Hallo,

Ich denke dass der Einstieg bei einem der B4 im Advisory gutes Entwicklungspotential bietet.
Insbesondere habe ich 3 Angebote vorliegen.

KPMG - Restrukturierungsberatung

• Bereich wie eine gute UB, Hauptkonkurrent ist RBSC
• Überstundenvergütung !!! zum Abfeiern oder Auszahlen
• MA wirtkten am Kompetentesten
• Standort
• Bonus lediglich ca. 10%
• Geringes Einstiegsgehalt von 40k
• Hohe Reisetätigkeit

Deloitte - M&A

• Attraktives Gehalt für Big4 45k
• M&A
• Kein ECM oder Debt Advisory dabei
• Im 10 Mann Team alleine 4 Praktikanten --> Ausbeuter?
• Extrem unfreundlicher GF vom Gesamtbereich
• Geringer Bonus, da im M&A ein hoher Bonus üblich sein soll

E&Y - TS

• Attraktives Gehalt für Big4 45k
• Entwicklungsprogramm: andere 3 Bereiche in 3 Jahren sehen
• Freundliches Team auf den ersten Eindruck
• Keine Überstundenvergütung !!!

PwC - TS

• Habe mich für M&A beworben, wurde für TS unwissentlich eingeladen
• Kein Angebot bekommen
• Warum haben Sie sich für TS beworben, hab mich für M&A beworben, dann sind sie hier falsch

Fazit:
Finde EY attraktiver (Standort, Eingliederung von Absoventen) und die zahlen ein gutes Einstiegsgehalt. Allerdings bietet KPMG eine Vergütung von Überstunden an, welche im Advisory substantiell ist!

Exit:
Was meint ihr sind die Exitpositionen: Controlling, Treasury, Corporate Finance, Business Development, Strategieberatung, (evtl. auch Coporate Banking, Risk Management, Portfoliomanagement) (oder nach längerer Zeit falls man Senior Manager oder Partner ist CFO bzw. CEO)

antworten

EY hat sein Überstundenmodell geändert, dass meiner Meinung nach mit den anderen mithalten kann.

antworten

Überstundenvergütung? Träum weiter!

Offiziell stimmt das natürlich so, aber bedenke folgendes:
1) Nur Überstunden, die Du aufschreiben darfst, kannst Du auch abfeiern bzw. auszahlen lassen. Der Manager wird immer sagen: "Super, dass Du hier 80 Stundenwochen schiebst, aber erstens sind per Gesetz nur 10 am Tag erlaubt und zweitens hab ich ja keine Überstunden angeordnet... Du willst doch hier auch Karriere machen oder? Dann schreib doch bitte Montag bis Freitag jeweils 8 Stunden auf, OK?"

2) Eine Überstundenregelung kann von heute auf morgen entfallen. der spannendere Job im netteren Team hält ggfs. länger.

Exitoptionen gibt's bei den guten Jungs wie Sand am Meer. CxO-Level-Exit nach Big4-Karriere ist aber eher unwahrscheinlich. Die rekrutieren eher bei McK und Kollegen. Aber vielleicht findest Du ja ne nette Mittelstands-AG...

antworten

zu 1. Natürlich zwingt dich keiner länger als 10 Stunden zu arbeiten, aber die Lebenswirklichkeit sieht anders aus. Das würde ja auch gar nicht funktionieren (zumindest von der Erwartungshaltung der Mandanten).

Bezüglich des Aufschreibens von Stunden denke ich, dass sich keine der Big4 wirklich erlauben kann, dass nur 8h Stunden aufgeschrieben werden. Es mag zwar immer wieder schwarze Schafe geben, diese sollten dann aber mE von den Mitarbeitern "angeschwärzt" werden, denn in jeder der Big4 gibt es Policies, dass alle Stunden aufgeschrieben werden müssen. Mit Sicherheit ist es nicht hilfreich für die Karriere eines Managers, wenn sowas rauskommt.

Meine Mitarbeiter (und ich selber auch) schreiben selbstverständlich alle Stunden auf. Das einzige was ich manchmal für mich mache ist eine Umverteilung der Stunden, dh paar Überstunden auf einen anderen Wochentag verschieben.

2. Da hast du Recht. Keine Überstundenregelung oder Gehalt der Welt als extrinsischer Faktor kann eine eigene Zufriedenheit mit dem Job und der Art der Arbeit aufwiegen.

