Nach Wv Jahren BE bei einer Big4 lohnt sich der Arbeitsaufwand?
Wann kommen die lukrativen Stufen? Bzw wann steht das Gehalt in Bezug auf die Wochenstunden im Verhältnis?
Ab Manager?

Ganz ehrlich? Ab director meiner Meinung nach. Als SM sind 60h für 150k. Ist einfach lächerlich

WiWi Gast schrieb am 31.08.2019:

Ganz ehrlich? Ab director meiner Meinung nach. Als SM sind 60h für 150k. Ist einfach lächerlich

MMM ab Senior Consultant (erste Beförderung) du bekommst ein Booster im Marktwert und kannst echt viel sehen, lernen und gut wechseln. Monetär denke ich ab Manager 2nd year fängt es so langsam an. In dem guten practices (Deal, PPM, CIO Advisory) liegen die Gehälter bei überdurchschnittlich gutem Bonus (den jemand der diese Frage stellt auch Performancetechnisch bringen sollte) bei Allin +120k. Finde das für die Aufgaben ganz okay. man muss aber ehrlich zugeben, dass der counterpart beim Kunden wenn zb DAX 30 Automotive schon gerne das doppelte (!) mitnimmt. Würde.man deswegen sofort tauschen wollen? Nicht immer!

Wo genau nimmst Du bei Dax30 Automotive mit 6 Jahren Berufserfahrung (Manager 2nd year) eine Viertelmillion nach Hause?
Vor allem wo machst Du das in der Masse der Leute?
Ich hab gerade mal in unsere Statistik geguckt. Wir haben in Deutschland rd. 2000 Manager und Senior Manager mit entsprechenden Gehältern.

Du suggerierst, dass es für all diese 2000 die Option gäbe, bei Dax30 Automotive oder vergleichbar das Doppelte zu verdienen.
Wird es vermutlich einzelne Stellen und Profile bei einem Daimler geben wo Leute mit ca. 6 Jahren BE 240tEUR verdienen? Ja, vermutlich. Bestimmt so 5 von den 300.000 die sie haben.

Sind denn die 150k für einen Senior Manager im Advisory realistisch? Wenn ja, in welchem Jahr auf dem Level?

Bekomme mittlerweile das Gefühl, dass die Big4 ab SM stark gegenüber den Tiers darüber aufholen. Wahrscheinlich wegen der „größeren“ Breite des Unterbaus der Pyramide auf den unteren Leveln?

@KPMGler: Was ist deine Sicht?

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Aus eigener Erfahrung: All-in sind 150k definitiv erreichbar. Fix nicht.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Sind denn die 150k für einen Senior Manager im Advisory realistisch? Wenn ja, in welchem Jahr auf dem Level?

Bekomme mittlerweile das Gefühl, dass die Big4 ab SM stark gegenüber den Tiers darüber aufholen. Wahrscheinlich wegen der „größeren“ Breite des Unterbaus der Pyramide auf den unteren Leveln?

@KPMGler: Was ist deine Sicht?

"Ist einfach lächerlich" zeugt entweder von einem sehr niedrigen Bildungsstand oder von Realitätsverlust.

Es gibt so viele - studierte - Berufsgruppen, die ebenfalls ihre 60h die Woche arbeiten und sehr viel weniger verdienen.

Solche Aussagen sind daher nicht nur absolut realitätsfern und provokant, sondern auch einfach unverschämt gegenüber sehr vielen Menschen.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2019:

Ganz ehrlich? Ab director meiner Meinung nach. Als SM sind 60h für 150k. Ist einfach lächerlich

Ein KPMGler schrieb am 01.09.2019:

Wo genau nimmst Du bei Dax30 Automotive mit 6 Jahren Berufserfahrung (Manager 2nd year) eine Viertelmillion nach Hause?
Vor allem wo machst Du das in der Masse der Leute?
Ich hab gerade mal in unsere Statistik geguckt. Wir haben in Deutschland rd. 2000 Manager und Senior Manager mit entsprechenden Gehältern.

Du suggerierst, dass es für all diese 2000 die Option gäbe, bei Dax30 Automotive oder vergleichbar das Doppelte zu verdienen.
Wird es vermutlich einzelne Stellen und Profile bei einem Daimler geben wo Leute mit ca. 6 Jahren BE 240tEUR verdienen? Ja, vermutlich. Bestimmt so 5 von den 300.000 die sie haben.

Wer sagt denn, dass der Counterpart genausoviel BE wie der Manager hat? Nicht selten hast du als Engagement Manager einen Hauptabteilungsleiter als gegenüber.

Und natürlich gibt es diese Jobs nicht für alle M/SM, wollte ich auch nicht suggerieren.