Hallo,
ich würde mich über jede Info zu SAP Jump Start Programm von Accenture freuen. Bewerbung, AC, Gehalt. Danke!!!

Würde mich auch interessieren. Insbesondere die Zertifizierung, die man da erwirbt (wenn de noch nicht eingespart wurde...) - handlt es sich hierbei um eine offizielle SAP Zertifizierung (die also auch von SAP selbst angeboten wird) oder ist das so ein selbstgebasteltes, Accenture internes Ding?

Ich selber hätte auch gerne mehr Informationen über den SAP Jump Start. Wäre eine Überlegung wert. Kommt aber auch auf darauf an, wo man eingesetzt wird?
Weiß jemand ob man da immer überall eingesetzt wird (sagen wir mal Österreich weit), oder kann man schon sagen, dass man vielleicht nur in 'NÖ' oder im 'Weinviertel' eingesetzt werden will ... aus familiären Gründen etwa?

ist eine offizielle zertifizierung. sau teuer ... deshalb nehmen sie nicht viele leute ...

... und deswegen erhält man für die Zeit der Zertifizierung auch ein geringeres Gehalt.

Ähm, auf einer bekannten Karriereseite steht, dass Accenture 500 neue SAP-Berater im Jahr einstellt. Nicht viele ist für mich etwas anderes. PWC stellt sicher weniger Prüfungsassistenten ein als Accenture neue SAP-Berater!

SAP ist auf dem Rückzug.

Die Euro-Umstellung, dann IFRS, dann Bilmog, so weit so gut, aber so langsam gehen denen die Themen aus, die Kunden werden immer weniger (Insolvenzen, Fusionen), die System sind schon optimiert bis zum gehtnichtmehr.

Übrigens:
Teure Zertifikate gelten bei den Personalberatern wenig, wenn man keine/kaum Praxiserfahrung hat.

Jedes Jahr gibt es vom Arbeitsamt Tausende hoch-zertifizierte umgeschulte SAP-"Berater"

Bezahlen aber unglaublich schlecht.
Ein Freund von mir (Dipl.Inf. (FH) + M.Sc. Inf (Uni)) hat 2006 mit dem Programm angefangen und irgendwas um die 2600 bekommen. Allerdings konnte er in Wohnungen von Accenture in Frankfurt wohnen während dieser Ausbildungsphase

wie heist die zertifizierung genau?

Lounge Gast schrieb:

SAP ist auf dem Rückzug.

Die Euro-Umstellung, dann IFRS, dann Bilmog, so weit so gut,
aber so langsam gehen denen die Themen aus, die Kunden werden
immer weniger (Insolvenzen, Fusionen), die System sind schon
optimiert bis zum gehtnichtmehr.

Sehe ich anders. Bei jedem Dax Konzern laufen zu jedem Zeitpunkt mehrere parallele SAP Projekte. Und die haben nur in den seltensten Fällen Änderungen in den Regularien zum Anlass.

Übrigens:
Teure Zertifikate gelten bei den Personalberatern wenig, wenn
man keine/kaum Praxiserfahrung hat.

Kompletter Unsinn. Wenn man junge Kollegen mit Jedes Jahr gibt es vom Arbeitsamt Tausende hoch-zertifizierte

umgeschulte SAP-"Berater"
Eine Anwenderzertifizierung in der ma lernt, wohin man klicken muss macht keinen Berater.... Berater wissen wie man die Software korrekt implementiert, customized und auch organisatorisch einführt

Lounge Gast schrieb:

SAP ist auf dem Rückzug.

Das hat man in den 70er/80er Jahren auch ueber Host-Systeme gesagt. Und was ist das Ergebnis? In jeder Bank und jedem Grossunternhemen stehen unzählige Mainframes rum. Es gibt eine Handvoll hochbezahlter Spezialisten, die mit Host angefangen haben und damit in Rente gehen. Jeder der sich mit Host auskennt, findet quasi sofort einen Job.
SAP ist eine ganz andere Dimension. Ganze Software-Landschaften wurden aufgebaut. Das ist die Legacy von morgen. Da wird es in den nächsten 30/40 Jahren noch eine Menge zu tun geben.

Ich verstehe schon, dass das hier ein anonymes Forum ist. Aber wenn man ueberhaupt keine Ahnung hat, dann sollte man sich doch bitte etwas zurückhalten.

Hahaha der Beißreflex Junior-SAP-Netweaver Consultants.

Lernt mal googlen, z.B.:
http://www.golem.de/0910/70774.html

SAP ist zu groß, die Musik spielt im Mittelstand.

Und JEDER aber auch wirklich JEDER Projektvermittler oder Personalberater will mindestens 3 Jahre NACHWEISBARE Praxiserfahrung, Zertifikate sind da eher unwichtig.

Und zu dem Spezi mit den Host-Systemen:
COBOL ist auch eine Nische, aber wer kann das noch?
Man kann nicht davon ausgehen, dass "stehende" Systeme all die vielen SAP Berater "sattmachen".

Hi,

ichhabe da mal eine Frage zu dem Accenture Jump-Start Programm Anforderungsanalyse und Testing in der Schweiz:

Ich habe das Telefoninterview hinter mir und naja ich denke die Chance für ein Weiterkommen liegt bei 50/50 da ich wohl ein Tick zu ehrlich war bez. Reisebereitschaft/Aufgabenfelder etc. Aber gut, dafür spare ich mir evtl. spätere Konfrontationen oder es wird halt nichts mit Accenture.

