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Consulting mit "familienfreundlichen" Arbeitszeiten

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WiWi Gast

Consulting mit "familienfreundlichen" Arbeitszeiten

Hallo,

gibt es so etwas überhaupt? Ich lese hier oft, dass die meisten Leute nach 2-3 Jahren Beratertätigkeit den Exit machen. Kann man auch den Rest seines beruflichen Lebens im Consulting bleiben ohne dabei auf ein "angemessenes" Familienleben verzichten zu müssen?

Beste Grüße

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WiWi Gast

Consulting mit "familienfreundlichen" Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:

Hallo,

gibt es so etwas überhaupt? Ich lese hier oft, dass die meisten Leute nach 2-3 Jahren Beratertätigkeit den Exit machen. Kann man auch den Rest seines beruflichen Lebens im Consulting bleiben ohne dabei auf ein "angemessenes" Familienleben verzichten zu müssen?

Beste Grüße

Kommt sehr darauf an, in welchem Bereich man als Berater tätig ist und für welche Firma man arbeitet bzw. ob man selbstständig ist.

Wenn du dir die MBB Unternehmensberatungen anguckst, sind junge, unerfahrene, aber arbeitswillige und sehr clevere Leute ein großer Teil des Teams. Die hohen Tagessätze funktionieren nur über hohe Stunden pro Tag und da können sich die erfahrenen Berater nicht rausnehmen. Die Junioren wären ohne Anleitung meistens nicht mal arbeitsfähig.

Wenn Teams aus erfahreneren Leuten zusammengesetzt sind oder man allein unterwegs ist, zahlen Kunden auch eher pro Stunde. Das ist gerade in Spezialisten-Themen der Fall. Da will dann niemand, dass du um 23:00 Powerpoints bastelst, sondern die erwarten den Inhalt der Powerpoints.

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WiWi Gast

Consulting mit "familienfreundlichen" Arbeitszeiten

Bei kleinen Beratungen mit Fokus auf KMUs ist das durchaus möglich.
Mein Bruder arbeitet bei solch einer in Hamburg. Sind nur 20 Mitarbeiter, er verdient mit 10jahren BE "nur" 90k, aber arbeitet halt auch nur seine 40h und kann Überstunden abfeiern.
Er hat Frau und Kind und es ist de facto von den Arbeitsbedingungen wie in der Industrie.

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Inventler

Consulting mit "familienfreundlichen" Arbeitszeiten

Capgemini Blau, wenn du IT Fokus hast. Überstunden abfeiern und Reisezeit = Arbeitszeit. Bei Invent sehr abhänging vom Projekt aber ich arbeite maximal 8.30-19 zur Zeit aber reise dafür mo-do. Wenn du zb in münchen angestellt bist werden deine kunden fast ausschließlich in münchen und du drauf gestaffed (Reisekosten...). Dh du wirst da nie reisen und bei BMW und Co ist nach 17.00 auch niemand mehr zu erreichen...+ du musst nicht reisen.

Einstieg sind ca 6ok

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WiWi Gast

Consulting mit "familienfreundlichen" Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:

Hallo,

gibt es so etwas überhaupt? Ich lese hier oft, dass die meisten Leute nach 2-3 Jahren Beratertätigkeit den Exit machen. Kann man auch den Rest seines beruflichen Lebens im Consulting bleiben ohne dabei auf ein "angemessenes" Familienleben verzichten zu müssen?

Beste Grüße

Kommt sehr darauf an, in welchem Bereich man als Berater tätig ist und für welche Firma man arbeitet bzw. ob man selbstständig ist.

Wenn du dir die MBB Unternehmensberatungen anguckst, sind junge, unerfahrene, aber arbeitswillige und sehr clevere Leute ein großer Teil des Teams. Die hohen Tagessätze funktionieren nur über hohe Stunden pro Tag und da können sich die erfahrenen Berater nicht rausnehmen. Die Junioren wären ohne Anleitung meistens nicht mal arbeitsfähig.

Wenn Teams aus erfahreneren Leuten zusammengesetzt sind oder man allein unterwegs ist, zahlen Kunden auch eher pro Stunde. Das ist gerade in Spezialisten-Themen der Fall. Da will dann niemand, dass du um 23:00 Powerpoints bastelst, sondern die erwarten den Inhalt der Powerpoints.

Aus MBB Sicht kann ich das tlw bestätigen, wir "werfen" tatsächlich oft Leute, die außer 95 Perzentil aufwärts Intelligenz nicht sonderlich viel thematisch beitragen können auf ein Projekt und hoffen, dass ein erfahrener PL / Director so gute Anweisungen gibt, dass das Ergebnis stimmt. Das tut es auch in den allermeisten Fällen.

Aber warum das niemals mit WLB vereinbar sein wird ist, weil uns die meistene Kunden engagieren, wenn es bei ihnen brennt. Und wenn sich das Projekt rund um eine Strategie für den Markteintritt in 3 Monaten, die Restrukturierung vor der Pleite, die Überarbeitung der Logistik etc. dreht, ist schlichtweg keine Zeit, die Delivery Deadline nach hinten zu schieben damit die Berater kürzere Arbeitstage haben. Deshalb können wir auch für Berater Tagessätze im mittleren 4 stelligen, und für seniorere Projektleiter / Directoren im 5 stelligen Bereich verlangen. Weil das Unternehmen die Arbeit eben nicht selbst machen kann, und durch unser schnelles Ergebnis trotz der hohen Kosten insgesamt einen Profit aus unserer Beratung schöpft, wenn es den Empfehlungen folgt.

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