Lounge Gast schrieb:

Überstundenvergütung? Träum weiter!

Offiziell stimmt das natürlich so, aber bedenke folgendes:
1) Nur Überstunden, die Du aufschreiben darfst, kannst Du
auch abfeiern bzw. auszahlen lassen. Der Manager wird immer
sagen: "Super, dass Du hier 80 Stundenwochen schiebst,
aber erstens sind per Gesetz nur 10 am Tag erlaubt und
zweitens hab ich ja keine Überstunden angeordnet... Du willst
doch hier auch Karriere machen oder? Dann schreib doch bitte
Montag bis Freitag jeweils 8 Stunden auf, OK?"

2) Eine Überstundenregelung kann von heute auf morgen
entfallen. der spannendere Job im netteren Team hält ggfs.
länger.

Exitoptionen gibt's bei den guten Jungs wie Sand am
Meer. CxO-Level-Exit nach Big4-Karriere ist aber eher
unwahrscheinlich. Die rekrutieren eher bei McK und Kollegen.
Aber vielleicht findest Du ja ne nette Mittelstands-AG...

antworten

Hast vollkommen recht. Bin bei einer der genannten BIG4 mit Überstundenvergütung. Das Problem an der Sache ist, dass die Überstunden vorher genehmigt werden müssen ;) und wenn man das beim Partner durchdrücken will, heißt es, es werden keine Überstunden genehmigt und man solle weniger bzw. schneller arbeiten ;) Ist mir jedenfalls so ergangen. Jeder der was anderes erzählt, sagt schlichtweg die Unwahrheit.

antworten

1. KPMG Restructuring
   scheiß auf die 5k. merkst du eh nicht über 12 monate und nach steuern sowieso. interessante arbeit. gute exit ops.
2. E&Y TS (welcher bereich? FDD, CDD)
   besser wär noch E&Y restructuring. sind aber auch gut im TS. gute mandate.
   ...detoilette bitte nicht. corpfin/m&a big4 ist generell auch scheiße. zwar viele, aber sehr kleine deals.

antworten

advisory big four, eigentlich nur deloitte. Die restlichen Big Four haben keine ernst zunehmende Beratungssparte....

antworten

@ den poster:
nur ein kurze frage zum interesse: das interview für deloitte m&a hattest du nicht zufällig in münchen oder? haben sonst denselben eindruck bzgl des interviews erhalten ;-)

antworten

Die aktuellen Zahlen (2010) für Advisory-Umsätze sagen aber etwas anderes:
KPMG - 336 m?
pwc - 310 m?
E&Y - 258 m?
Deloitte - 211 m?

Lounge Gast schrieb:

advisory big four, eigentlich nur deloitte. Die restlichen
Big Four haben keine ernst zunehmende Beratungssparte....

antworten

Die 211 Millionen von Deloitte beinhalten nur DC. Die Advisory Themen von D&T müsstest DU noch hinzurechnen...

Lounge Gast schrieb:

Die aktuellen Zahlen (2010) für Advisory-Umsätze sagen aber
etwas anderes:
KPMG - 336 m?
pwc - 310 m?
E&Y - 258 m?
Deloitte - 211 m?

Lounge Gast schrieb:

advisory big four, eigentlich nur deloitte. Die restlichen
Big Four haben keine ernst zunehmende Beratungssparte....

antworten

Hallo,

bin der Threadersteller

Hab mich auch bei MA von KPMG erkundigt. Überstunden werden mit Faktor 1,25 vergüttet, dass ist Firmenpolitik und muss von allen Teams befolgt werden. Diese können auch über 10h / Tag aufgeschrieben werden. Am We ist der Zuschlag für Überstunden dann sogar höher. Und bei einer geschätzten 60h Woche macht das sehr viel aus^^

ICh weiß nicht dass EY oder DEloitte ein Überstundenmodell haben, falls hätten sie damit geworben. EY will ein Überstundenmodell aufbauen um ihre Top-Perfomer etwas zu würdigen aber eine 1:1 Regelung wird es nach Infos des Partners mit dem ich das Gespräch hatte nicht geben

Was meinst Du bei E&Y mit FDD oder CDD? Wieso soll bei EY Restructuring besser sein als TS?