Wie ist der Ablauf dieses Jump-Start Programmes für Absolventen in Zürich? Das sind ja 8 Wochen?! Wird alles in Zh ausgetragen und druchgeführt oder in einer anderen Filiale (Jump-Start: Anforderungsanalyse und Testing)?

Vorab vielen herzlichen Dank für eure Antworten!!

Ich denke das Training wird für dich genau wie für alle anderen in Kronberg bei Frankfurt stattfinden. Gibt für die Zeit auch eine Wohnung gestellt und Heimreisen werden auch gezahlt.

2 Monate lang in Kronberg...etwas lang. Wie sieht das mit dem Salär aus (Standort Zürich Berufseinsteiger) während dieser Zeit? Ich hatte in den Foren mal etwas von einem Fixgehalt gehört für diese Zeit, stimmt das so?

Danke vielmals für die Antwort!

Kann ich dir nicht genau sagen, für Deutschland gilt aber 1000? fix für die 2 Monate. Plus kostenfreie Wohnung, Monatskarte für ÖPNV FFM und Heimflüge an den Wochenenden.

Junge, was hast du bloss für Vorstellungen? Lass Accenture bleiben, das ist nichts für dich...

Lounge Gast schrieb:

2 Monate lang in Kronberg...etwas lang.

Na das klingt mal nach was! Kostenfreie Flüge nachhause an jedem Wochenende aber gut daran will ich das mal nicht festmachen. Danke!

Na wer sagt denn, dass ich "Junge" bin? Na gut also im Prinzip hätte ich nichts gegen 2 Monate Kronberg, dies am Stück erschien mir etwas lange, aber durch die bezahlten Flüge am Wochenende relativiert sich das wieder.

Und was ich für Vorstellungen habe? Ganz einfach: Als IT-Consultant trotz regelmässigen 45-50std pro Woche so oft es geht Abends zur Familie nachhause zu glangen, spass an der Arbeit zu haben und dabei gut zu verdienen. Noch Fragen?

Aber keep calm, noch haben Sie mich ja nicht genommen ;-)

Wegen Gehalt: Ich habe ein Angebot vorliegen von einem AC welches diesen Monat stattgefunden hat. Es sind 43.000 ? im ersten Jahr für Master/Diplom und 42.000 ? für Bachelor Absolventen. Überstunden können ausbezahlt werden oder in Urlaub umgewandelt werden, ausgehend von einer 40 stunden woche.

Wie setzen sich die 43k bzw 42k denn zusammen? Ich hatte im Angebot nur ganz knapp über 40k stehen, zzgl. Bonus wären das dann die 42k.

Kurze Frage zwischendurch, weil hier welche sagen, sie hätten ein Angebot vor sich liegen:
Sind es bei Accenture 30 oder 25 Urlaubstage?

25, werden mit der Zeit irgendwann mehr. Ende is bei 30 glaub ich.

Ich kann die hier genannten Zahlen aus eigener Erfahrung ebenfalls bestätigen.

Ich habe eine andere Frage:
Wie lange braucht es im Durchschnitt, bis man von Level 11 (Analyst) auf Level 10 (Senior Analyst), bzw in weiterer Folge auf Level 9 (Consultant) aufsteigt?

Kann mir jemand, der sich schon mal für ein Jump Start Programm beworben hat, bitte sagen, wie der Bewerbungsprozess genau abläuft?

Also im Folgenden hätte ich folgende Fragen:

1. Wie lange dauert es von der Bewerbung bis zum Einstieg)?
2. Ist ein Einstieg jederzeit möglich oder nur zu bestimmten Zeiten (z.B. April, Oktober, etc.)?
3. Findet immer ein AC statt oder teilweise auch nur ein VG?
4. Ist das Gehalt in allen Bereichen gleich niedrig?

Wäre auch an Infos zu Accenture in der Schweiz interessiert...

Wieviel Franken bekommt man während dem Jump Start? Mehr als in De (nehme ich an)? Und wieviel sind nach dem Jump Start in der Schweiz als Einstiegsgehalt drin?

1. unterschiedlich. sap startet glaube ich alle 2 oder alle 3 monate. es dürfte nicht zu lange dauern
2. ist von programm zu programm unterschiedlich. manche beginnen an 3 bestimmten monaten, ein anderes programm wiederum alle 2 monate
3. ac ist standard
4. keine ahnung

Wie ist die Bezahlung bei Accenture in der Schweiz?

Hallo zusammen,

hat jemand aktuelle Gehaltszahlen zum Jump Start?
Mit aktuell meine ich November 2015 - heute

Hallo zusammen,

wie sieht die SAP JumpStart Prüfung aus?

Hallo Zusammen,

wann kriegen wir die Rückmeldung für unsere Bewerbung? Ich habe am 14.03.17 beworben und noch keine Rückinfo erhalten..

Danke !

Hallo :),
Kann jemand mir sagen, ob es bei dem Jump Start-Programm um eine normale Anstellung handelt ? bzw. ob man danach sicherlich bei Accenture eine feste bzw. befristete Anstellung kriegt?

Danke!

Zwei Verträge. Erst nur für die Zeit des Jump Starts, danach dann bei erfolgreichem Abschluss einen normalen Vertrag, unbefristet und mit 6 Monaten Probezeit. Während des JS gibt es nur wenig Gehalt, 1000? dürften es sein.

Hallo Zusammen,
kann jemand bitte den Auswahltag Erfahrung teilen?? Welche Fragen es gibt, Case Study Thema, Presentation Teme, usw.? Es wäre sehr hilfreich. Vielen Dank im Voraus...