Mir liegen zwei Arbeitsangebote von PwC vor, einmal im Bereich Advisory und Audit.
Weiß jemand, warum das Gehalt so unterschiedlich ausfällt und man im Bereich Advisory so viel mehr verdient?
Wie sieht es mit der Arbeitsbelastung aus?
ist doch klar, die budgets im audit stagnieren, sind ja meist pflichtprüfungen für unternehmen; Beratung bringt da aus Mandantensicht einen Mehrwert, der entsprechend auch vergütet wird
antwortenDie Gehälter im Advisory sind höher angesetzt, da auch die Tagessätze höher liegen. Das Budget kann besser weitergegeben werden.
Arbeitsbelastung sieht halt überall ähnlich aus. Im Audit hast du noch eher planbare Busy Seasons (ich denke da am ehesten an Jan-April). Im Advisory ist das mehr oder minder projekt- und team-abhängig-
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.09.2022:
Die Gehälter im Advisory sind höher angesetzt, da auch die Tagessätze höher liegen. Das Budget kann besser weitergegeben werden.
Arbeitsbelastung sieht halt überall ähnlich aus. Im Audit hast du noch eher planbare Busy Seasons (ich denke da am ehesten an Jan-April). Im Advisory ist das mehr oder minder projekt- und team-abhängig-
Immer biased diese Meinungen hier. Arbeitszeit und "Arbeitsbelastung" in der Audit bewegt sich bei mir (seit 5 Jahren dabei) auf maximal 45h/Woche bzw. durch den Überstundenabbau auf 40h/Woche.
Advisory Kollegen verdienen auf der gleiche Stufe etwa 5k brutto mehr (auf den unteren Ebenen sind es eher 2-3k Unterschied). Arbeitszeiten sind aber signifikant unterschiedlich, können aber natürlch auch projekt- und teamabhängig sein. Wer wegen den paar Euros zusätzlich Extrastunden schieben möchte, dann nur zu.
Ich persönlich empfehle lieber nach der Tätigkeit zu schauen, was einem mehr liegt. Ich war in meinem ersten Jahr auch im Advisory, aber das war nichts für mich und bin daher intern gewechselt.
antwortenMila schrieb am 05.09.2022:
Mir liegen zwei Arbeitsangebote von PwC vor, einmal im Bereich Advisory und Audit.
Weiß jemand, warum das Gehalt so unterschiedlich ausfällt und man im Bereich Advisory so viel mehr verdient?
Wie sieht es mit der Arbeitsbelastung aus?
Wie stark verschieden sind denn die Gehälter?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.09.2022:
Mila schrieb am 05.09.2022:
Mir liegen zwei Arbeitsangebote von PwC vor, einmal im Bereich Advisory und Audit.
Weiß jemand, warum das Gehalt so unterschiedlich ausfällt und man im Bereich Advisory so viel mehr verdient?
Wie sieht es mit der Arbeitsbelastung aus?Wie stark verschieden sind denn die Gehälter?
In der Regel unterscheiden sich die Gehälter auf den Professional Grades (Associate, Senior Associate) nicht so stark. Für ein paar bestimmte Bereiche gibt es jedoch Ausnahmen (Deals, Transactions, ..). Ab Manager kann man dann so ungefähr - und das ist natürlich stark verallgemeinert - sagen, Tax verdient 10% weniger als Assurance und Advisory verdient 10% mehr als Assurance.
Zu beachten ist aber, dass es auch innerhalb der einzelnen Service Lines Unterschiede gibt. In Assurance zahlen bspw. RAS oder Corporate Treasury etwas mehr als Audit. Das liegt daran, dass dort zu 30-50% auch Beratungsaufträge durchgeführt werden. Auch in Advisory liegen einzelne Sub-LoS unterschiedlich in den Gehaltsbändern.
antwortenAudit ist der am schwächsten wachsende Bereich in allen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften.
Advisory der am meisten wachsende daher mehr Gehalt (reich wird man beim Einstieg aber net)
Mila schrieb am 05.09.2022:
antwortenMir liegen zwei Arbeitsangebote von PwC vor, einmal im Bereich Advisory und Audit.
Weiß jemand, warum das Gehalt so unterschiedlich ausfällt und man im Bereich Advisory so viel mehr verdient?
Wie sieht es mit der Arbeitsbelastung aus?
WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:
Mila schrieb am 05.09.2022:
Mir liegen zwei Arbeitsangebote von PwC vor, einmal im Bereich Advisory und Audit.
Weiß jemand, warum das Gehalt so unterschiedlich ausfällt und man im Bereich Advisory so viel mehr verdient?
Wie sieht es mit der Arbeitsbelastung aus?Wie stark verschieden sind denn die Gehälter?
