Ich fange demnächst bei McKinsey an und frage mich, was so die interne Handhabung von Brückentagen ist.

Also, wenn der Donnerstag ein Feiertag ist, was ist mit dem Freitag?

Ist es üblich, dann zu arbeiten
oder "muss" man sich einen Urlaubstag nehmen
oder bekommen alle frei ohne einen Urlaubstag zu verbrauchen?

Das sind natürlich Themen zu denen du dir als angehender Berater Gedanken machen solltest. 0/10

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Ich fange demnächst bei McKinsey an und frage mich, was so die interne Handhabung von Brückentagen ist.

Also, wenn der Donnerstag ein Feiertag ist, was ist mit dem Freitag?

Ist es üblich, dann zu arbeiten
oder "muss" man sich einen Urlaubstag nehmen
oder bekommen alle frei ohne einen Urlaubstag zu verbrauchen?

Made my day :D:D Selbst in Konzernen musst du einen Urlaubstag nehmen und ich kann aus eigener Erfahrung sagen: In Konzernen läuft an Brückentagen NICHTS, sofern du nicht ein hohes Tier bist das aber sowieso immer arbeitet. In der Beratung und gerade bei McK wird das wohl kaum anders sein.

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Ich fange demnächst bei McKinsey an und frage mich, was so die interne Handhabung von Brückentagen ist.

Also, wenn der Donnerstag ein Feiertag ist, was ist mit dem Freitag?

Ist es üblich, dann zu arbeiten
oder "muss" man sich einen Urlaubstag nehmen
oder bekommen alle frei ohne einen Urlaubstag zu verbrauchen?

Made my day :D:D Selbst in Konzernen musst du einen Urlaubstag nehmen und ich kann aus eigener Erfahrung sagen: In Konzernen läuft an Brückentagen NICHTS, sofern du nicht ein hohes Tier bist das aber sowieso immer arbeitet. In der Beratung und gerade bei McK wird das wohl kaum anders sein.

Jo, kann ich bestätigen. War in einer Tier2 und Brückentage wurden automatisch als Urlaub in den Kalender eingetragen.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

So und nicht anders

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

Ist das wirklich so? Ernstgemeinte Frage.
Aber am Sonntag Emails checken, manchmal am WE paar Stunden arbeiten ist Standard bei MBB oder?

Grüße von einem IB Praktikanten, der sich noch nicht für UB/IB entschieden hat.

Gerade in der Corporate Finance Practice von MBB kann ich mir nicht vorstellen, dass Wochenende und Feiertage da immer frei sind, oder!?!?

Hängt stark vom Team und von der Practise ab. Ich habe aber in zwei Jahren BCG 3x am Wochenende gearbeitet. 2x davon bei einer DD. Fairerweise würde ich 20min mails checken oder Proposal durchlesen bei neu beginnendem Case nicht als richtige Arbeit werten...

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

Ist das wirklich so? Ernstgemeinte Frage.
Aber am Sonntag Emails checken, manchmal am WE paar Stunden arbeiten ist Standard bei MBB oder?

Grüße von einem IB Praktikanten, der sich noch nicht für UB/IB entschieden hat.

Gerade in der Corporate Finance Practice von MBB kann ich mir nicht vorstellen, dass Wochenende und Feiertage da immer frei sind, oder!?!?

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

Ist das wirklich so? Ernstgemeinte Frage.
Aber am Sonntag Emails checken, manchmal am WE paar Stunden arbeiten ist Standard bei MBB oder?

Grüße von einem IB Praktikanten, der sich noch nicht für UB/IB entschieden hat.

Gerade in der Corporate Finance Practice von MBB kann ich mir nicht vorstellen, dass Wochenende und Feiertage da immer frei sind, oder!?!?

Im Konzern geht der Brückentag meist über "Überstunden"...

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

Ist das wirklich so? Ernstgemeinte Frage.
Aber am Sonntag Emails checken, manchmal am WE paar Stunden arbeiten ist Standard bei MBB oder?

Grüße von einem IB Praktikanten, der sich noch nicht für UB/IB entschieden hat.

