...in den Staaten und Kanada. Und das hauptsächlich im Consulting. Also 5% ihrer Mitarbeiter dort insgesamt. Quelle: goingconcern.
Wie lange dauert es noch bei uns in EU? Gibts hier bereits Big4, die systematisch abbauen?

Gab bereits Informationen auf deutscher Deloitte-Seite: Es gibt grundsätzlich keine Gehaltserhöhungen dieses Jahr und die Auszahlung des Bonus schwebt auch noch in der Luft.

Dies ist wohl die deutsche Alternative zu der Entlassung von Mitarbeitern. PwC macht es in den Staaten ähnlich. Natürlich trotzdem nicht schön.

Recruiting wurde zwischenzeitlich auf Hold gesetzt, wird jetzt schon wieder langsam hochgefahren. Betriebsbedingte Kündigungen im großen Stil halte ich persönlich für unwahrscheinlich, außer die Wirtschaft bricht komplett zusammen.

Deutschland eher weniger da viele liebe die Leute halten wollen und müssen ...

Aber ja das Arbeitskräfteangebot wird weiter wachsen und die Nachfrage sinken ...

Es wird nicht einfacher in den nächsten Jahren

Sorry, dass ich das sage aber endlich.

Gibt es eine Statistik dazu wie übermäßig inflationär die Consulting Branche gewachsen ist?

Für was? Damit Entscheider im eigenen Unternehmen keine eigenständige Entscheidung mehr treffen müssen oder weil man sich kein know how durch Personalkosten binden wollte?

Ein Consultant wird das natürlich nie zugeben aber ich behaupte, rein gefühlsmäßig, dass rein 10% der Consultants Mehrwert schaffen

Der größte Wasserkopf der aktuellen Wirtschaft

Bin bei PwC TAS Deutschland. Hier ist sowas noch weit weg. Erstmal würde Kurzarbeit kommen.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

...in den Staaten und Kanada. Und das hauptsächlich im Consulting. Also 5% ihrer Mitarbeiter dort insgesamt. Quelle: goingconcern.
Wie lange dauert es noch bei uns in EU? Gibts hier bereits Big4, die systematisch abbauen?

Denke es wird niemand gefeuert. Heute wurde vom neuen CEO gesagt, dass es dieses Jahr zwar Boni und Beförderungen geben wird aber keine Erhöhungen. Das wird die natürliche Fluktuation natürlich treiben. Natürlich auch ein geschickter Move, da für alle oberen die Erhöhungen nicht so wichtig sind und die kleineren eh kaum Boni bekommen.

Deloitte hat während der Corona-Zeit viele Leute in der Probezeit entlassen (siehe kununu Beiträge). Die Entlassungen haben also schon tlw. stattgefunden.

Ich habe heute erst einen neuen AV beim großen Gelben unterschrieben.

Ohne dir widersprechen zu wollen, dass die gesamte Branche extrem stark gewachsen ist, ist Deloitte + die anderen Drei aber eher eine Beratung die Entscheidungen ‚umsetzt‘ und nicht übernimmt für das Management.

Gehe davon aus, dass es in Deutschland erstmal massenhaft Zwangsurlaub und/oder Kurzarbeit geben wird, bevor es zu Entlassungen kommt.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Sorry, dass ich das sage aber endlich.

Gibt es eine Statistik dazu wie übermäßig inflationär die Consulting Branche gewachsen ist?

Für was? Damit Entscheider im eigenen Unternehmen keine eigenständige Entscheidung mehr treffen müssen oder weil man sich kein know how durch Personalkosten binden wollte?