Jep, der Unsympat hieß "M. BögXX" (XX aus Datenschutz, aber jder der sich da bewirbt oder da arbeitet weiß bescheid), Chef von TS and CF/M&A in Muc. Bei dem möchte ich nicht arbeiten auch wenn ich nur indirekt Kontakt zu ihm hab. Kommt Euch bekannt vor oder wie?

Kann es sich EY und DEloitte eigentlich erlauben so viel schlechtere Konditionen (Überstunden sind von substantieller Bedeutung im Advisory) anzuieten?? Denkt ihr die ziehen bald nach oder sind bewusst etwas niedrigpreisiger als KPMG / PwC?

Vergleich Deloitte EY: Gehalt inkl. Bonus 44k + 6k = 50k
KPMG / PwC 40k Gehalt + 5k Bonus + 24k ÜSt* = 69k (+38% mehr)

• ÜSt: 20h/W | 45W p.a| Faktor 1,25 |21 ?/h | volle Geld-Umwandlung

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

bin der Threadersteller

Hab mich auch bei MA von KPMG erkundigt. Überstunden werden
mit Faktor 1,25 vergüttet, dass ist Firmenpolitik und muss
von allen Teams befolgt werden.

Soso, dann muss mein Team und alle anderen die ich kenne die Ausnahme sein. Zu viele Stunden versauen die Realisationsrate, da werden also nur bei Absprache mit dem Manager die Überstunden aufgeschrieben. Ich würde mal grob schätzen, dass ich 20-30% meiner Überstunden aufschreiben darf.

Diese können auch über 10h /
Tag aufgeschrieben werden.

In Bizzaroworld?
Alles über 10 Stunden wird durch HR eskaliert.

Am We ist der Zuschlag für
Überstunden dann sogar höher.

Das stimmt! Aber es gilt das Gleiche wie oben.

Und bei einer geschätzten 60h
Woche macht das sehr viel aus^^

Jo, da darfst du insgesamt 45h aufschreiben, d.h. du bekommst 5 Stunden vergütet, macht nach Steuern (Hallo kalte Progression!)... äh... so ca. 40 EUR?

antworten

Hier der KPMGler...
auch wenn ich natürlich den Grund-Tenor des u.g. Postings voll unterstütze, muss man die 21k EUR Überstundenvergütung etwas relativieren.

Im Durchschnitt 20h Überstunden pro Woche vor 1,25-facher Bewertung übers ganze Jahr ist nicht ganz realistisch.
Dafür sind da einfach noch zu viele Schulungen, LOTs, Events, Wochen mit niedrigerer Auslastung...

Auch wenn wir extrem viel arbeiten und auch häufig mehr als 60hrs pro Woche, ist es, glaube ich, übertrieben, von 60hrs im Durchschnitt auszugehen.
50hrs wird es eher treffen im Durchschnitt, was natürlich immer noch zu über 10k EUR Überstundenvergütung kommt und eine echte Menge ist. Es dürfte aber etwas realistischer sein als die 24k...

Ich hatte in meinem letzten Jahr als fachlicher Mitarbeiter 12,5kEUR Überstundenvergütung und das war ein echt brutales Jahr.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

bin der Threadersteller

Hab mich auch bei MA von KPMG erkundigt. Überstunden werden
mit Faktor 1,25 vergüttet, dass ist Firmenpolitik und muss
von allen Teams befolgt werden. Diese können auch über 10h /
Tag aufgeschrieben werden. Am We ist der Zuschlag für
Überstunden dann sogar höher. Und bei einer geschätzten 60h
Woche macht das sehr viel aus^^

ICh weiß nicht dass EY oder DEloitte ein Überstundenmodell
haben, falls hätten sie damit geworben. EY will ein
Überstundenmodell aufbauen um ihre Top-Perfomer etwas zu
würdigen aber eine 1:1 Regelung wird es nach Infos des
Partners mit dem ich das Gespräch hatte nicht geben

Was meinst Du bei E&Y mit FDD oder CDD? Wieso soll bei EY
Restructuring besser sein als TS?

Jep, der Unsympat hieß "M. BögXX" (XX aus
Datenschutz, aber jder der sich da bewirbt oder da arbeitet
weiß bescheid), Chef von TS and CF/M&A in Muc. Bei dem
möchte ich nicht arbeiten auch wenn ich nur indirekt Kontakt
zu ihm hab. Kommt Euch bekannt vor oder wie?

