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie sieht der Verdienst bei den Positiven VP aus?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

T3 Bude mit T2 pay
spammen einen auf linkedin zu, was mich zu diesem post animiert hat

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Was macht ein Assoc1?
Base: 75k
Bonus: 25k?

Durchaus realistisch. Base kommt hin. Der Bonus ist nach oben hin offen und hängt von den collections ab. Theoretisch kannst du dein Grundgehalt (in einem sehr sehr guten Jahr) verdoppeln. Realistisch aber 30-40k

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie sehen denn die Ranks aus?
Das scheint laut linkedin eher wil

Analyst
Assoc
Sr. Assoc
As. Director
Director
Senior Director
MD

?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

director hat 300k allin im restructuring. first hand info

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

director hat 300k allin im restructuring. first hand info

Aber auch nur dort?
In der TAG auch?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 31.01.2021:

Was macht ein Assoc1?
Base: 75k
Bonus: 25k?

Durchaus realistisch. Base kommt hin. Der Bonus ist nach oben hin offen und hängt von den collections ab. Theoretisch kannst du dein Grundgehalt (in einem sehr sehr guten Jahr) verdoppeln. Realistisch aber 30-40k

Habe ein Angebot als Senior Associate erhalten. 85k fix plus Bonus (angeblich 50% bis 100%, hängt u.a. von der Performance der Gesamtorganisation ab).

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 31.01.2021:

Was macht ein Assoc1?
Base: 75k
Bonus: 25k?

Durchaus realistisch. Base kommt hin. Der Bonus ist nach oben hin offen und hängt von den collections ab. Theoretisch kannst du dein Grundgehalt (in einem sehr sehr guten Jahr) verdoppeln. Realistisch aber 30-40k

Habe ein Angebot als Senior Associate erhalten. 85k fix plus Bonus (angeblich 50% bis 100%, hängt u.a. von der Performance der Gesamtorganisation ab).

Sprich All-in bewegt sich zwischen ca. 120k und 170k? Für einen Senior Associate? Das ist mal ne Hausnummer. Wie viel BE brauchts denn als Senior Associate? Vergleichbar mit Manager auf Big 4 Level sprich 5+ Jahre?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Analyst
Assoc
Sr. Assoc
Assistant Director ?
Associate Director ?
Director
Senior Director
Managing Director

Was hat es mit diesen Zwischensteps auf sich?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

push

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie ist das package als Assoc?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Wie sehen denn die Ranks aus?
Das scheint laut linkedin eher wil

Analyst
Assoc
Sr. Assoc
As. Director
Director
Senior Director
MD

?

Ein Senior Directr halt wohl bereits Equity, also ein Art Junior Partner?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Wie ist das package als Assoc?

65 base
20-25 bonus?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 05.05.2021:

Wie ist das package als Assoc?

65 base
20-25 bonus?

Kommt hin. Für den Bonus musst aber ordentlich Stunden machen.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:

Analyst
Assoc
Sr. Assoc
Assistant Director ?
Associate Director ?
Director
Senior Director
Managing Director

Was hat es mit diesen Zwischensteps auf sich?

Es gibt irgendwie auch noch einen Manager-Rank mittlerweile..

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Ihr müsst die verschiedenen Service Lines unterscheiden. Macht keinen Sinn, Transaction Advisory mit Restructuring zu vergleichen - sowohl Pay als auch Titel unterscheiden sich

WiWi Gast schrieb am 16.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:

Analyst
Assoc
Sr. Assoc
Assistant Director ?
Associate Director ?
Director
Senior Director
Managing Director

Was hat es mit diesen Zwischensteps auf sich?

Es gibt irgendwie auch noch einen Manager-Rank mittlerweile..

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kannst du mir sagen, was ein Einsteiger (Analyst?) Bei Transaction bekommt?

WiWi Gast schrieb am 31.07.2021:

Ihr müsst die verschiedenen Service Lines unterscheiden. Macht keinen Sinn, Transaction Advisory mit Restructuring zu vergleichen - sowohl Pay als auch Titel unterscheiden sich

WiWi Gast schrieb am 16.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:

Analyst
Assoc
Sr. Assoc
Assistant Director ?
Associate Director ?
Director
Senior Director
Managing Director

Was hat es mit diesen Zwischensteps auf sich?

Es gibt irgendwie auch noch einen Manager-Rank mittlerweile..

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Gibts hier wirklich niemanden, der im Transaction bei A&M eingestiegen ist?