Ein Consultant wird das natürlich nie zugeben aber ich behaupte, rein gefühlsmäßig, dass rein 10% der Consultants Mehrwert schaffen

Der größte Wasserkopf der aktuellen Wirtschaft

Gibt es dann eigentlich einen Golden Handshake? Würde in DEU ja eigentlich auch gerne gehen, wenn ich dann noch ein paar Monate Gehalt bekommen würde

In den Staaten gibt es für ca vier bis sieben Wochen weiterhin Gehalt, vermutlich abhängig von der Zugehörigkeit. Darüber hinaus anteiligen Bonus und das Firmenhandy. Für US Verhältnisse schon sehr entgegenkommend.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Gibt es dann eigentlich einen Golden Handshake? Würde in DEU ja eigentlich auch gerne gehen, wenn ich dann noch ein paar Monate Gehalt bekommen würde

Jede Krise das gleiche Bild: die Big 4 Berater werden alle entlassen oder abgespalten (So sind ja auch Capgemini, Bearingpoint und Co entstanden) um dann in der nächsten Aufschwungphase wieder aufgebaut zu werden. Ist nichts neues sondern Common procedure.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

...in den Staaten und Kanada. Und das hauptsächlich im Consulting. Also 5% ihrer Mitarbeiter dort insgesamt. Quelle: goingconcern.
Wie lange dauert es noch bei uns in EU? Gibts hier bereits Big4, die systematisch abbauen?

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Ohne dir widersprechen zu wollen, dass die gesamte Branche extrem stark gewachsen ist, ist Deloitte + die anderen Drei aber eher eine Beratung die Entscheidungen ‚umsetzt‘ und nicht übernimmt für das Management.

Gehe davon aus, dass es in Deutschland erstmal massenhaft Zwangsurlaub und/oder Kurzarbeit geben wird, bevor es zu Entlassungen kommt.

Sorry, dass ich das sage aber endlich.

Gibt es eine Statistik dazu wie übermäßig inflationär die Consulting Branche gewachsen ist?

Für was? Damit Entscheider im eigenen Unternehmen keine eigenständige Entscheidung mehr treffen müssen oder weil man sich kein know how durch Personalkosten binden wollte?

Ein Consultant wird das natürlich nie zugeben aber ich behaupte, rein gefühlsmäßig, dass rein 10% der Consultants Mehrwert schaffen

Der größte Wasserkopf der aktuellen Wirtschaft

Das meinte ich ja mit "nicht know how binden wollen". Oftmals macht das ja auch keinen Sinn aber es gibt ja mittlerweile für alles Consulting Unternehmen wo ich mir bei vielen einfach denke, naja da wird wieder ordentlich Geld verbrannt.

Dass in gewissen Bereichen ein Rat zur Seite genommen werden sollte, keine Frage.

Zumindest die Beförderungen bei Deloitte Audit werden durchgeführt. Die ersten Kollegen haben heute entsprechende Mitteilungen erhalten.

Selbe bei Consulting

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Zumindest die Beförderungen bei Deloitte Audit werden durchgeführt. Die ersten Kollegen haben heute entsprechende Mitteilungen erhalten.

Deloitte TS werden auch Beförderungen durchgeführt, allerdings wohl in eher überschaubarem Umfang.

Kann jetzt nicht einschätzen, ob das an meinem Team liegt, da man hier öfter mal ohne Grund ein Jahr vertröstet wird, aber dieses Jahr hat es glaub nochmal einige mehr getroffen.

Ebenfalls Deloitte TS: Kann alles vorherige bestätigen. Bei mir am Standort wurde großzügig befördert. Ich bin leider einer der Leidtragenden die vertröstet wurden

Naja, man darf auch nicht vergessen, dass die Beratungen ja auch kein Interesse haben zahlreich Mitarbeiter zu verlieren. Wenn die Pandemie einigermaßen in Grenzen gehalten werden kann, es ggf. im Winter einen Impfstoff gibt und ein (noch) größerer Crash ausbleibt, dann ist das Beratungsgeschäft im nächsten Jahr ja vlt. einigermaßen normalisiert (siehe auch Meldung vom BDU gestern, dass sich die Stimmung schon wieder deutlich aufbessert).
Wäre ungünstig, wenn man dann keine Berater mehr hat, die man auf Projekte staffen könnte und deshalb massiv Marktanteile abgeben muss.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Jede Krise das gleiche Bild: die Big 4 Berater werden alle entlassen oder abgespalten (So sind ja auch Capgemini, Bearingpoint und Co entstanden) um dann in der nächsten Aufschwungphase wieder aufgebaut zu werden. Ist nichts neues sondern Common procedure.

