Gast44 schrieb am 14.06.2021:
Hallo Zusammen,
ich befinde mich gerade im Bewerbungsprozess bei Accenture und mir wurde jetzt tatsächlich die Wahl gelassen, über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses und damit einhergehend auch des finalen Vertrages.
Ich könnte mich für die Strategy Schiene entscheiden, wobei ich hier zwei Gespräche mit MDs führen müsste (ein fachfremder und ein fachkundiger) + ein weiteres Interview oder ich könnte einen MC Vertrag wählen, da müsste ich nur ein Gespräch mit MD fachkundig und ein weiteres Interview durchführen.
In den verschiedenen Foren hier, habe ich gelesen, dass eher zu einem Strategy vertrag geraten wird, da man als Einstiegsgehalt eher bei den 63K liegt im vgl. zu den 55k bei den MC Verträgen. Trotzdem wurde betont, dass man durch die Option des Überstundenausgleiches/Überstundenaufschreiben bei den MC Verträgen fast genauso gut rauskommen kann wie bei den Strategy Verträgen.
Würdet ihr dann trotzdem den Strategy Vertrag bevorzugen? Und wie sieht es mit Aufstiegs/entwicklungschancen bei den beiden Verträgen aus? Wie unterschiedlich sieht die Gehaltsentlohnung dann aus? Vielen Dank!
Strategy, wenn du den beruflichen Fokus auf Strategieberatung legen willst. MC, wenn du eher Management-Themen und Implementierung machen willst und du nicht zu lange am Tag arbeiten willst. Im MC arbeitet man definitiv weniger als in Strategy.
Gehaltstechnisch ist Strategy höher. Zwar kannst du Überstunden bei MC buchen, aber auch nur maximal 2 am Tag und nur, wenn dein MD auf dem Projekt dem zustimmt...
Lass dir nicht erzählen, dass du in MC auch Strategiethemen auf Projekten machen wirst, das wird die Ausnahme sein. Aber wenn du ausnahmsweise als MC auf einem Strategieprojekt gestaffed bist, wirst du genauso lange wie die Strategy Leute arbeiten, aber trotz Überstundenbuchung effektiv die gleiche Arbeit machen, genauso lange arbeiten, aber weniger verdienen. Accenture schießt sich mit dem Gehaltssystem und Projektstaffing echt ins eigene Bein.
antworten