Kann es sich EY und DEloitte eigentlich erlauben so viel
schlechtere Konditionen (Überstunden sind von substantieller
Bedeutung im Advisory) anzuieten?? Denkt ihr die ziehen bald
nach oder sind bewusst etwas niedrigpreisiger als KPMG / PwC?

Vergleich Deloitte EY: Gehalt inkl. Bonus 44k + 6k = 50k
KPMG / PwC 40k Gehalt + 5k Bonus + 24k ÜSt* = 69k (+38% mehr)

• ÜSt: 20h/W | 45W p.a| Faktor 1,25 |21 ?/h | volle
  Geld-Umwandlung

antworten

Hallo bin bei KPMG im Audit und ich schreibe ALLES abzgl. eine halbe Stunde Mittagspause auf.

Sogar bei den Fortbildungen sammeln wir Überstunden, zumal die Fahrtzeit auch aufgeschrieben werden darf. Meine Kollegen schreiben alles auf und neigen dazu sogar leicht aufzurunden (was bei passender LEistung nie ein Problem ist). Sollte kein Budget mehr da sein (wie z.b. beim pitchen), wird ein anderes Projekt belastet, aber bei KPMG darfst Du alles aufschreiben.

Deshalb ist KPMG auch mit Abstand der beste und beliebteste AG von den B4. Wer zu KPMG kann kommt auch. Da KPMG tendenziell die besseren Leute hat, können wir auch höhere Beratersätze verlangen. So überzeugend, wie beschrieben, wird die Kultur bei uns gelebt!

antworten

Schreibt hier das HR-Team von KPMG?

antworten

Das stimmt nicht.
Ich hatte ein Angebot von KPMG und bin zu PwC gegangen.

Lounge Gast schrieb:

Hallo bin bei KPMG im Audit und ich schreibe ALLES abzgl.
eine halbe Stunde Mittagspause auf.

Sogar bei den Fortbildungen sammeln wir Überstunden, zumal
die Fahrtzeit auch aufgeschrieben werden darf. Meine Kollegen
schreiben alles auf und neigen dazu sogar leicht aufzurunden
(was bei passender LEistung nie ein Problem ist). Sollte kein
Budget mehr da sein (wie z.b. beim pitchen), wird ein anderes
Projekt belastet, aber bei KPMG darfst Du alles aufschreiben.

Deshalb ist KPMG auch mit Abstand der beste und beliebteste
AG von den B4. Wer zu KPMG kann kommt auch. Da KPMG
tendenziell die besseren Leute hat, können wir auch höhere
Beratersätze verlangen. So überzeugend, wie beschrieben, wird
die Kultur bei uns gelebt!

antworten

Wow, welche Drogen hast du denn genommen oder kommst du gerade aus einer dieser Brainwashveranstaltungen (auch Schulungen genannt). Jeder der Big4 ist in einigen Bereichen besser oder schlechter als andere. Und wenn KPMG so toll sein sollte, wieso gibt es denn soviel Fluktuation zwischen den BIG4 insgesamt. Die Wiese ist meiner Meinung nach erstmal überall gleich grün und mehr als alles andere zählt für mich erst einmal die Arbeitsbeziehungen, da das Anfangsgehalt eigentlich ziemlich ähnlich sein sollte und Unterschiede kaum ins Gewicht fallen. Was bringt mir das beste Gehalt wenn Team, Vorgesetzter oder Chef A... sind.

Deshalb ist KPMG auch mit Abstand der beste und beliebteste
AG von den B4. Wer zu KPMG kann kommt auch. Da KPMG
tendenziell die besseren Leute hat, können wir auch höhere
Beratersätze verlangen. So überzeugend, wie beschrieben, wird
die Kultur bei uns gelebt!

antworten

Hier der KPMGler...

nope, ich könnte nicht weiter entfernt sein vom HR-Team.

Wer die anderen sind, weiß ich nicht... aber es würde mich wundern, wenn HR hier umherwandern würde... die sind busy genug mit anderen Themen. (Nehme ich zumindest mal an, bei deren momentaner Reaktionsgeschwindigkeit...)

Lounge Gast schrieb:

Schreibt hier das HR-Team von KPMG?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Deshalb ist KPMG auch mit Abstand der beste und beliebteste
AG von den B4. Wer zu KPMG kann kommt auch. Da KPMG
tendenziell die besseren Leute hat, können wir auch höhere
Beratersätze verlangen. So überzeugend, wie beschrieben, wird
die Kultur bei uns gelebt!