...in den Staaten und Kanada. Und das hauptsächlich im Consulting. Also 5% ihrer Mitarbeiter dort insgesamt. Quelle: goingconcern.
Wie lange dauert es noch bei uns in EU? Gibts hier bereits Big4, die systematisch abbauen?

Man verliert auch nicht viel bei der Prozedur. Kurzfristig spart man enorm an Kosten und die Big 4 Consultants sind jetzt auch keine hochtalentierten Arbeitskräfte, die man keinesfalls gehen lassen würde. Dann trennt man sich eben von den teuren Alten und holt sich im Aufschwung wieder neue Talente, die die gleiche Arbeit machen und durch die Krise sogar noch eher zu Big 4 gehen würden, weil andere höherrangige Firmen ebenfalls überschwemmt werden mit Bewerbern.

Stellt sich nur die Frage, ob man sich angesichts der angekündigten Nullrunde über die Beförderung freuen soll ;)

Durch Beförderungen verdient nur die Firma durch höhere Stundensätze.
Wenn Gehalt nicht steigt, hast nur mehr Aufwand, Verantwortung und weniger Privilegien

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Ebenfalls Deloitte TS: Kann alles vorherige bestätigen. Bei mir am Standort wurde großzügig befördert. Ich bin leider einer der Leidtragenden die vertröstet wurden

Ich bin eher verwundert, dass bei D schon die Beförderungen bekanntgegeben wurden und bei uns noch nicht mal Kontingente feststehen.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Durch Beförderungen verdient nur die Firma durch höhere Stundensätze.
Wenn Gehalt nicht steigt, hast nur mehr Aufwand, Verantwortung und weniger Privilegien

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Ebenfalls Deloitte TS: Kann alles vorherige bestätigen. Bei mir am Standort wurde großzügig befördert. Ich bin leider einer der Leidtragenden die vertröstet wurden

Wieso wundert es dich, dass die Big 4 da unterschiedlich Zeitpläne haben?

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Ich bin eher verwundert, dass bei D schon die Beförderungen bekanntgegeben wurden und bei uns noch nicht mal Kontingente feststehen.

Durch Beförderungen verdient nur die Firma durch höhere Stundensätze.
Wenn Gehalt nicht steigt, hast nur mehr Aufwand, Verantwortung und weniger Privilegien

Ebenfalls Deloitte TS: Kann alles vorherige bestätigen. Bei mir am Standort wurde großzügig befördert. Ich bin leider einer der Leidtragenden die vertröstet wurden

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Ich bin eher verwundert, dass bei D schon die Beförderungen bekanntgegeben wurden und bei uns noch nicht mal Kontingente feststehen.

Durch Beförderungen verdient nur die Firma durch höhere Stundensätze.
Wenn Gehalt nicht steigt, hast nur mehr Aufwand, Verantwortung und weniger Privilegien

Ebenfalls Deloitte TS: Kann alles vorherige bestätigen. Bei mir am Standort wurde großzügig befördert. Ich bin leider einer der Leidtragenden die vertröstet wurden

Das Deloitte Geschäftsjahr hat bereits diesen Monat begonnen.

Ich glaube mindestens 2 der anderen big4 in Deutschland starten ihr GJ im Oktober.

Weil Corona im Consulting jetzt erst mit einiger Verzögerung durchschlägt/durchschlagen wird. Könnte sich rächen. Wir sind erst im Oktober dran.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Wieso wundert es dich, dass die Big 4 da unterschiedlich Zeitpläne haben?

Ich bin eher verwundert, dass bei D schon die Beförderungen bekanntgegeben wurden und bei uns noch nicht mal Kontingente feststehen.