Gerade in der Corporate Finance Practice von MBB kann ich mir nicht vorstellen, dass Wochenende und Feiertage da immer frei sind, oder!?!?

War nicht bei MBB, aber bei einer Tier2 die sogar bei Consulting-Standards für harte Arbeitszeiten bekannt ist: Wochenende war immer heilig. Ich habe in den ersten Wochen am WE zwar was gemacht, war aber nicht vom Team verlangt sondern aus Eigenmotivation (und weil man ja gerade als Neueinsteiger nicht so schnell wie die anderen ist und zeigen will dass man Bock hat). Hab‘s aber dem Team irgendwann nicht mehr mitgeteilt, denn dein Manager will idR nicht dass du dich unnötig kaputtarbeitest und dann in den Peakzeiten des Projektes erschöpft bist.

Das einzige mal wo ich es erlebt habe dass ein Junior am WE arbeiten musste war bei einem Projekt welches von Partner vollkommen gegen die Wand gefahren wurde. Der hat aber darauffolgend einen Tag frei bekommen.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

Ist das wirklich so? Ernstgemeinte Frage.
Aber am Sonntag Emails checken, manchmal am WE paar Stunden arbeiten ist Standard bei MBB oder?

Grüße von einem IB Praktikanten, der sich noch nicht für UB/IB entschieden hat.

Gerade in der Corporate Finance Practice von MBB kann ich mir nicht vorstellen, dass Wochenende und Feiertage da immer frei sind, oder!?!?

Sind sie nicht, habe in meinem ersten Jahr etwa 50 % der Samstage und ~5 Sonntage gearbeitet. Feiertage Projektabhängig, meistens etwa der Workload eines Samstags (und damit ca. 5-8 Stunden). Bin aber auch nicht bei McKinsey und hauptsächlich auf PE Projekten unterwegs, die wohl mit die härtesten sein sollen.

Ja ist wirklich so. Naja, Mailschecken ist schon standard aber das muss nicht immer beantworten heißen und checken heißt auch eben manchmal nur einen Blick drauf werfen. Es kann aber durchaus sein, dass du mal Samstag paar Stunden was machen musst und Sonntag auch mal was vorbereiten musst. Im Schnitt hätte ich aber gesagt du hast an beiden Tagen eher frei.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

Ist das wirklich so? Ernstgemeinte Frage.
Aber am Sonntag Emails checken, manchmal am WE paar Stunden arbeiten ist Standard bei MBB oder?

Grüße von einem IB Praktikanten, der sich noch nicht für UB/IB entschieden hat.

Gerade in der Corporate Finance Practice von MBB kann ich mir nicht vorstellen, dass Wochenende und Feiertage da immer frei sind, oder!?!?

Kann das bestätigen - teilweise wird Donnerstag und Geist gearbeitet aber dann mit Ausgleich

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

Ist das wirklich so? Ernstgemeinte Frage.
Aber am Sonntag Emails checken, manchmal am WE paar Stunden arbeiten ist Standard bei MBB oder?

Grüße von einem IB Praktikanten, der sich noch nicht für UB/IB entschieden hat.

Gerade in der Corporate Finance Practice von MBB kann ich mir nicht vorstellen, dass Wochenende und Feiertage da immer frei sind, oder!?!?

Doch natürlich ist frei und wenn es gut läuft und du nicht in der Probezeit bist, gibt es auch die Brückentage frei. Die hohen Arbeitszeiten haben eigentlich nur Anfänger in den ersten paar Jahren, wenn Spreu von Weizen getrennt wird. Ab 3 Jahre ist es eigentlich ein ungeschriebenes Gesetz, dass man solche Tag immer frei hat.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

Ist das wirklich so? Ernstgemeinte Frage.
Aber am Sonntag Emails checken, manchmal am WE paar Stunden arbeiten ist Standard bei MBB oder?

Grüße von einem IB Praktikanten, der sich noch nicht für UB/IB entschieden hat.

Gerade in der Corporate Finance Practice von MBB kann ich mir nicht vorstellen, dass Wochenende und Feiertage da immer frei sind, oder!?!?

