Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot beider Firmen vorliegen, Level ist Senior Consultant (bzw. Senior Associate bei PwC).

Ich hatte nach den Gesprächen eher zu PwC tendiert, allerdings unterscheiden sich beide Firmen massiv im Gehalt, was mich wieder überlegen lässt.

BearingPoint: 73k Fix + min. 10% Bonus
PwC: 60k Fix + 5% Bonus + (optional Überstunden ausbezahlen, nochmal so 5%)

Was dann folgendes ergibt:
BearingPoint: >80k All-In
PwC: c.a. 71k All-In

Wofür wurdet ihr euch entscheiden? Mein Ziel wäre bei beiden, mich maximal nach 3 Jahren zum Manager hochzuarbeiten (dann gleichen sich die Gehälter von PwC nach Internetrecherche wohl wieder näher an).

Viele Grüße

GRA94 schrieb am 22.01.2022:

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot beider Firmen vorliegen, Level ist Senior Consultant (bzw. Senior Associate bei PwC).

Ich hatte nach den Gesprächen eher zu PwC tendiert, allerdings unterscheiden sich beide Firmen massiv im Gehalt, was mich wieder überlegen lässt.

BearingPoint: 73k Fix + min. 10% Bonus
PwC: 60k Fix + 5% Bonus + (optional Überstunden ausbezahlen, nochmal so 5%)

Was dann folgendes ergibt:
BearingPoint: >80k All-In
PwC: c.a. 71k All-In

Wofür wurdet ihr euch entscheiden? Mein Ziel wäre bei beiden, mich maximal nach 3 Jahren zum Manager hochzuarbeiten (dann gleichen sich die Gehälter von PwC nach Internetrecherche wohl wieder näher an).

Viele Grüße

Um welchen Bereich handelt es sich denn? PwC hat definitiv die stärkere Brand und m.E. auch smartere Leute. Das höhere Gehalt bei BP ist eher als Risikoaufschlag zu verstehen.

Bearingpoint und dann später zu PWC. Zeitwert des Geldes und so.

Welcher Bereich und welche Aufgaben? Ansonsten würde ich das Angebot mit mehr Gehalt nehmen

Hast du bereits Berufserfahrungen?

Kannst du deine Überstunden buchen?

Bei den Big 4 macht es einen riesigen Unterschied ...

GRA94 schrieb am 22.01.2022:

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot beider Firmen vorliegen, Level ist Senior Consultant (bzw. Senior Associate bei PwC).

Ich hatte nach den Gesprächen eher zu PwC tendiert, allerdings unterscheiden sich beide Firmen massiv im Gehalt, was mich wieder überlegen lässt.

BearingPoint: 73k Fix + min. 10% Bonus
PwC: 60k Fix + 5% Bonus + (optional Überstunden ausbezahlen, nochmal so 5%)

Was dann folgendes ergibt:
BearingPoint: >80k All-In
PwC: c.a. 71k All-In

Wofür wurdet ihr euch entscheiden? Mein Ziel wäre bei beiden, mich maximal nach 3 Jahren zum Manager hochzuarbeiten (dann gleichen sich die Gehälter von PwC nach Internetrecherche wohl wieder näher an).

Viele Grüße

Kann nur für mich sprechen aber würde bei Unsicherheit immer die Arbeitszeiten entscheiden lassen

Bereich ist Energy & Utilities. Habe in den letzten 4 Jahren bei zwei der größten Energieversorger Deutschlands gearbeitet (DAX/MDAX).

GRA94 schrieb am 22.01.2022:

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot beider Firmen vorliegen, Level ist Senior Consultant (bzw. Senior Associate bei PwC).

Ich hatte nach den Gesprächen eher zu PwC tendiert, allerdings unterscheiden sich beide Firmen massiv im Gehalt, was mich wieder überlegen lässt.