WiWi Gast schrieb am 05.08.2021:

Kannst du mir sagen, was ein Einsteiger (Analyst?) Bei Transaction bekommt?

Ihr müsst die verschiedenen Service Lines unterscheiden. Macht keinen Sinn, Transaction Advisory mit Restructuring zu vergleichen - sowohl Pay als auch Titel unterscheiden sich

Analyst
Assoc
Sr. Assoc
Assistant Director ?
Associate Director ?
Director
Senior Director
Managing Director

Was hat es mit diesen Zwischensteps auf sich?

Es gibt irgendwie auch noch einen Manager-Rank mittlerweile..

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Push

WiWi Gast schrieb am 09.08.2021:

Gibts hier wirklich niemanden, der im Transaction bei A&M eingestiegen ist?

Kannst du mir sagen, was ein Einsteiger (Analyst?) Bei Transaction bekommt?

Ihr müsst die verschiedenen Service Lines unterscheiden. Macht keinen Sinn, Transaction Advisory mit Restructuring zu vergleichen - sowohl Pay als auch Titel unterscheiden sich

Analyst
Assoc
Sr. Assoc
Assistant Director ?
Associate Director ?
Director
Senior Director
Managing Director

Was hat es mit diesen Zwischensteps auf sich?

Es gibt irgendwie auch noch einen Manager-Rank mittlerweile..

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Gehalt als Senior Associate im ersten Jahr (nicht Restrukturierung) sind bei mir fast 90k Allin.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Im Transaction?

WiWi Gast schrieb am 29.11.2021:

Gehalt als Senior Associate im ersten Jahr (nicht Restrukturierung) sind bei mir fast 90k Allin.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 29.11.2021:

Gehalt als Senior Associate im ersten Jahr (nicht Restrukturierung) sind bei mir fast 90k Allin.

Und wieviele Jahre Berufserfahrung vorher?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Hat jemand Informationen über Transformation?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

Was macht ein Assoc1?
Base: 75k
Bonus: 25k?

Bisschen optimitisch oder?

1st year analyst ist schon
Base: 60k
Bonus: 6 - 15k

Kann ich so bestätigen.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Weiß jemand wie Pay in London ist?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 18.02.2022:

Was macht ein Assoc1?
Base: 75k
Bonus: 25k?

Bisschen optimitisch oder?

1st year analyst ist schon
Base: 60k
Bonus: 6 - 15k

Kann ich so bestätigen.

Gilt das für den Bereich Restrukturierung? Ich nehme an, dass man als Analyst frisch von der Uni einsteigt?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Wie sieht denn so das Gehaltspaket für Manager im Bereich Valuation Services bei A&M aus? Hat da jemand Insights?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Wie sieht denn so das Gehaltspaket für Manager im Bereich Valuation Services bei A&M aus? Hat da jemand Insights?

Gerne auch Infos aus zweiter Hand, wenn sich hier kein A&M-Kollege rumtreibt.

antworten
Bakshobby

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kann hier jemand was zu den Gehältern im TAG Bereich sagen ? (Base + Bonus) danke im Voraus!

antworten
Bakshobby

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Kann jemand was hinsichtlich TAG/FDD pay sagen ? (Base + Bonus) danke!

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Bakshobby schrieb am 08.03.2022:

Kann jemand was hinsichtlich TAG/FDD pay sagen ? (Base + Bonus) danke!

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 29.11.2021:

Gehalt als Senior Associate im ersten Jahr (nicht Restrukturierung) sind bei mir fast 90k Allin.

Und wieviele Jahre Berufserfahrung vorher?

Kann jemand was zu Gehältern und Signing Bonus auf (Senior) Associate Level sagen? 3-5 Jahre Berufserfahrung, Restru/ Performance Improvement

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Bakshobby schrieb am 08.03.2022:

Kann jemand was hinsichtlich TAG/FDD pay sagen ? (Base + Bonus) danke!

Nochmal "push" zu aktuellen Gehaltsinfos für FDD/Valuations

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 30.11.2021:

Hat jemand Informationen über Transformation?

Push. Gerne Senior Associate und - falls es dies gibt - Manager.

90k all-in für Sr. Associate (falls die Info oben stimmt) finde ich ja mal extrem schlecht. Das ist knapp über B4 Niveau.

Die Website von A&M ist ja extrem schwach... da erhält man nicht einmal Infos über die Karrierepfade.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Hat jemand Informationen über Transformation?

Push. Gerne Senior Associate und - falls es dies gibt - Manager.