Doch natürlich ist frei und wenn es gut läuft und du nicht in der Probezeit bist, gibt es auch die Brückentage frei. Die hohen Arbeitszeiten haben eigentlich nur Anfänger in den ersten paar Jahren, wenn Spreu von Weizen getrennt wird. Ab 3 Jahre ist es eigentlich ein ungeschriebenes Gesetz, dass man solche Tag immer frei hat.

Wenn, dann bekommen alle am Brückentag frei (egal ob Probezeit oder nicht).

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Doch natürlich ist frei und wenn es gut läuft und du nicht in der Probezeit bist, gibt es auch die Brückentage frei. Die hohen Arbeitszeiten haben eigentlich nur Anfänger in den ersten paar Jahren, wenn Spreu von Weizen getrennt wird. Ab 3 Jahre ist es eigentlich ein ungeschriebenes Gesetz, dass man solche Tag immer frei hat.

Wenn, dann bekommen alle am Brückentag frei (egal ob Probezeit oder nicht).

Das stimmt aber so nicht. Meiner Erfahrung nach arbeiten die unteren Hierarchien trotzdem. Die etablierten Ränge bekommen die Brückentagen aber quasi als Bonus on top frei. Das ist überall in der Branche so üblich.

Ich war vier Jahre bei McKinsey (D/USA). Gab es einen Brückentag und war es arbeitsmäßig machbar, so musste ich als Berufsanfänger mir natürlich einen Urlaubstag dafür nehmen.

Wie ein Brückentag bei den erfahreneren Kollegen "verrechnet" wird kann ich pauschal nicht beatworten. Allerdings weiß ich von Kollegen mit sehr vielen Stunden, dass sie für einen Brückentag keinen Urlaubstag nehmen mussten.

In den USA war es so ähnlich. Wobei man dort von Haus aus auch etwas weniger Urlaubstage hat als in Deutschland.

Wollte man einen Tag frei haben, so muss man früh genug einen Urlaubstag einreichen. An Brückentagen wollen das aber viele. Altgediente und etablierte Berater werden allerdings kaum einen Urlaubstag für einen Brückentag genommen haben.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Ich war vier Jahre bei McKinsey (D/USA). Gab es einen Brückentag und war es arbeitsmäßig machbar, so musste ich als Berufsanfänger mir natürlich einen Urlaubstag dafür nehmen.

Wie ein Brückentag bei den erfahreneren Kollegen "verrechnet" wird kann ich pauschal nicht beatworten. Allerdings weiß ich von Kollegen mit sehr vielen Stunden, dass sie für einen Brückentag keinen Urlaubstag nehmen mussten.

In den USA war es so ähnlich. Wobei man dort von Haus aus auch etwas weniger Urlaubstage hat als in Deutschland.

Wollte man einen Tag frei haben, so muss man früh genug einen Urlaubstag einreichen. An Brückentagen wollen das aber viele. Altgediente und etablierte Berater werden allerdings kaum einen Urlaubstag für einen Brückentag genommen haben.

Berufsanfänger sollen performen und die, die das nicht dauerhaft packen, sollen zumindest so weit es geht ausgequetscht werden. Hat man sich etabliert, dann bekommt man so einen Brückentag gerne auch mal geschenkt. Bis dahin fließt aber Wasser den Fluß hinunter.

Hier mal Erfahrung aus T3: Bin nun schon >4 Jahre dabei und seit diesem Jahr Manager.

Grundsätzlich wird bei uns keine Arbeit am Wochenende erwartet, insbesondere nicht von Consultants und Senior Consultants. Brückentage bekommt hier keiner automatisch frei, das scheint mir - zumindest für Beratung- ein Scherz zu sein. Das habe ich so noch nie gehört. Auch hier besteht aber grundsätzlich die Möglichkeit, dass man sich natürlich Urlaub nehmen kann.

Trotzdem kommt es immer wieder projektseitig vor, dass man an einem Feiertag oder auch mal am Wochenende ran muss. Das hat häufig auch gar nichts mit schlechtem Zeitmanagement zu tun sondern mit typischen Projektschleifen. Sei es, dass eine Datenanforderung zu spät zurückkommt, ein Kollege ausfällt oder der Kunde eine Terminverschiebung veranlasst. Das sind alles externe Dinge, die zum Teil für Verschiebungen auf Projekten führen. Darüber hinaus ist man bei hoher Auslastung auch als Senior Consultant oder Manager bei uns öfter mal auf mehr als einem Projekt, das schafft nochmal zusätzliche Strukturierungsaufwände.

