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Aggressive Gehälter EY

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Hi all,

ich bin aktuell 3rd year MBB consultant und habe aktuell über Linkedin eine Anfrage von EY erhalten, dass sie gerade Leute suchen (personalisiert).

Habt ihr Erfahrungen damit gemacht? Ist es realistisch, dass EY das Gehalt matched/ übertrifft? Eine andere Chance sehe ich nicht, wie man als EY Leute von auf Junior Level von MBB abwerben möchte.

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Sag denen einfach dein Gehaltswunsch. Gab öfters Fälle wo man tatsächlich darauf eingegangen ist, auch wenn die Summe absurd war.

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Von EY kenne ich das nicht, aber von EY-P schon, ja. Bieten tlw. +25% auf das aktuelle Gehalt, auch wenn die Leute von MBB kommen. Alternativ werden ganze Teams übernommen und direkt eine Stufe befördert (bspw. Principal->Partner, EM->Executive Director oder wie die Pricipal Stufe bei EY heißt, Sen.Con.->Manager etc.).

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Hi all,

ich bin aktuell 3rd year MBB consultant und habe aktuell über Linkedin eine Anfrage von EY erhalten, dass sie gerade Leute suchen (personalisiert).

Habt ihr Erfahrungen damit gemacht? Ist es realistisch, dass EY das Gehalt matched/ übertrifft? Eine andere Chance sehe ich nicht, wie man als EY Leute von auf Junior Level von MBB abwerben möchte.

Parthenon? Wenn ja, möglich. Ansonsten halt Einstufung als Senior/Manager.

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

EY oder EY Parthenon?

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Ja, das passiert aktuell recht stark. Meine Freundin ist bei Roland Berger (Fokus: Restru) und ihr wurde ein sehr attraktives Gehalt (glaube RB +30% fix) angeboten. Dazu noch ein üppiger Signing Bonus und ein guter Jahresbonus.

Sie hat sich wegen der "Brand" dagegen entschieden. Aber finanziell natürlich sehr lukrativ. Man kann wohl auch direkte Beförderungen aushandeln (konkret: Senior Consultant - Wechsel -> Manager).

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Von EY kenne ich das nicht, aber von EY-P schon, ja. Bieten tlw. +25% auf das aktuelle Gehalt, auch wenn die Leute von MBB kommen. Alternativ werden ganze Teams übernommen und direkt eine Stufe befördert (bspw. Principal->Partner, EM->Executive Director oder wie die Pricipal Stufe bei EY heißt, Sen.Con.->Manager etc.).

Erstgenanntes Beispiel halte ich für ausgeschlossen bzw. extrem selten. Wer vorher nicht irgendwo Partner war, den wird man idR nicht als Neu-Partner einstellen.

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ExBerater

Aggressive Gehälter EY

Man fragt sich manchmal wie unselbstständig doch jemand mit 3 Jahren MBB Erfahrung sein kann.

Sowas ist doch äußerst simpel: Nenn ihnen deinen Wunsch und dann schauen wir mal.

Offensichtlich hat der Recruiter den Auftrag bei MBB Berater zu wildern, also muss er wissen auf was er (und EYP) sich einlassen.

Am Ende des Tages wird sowieso jeder bei einem solchen Wechsel eine Stufe befördert und dann nähern sich die Gehälter ja schon sowieso an.

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Falls es jemanden interessiert, ein Bekannter von mir aus der Berger RPT Practise, der derzeit als Senior Consultant mit 3,5J BE so um die 100k + Cardeal all-in verdient wurde auch von EYP angeschrieben und ihm wurden direkt 115K und nur 10-12 Monate bis zur Manager Beförderung, dannach 135K+ angeboten + ebenfalls ein Cardeal.

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Das RB Gehalt erscheint mir zu niedrig, aber EY kann ich so bestätigen.

Als SC1 lag mag mein Mitbewohner damals bei 95k + Bonus (15-20k) + Auto = 115-120k
SC2 nochmal ca. 10% mehr

Aber EY geht mit aggressiven Gehältern in das Recruitng. Das steht außer Frage

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Falls es jemanden interessiert, ein Bekannter von mir aus der Berger RPT Practise, der derzeit als Senior Consultant mit 3,5J BE so um die 100k + Cardeal all-in verdient wurde auch von EYP angeschrieben und ihm wurden direkt 115K und nur 10-12 Monate bis zur Manager Beförderung, dannach 135K+ angeboten + ebenfalls ein Cardeal.

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Das RB Gehalt erscheint mir zu niedrig, aber EY kann ich so bestätigen.