I LOL'd :-D

Der beste und beliebteste ist gem. Umfragen immer noch PWC. Die Beratersätze sind übrigens exakt gleich. KPMG ist aber wohl erste Wahl, wenn man PWC nicht kriegen kann... ;-)

antworten

ICh bin bei PwC und da du von uns kein Angebot hast würde bei deinen Angeboten KPMG nehmen, wegen der Überstunden allein.

Bei uns dürfen die Überstunden nicht immer voll aufgeschrieben werden. Von einigen Leuten von KPMG kenne ich dies, wie von dem Werbepost hier im Thread, aber kommt aufn Partner an.

Meint jemand dass es bei EY auch eine Überstundenregelung kommt?

antworten

Die Mädels von KPMG sind unter den Big4 in Deutschland sicherlich mit Abstand die besten in der Restrukturierung - aber sicherlich keine Konkurrenz zu Roland Berger. Der Fokus ist dann doch zu unterschiedlich, bei den Grossprojekten ist es dann eher so, dass beide beauftragt werden (siehe Karstadt etc.)

antworten

KPMG Advisory TS (Stand Mai 2011) - Range 3.200-3.600, wobei 3.500 bzw. 3.600 die absolute Schmerzgrenze ist, was aber wohl eher selten gezahlt wird...

antworten

Die Werte 3200+ halte ich für sehr hoch!

antworten

warum PWC soviel beliebter sein soll, kann ich mir beim besten Willen nicht erklären. Und solche pauschalen Behauptungen, dass PWC besser sei, kann ich nicht bestätigen. Dafür gibt es in meiner Erlebniswelt zu viele Gegenbeispiele.
Wir (ich arbeite bei KPMG) haben zuletzt 3 Projekte von PWC übernommen (und 2 jetzt auch schon zum Erfolg geführt), weil PWC es verdaddelt hatte und vom Mandanten vom Hof gejagt wurde.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Deshalb ist KPMG auch mit Abstand der beste und
beliebteste
AG von den B4. Wer zu KPMG kann kommt auch. Da KPMG
tendenziell die besseren Leute hat, können wir auch höhere
Beratersätze verlangen. So überzeugend, wie beschrieben,
wird
die Kultur bei uns gelebt!

I LOL'd :-D

Der beste und beliebteste ist gem. Umfragen immer noch PWC.
Die Beratersätze sind übrigens exakt gleich. KPMG ist aber
wohl erste Wahl, wenn man PWC nicht kriegen kann... ;-)

antworten

Lounge Gast schrieb:

warum PWC soviel beliebter sein soll, kann ich mir beim
besten Willen nicht erklären. Und solche pauschalen
Behauptungen, dass PWC besser sei, kann ich nicht bestätigen.

Das ist keine pauschale Aussage, sondern das Ergebnis einer Studie. Kannst ja mal danach "googlen".

Dafür gibt es in meiner Erlebniswelt zu viele Gegenbeispiele.
Wir (ich arbeite bei KPMG) haben zuletzt 3 Projekte von PWC
übernommen (und 2 jetzt auch schon zum Erfolg geführt), weil
PWC es verdaddelt hatte und vom Mandanten vom Hof gejagt wurde.

hahaha, das gleiche wird Dir jeder PWCler sagen, der KPMG-Projekte übernommen hat. :-))

antworten

Wir ham schon Projekte von PWC und KPMG übernommen die sowas von dilletantisch waren ... wir dachten da wären Praktikanten am Werk gewesen ... komm zu EY unsere Projekte werden dann wenigstens von McK und BCG übernommen ...

P.S. jetzt muss einer von deloitte kommen und sagen er hat von den andern Big 3 auch schon projekte übernommeb .. go ...

Lounge Gast schrieb:

warum PWC soviel beliebter sein soll, kann ich mir beim
besten Willen nicht erklären. Und solche pauschalen
Behauptungen, dass PWC besser sei, kann ich nicht bestätigen.
Dafür gibt es in meiner Erlebniswelt zu viele Gegenbeispiele.
Wir (ich arbeite bei KPMG) haben zuletzt 3 Projekte von PWC
übernommen (und 2 jetzt auch schon zum Erfolg geführt), weil
PWC es verdaddelt hatte und vom Mandanten vom Hof gejagt wurde.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Deshalb ist KPMG auch mit Abstand der beste und
beliebteste
AG von den B4. Wer zu KPMG kann kommt auch. Da KPMG
tendenziell die besseren Leute hat, können wir auch
höhere
Beratersätze verlangen. So überzeugend, wie
beschrieben,
wird
die Kultur bei uns gelebt!