Ich selbst arbeite gerne auch mal am Sonntagnachmittag/-Abend 1-2 Stunden, um mich für die kommende Woche zu strukturieren. So starte ich für meinen Teil dann auch etwas entspannter in die neue Woche. Aus dem Kollegenkreis nutzen viele, insbesondere Manager - Senior Manager, das Wochenende für so etwas. Einige arbeiten auch gerne am Samstagmorgen für 1-2 Stunden und erledigen ein paar Dinge, die liegengeblieben sind. Andere machen das ähnlich wie ich und dafür am Freitag halt 18 Uhr statt 20 Uhr Feierabend.

In der Regel ist es aber bei guter Projektaussteuerung auch vor Deadlines nicht notwendig, dass gerade juniorere Kollegen am Wochenende ranmüssen. Dafür wird unter der Woche aber doch deutlich häufiger bis 23-0 Uhr gearbeitet, als auch ich am Anfang gedacht hätte.

Leute selbst in Konzernen bekommt keiner Brückentage automatisch frei und geschenkt. Was denken denn manche Leute wie die Arbeitswelt aussieht?? 30 Tage Urlaub + Überstundenausgleich und dann nochmal 4-5 Tage on top geschenkt für lange Wochenenden? Auch in Konzernen MUSS man einen Urlaubstag nehmen oder halt wenn Tarif Überstunden abfeiern. Ich habe das noch nie gehört dass einem Brückentage geschenkt werden.

Dann lernst du jetzt etwas neues: Ich arbeite seit 7 Jahren im Konzern, ohne Zeiterfassung. Die Brückentage sind arbeitsfrei ohne Urlaub nehmen zu müssen. Natürlich ist der Sprachgebrauch "Überstunden abbauen" und im Arbeitsvertrag steht auch nicht "der AN bekommt die Brückentage geschenkt". Von uns hat aber niemand in diesem Umfang Überstunden. Wir haben alle Vertrauensarbeitszeit.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Leute selbst in Konzernen bekommt keiner Brückentage automatisch frei und geschenkt. Was denken denn manche Leute wie die Arbeitswelt aussieht?? 30 Tage Urlaub + Überstundenausgleich und dann nochmal 4-5 Tage on top geschenkt für lange Wochenenden? Auch in Konzernen MUSS man einen Urlaubstag nehmen oder halt wenn Tarif Überstunden abfeiern. Ich habe das noch nie gehört dass einem Brückentage geschenkt werden.

Zweites Jahr bei MBB, und hab noch keine Stunde am Wochenende gearbeitet.

Ich lese Sonntagabends immer 10-20 min Emails, das war’s.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Leute selbst in Konzernen bekommt keiner Brückentage automatisch frei und geschenkt. Was denken denn manche Leute wie die Arbeitswelt aussieht?? 30 Tage Urlaub + Überstundenausgleich und dann nochmal 4-5 Tage on top geschenkt für lange Wochenenden? Auch in Konzernen MUSS man einen Urlaubstag nehmen oder halt wenn Tarif Überstunden abfeiern. Ich habe das noch nie gehört dass einem Brückentage geschenkt werden.

Bei Bearing Point haben wir demnächst eine Woche Pfingstferien

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Leute selbst in Konzernen bekommt keiner Brückentage automatisch frei und geschenkt. Was denken denn manche Leute wie die Arbeitswelt aussieht?? 30 Tage Urlaub + Überstundenausgleich und dann nochmal 4-5 Tage on top geschenkt für lange Wochenenden? Auch in Konzernen MUSS man einen Urlaubstag nehmen oder halt wenn Tarif Überstunden abfeiern. Ich habe das noch nie gehört dass einem Brückentage geschenkt werden.

Also in manchen Konzernen würde mich das nicht mal wundern wenn es so wäre..

