Moin zusammen,
wie ist die aktuelle Stimmung der Berater bei MBB? Sind Projekte nach wie vor eher understaffed und die Stimmung daher tendenziell angespannt? Wie hat sich die Arbeitsbelastung in der letzten Zeit entwickelt?
antwortenZiemlich entspannt bei mir. Meist 9-20 oder 9-21 Uhr mit Spitzen bis 22:30
antwortenGanz interessant: McKinsey ist nach Jahren des Schrumpfens jetzt wohl gerade zum ersten Mal unter 40.000 Mitarbeiter (laut LinkedIn).
Das sind -6500 oder -14% seit Jan 2023!
BCG ist jetzt bei 37125.
WiWi Gast schrieb am 06.03.2025:
Ziemlich entspannt bei mir. Meist 9-20 oder 9-21 Uhr mit Spitzen bis 22:30
Bist du schon länger dabei? LG
antwortenMo bis Mi bis Mitternacht
Viele Projekte und wenig Leute, weil Einstellungen in den letzten 2 Jahren zurück gefahren wurden.
WiWi Gast schrieb am 07.03.2025:
Mo bis Mi bis Mitternacht
Viele Projekte und wenig Leute, weil Einstellungen in den letzten 2 Jahren zurück gefahren wurden.
Danke. Wird Donnerstag bis 20 Uhr und Freitag 18 Uhr grob eingehalten oder auch deutlich überzogen?
antwortenChinf schrieb am 08.03.2025:
Danke. Wird Donnerstag bis 20 Uhr und Freitag 18 Uhr grob eingehalten oder auch deutlich überzogen?
Brudi das hängt sowas von von der Practice, und noch mehr von Team ab. Auf vorherigem Projekt für einen Pharma Kunden in Skandinavischen war immer vor 20 Uhr Schluss. Jetzt auf einer CDD, da komme ich schon auf die 80 Stunden Woche all-in.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.03.2025:
Chinf schrieb am 08.03.2025:
Brudi das hängt sowas von von der Practice, und noch mehr von Team ab. Auf vorherigem Projekt für einen Pharma Kunden in Skandinavischen war immer vor 20 Uhr Schluss. Jetzt auf einer CDD, da komme ich schon auf die 80 Stunden Woche all-in.
Man hört ja auch was von anderen Projekten und sollte darüber einen Querschnitt ziehen können, oder? Und auch wie es sich innerhalb der eigenen Practice zuletzt entwickelt hat, bekommt man ja mit.
Viel Erfolg bei der DD, die haut natürlich immer rein
200% Auslastung hier bei MC Strategy - mehrere Big Topic Projekte Auslandsmove und Shrinking Base > mehrere 500m Cases. Wir suchen BE > 15
antwortenChinf schrieb am 08.03.2025:
Danke. Wird Donnerstag bis 20 Uhr und Freitag 18 Uhr grob eingehalten oder auch deutlich überzogen?
In meinen bisherigen 1,5 Jahren bei BCG habe ich noch nie am Donnerstag vor 22 Uhr Schluss gemacht. Freitag eher 19 Uhr der Schnitt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
200% Auslastung hier bei MC Strategy - mehrere Big Topic Projekte Auslandsmove und Shrinking Base > mehrere 500m Cases. Wir suchen BE > 15
Noch nie MC Strategy gehört
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
Chinf schrieb am 08.03.2025:
In meinen bisherigen 1,5 Jahren bei BCG habe ich noch nie am Donnerstag vor 22 Uhr Schluss gemacht. Freitag eher 19 Uhr der Schnitt.
Ich bin seit 3 Monaten bei BCG, ich hab genau 5 mal ein bisschen länger (1-2h) als 20 Uhr am Donnerstag machen müssen. Machst du DD?
antwortenich habe etwas Probleme den Inhalt nachzuvollziehen.
geht es um Accenture?
WiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
antworten200% Auslastung hier bei MC Strategy - mehrere Big Topic Projekte Auslandsmove und Shrinking Base > mehrere 500m Cases. Wir suchen BE > 15
WiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
Ich bin seit 3 Monaten bei BCG, ich hab genau 5 mal ein bisschen länger (1-2h) als 20 Uhr am Donnerstag machen müssen. Machst du DD?
Keine Sorge, das komt noch. Spätestens wenn du auf deine Beförderung zuarbeitest. ;) Lass uns gerne nochmal in einem Jahr sprechen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
Ich bin seit 3 Monaten bei BCG, ich hab genau 5 mal ein bisschen länger (1-2h) als 20 Uhr am Donnerstag machen müssen. Machst du DD?
Dein ganzes Team oder nur du?
Bei uns (Rot) haben die Newjoiner im ersten Jahr immer etwas Welpenschutz. Ich wurde zB auf meinem 2. Projekt, das sehr crunchy war, immer um Mitternacht nach Hause geschickt während das restliche Team noch gearbeitet hat.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
Dein ganzes Team oder nur du?
Bei uns (Rot) haben die Newjoiner im ersten Jahr immer etwas Welpenschutz. Ich wurde zB auf meinem 2. Projekt, das sehr crunchy war, immer um Mitternacht nach Hause geschickt während das restliche Team noch gearbeitet hat.
auch ätzend für die Team-Atmosphäre oder?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
WiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
Dein ganzes Team oder nur du?
Bei uns (Rot) haben die Newjoiner im ersten Jahr immer etwas Welpenschutz. Ich wurde zB auf meinem 2. Projekt, das sehr crunchy war, immer um Mitternacht nach Hause geschickt während das restliche Team noch gearbeitet hat.
Klingt wirklich äußerst erstrebenswert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
Chinf schrieb am 08.03.2025:
In meinen bisherigen 1,5 Jahren bei BCG habe ich noch nie am Donnerstag vor 22 Uhr Schluss gemacht. Freitag eher 19 Uhr der Schnitt.
Finde das sehr überraschend. Dann hast du ggf. viel Pech oder machst etwas falsch? Bin auch bei BCG, Einstieg Herbst 2023, und die Donnerstag-20-Uhr-Grenze klappt bei mir recht gut. In 50 % der Fälle bin ich spätestens 20 Uhr zu Hause und fertig, in weiteren 30 % ist zwischen 20 Uhr und 20.45 Uhr Feierabend. Höchstens in den verbleibenden 20 % geht es länger. Wenn ich Donnerstagabend bei Slack reinschaue, ist das bei den meisten Kollegen ähnlich. Da ist 21 Uhr kaum noch jemand online.
Freitags ist in 75 % der Fälle bis 18 Uhr Schluss, in weiteren 20 % bis 19.30 Uhr und in ggf. 5 % später.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
WiWi Gast schrieb am 12.03.2025:
Dein ganzes Team oder nur du?
Bei uns (Rot) haben die Newjoiner im ersten Jahr immer etwas Welpenschutz. Ich wurde zB auf meinem 2. Projekt, das sehr crunchy war, immer um Mitternacht nach Hause geschickt während das restliche Team noch gearbeitet hat.
Ich bin auch bei Rot und das ist BS.
Zum eigentlichen Thema, die Stimmung ist im Keller, insbesondere auf den mittleren Ebenen ("M/SMAPs" - Manager, Senior Manager, Associate Partner). Nur noch Druck, keine Wertschätzung, irre Arbeitszeiten und immer härteres Tempo den Tag über.
Fast jeder Kollege, den ich etwas besser kenne, überlegt zu kündigen oder führt schon Interviews. Frage mich ernsthaft, wo das hinführt - "Muckel" sind leicht zu ersetzen, spätestens ab SM wird es schwierig.
antwortenErnst gemeinte Frage: Wozu tut man sich das als Angestellter an? Was ist die Motivation? Das Gehalt kann es offensichtlich nicht sein...