Als SC1 lag mag mein Mitbewohner damals bei 95k + Bonus (15-20k) + Auto = 115-120k
SC2 nochmal ca. 10% mehr

Aber EY geht mit aggressiven Gehältern in das Recruitng. Das steht außer Frage

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Falls es jemanden interessiert, ein Bekannter von mir aus der Berger RPT Practise, der derzeit als Senior Consultant mit 3,5J BE so um die 100k + Cardeal all-in verdient wurde auch von EYP angeschrieben und ihm wurden direkt 115K und nur 10-12 Monate bis zur Manager Beförderung, dannach 135K+ angeboten + ebenfalls ein Cardeal.

100k als SC2 bei EY? oder EYP?

hab bei einer T3 als frischer SC1 mit 2 yoe knappe 70k allin...ich scheine was falsch zu machen.

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Das RB Gehalt erscheint mir zu niedrig, aber EY kann ich so bestätigen.

Als SC1 lag mag mein Mitbewohner damals bei 95k + Bonus (15-20k) + Auto = 115-120k
SC2 nochmal ca. 10% mehr

Aber EY geht mit aggressiven Gehältern in das Recruitng. Das steht außer Frage

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Falls es jemanden interessiert, ein Bekannter von mir aus der Berger RPT Practise, der derzeit als Senior Consultant mit 3,5J BE so um die 100k + Cardeal all-in verdient wurde auch von EYP angeschrieben und ihm wurden direkt 115K und nur 10-12 Monate bis zur Manager Beförderung, dannach 135K+ angeboten + ebenfalls ein Cardeal.

100k als SC2 bei EY? oder EYP?

hab bei einer T3 als frischer SC1 mit 2 yoe knappe 70k allin...ich scheine was falsch zu machen.

EYP natürlich. Die bewegen sich aber auch auf T2-Niveau - zumindestest gehaltsmäßig.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Das RB Gehalt erscheint mir zu niedrig, aber EY kann ich so bestätigen.

Als SC1 lag mag mein Mitbewohner damals bei 95k + Bonus (15-20k) + Auto = 115-120k
SC2 nochmal ca. 10% mehr

Aber EY geht mit aggressiven Gehältern in das Recruitng. Das steht außer Frage

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Falls es jemanden interessiert, ein Bekannter von mir aus der Berger RPT Practise, der derzeit als Senior Consultant mit 3,5J BE so um die 100k + Cardeal all-in verdient wurde auch von EYP angeschrieben und ihm wurden direkt 115K und nur 10-12 Monate bis zur Manager Beförderung, dannach 135K+ angeboten + ebenfalls ein Cardeal.

100k als SC2 bei EY? oder EYP?

hab bei einer T3 als frischer SC1 mit 2 yoe knappe 70k allin...ich scheine was falsch zu machen.

Kommt halt auch auf dein Netzwerk und Sales Qualität an.
Bin als Manager bei einer Big4 2020 mit 115 fix plus 20 Bonus eingestiegen. Aber auch ein belastbares Netzwerk mitgebracht.

antworten
WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Das RB Gehalt erscheint mir zu niedrig, aber EY kann ich so bestätigen.

Als SC1 lag mag mein Mitbewohner damals bei 95k + Bonus (15-20k) + Auto = 115-120k
SC2 nochmal ca. 10% mehr

Aber EY geht mit aggressiven Gehältern in das Recruitng. Das steht außer Frage

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Falls es jemanden interessiert, ein Bekannter von mir aus der Berger RPT Practise, der derzeit als Senior Consultant mit 3,5J BE so um die 100k + Cardeal all-in verdient wurde auch von EYP angeschrieben und ihm wurden direkt 115K und nur 10-12 Monate bis zur Manager Beförderung, dannach 135K+ angeboten + ebenfalls ein Cardeal.

100k als SC2 bei EY? oder EYP?

hab bei einer T3 als frischer SC1 mit 2 yoe knappe 70k allin...ich scheine was falsch zu machen.

Kommt halt auch auf dein Netzwerk und Sales Qualität an.
Bin als Manager bei einer Big4 2020 mit 115 fix plus 20 Bonus eingestiegen. Aber auch ein belastbares Netzwerk mitgebracht.

Als M1?

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Kommt halt auch auf dein Netzwerk und Sales Qualität an.
Bin als Manager bei einer Big4 2020 mit 115 fix plus 20 Bonus eingestiegen. Aber auch ein belastbares Netzwerk mitgebracht.

Also das musst du aber genauer erklären... Sorry aber so glaube ich das nicht.
Auch Partner können nicht einfach zahlen as sie wollen, es gibt relativ feste Gehaltsstufen.
Deine Zahlen klingen eher nach Einstieg als Senior Manager

antworten
WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Von EY kenne ich das nicht, aber von EY-P schon, ja. Bieten tlw. +25% auf das aktuelle Gehalt, auch wenn die Leute von MBB kommen. Alternativ werden ganze Teams übernommen und direkt eine Stufe befördert (bspw. Principal->Partner, EM->Executive Director oder wie die Pricipal Stufe bei EY heißt, Sen.Con.->Manager etc.).