90k all-in für Sr. Associate (falls die Info oben stimmt) finde ich ja mal extrem schlecht. Das ist knapp über B4 Niveau.

Die Website von A&M ist ja extrem schwach... da erhält man nicht einmal Infos über die Karrierepfade.

Ich kann jetzt das SA Gehalt bestätigen. 70k fixum + bonus + (sign-on)

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 19.04.2022:

Hat jemand Informationen über Transformation?

Push. Gerne Senior Associate und - falls es dies gibt - Manager.

90k all-in für Sr. Associate (falls die Info oben stimmt) finde ich ja mal extrem schlecht. Das ist knapp über B4 Niveau.

Die Website von A&M ist ja extrem schwach... da erhält man nicht einmal Infos über die Karrierepfade.

Ich kann jetzt das SA Gehalt bestätigen. 70k fixum + bonus + (sign-on)

Somit sind ca. 20k Bonus? Also 25-30%?

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Es sagte schon jemand weiter oben - ihr müsst die Service Lines unterscheiden.
Restru, Corporate Transformation und Private Equity zahlt deutlich besser als Valuation und Transaction Advisory. Die ersten 3 zahlen auf Niveau T1-UB, die letzten beiden eher auf Big4 Niveau

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

Es sagte schon jemand weiter oben - ihr müsst die Service Lines unterscheiden.
Restru, Corporate Transformation und Private Equity zahlt deutlich besser als Valuation und Transaction Advisory. Die ersten 3 zahlen auf Niveau T1-UB, die letzten beiden eher auf Big4 Niveau

Kannst du dann konkrete Zahlen nennen? Dir ist ja sicherlich bewusst, dass auch die T1 nicht alle gleich zahlen.

Danke!

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 01.05.2022:

Es sagte schon jemand weiter oben - ihr müsst die Service Lines unterscheiden.
Restru, Corporate Transformation und Private Equity zahlt deutlich besser als Valuation und Transaction Advisory. Die ersten 3 zahlen auf Niveau T1-UB, die letzten beiden eher auf Big4 Niveau

Kannst du dann konkrete Zahlen nennen? Dir ist ja sicherlich bewusst, dass auch die T1 nicht alle gleich zahlen.

Danke!

Transaction advisory zahlt deutlich besser als Big4. In guten Jahren ist auch mal 100% Bonus drin. Valuation ebenfalls noch mal 10 - 15k und mehr über Big4

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Gehälter in Transaction Advisory sind im Fixum unter Big 4 und mit Bonus über, aber nur leicht drüber.

Problem ist, dass die Performance für den Bonus fast nicht in der eignen Hand liegt.
Von der Brand und Pay wäre daher weiterhin die Big 4 vorzuziehen

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 03.07.2022:

Gehälter in Transaction Advisory sind im Fixum unter Big 4 und mit Bonus über, aber nur leicht drüber.

Problem ist, dass die Performance für den Bonus fast nicht in der eignen Hand liegt.
Von der Brand und Pay wäre daher weiterhin die Big 4 vorzuziehen

Völlig an der Realität vorbei! Ich habe bei meinem Wechsel von Big 4 zu AM mein Gehalt (das was wirklich ausgezahlt wurde und nicht nur versprochen wurde) um über 40 Prozent gesteigert und bin nur auf dem gleichen Level gewechselt. Die Big4 zahlen definitiv schlechter als AM! Das ist auch bei AM genauso gewollt, es wird immer geschaut das es einen positiven Abstand zu den Big4 Gehaltsbändern gibt.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Hat jemand aktuelle Infos zum Pay auf Analyst-Ebene im Bereich Transaction (FDD)?
Aufteilung fix / variabel?
Wie sieht das All-in Package aus?

Danke für nützliche Infos!!

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 06.07.2022:

Hat jemand aktuelle Infos zum Pay auf Analyst-Ebene im Bereich Transaction (FDD)?
Aufteilung fix / variabel?
Wie sieht das All-in Package aus?

Danke für nützliche Infos!!

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 06.07.2022:

Hat jemand aktuelle Infos zum Pay auf Analyst-Ebene im Bereich Transaction (FDD)?
Aufteilung fix / variabel?
Wie sieht das All-in Package aus?

Danke für nützliche Infos!!

SA 70k fix und 20k Bonus + signing 5-10k
SA hat in der Regel 5 Jahre Berufserfahrung im Deals Bereich

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Hat jemand aktuelle Infos zum Pay auf Analyst-Ebene im Bereich Transaction (FDD)?
Aufteilung fix / variabel?
Wie sieht das All-in Package aus?