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.03.2025:
Ernst gemeinte Frage: Wozu tut man sich das als Angestellter an? Was ist die Motivation? Das Gehalt kann es offensichtlich nicht sein...
Ähm, doch?! Wenn du was besseres (gleiches oder mehr Gehalt für weniger Stress und Arbeitszeiten) hast dann her damit ;)
antwortenDie Frage ist eher wohin soll man den Exit machen, wenn die Industrie in der Konjunkturkrise ist. Fast niemand ist bei MBB, um dort ewig zu bleiben, sondern nur für den CV.
WiWi Gast schrieb am 14.03.2025:
antwortenÄhm, doch?! Wenn du was besseres (gleiches oder mehr Gehalt für weniger Stress und Arbeitszeiten) hast dann her damit ;)
Ich glaube man ist hier einfach zu fett geworden auf den Leveln und muss über die nächsten Jahre gesund schrumpfen
WiWi Gast schrieb am 13.03.2025:
antwortenIch bin auch bei Rot und das ist BS.
Zum eigentlichen Thema, die Stimmung ist im Keller, insbesondere auf den mittleren Ebenen ("M/SMAPs" - Manager, Senior Manager, Associate Partner). Nur noch Druck, keine Wertschätzung, irre Arbeitszeiten und immer härteres Tempo den Tag über.
Fast jeder Kollege, den ich etwas besser kenne, überlegt zu kündigen oder führt schon Interviews. Frage mich ernsthaft, wo das hinführt - "Muckel" sind leicht zu ersetzen, spätestens ab SM wird es schwierig.
Wird Zeit, dass DOGE in den USA die Govt contracts mit MBB cancelled
antwortenWas wäre denn deine konkreter Handlungsempfehlung für sagen wir einen AP mit 8-10 Jahren Berufserfahrung in der Strategieberatung und 250-300K Gehalt. Wohin soll der aktuell einen sinnvollen Exit machen, der seinen Lebensstandard nicht komplett zerstört?
WiWi Gast schrieb am 14.03.2025:
antwortenErnst gemeinte Frage: Wozu tut man sich das als Angestellter an? Was ist die Motivation? Das Gehalt kann es offensichtlich nicht sein...
WiWi Gast schrieb am 14.03.2025:
Was wäre denn deine konkreter Handlungsempfehlung für sagen wir einen AP mit 8-10 Jahren Berufserfahrung in der Strategieberatung und 250-300K Gehalt. Wohin soll der aktuell einen sinnvollen Exit machen, der seinen Lebensstandard nicht komplett zerstört?
WiWi Gast schrieb am 14.03.2025:
Aus naheliegenden Gründen sollte man seinen Lebensstandard nur auf das Fixum aufbauen. Das ist schon ziemlich gut. Je nach Typ und Family Background wandert der Bonus ins Depot oder in Luxusgüter.
Und dann kriegt man das schon hin. Die Stellen wachsen zwar nicht auf Bäumen, aber eine Director-Position findet man schon.
Der Traum vom grossen Geld platzt halt - und für diesen Traum haben die Leute sich 10 Jahre umgebracht. Das ist viel eher das Problem.
Davon abgesehen: Fett ist man vor allem auf der Partnerebene geworden, in Zeiten, in denen man an exponentielles Wachstum glaubte. Die "Pyramide" ist mittlerweile eher eine Sanduhr, auf Projektleiter-Ebene wird es langsam dünn. Und durch die oben genannten Faktoren kenne ich (bin selbst auf dieser Stufe bei MBB) so gut wie niemanden auf meiner Ebene, der nicht ans Kündigen denkt.
antwortenTut echt gut, mit der Realität konfrontiert zu werden.
Bachelor top 3%, 7 Praktika und incoming "Target" Master, nur um zu dem Ergebnis zu kommen, dass man eigentlich nach dem Bachelor hätte aufhören können. T3 wäre der ohnehin die finale Haltestelle geworden.
Danke für das Grounding.
antworten
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