Gibt es hier BWLer mit Erfahrung in dem Bereich? Gehälter sollen ja spitze sein.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2021:

Gibt es hier BWLer mit Erfahrung in dem Bereich? Gehälter sollen ja spitze sein.

nein sorry

Definiere Cloud? Ich bin Workday Consultant (Cloud HCM System), die Gehälter sind nicht wirklich besser als normale Consulting Gehälter.

Ich weiß nicht, wieso spezifisch ein BWLer dabei Erfahrung haben muss... aber für BigTech kann ich sprechen (AWS, GCP, Azure). Gehälter sind tatsächlich Spitze. Als Absolvent (GCP stell soweit ich weiß nur experienced ein) startest du so bei 60-65k (Consultant, Advisor oder Cloud Solution Architect). Gehaltsentwicklung auch super, so nach 2 Jahren solltest du die 80/85k haben.

Nach mehreren Berufsjahren (3-5) oder Experienced Hire verdient man selten unter 100k und je nach Erfahrung auch deutlich mehr (150k keine Seltenheit). Experiences Hires haben auch oft einen (Tech-)consulting background und sind meist auf Manager/SM Ebene.

Das geile ist, dass du dich wirklich intensiv mit der Technologie beschäftigst, auch in höheren Gehaltssphären und nicht wie im klassischen Consulting bei Beförderung immer weiter von den Themen wegbewegst. Um den Vertrieb kümmern sich dedizierte Leute.

Bin Wirtschaftswissenschaftler und arbeite im Bereich Cloud als IT-Consultant (Microsoft 365, Azure Infrastructure). Gehälter sind jetzt nicht besser als bei SAP. Würde sogar eher sagen, dass Cloud (Infrastructure) sogar weniger bei IGM Unternehmen gesucht wird, wie SAP. Würde ich nochmals entscheiden, so würde ich eher zur SAP Bertatung gehen.

Hört sich gut an. Wie sind die Arbeitszeiten?

WiWi Gast schrieb am 19.05.2021:

Ich weiß nicht, wieso spezifisch ein BWLer dabei Erfahrung haben muss... aber für BigTech kann ich sprechen (AWS, GCP, Azure). Gehälter sind tatsächlich Spitze. Als Absolvent (GCP stell soweit ich weiß nur experienced ein) startest du so bei 60-65k (Consultant, Advisor oder Cloud Solution Architect). Gehaltsentwicklung auch super, so nach 2 Jahren solltest du die 80/85k haben.

Nach mehreren Berufsjahren (3-5) oder Experienced Hire verdient man selten unter 100k und je nach Erfahrung auch deutlich mehr (150k keine Seltenheit). Experiences Hires haben auch oft einen (Tech-)consulting background und sind meist auf Manager/SM Ebene.

Das geile ist, dass du dich wirklich intensiv mit der Technologie beschäftigst, auch in höheren Gehaltssphären und nicht wie im klassischen Consulting bei Beförderung immer weiter von den Themen wegbewegst. Um den Vertrieb kümmern sich dedizierte Leute.

Consulting Cloud Software:
In der Beratung sind die Gehälter im Bereich Cloud Software nicht besser/schlechter, als die die On-Premise Software Gehälter. Es macht einfach keinen Unterschied, ob du als Consultant, SAP/Oracle oder Workday/Salesforce etc. implementierst. Die Tagessätze sind ähnlich und die Gehälter auch. Hier geht es eher darum, ob man wirklich in der alten Welt (On-Premise Software) bleiben will, da die Verdrängung von Cloud Software eigentlich nicht mehr wirklich aufzuhalten ist und nur die Frage im Raum steht, wie lange es überhaupt noch On-Premise Software gibt. 10 Jahre, 15 Jahre, 20 Jahre? Bei einem durchschnittlichen Arbeitsleben, dass über 35 Jahren geht, wäre mir klar, wie ich mich persönlich entscheiden würde.