BearingPoint: 73k Fix + min. 10% Bonus
PwC: 60k Fix + 5% Bonus + (optional Überstunden ausbezahlen, nochmal so 5%)

Was dann folgendes ergibt:
BearingPoint: >80k All-In
PwC: c.a. 71k All-In

Wofür wurdet ihr euch entscheiden? Mein Ziel wäre bei beiden, mich maximal nach 3 Jahren zum Manager hochzuarbeiten (dann gleichen sich die Gehälter von PwC nach Internetrecherche wohl wieder näher an).

Viele Grüße

Wäre beides im Energy & Utilities Bereich. PwC kann ich Überstunden aufschreiben, BearingPoint "quasi" nicht.

GRA94 schrieb am 23.01.2022:

GRA94 schrieb am 22.01.2022:

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot beider Firmen vorliegen, Level ist Senior Consultant (bzw. Senior Associate bei PwC).

Ich hatte nach den Gesprächen eher zu PwC tendiert, allerdings unterscheiden sich beide Firmen massiv im Gehalt, was mich wieder überlegen lässt.

BearingPoint: 73k Fix + min. 10% Bonus
PwC: 60k Fix + 5% Bonus + (optional Überstunden ausbezahlen, nochmal so 5%)

Was dann folgendes ergibt:
BearingPoint: >80k All-In
PwC: c.a. 71k All-In

Wofür wurdet ihr euch entscheiden? Mein Ziel wäre bei beiden, mich maximal nach 3 Jahren zum Manager hochzuarbeiten (dann gleichen sich die Gehälter von PwC nach Internetrecherche wohl wieder näher an).

Viele Grüße

Wäre beides im Energy & Utilities Bereich. PwC kann ich Überstunden aufschreiben, BearingPoint "quasi" nicht.

Überstunden im Consulting können auch gerne 15-20% Aufschlag auf das Gehalt bedeuten. Das + Brand -> PwC.

Bei PwC gibt es garantierte Gehaltssteigerungen in den ersten 3 Jahren im Grade + eine grundsätzliche Firmenweite Steigerung die mindestens der Inflation entspricht. Ab Manager (also 1. Beförderung) relativiert sich der "Einstiegsbonus" sowieso und dann bist du bei PwC vermutlich besser dran. Außerdem hilft dir das Netzwerk, dass du bis dahin aufbauen kannst wenn du weitere Beförderungen anstrebst.

Am Ende bin ich aber sicherlich biased da ich selbst bei PwC arbeite und den Laden geil finde :D

Was bedeutet "quasi nicht"? Und wie hoch sind die Arbeitszeiten bei BearingPoint bzw. PwC?

Und warum 5% Bonus bei PwC? Soweit ich weiß ist es eher ein 1 Monatsgehalt, bzw. 1,5 bis 2 bei sehr guter Leistung.

GRA94 schrieb am 23.01.2022:

GRA94 schrieb am 22.01.2022:

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot beider Firmen vorliegen, Level ist Senior Consultant (bzw. Senior Associate bei PwC).

Ich hatte nach den Gesprächen eher zu PwC tendiert, allerdings unterscheiden sich beide Firmen massiv im Gehalt, was mich wieder überlegen lässt.

BearingPoint: 73k Fix + min. 10% Bonus
PwC: 60k Fix + 5% Bonus + (optional Überstunden ausbezahlen, nochmal so 5%)

Was dann folgendes ergibt:
BearingPoint: >80k All-In
PwC: c.a. 71k All-In

Wofür wurdet ihr euch entscheiden? Mein Ziel wäre bei beiden, mich maximal nach 3 Jahren zum Manager hochzuarbeiten (dann gleichen sich die Gehälter von PwC nach Internetrecherche wohl wieder näher an).

Viele Grüße

Wäre beides im Energy & Utilities Bereich. PwC kann ich Überstunden aufschreiben, BearingPoint "quasi" nicht.

push

WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

push

ganz klar pwc

Ganz klar BearingPoint

WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

push

WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

push

Ganz klar PwC

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

push

Ganz klar PwC

Auf Basis welcher Faktoren? Habe auch jeweils ein Angebot vorliegen, Konditionen sind ähnlich.