Leute... keiner hat hier von geschenkten Brückentagen gesprochen. Wenn du bspw 23 Tage in einem Jahr Urlaub hast, werden davon z.B. 2 auf dem Kalender für Brückentage angerechnet (ohne dass man diese explizit gewählt hat), sodass man sich dann die restlichen 21 frei einteilen kann.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Leute selbst in Konzernen bekommt keiner Brückentage automatisch frei und geschenkt. Was denken denn manche Leute wie die Arbeitswelt aussieht?? 30 Tage Urlaub + Überstundenausgleich und dann nochmal 4-5 Tage on top geschenkt für lange Wochenenden? Auch in Konzernen MUSS man einen Urlaubstag nehmen oder halt wenn Tarif Überstunden abfeiern. Ich habe das noch nie gehört dass einem Brückentage geschenkt werden.

Bei uns im Konzern gibt es pro Jahr 3 bis 5 Brückentage geschenkt

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Leute selbst in Konzernen bekommt keiner Brückentage automatisch frei und geschenkt. Was denken denn manche Leute wie die Arbeitswelt aussieht?? 30 Tage Urlaub + Überstundenausgleich und dann nochmal 4-5 Tage on top geschenkt für lange Wochenenden? Auch in Konzernen MUSS man einen Urlaubstag nehmen oder halt wenn Tarif Überstunden abfeiern. Ich habe das noch nie gehört dass einem Brückentage geschenkt werden.

Ich bin in einem Konzern und kriege die Brückentage tatsächlich geschenkt. Wir haben 5 Tage betriebsfrei im Jahr, die dann immer am 24.12 und 31.12 sowie an Brückentagen sind. Arbeite allerdings nicht in Deutschland.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Ich war vier Jahre bei McKinsey (D/USA). Gab es einen Brückentag und war es arbeitsmäßig machbar, so musste ich als Berufsanfänger mir natürlich einen Urlaubstag dafür nehmen.

Wie ein Brückentag bei den erfahreneren Kollegen "verrechnet" wird kann ich pauschal nicht beatworten. Allerdings weiß ich von Kollegen mit sehr vielen Stunden, dass sie für einen Brückentag keinen Urlaubstag nehmen mussten.

In den USA war es so ähnlich. Wobei man dort von Haus aus auch etwas weniger Urlaubstage hat als in Deutschland.

Wollte man einen Tag frei haben, so muss man früh genug einen Urlaubstag einreichen. An Brückentagen wollen das aber viele. Altgediente und etablierte Berater werden allerdings kaum einen Urlaubstag für einen Brückentag genommen haben.

Berufsanfänger sollen performen und die, die das nicht dauerhaft packen, sollen zumindest so weit es geht ausgequetscht werden. Hat man sich etabliert, dann bekommt man so einen Brückentag gerne auch mal geschenkt. Bis dahin fließt aber Wasser den Fluß hinunter.

Die Rede war nicht von geschenkten Brückentagen, die bekommt niemand. Die Rede war davon, dass, da jeder eine Bestimmte Anzahl von Urlaubstagen hat und sich diese theoretisch frei einteilen kann, an Brückentagen jeder „zwangsweise“ Urlaub machen muss (also 1 Tag Urlaub verbraucht).

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Leute... keiner hat hier von geschenkten Brückentagen gesprochen. Wenn du bspw 23 Tage in einem Jahr Urlaub hast, werden davon z.B. 2 auf dem Kalender für Brückentage angerechnet (ohne dass man diese explizit gewählt hat), sodass man sich dann die restlichen 21 frei einteilen kann.

Achja?

"Ist es üblich, dann zu arbeiten
oder "muss" man sich einen Urlaubstag nehmen
oder bekommen alle frei ohne einen Urlaubstag zu verbrauchen?"

Was soll das denn sonst sein außer geschenkte Brückentage?

hier der TE:

oha, mit so viel Diskussion hätte ich gar nicht gerechnet :D
Nein, ich bin übrigens nicht so naiv und erwarte, dass mir Brückentage geschenkt werden.