Erstgenanntes Beispiel halte ich für ausgeschlossen bzw. extrem selten. Wer vorher nicht irgendwo Partner war, den wird man idR nicht als Neu-Partner einstellen.

Quatsch, passiert sogar relativ häufig innerhalb einer Tier (Director PwC —> Partner KPMG) klar musst auf auf dem Partner Track gewesen sein, gutes Standort haben und einen guten case + Netzwerk (hast Director immer) mitbringen, von MBB ist das dann umso „einfacher“

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

Kommt halt auch auf dein Netzwerk und Sales Qualität an.
Bin als Manager bei einer Big4 2020 mit 115 fix plus 20 Bonus eingestiegen. Aber auch ein belastbares Netzwerk mitgebracht.

Also das musst du aber genauer erklären... Sorry aber so glaube ich das nicht.
Auch Partner können nicht einfach zahlen as sie wollen, es gibt relativ feste Gehaltsstufen.
Deine Zahlen klingen eher nach Einstieg als Senior Manager

(Ehemaliger) KPMGler?
Solange er die Zahlen nicht bestätigt halte ist das für maßlos übertrieben...

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Das höchste Fixum für Manager liegt bei 4/4 big4 zwischen 85-95k. 115k fix sind ausgeschlossen. Hier möchte jemand mitfantasieren, der sich bei den Big4 nicht auskennt. Jemand mit einem sehr guten Netzwerk wird nach wie vor als Senior Manager eingestellt, wenn er PL Erfahrung mitbringt.

Weiterhin ist SC1 mit 120k AI für Parthenon deutlich zu hoch. Dein Mitbewohner hat nicht ganz die Wahrheit erzählt - oder seid ihr zwei über den AV ;-)? Ich war schon mehrmals mit Partnern von EYP in Kontakt wegen einem potentiellen Wechsel von T2 auf Ebene SC2 und Manager und für SC1 ist das Gehalt definitiv viel zu hoch - für SC2 vielleicht obere Grenze.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Das RB Gehalt erscheint mir zu niedrig, aber EY kann ich so bestätigen.

Als SC1 lag mag mein Mitbewohner damals bei 95k + Bonus (15-20k) + Auto = 115-120k
SC2 nochmal ca. 10% mehr

Aber EY geht mit aggressiven Gehältern in das Recruitng. Das steht außer Frage

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

Falls es jemanden interessiert, ein Bekannter von mir aus der Berger RPT Practise, der derzeit als Senior Consultant mit 3,5J BE so um die 100k + Cardeal all-in verdient wurde auch von EYP angeschrieben und ihm wurden direkt 115K und nur 10-12 Monate bis zur Manager Beförderung, dannach 135K+ angeboten + ebenfalls ein Cardeal.

100k als SC2 bei EY? oder EYP?

hab bei einer T3 als frischer SC1 mit 2 yoe knappe 70k allin...ich scheine was falsch zu machen.

Kommt halt auch auf dein Netzwerk und Sales Qualität an.
Bin als Manager bei einer Big4 2020 mit 115 fix plus 20 Bonus eingestiegen. Aber auch ein belastbares Netzwerk mitgebracht.

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

Kommt halt auch auf dein Netzwerk und Sales Qualität an.
Bin als Manager bei einer Big4 2020 mit 115 fix plus 20 Bonus eingestiegen. Aber auch ein belastbares Netzwerk mitgebracht.

Also das musst du aber genauer erklären... Sorry aber so glaube ich das nicht.
Auch Partner können nicht einfach zahlen as sie wollen, es gibt relativ feste Gehaltsstufen.
Deine Zahlen klingen eher nach Einstieg als Senior Manager

Noch mal der Typ mit den genannten Zahlen. Ich weiß, dass der Partner sich strecken musste und ein Go einholen. Wo auch immer.
Aber wieso sollte ich zu Big4 gehen, wenn ich ein vergleichbares Angebot vorliegen hatte. Der Case war, Einstieg als M, innerhalb einem Jahr SM. Zu Beginn sollte ich nicht in SM werden, da andere Partner eine andere Meinung hatten.

Von Sales sieht es nun gut aus :).

Und ich sehe ja meine Payroll.

antworten
Voice of Reason

Aggressive Gehälter EY

Sind sehr seltsame Zahlen und aus meiner persönlichen Sicht nicht realistisch, habe sie auch noch nie erlebt. Und es gab einen Zeitpunkt, wo ich aufgrund eines Excel-Fehlers von jemandem bei HR die komplette Gehaltsliste von Ganz-Financial Services von Associate bis Senior Manager hatte.