Durch Beförderungen verdient nur die Firma durch höhere Stundensätze.
Wenn Gehalt nicht steigt, hast nur mehr Aufwand, Verantwortung und weniger Privilegien

Ebenfalls Deloitte TS: Kann alles vorherige bestätigen. Bei mir am Standort wurde großzügig befördert. Ich bin leider einer der Leidtragenden die vertröstet wurden

WiWi Gast schrieb am 06.06.2020:

Weil Corona im Consulting jetzt erst mit einiger Verzögerung durchschlägt/durchschlagen wird. Könnte sich rächen. Wir sind erst im Oktober dran.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Wieso wundert es dich, dass die Big 4 da unterschiedlich Zeitpläne haben?

Ich bin eher verwundert, dass bei D schon die Beförderungen bekanntgegeben wurden und bei uns noch nicht mal Kontingente feststehen.

Durch Beförderungen verdient nur die Firma durch höhere Stundensätze.
Wenn Gehalt nicht steigt, hast nur mehr Aufwand, Verantwortung und weniger Privilegien

Ebenfalls Deloitte TS: Kann alles vorherige bestätigen. Bei mir am Standort wurde großzügig befördert. Ich bin leider einer der Leidtragenden die vertröstet wurden

Die Beförderungen sind kostenneutral aufgrund der Nullrunde. Lediglich das Bonuspotential steigt an, was im kommenden FY jedoch weniger relevant sein dürfte.

WiWi Gast schrieb am 06.06.2020:

Die Beförderungen sind kostenneutral aufgrund der Nullrunde. Lediglich das Bonuspotential steigt an, was im kommenden FY jedoch weniger relevant sein dürfte.

Es würde mich tatsächlich wundern, wenn die Beförderungen wirklich komplett ohne Gehaltserhöhung ablaufen.

Ich glaube die Beförderungen sind tatsächlich nicht kostenneutral, da man ja ins nächste Gehaltsband kommt.

WIe dem auch sei aus meinem Team planen einige mitlerweile den Wechsel (inkl. mir).

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Sorry, dass ich das sage aber endlich.

Gibt es eine Statistik dazu wie übermäßig inflationär die Consulting Branche gewachsen ist?

Für was? Damit Entscheider im eigenen Unternehmen keine eigenständige Entscheidung mehr treffen müssen oder weil man sich kein know how durch Personalkosten binden wollte?

Ein Consultant wird das natürlich nie zugeben aber ich behaupte, rein gefühlsmäßig, dass rein 10% der Consultants Mehrwert schaffen

Der größte Wasserkopf der aktuellen Wirtschaft

Know how nicht binden wollen stimmt nur teilweise. Es ist einfach so, dass die Arbeit die dort anfällt Projektarbeit ist. Es lohnt sich nicht jmd. einzustellen, der nur für 1–6 Monate was zutun hat. Und das mit den 10% stimmt ebenfalls nicht. Berater sind die einzigen die Veränderungen ins Unternehmen bringen und die einzigen die konsequent leisten. Während der interne der schon seit 25 Jahren im Unternehmen ist, seit 10 jahren kein Bock mehr hat und nur noch die Tage bis zur Rente abzählt, immer pünktlich Schluss macht nur Arbeit vortäuscht, können Berater am ende des Projektes meistens ein Eindeutiges Ergebnis vorweisen. Gibt natürlich auch Projekte die ordentlich in die Hose gehen.

Abgesehen von allem führt der Personalabbau im Consulting nicht zum Personalaufbau in der Industrie. Also weiß ich nicht was man dran gut finden sollen.

Wo sollen die Leute, die jetzt „den Wechsel planen“, denn alle hin? Bei uns DAX30 ist dermaßener Einstellungsstop! Ist das nicht überall gerade so?

WiWi Gast schrieb am 06.06.2020:

Wo sollen die Leute, die jetzt „den Wechsel planen“, denn alle hin? Bei uns DAX30 ist dermaßener Einstellungsstop! Ist das nicht überall gerade so?

Natürlich ist das so, daher haben die Leute, denen jetzt eine Beförderung verwehrt bleiben nix anderes als die Möglichkeit in den sauren Apfel zu beißen.

WiWi Gast schrieb am 06.06.2020:

Wo sollen die Leute, die jetzt „den Wechsel planen“, denn alle hin? Bei uns DAX30 ist dermaßener Einstellungsstop! Ist das nicht überall gerade so?