Hintergrund der Frage ist: auf dem Plan für die ersten Wochen steht ein Brückentag als "German office wide holiday for all employees" eingetragen. Das hatte mich doch etwas verwundert, was damit gemeint ist. Aber ich werde es ja dann herausfinden.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2021:

hier der TE:

oha, mit so viel Diskussion hätte ich gar nicht gerechnet :D
Nein, ich bin übrigens nicht so naiv und erwarte, dass mir Brückentage geschenkt werden.

Hintergrund der Frage ist: auf dem Plan für die ersten Wochen steht ein Brückentag als "German office wide holiday for all employees" eingetragen. Das hatte mich doch etwas verwundert, was damit gemeint ist. Aber ich werde es ja dann herausfinden.

schätzungsweise betriebsurlaub
Ist bei mir in der KMU so, dass die Firma 5 der 30 Tage als betriebsurlaub fesr vergeben kann

WiWi Gast schrieb am 24.04.2021:

hier der TE:

oha, mit so viel Diskussion hätte ich gar nicht gerechnet :D
Nein, ich bin übrigens nicht so naiv und erwarte, dass mir Brückentage geschenkt werden.

Hintergrund der Frage ist: auf dem Plan für die ersten Wochen steht ein Brückentag als "German office wide holiday for all employees" eingetragen. Das hatte mich doch etwas verwundert, was damit gemeint ist. Aber ich werde es ja dann herausfinden.

Ab und zu ruft das Büro freie Tage aus - du hast eben Glück gehabt :)

Ich war bei MBB (nicht McK)

Ich habe es nie erlebt, dass man dazu gedrängt wird, einen Urlaubstag zu nehmen. Warum sollte man an einem Brückentag frei nehmen müssen??? Das hat jeder gemacht wie er wollte

„Probezeit“ hat bei solchen Themen auch NIE eine Rolle gespielt. Wir hatten nichtmal eine Probezeit in unseren Verträgen - es gab nur das firmeninterne Up-or-Out, unabhängig davon, wie lange man schon in der Firma ist.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Natürlich bekommst du nicht einfach frei - die Naivität ist für einen angehenden Berater eher schreckend.

Realität aus mehreren Jahren Strategieberatung (nicht McK, wird dort aber genauso sein):

• Manchmal nimmt man freitags Urlaub und hat ein langes Wochenende
• Manchmal arbeitet man freitags ganz normal
• Manchmal arbeitet man donnerstags (am Feiertag) und freitags

Am Feiertag arbeitet man nicht (zumindest auf Junior-Level), außer wenn der Manager krasse Zeitmanagement-Issues hat.

Ist das wirklich so? Ernstgemeinte Frage.
Aber am Sonntag Emails checken, manchmal am WE paar Stunden arbeiten ist Standard bei MBB oder?

Grüße von einem IB Praktikanten, der sich noch nicht für UB/IB entschieden hat.

Gerade in der Corporate Finance Practice von MBB kann ich mir nicht vorstellen, dass Wochenende und Feiertage da immer frei sind, oder!?!?

Doch natürlich ist frei und wenn es gut läuft und du nicht in der Probezeit bist, gibt es auch die Brückentage frei. Die hohen Arbeitszeiten haben eigentlich nur Anfänger in den ersten paar Jahren, wenn Spreu von Weizen getrennt wird. Ab 3 Jahre ist es eigentlich ein ungeschriebenes Gesetz, dass man solche Tag immer frei hat.

Viele verstehen hier offensichtlich den TE nicht.

Er wollte wissen ob er am Brückentag freinehmen muss oder ob er das nicht muss, wenn die Firma einen "german wide holiday" ausruft. Das kann man pauschal nicht beantworten, es gibt UN die Betriebsurlaub anordnen, der geht dann von deinem Urlaubskonto ab ohne dass du was machen kannst, und es gibt UN die tatsächlich freie Tage verschenken (bspw. Google macht das häufiger)

Wir haben zB 3 Tage Betriebsurlaub pro Jahr, die wir geschenkt kriegen also on top zu unserem normalen Urlaubskonto. Meine Mutter arbeitet in einer kleinen WP Kanzlei, da gibt es immer zwischen den Jahren Betriebsurlaub, der wird ihr vom Urlaub abgezogen also nicht geschenkt.