Danke für nützliche Infos!!

SA 70k fix und 20k Bonus + signing 5-10k
SA hat in der Regel 5 Jahre Berufserfahrung im Deals Bereich

Also sogar unterhalb Big 4 nach den letzten Gehaltsanpassungen, schwach

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

Hat jemand aktuelle Infos zum Pay auf Analyst-Ebene im Bereich Transaction (FDD)?
Aufteilung fix / variabel?
Wie sieht das All-in Package aus?

Danke für nützliche Infos!!

SA 70k fix und 20k Bonus + signing 5-10k
SA hat in der Regel 5 Jahre Berufserfahrung im Deals Bereich

Also sogar unterhalb Big 4 nach den letzten Gehaltsanpassungen, schwach

Sind die alten Werte. SA fix ca 7-8k höher und Boni bei solider Auslastung Minimum 50% vom Fixgehalt. Unter 100k geht eigentlich kein Senior raus.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 02.12.2022:

Hat jemand aktuelle Infos zum Pay auf Analyst-Ebene im Bereich Transaction (FDD)?
Aufteilung fix / variabel?
Wie sieht das All-in Package aus?

Danke für nützliche Infos!!

SA 70k fix und 20k Bonus + signing 5-10k
SA hat in der Regel 5 Jahre Berufserfahrung im Deals Bereich

Also sogar unterhalb Big 4 nach den letzten Gehaltsanpassungen, schwach

Sind die alten Werte. SA fix ca 7-8k höher und Boni bei solider Auslastung Minimum 50% vom Fixgehalt. Unter 100k geht eigentlich kein Senior raus.

SA sind definitiv nicht bei 78k fix. Boni sind natürlich begrenzt. In sehr guten Zeiten ist bis ca. 40% möglich.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 03.12.2022:

WiWi Gast schrieb am 02.12.2022:

Hat jemand aktuelle Infos zum Pay auf Analyst-Ebene im Bereich Transaction (FDD)?
Aufteilung fix / variabel?
Wie sieht das All-in Package aus?

Danke für nützliche Infos!!

SA 70k fix und 20k Bonus + signing 5-10k
SA hat in der Regel 5 Jahre Berufserfahrung im Deals Bereich

Also sogar unterhalb Big 4 nach den letzten Gehaltsanpassungen, schwach

Sind die alten Werte. SA fix ca 7-8k höher und Boni bei solider Auslastung Minimum 50% vom Fixgehalt. Unter 100k geht eigentlich kein Senior raus.

SA sind definitiv nicht bei 78k fix. Boni sind natürlich begrenzt. In sehr guten Zeiten ist bis ca. 40% möglich.

78k fix kann ich aus erster Hand bestätigen. Gab im letzten FY Kollegen mit knapp 100% boni als SA.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 05.12.2022:

Hat jemand aktuelle Infos zum Pay auf Analyst-Ebene im Bereich Transaction (FDD)?
Aufteilung fix / variabel?
Wie sieht das All-in Package aus?

Danke für nützliche Infos!!

SA 70k fix und 20k Bonus + signing 5-10k
SA hat in der Regel 5 Jahre Berufserfahrung im Deals Bereich

Also sogar unterhalb Big 4 nach den letzten Gehaltsanpassungen, schwach

Sind die alten Werte. SA fix ca 7-8k höher und Boni bei solider Auslastung Minimum 50% vom Fixgehalt. Unter 100k geht eigentlich kein Senior raus.

SA sind definitiv nicht bei 78k fix. Boni sind natürlich begrenzt. In sehr guten Zeiten ist bis ca. 40% möglich.

78k fix kann ich aus erster Hand bestätigen. Gab im letzten FY Kollegen mit knapp 100% boni als SA.

Die Boni sind begrenzt.

Ein Manager kommt all-in Max auf 115k.

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Senior Associate in den Performance Improvement Bereichen kommen in einem guten Jahr locker über 200k

antworten
WiWi Gast

Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

WiWi Gast schrieb am 07.01.2023:

Senior Associate in den Performance Improvement Bereichen kommen in einem guten Jahr locker über 200k

Bei was für Arbeitszeiten?

antworten

Artikel zu A&M

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

Die Unternehmensberatung

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Fallstudienworkshop: Volkswagen Consulting Case Race 2022

VW-Consulting: Fallstudienworkshop "Case Race 2022"

Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.