I LOL'd :-D

Der beste und beliebteste ist gem. Umfragen immer noch
PWC.
Die Beratersätze sind übrigens exakt gleich. KPMG ist aber
wohl erste Wahl, wenn man PWC nicht kriegen kann... ;-)

antworten

Mich würde mal interessieren, was diejenigen für Profile habe, die bei den Big4 im Advisory (bevorzugt TAS/M&A) arbeiten bzw.dort zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurden. Ich scheitere schon immer an der ersten Hürde, obwohl ich zwei Praktika in M&A Boutiquen gemacht habe.

antworten

Also ich bin der Threadersteller
Habe Praktika in der Industrie, Bank, Versicherung, Unternehmensberatung, M&A-Boutique + Auslandsstudium + Sehr guten Abschluss an der LMU. Wurde bei McK wegen Abischnitt nicht eingeladen und bei IBs nicht da LMU keine Target Uni

Werde mich zu 90% für KPMG entscheiden
Ärgerlich wär es falls EY dann auch ein Überstundenprogramm einführen würde.

PS: KPMG betreut Sanierungen exklusiv als einzige Beratung und die erstellen nivht nur das Gutachten und RBSC macht die Sanierung, sondern entweder KPMG allein oder gar nicht

Perspektive:
Wisst ihr wie der Wechsel nach 1-3 JAhren aussieht (bei KPMG), falls man an einen anderen Standort will oder mal ins TS oder M&A schnuppern möchte oder mal nach USA/Australien möchte??

antworten

Danke für die Antwort. Dann kann ich mir den Aufwand ja in Zukunft sparen *G*

antworten

also Wechsel innerhalb KPMG Deutschland und innerhalb der Service Lines ist mehr oder weniger einfach möglich. Musst ds eben offen ansprechen.

Aber Wechsel nach USA/Australien nach 1 Jahr? Nein, das geht nicht. Du musst mind. 2 Jahre eine Beurteilung bekommen haben mit der du zu den besten 10% deiner Stufe zählst. Dann ist USA (also NYC) einfach möglich, aber Australien schon sehr umständlich.

Perspektive:
Wisst ihr wie der Wechsel nach 1-3 JAhren aussieht (bei
KPMG), falls man an einen anderen Standort will oder mal ins
TS oder M&A schnuppern möchte oder mal nach
USA/Australien möchte??

antworten

Und welche tollen Sanierungsfälle sollen das dann gewesen sein, bei denen KPMG die komplette Beratung übernommen hat (bis runter auf den shop floor natürlich)? Da wäre ich ja mal sehr interessiert an einigen Leuchtturmprojekten...

antworten

Überstunden gibts nut bei KPMG (bei PwC je nach Partner, bei EY und Deloitte nicht),, also KPMG

antworten

Mich würde auch interessieren, bei welchen Sanierungsprojekten KPMG (oder von mir aus eine andere Big4) den lead gehabt haben soll. Soweit mir aus dem Markt bekannt - bin bei einer Bank im workout - machen die nix ausser Zahlenschubsen für S6-Gutachten, wobei die auch immer weniger gefragt werden (eigentlich nur noch von den kleineren Banken).

antworten

Interessanter Thread!

antworten

Gute Frage, denke auch dass die B4 nur das prüfungszeug und die gesetzliche notwendigen gutachten machen. sanieren tut dan RB oder A&M bzw. Alix

antworten

EY! ist besser

antworten

Erstie??

antworten

KPMG is viel besserer als E&Y ... :-)

Lounge Gast schrieb:

EY! ist besser

antworten

Gibt es da noch andere Meinungen zu? Ich finde nämlich, wenn das stimmen würde, dann wäre der Job ja gleich schonmal viel uninteressanter - zumal bei den Arbeitsbedingungen: schlechte Bezahlung, viel Reisen, viel Termindruck
Wenn da die Inhalte nicht interessant sind, können die Exit-Optionen noch so toll sein...

Lounge Gast schrieb:

Gute Frage, denke auch dass die B4 nur das prüfungszeug und
die gesetzliche notwendigen gutachten machen. sanieren tut
dan RB oder A&M bzw. Alix

antworten