Das bedeutet natürlich nicht, dass es nicht aus irgendeinem ultra-individuellen Grund so etwas geben kann.

Allerdings wird dann die Beförderung zum SM echt frustrierend, weil das Gehaltsband für SMs einen harten Anschlag bei 120k hat. Es geht schlicht nicht darüber hinaus - Inflationsausgleich ausgenommen.

Auf der anderen Seite ist dann aber auch der variable Anteil absurd gering. 20k Bonus hast du typischerweise bei 80k Fixum, nicht bei 115k.
Als ich 115k Fixum hatte, habe ich zwischen 35 und 50k Bonus bekommen.

Halte es zugegebenermaßen für nicht realistisch. Aber nu... wenn der Poster meint, dass das seine Realität ist - so be it.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

Kommt halt auch auf dein Netzwerk und Sales Qualität an.
Bin als Manager bei einer Big4 2020 mit 115 fix plus 20 Bonus eingestiegen. Aber auch ein belastbares Netzwerk mitgebracht.

Also das musst du aber genauer erklären... Sorry aber so glaube ich das nicht.
Auch Partner können nicht einfach zahlen as sie wollen, es gibt relativ feste Gehaltsstufen.
Deine Zahlen klingen eher nach Einstieg als Senior Manager

Noch mal der Typ mit den genannten Zahlen. Ich weiß, dass der Partner sich strecken musste und ein Go einholen. Wo auch immer.
Aber wieso sollte ich zu Big4 gehen, wenn ich ein vergleichbares Angebot vorliegen hatte. Der Case war, Einstieg als M, innerhalb einem Jahr SM. Zu Beginn sollte ich nicht in SM werden, da andere Partner eine andere Meinung hatten.

Von Sales sieht es nun gut aus :).

Und ich sehe ja meine Payroll.

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Für EYP ist das auf keinen Fall zu hoch, zumindest inkl. der Signing/Retention Boni. Den RB Leuten wurden, und werden nach wie vor, noch deutlich höhere Gehälter für das erste Jahr gezahlt um zu Wechseln

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Sorry, aber es geht doch hier nicht um die BIG 4 Gehaltsbänder... Parthenon zahlt doch genau wie Strategy& bei PWC außerhalb der üblichen Gehaltsbänder, weil die auch andere Leute suchen...

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Parthenon "kauft" die Leute ein. That's it.

Und die Consultants kriegen eine Erhöhung von 500 EUR auf das JAhresgehalt wegen COVID ... :D

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Nicht toll, wenn’s stimmt. Aber Parthenon zahlt trotzdem deutlich über Big4 Niveau.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2021:

Parthenon "kauft" die Leute ein. That's it.

Und die Consultants kriegen eine Erhöhung von 500 EUR auf das JAhresgehalt wegen COVID ... :D

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Second Hand Info:
Sehr guter Freund hat letzte Woche ein Angebot von EYP für 175K (100K Fix, 75K Bonus) + 25K Sign-on Bonus + Car Policy auf Audi A6 Niveau für Managerposition bekommen. Derzeit ist er seit 3 Monaten Manager bei OW/S&/ATK im Bereich PE mit laut ihm ehr durchwachsenem Track Record und einer Ehrenrunde auf Senior Consultant Level, weil er die Beförderung nicht früher gepackt hat. Derzeit verdient er all-in ca. 145 K, dh. der Sprung wäre ein gewaltiger Gehaltssprung.

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WiWi Gast

Aggressive Gehälter EY

Voice of Reason schrieb am 17.03.2021:

Sind sehr seltsame Zahlen und aus meiner persönlichen Sicht nicht realistisch, habe sie auch noch nie erlebt. Und es gab einen Zeitpunkt, wo ich aufgrund eines Excel-Fehlers von jemandem bei HR die komplette Gehaltsliste von Ganz-Financial Services von Associate bis Senior Manager hatte. [...]
Allerdings wird dann die Beförderung zum SM echt frustrierend, weil das Gehaltsband für SMs einen harten Anschlag bei 120k hat. Es geht schlicht nicht darüber hinaus - Inflationsausgleich ausgenommen.

Kein Wunder, dass so viele KPMGler zu uns wollen. Das Gehaltsniveau ist ja leider wirklich suboptimal für eine Beratung (wahrscheinlich dem Betriebsrat sei dank). Bei uns (klassische T3 Beratung) verdient man nach 3 Jahren Berufserfahrung schon nahe 100k. Die SMs entsprechend deutlich mehr. Wundert mich, dass so viele Berufseinsteiger/ Berufserfahrene das mit sich machen lassen.

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