Accenture übernimmt Ingenieurberatung umlaut

Wirtschaftsingenieur

Accenture wächst mit der Übernahme von umlaut im Kerngeschäft der Digitalisierungsberatung weiter. Das internationale Beratungsunternehmen reagiert damit auf die zunehmende Digitalisierung der industriellen Fertigung und der steigenden Nachfrage nach Beratungsleistungen dabei. Die Ingenieurberatung umlaut ist die jüngste zahlreicher Akquisitionen. Vor einigen Wochen erst hatte Accenture die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner und die deutsche Technologieberatung SALT Solutions übernommen.

Accenture übernimmt Strategieberatung Homburg & Partner

Ein Messbecher mit einer roten Flüssigkeit.

Accenture übernimmt die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner mit Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industriegüter- und Chemieindustrie. Die internationale Managementberatung Accenture verstärkt sich mit dem 73-köpfigen Team vor allem in den Bereichen Marktstrategie, Vertrieb und Preismanagement.

Horvath mit neuem Markenauftritt auf Wachstumskurs

horvath-Logo-Rebranding

Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.

Tanas Consulting: Pionierarbeit bei der Anwendung von ChatGPT im Geschäftsumfeld

Zwei Unternehmensberater arbeiten gemeinsam an einem Macbook für einen Kunden an einer KI-Strategie zu ChatGPT.

Seit kurzem haben GPT-Technologien die künstliche Intelligenz revolutioniert und den Weg für große Fortschritte im Bereich der Sprachverarbeitung geebnet. ChatGPT, das prominenteste Beispiel, hat sich rasch zu einem wertvollen Instrument im Geschäftsumfeld entwickelt. Seine Fähigkeit, komplexe Anfragen zu bearbeiten und präzise Antworten zu liefern, ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und eine bessere Kommunikation mit ihren Zielgruppen zu erreichen. Mit diesen Technologien stehen Unternehmen vor einem neuen Zeitalter der Automatisierung mit Potenzial, Geschäftsprozesse grundlegend zu verändern.

Consultingbranche 2019: Beratertalente bleiben umkämpft

BDU-Studie Consultingbranche 2019: Ein Unternhemensberater liest eine Wirtschaftszeitung.

In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

Managementberatung AT Kearney mit Rebranding

Die Worte AT und raus stehen für die Kürzung des Firmennamens der Beratung AT Kearney um die Buchstaben A und T.

Die aus den USA stammende globale Managementberatung AT Kearney hat ein umfassendes Rebranding angekündigt. Die neue Marke "Kearney" soll die Menschlichkeit unterstreichen, die Kunden, Kollegen und Alumni nach eigenen Angaben der Firma am meisten schätzen.

Bain übernimmt die dänische Beratung Qvartz

Übernahme der dänischen Beratung Qvartz durch Bain.

Die internationale Unternehmensberatung Bain & Company übernimmt das dänische Beratungsunternehmen Qvartz. Bain stärkt mit der Übernahme seine Führungsposition in den nordischen Ländern. Die beiden Consulting-Unternehmen arbeiten aktuell an den Einzelheiten der vereinbarten Transaktion.

Berufseinstieg im Consulting bei innogy

Das Bild zeigt den Berater Björn Selzer von innogy Consulting bei einer Präsentation.

Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.

FTI Consulting übernimmt Andersch AG

Akquisition: FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG

FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG. Mit der Akquisition will FTI Consulting im Segment Corporate Finance & Restructuring in Deutschland Fuß fassen.

Beraterleben: Einblicke in die Energiewirtschaft von morgen

Das Bild zeigt die Senior Beraterin bei innogy Consulting Janina Köhler bei einer Präsentation.

Janina Köhler ist Senior Beraterin bei innogy Consulting. Die Wirtschaftsingenieurin gibt Einblicke in ihr Beraterleben. In ihren Projekten erlebt sie täglich, wie Industrien durch die Energiewende verschmelzen. Smart City Konzepte gelingen beispielweise nur im Zusammenspiel von Autoindustrie und Medien, berichtet sie. In weniger als zwei Jahren hat die Wirtschaftsingenieurin bereits die Karrierestufe zum Senior Consultant erreicht. Sie spricht von einem Berufsstart und einer Beraterkarriere mit perfekter Balance.

Antworten auf Re: Alvarez & Marsal - Culture/ Pay/ Exits

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 213 Beiträge

Diskussionen zu A&M

Weitere Themen aus Consulting & Advisory