Ich arbeite bei BearingPoint und meine Freundin bei PwC, versuche es mal für dich und andere interessierte zu bewerten, so gut ich kann:

PwC:
Benefits: gute Brand durch Wirtschaftsprüfung (im Consulting okay), Aufschreiben von Überstunden bei einigen Teams möglich (sehr nice), Büros sind super modern und präsent, großes Netzwerk
Ausbaufähig: Arbeitszeiten sind schätzungsweise etwas mehr als bei BE, Gehalt finde ich nicht gut (hab ich damals abgelehnt), Weiterbildung weis ich nichts drüber, ebenso nichts über Exits

BE:
Benefits: Höheres Gehalt, geringere Arbeitszeit, richtig geiles großzügiges Urlaubsmodell ab 2023 (Game Changer), Punktekonto für Weiterbildungen wie Zertifizierungen und Gesundheitsbudget für Zahnreinigung und achten auf Mitarbeiten (Inflationsausgleich war 3k, PwC hat keine gezahlt soweit ich weis),

Ausbaufähig: Brand ist semi (wenn man aufs Forum guckt), auch ca. T3, Wechsel zu T2 haben paar meiner Kollegen nach paar Jahren gemacht, andere gehen eher dann zum Kunden da als Spezialist oder als Führungskraft im kleineren Rahmen (Positionen bis Senior Consultant) oder bleiben. Kunden sind große Konzerne, Accenture ist meistens auch dort vertreten, wo auch BE unterwegs ist. Ist kaum strategisch unterwegs eher konzeptionell (würde es keinem reinen Strategen empfehlen), Jährliche Beförderungsmöglichkeiten + Gehaltserhöhung (fände persönlich kürzere besser)

WiWi Gast schrieb am 15.01.2023:

Ich arbeite bei BearingPoint und meine Freundin bei PwC, versuche es mal für dich und andere interessierte zu bewerten, so gut ich kann:

PwC:
Benefits: gute Brand durch Wirtschaftsprüfung (im Consulting okay), Aufschreiben von Überstunden bei einigen Teams möglich (sehr nice), Büros sind super modern und präsent, großes Netzwerk
Ausbaufähig: Arbeitszeiten sind schätzungsweise etwas mehr als bei BE, Gehalt finde ich nicht gut (hab ich damals abgelehnt), Weiterbildung weis ich nichts drüber, ebenso nichts über Exits

BE:
Benefits: Höheres Gehalt, geringere Arbeitszeit, richtig geiles großzügiges Urlaubsmodell ab 2023 (Game Changer), Punktekonto für Weiterbildungen wie Zertifizierungen und Gesundheitsbudget für Zahnreinigung und achten auf Mitarbeiten (Inflationsausgleich war 3k, PwC hat keine gezahlt soweit ich weis),

Ausbaufähig: Brand ist semi (wenn man aufs Forum guckt), auch ca. T3, Wechsel zu T2 haben paar meiner Kollegen nach paar Jahren gemacht, andere gehen eher dann zum Kunden da als Spezialist oder als Führungskraft im kleineren Rahmen (Positionen bis Senior Consultant) oder bleiben. Kunden sind große Konzerne, Accenture ist meistens auch dort vertreten, wo auch BE unterwegs ist. Ist kaum strategisch unterwegs eher konzeptionell (würde es keinem reinen Strategen empfehlen), Jährliche Beförderungsmöglichkeiten + Gehaltserhöhung (fände persönlich kürzere besser)

Würde den Teil für PwC unterschreiben. Überstunden hast du physisch, aber aufschreiben geht nur, wenn es dein freigibt. Finde Überstunden in der Beratung normal und sind für mich mit dem Gehalt abgeglichen. Exit bei mir war mega, aber nicht wegen PwC sondern den Jobs davor. Für mich ist PwC keine echte Beratung, da die Freiheitsgrade durch das WP Geschäft massiv eingeschränkt sind.
Von den Skills und Methoden war PwC halt eher Masse statt Klasse.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2023:

Ich arbeite bei BearingPoint und meine Freundin bei PwC, versuche es mal für dich und andere interessierte zu bewerten, so gut ich kann:

PwC:
Benefits: gute Brand durch Wirtschaftsprüfung (im Consulting okay), Aufschreiben von Überstunden bei einigen Teams möglich (sehr nice), Büros sind super modern und präsent, großes Netzwerk
Ausbaufähig: Arbeitszeiten sind schätzungsweise etwas mehr als bei BE, Gehalt finde ich nicht gut (hab ich damals abgelehnt), Weiterbildung weis ich nichts drüber, ebenso nichts über Exits

BE:
Benefits: Höheres Gehalt, geringere Arbeitszeit, richtig geiles großzügiges Urlaubsmodell ab 2023 (Game Changer), Punktekonto für Weiterbildungen wie Zertifizierungen und Gesundheitsbudget für Zahnreinigung und achten auf Mitarbeiten (Inflationsausgleich war 3k, PwC hat keine gezahlt soweit ich weis),

Ausbaufähig: Brand ist semi (wenn man aufs Forum guckt), auch ca. T3, Wechsel zu T2 haben paar meiner Kollegen nach paar Jahren gemacht, andere gehen eher dann zum Kunden da als Spezialist oder als Führungskraft im kleineren Rahmen (Positionen bis Senior Consultant) oder bleiben. Kunden sind große Konzerne, Accenture ist meistens auch dort vertreten, wo auch BE unterwegs ist. Ist kaum strategisch unterwegs eher konzeptionell (würde es keinem reinen Strategen empfehlen), Jährliche Beförderungsmöglichkeiten + Gehaltserhöhung (fände persönlich kürzere besser)

Kannst du den Punkt mit dem Urlaubsmodell näher erklären? Hört sich allgemein sehr gut an

WiWi Gast schrieb am 15.01.2023:

Ich arbeite bei BearingPoint und meine Freundin bei PwC, versuche es mal für dich und andere interessierte zu bewerten, so gut ich kann:

PwC:
Benefits: gute Brand durch Wirtschaftsprüfung (im Consulting okay), Aufschreiben von Überstunden bei einigen Teams möglich (sehr nice), Büros sind super modern und präsent, großes Netzwerk
Ausbaufähig: Arbeitszeiten sind schätzungsweise etwas mehr als bei BE, Gehalt finde ich nicht gut (hab ich damals abgelehnt), Weiterbildung weis ich nichts drüber, ebenso nichts über Exits

BE:
Benefits: Höheres Gehalt, geringere Arbeitszeit, richtig geiles großzügiges Urlaubsmodell ab 2023 (Game Changer), Punktekonto für Weiterbildungen wie Zertifizierungen und Gesundheitsbudget für Zahnreinigung und achten auf Mitarbeiten (Inflationsausgleich war 3k, PwC hat keine gezahlt soweit ich weis),

Ausbaufähig: Brand ist semi (wenn man aufs Forum guckt), auch ca. T3, Wechsel zu T2 haben paar meiner Kollegen nach paar Jahren gemacht, andere gehen eher dann zum Kunden da als Spezialist oder als Führungskraft im kleineren Rahmen (Positionen bis Senior Consultant) oder bleiben. Kunden sind große Konzerne, Accenture ist meistens auch dort vertreten, wo auch BE unterwegs ist. Ist kaum strategisch unterwegs eher konzeptionell (würde es keinem reinen Strategen empfehlen), Jährliche Beförderungsmöglichkeiten + Gehaltserhöhung (fände persönlich kürzere besser)

BearingPoint ist weit weit entfernt von einer T3 Beratung… Eine gute Implementierungsberatung mehr nicht.

Ich bin bei BP und ich kann nur soviel sagen, dass wir auf vielen Projekten sind auf denen KPMG und PwC auch sind. Habe dauernd direkt mit Kollegen von dort zu tun.

Da gibt es keinen wirklich großen Unterschied. BearingPoint ist als Marke etwas unbekannter, wächst aber extrem schnell (20%+ p.a.).

Gibt sicher Bereiche in denn Big4 besser aufgestellt sind, aber im großen Ganzen ist BP mindestens auf dem gleichen Level.