Consulting Cloud Infrastruktur:
Im Bereich Cloud Infrastruktur geht es ja oft noch darum, die Grundlagen zu schaffen und dann sind wir schnell im Bereich Managementberatung. Dort sind die Gehälter natürlich höher als in der IT-Software Implementierung. Die Profile mit Cloud Background sind zwar aktuell sehr gefragt, aber auch hier sind die Gehälter nicht besser/schlechter als die Gehälter anderer Berater in der Managementberatung. Durch die hohe Nachfrage und das geringe(re) Angebot an Experten in dem Thema besteht aktuell für Personen mit 3-5 Jahre Erfahrung eine gute Chance, etwas schneller zum Manager/Senior Manager befördert zu werden und damit auch besser zu verdienen. In 1-3 Jahren hat sich aber auch das beruhigt, wie bei den anderen Wachstumsthemen im Bereich CIO Advisory auch (DLT/Blockchain, Cyber Security, Agilität etc.).

Tipp für Junioren (also C/SC) mit Interesse am Thema Managementberatung:
Es ist so wie immer... Ein neues Thema kommt und "wird durchs Dorf getrieben", manche Themen davon haben einen echten Mehrwert und gehen durch die Decke und dann profitieren die, die sehr früh auf den Zug aufgesprungen sind und ganz am Anfang schon in das Thema investiert haben. Daher grundsätzlich mein Rat an Personen mit Interesse an Beratung sucht euch früh zwei maximal drei Themen, an denen ihr neben eurer Projektarbeit arbeitet/publiziert etc. und wenn dann ein Thema durchstartet, seid ihr ganz vorne dabei.

Sales Cloud Infrastruktur und Cloud Software:
Im Bereich Sales von Cloud Infrastruktur oder Cloud Software werden die echten Spitzengehälter erzielt und dort ist im Markt aktuell auch so viel Bewegung bzw. Geld im Spiel, dass es dort extrem hohe Gehälter gibt. Grade bei etwas kleineren Anbietern mit virtuellen Stocks sind das teilwiese extrem hohe Gehaltssummen, wo selbst viele Big 4 Partner niemals hinkommen werden - und das oft ohne nennenswerte Personalverantwortung. Wie sagt man so schön - rein gehaltstechnisch betrachtet ist das - where the magic happens. Das gilt aber wie überall im Sales nur für Personen mit etwas mehr Berufserfahrung und entsprechend gutem persönlichen Netzwerk zu Entscheidungsträgern.

Viele gute Postings sind dabei, anbei meine Einschätzung als jemand der intensiv in der Microsoft Cloud unterwegs ist:

• Die Startgehälter in der Beratung sind absoluter durchschnittlich im Vergleich zu Big 4 o.ä.
• Die Tagessätze sind (wie oben erwähnt) im normalen Bereich
• Es benötigt schon Geduld um wirklich gut zu sein in diesem Bereich. Das Wissen ist von der Komplexität zwar Anspruchsvoll, jedoch keine Rocket Science dafür jedoch extrem viel. Man lernt jeden Tag etwas dazu und die Bereitschaft zu lernen sollte definitiv vorhanden sein.
• Innerhalb der Cloud sollte man sich eine Nische suchen und sich darauf besonders spezialisieren d.h. viele Bereiche relativ breit abdecken und einzelne wenige sehr intensiv.
• Es wird zwar viel gesucht, jedoch scheint der magische cap - zumindest in der Beratung auf Spezialisten Ebene - irgendwo zwischen 80k - 100k einzupendeln. Alles darüber wäre eher schon Management an welcher Stelle man nicht mehr so tief in der Materie drin ist.
• Es tummeln sich mittlerweile auch nicht wenige Leute rum die mal besser, mal schlechter sind.
• Es gibt sicherlich coole Absprünge in Richtung Sales oder Product Owner dazu kann ich aber nichts sagen. Ob man im Sales an ein Big 4 Partner Salary rankommt, kann ich nicht sagen. Falls ja, würde mich ebenfalls interessieren bei welchen Adressen dies möglich ist.
• Die Option als Freelancer anzuheuern ist monetär gesehen attraktiv.