In der Regel unterscheiden sich die Gehälter auf den Professional Grades (Associate, Senior Associate) nicht so stark. Für ein paar bestimmte Bereiche gibt es jedoch Ausnahmen (Deals, Transactions, ..). Ab Manager kann man dann so ungefähr - und das ist natürlich stark verallgemeinert - sagen, Tax verdient 10% weniger als Assurance und Advisory verdient 10% mehr als Assurance.
Zu beachten ist aber, dass es auch innerhalb der einzelnen Service Lines Unterschiede gibt. In Assurance zahlen bspw. RAS oder Corporate Treasury etwas mehr als Audit. Das liegt daran, dass dort zu 30-50% auch Beratungsaufträge durchgeführt werden. Auch in Advisory liegen einzelne Sub-LoS unterschiedlich in den Gehaltsbändern.
Müsste man dabei nicht auch beachten, dass es teilweise im Audit schneller in die höheren Grades geht?
Bin mir jetzt nicht ganz sicher, aber dachte z.B. das Du als fertiger WP eigentlich auch immer sehr zeitnah Manager wirst. Das wäre also im Audit schon nach 3 Jahren erreichbar, während Du in der Beratung Du da eher 4-6 Jahre brauchst.
WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:
Mila schrieb am 05.09.2022:
Mir liegen zwei Arbeitsangebote von PwC vor, einmal im Bereich Advisory und Audit.
Weiß jemand, warum das Gehalt so unterschiedlich ausfällt und man im Bereich Advisory so viel mehr verdient?
Wie sieht es mit der Arbeitsbelastung aus?Wie stark verschieden sind denn die Gehälter?
In der Regel unterscheiden sich die Gehälter auf den Professional Grades (Associate, Senior Associate) nicht so stark. Für ein paar bestimmte Bereiche gibt es jedoch Ausnahmen (Deals, Transactions, ..). Ab Manager kann man dann so ungefähr - und das ist natürlich stark verallgemeinert - sagen, Tax verdient 10% weniger als Assurance und Advisory verdient 10% mehr als Assurance.
Zu beachten ist aber, dass es auch innerhalb der einzelnen Service Lines Unterschiede gibt. In Assurance zahlen bspw. RAS oder Corporate Treasury etwas mehr als Audit. Das liegt daran, dass dort zu 30-50% auch Beratungsaufträge durchgeführt werden. Auch in Advisory liegen einzelne Sub-LoS unterschiedlich in den Gehaltsbändern.
Müsste man dabei nicht auch beachten, dass es teilweise im Audit schneller in die höheren Grades geht?
Bin mir jetzt nicht ganz sicher, aber dachte z.B. das Du als fertiger WP eigentlich auch immer sehr zeitnah Manager wirst. Das wäre also im Audit schon nach 3 Jahren erreichbar, während Du in der Beratung Du da eher 4-6 Jahre brauchst.
Nach 3 Jahren WP zu sein, ist allerdings ein extrem ambitioniertes Ziel. Das schaffen die wenigsten. Ich kenne keinen aus dem persönlichen Umfeld, der das geschafft hat.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.09.2022:
Mila schrieb am 05.09.2022:
Mir liegen zwei Arbeitsangebote von PwC vor, einmal im Bereich Advisory und Audit.
Weiß jemand, warum das Gehalt so unterschiedlich ausfällt und man im Bereich Advisory so viel mehr verdient?
Wie sieht es mit der Arbeitsbelastung aus?Wie stark verschieden sind denn die Gehälter?
In der Regel unterscheiden sich die Gehälter auf den Professional Grades (Associate, Senior Associate) nicht so stark. Für ein paar bestimmte Bereiche gibt es jedoch Ausnahmen (Deals, Transactions, ..). Ab Manager kann man dann so ungefähr - und das ist natürlich stark verallgemeinert - sagen, Tax verdient 10% weniger als Assurance und Advisory verdient 10% mehr als Assurance.
Zu beachten ist aber, dass es auch innerhalb der einzelnen Service Lines Unterschiede gibt. In Assurance zahlen bspw. RAS oder Corporate Treasury etwas mehr als Audit. Das liegt daran, dass dort zu 30-50% auch Beratungsaufträge durchgeführt werden. Auch in Advisory liegen einzelne Sub-LoS unterschiedlich in den Gehaltsbändern.
Müsste man dabei nicht auch beachten, dass es teilweise im Audit schneller in die höheren Grades geht?
Bin mir jetzt nicht ganz sicher, aber dachte z.B. das Du als fertiger WP eigentlich auch immer sehr zeitnah Manager wirst. Das wäre also im Audit schon nach 3 Jahren erreichbar, während Du in der Beratung Du da eher 4-6 Jahre brauchst.Nach 3 Jahren WP zu sein, ist allerdings ein extrem ambitioniertes Ziel. Das schaffen die wenigsten. Ich kenne keinen aus dem persönlichen Umfeld, der das geschafft hat.
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