In die Unternehmen, die noch einstellen ... deine Aussage ist doch viel zu allgemein.

In die Zukunfts- und Wachstumsbranchen. Wüsste nicht wo die abgesehen von der Telekom bei den DAX30 zu finden sein sollen!

WiWi Gast schrieb am 06.06.2020:

Wo sollen die Leute, die jetzt „den Wechsel planen“, denn alle hin? Bei uns DAX30 ist dermaßener Einstellungsstop! Ist das nicht überall gerade so?

WiWi Gast schrieb am 06.06.2020:

Wo sollen die Leute, die jetzt „den Wechsel planen“, denn alle hin? Bei uns DAX30 ist dermaßener Einstellungsstop! Ist das nicht überall gerade so?

Wie immer, wenn jemand in den Big4 unzufrieden ist:
Für 10% mehr zu einer der anderen 3 Großen.

Man muss ja nicht ins DAX30 wechseln, einer meiner ehemaligen Arbeitgeber stellt auch noch ein, kein Konzern, aber immerhin so 5000 Mitarbeiter und relativ krisenfeste Branche.

WiWi Gast schrieb am 06.06.2020:

Wo sollen die Leute, die jetzt „den Wechsel planen“, denn alle hin? Bei uns DAX30 ist dermaßener Einstellungsstop! Ist das nicht überall gerade so?

WiWi Gast schrieb am 06.06.2020:

Die Beförderungen sind kostenneutral aufgrund der Nullrunde. Lediglich das Bonuspotential steigt an, was im kommenden FY jedoch weniger relevant sein dürfte.

Es würde mich tatsächlich wundern, wenn die Beförderungen wirklich komplett ohne Gehaltserhöhung ablaufen.

Sind sie aber im Regelfall Gehaltsanpassungen wegen Beförderung erfolgen als zusätzlicher Faktor auf die reguläre Anpassung wenn diese null ist dann erfolgt auch keine Gehaltsanpassung. Sondertöpfe wird es wie überall natürlich für einzelne geben.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2020:

Deloitte hat während der Corona-Zeit viele Leute in der Probezeit entlassen (siehe kununu Beiträge). Die Entlassungen haben also schon tlw. stattgefunden.

Welche Beratung hat das nicht gemacht? Abgesehen davon hat meines Wissens Deloitte in Dt. in der Probezeit Leute mit unterdurchschnittlichen Leistungen nicht übernommen, es wurden auch viele übernommen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2020:

Deloitte hat während der Corona-Zeit viele Leute in der Probezeit entlassen (siehe kununu Beiträge). Die Entlassungen haben also schon tlw. stattgefunden.

Welche Beratung hat das nicht gemacht?

Also wir haben das z.B. nicht gemacht...
Bis auf Deloitte kenne ich auch keine Beratung, welche das so aggressiv gemacht hat.

Überlege tatsächlich jetzt zu kündigen und in die big4 zu wechseln. Mein Bereich wird gerade sehr gesucht, spezialisiert seit 10 Jahren auf cost cutting, insbesondere im Bereich r&d und supply chain.
Hier gibt es Nachholbedarf bei dieser Beratung.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2020:

Deloitte hat während der Corona-Zeit viele Leute in der Probezeit entlassen (siehe kununu Beiträge). Die Entlassungen haben also schon tlw. stattgefunden.

Welche Beratung hat das nicht gemacht?

Also wir haben das z.B. nicht gemacht...
Bis auf Deloitte kenne ich auch keine Beratung, welche das so aggressiv gemacht hat.

komisch hört man im Markt aber von allen. Man muss halt auch realistische sein welche besonderen Qualifikationen haben typische Berufseinsteiger die absolut verzichtbar sind - keine.
Der nächste Schwung kommt im Herbst von den Unis bis dahin sieht man wo die Reise hingeht, aber was jeder weiß besser werden die Zeiten nicht, daher Bewerberpotenzial wird bestehen die Auswahl wird für die Firmen besser. Für Kandidaten wird es schwieriger.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2020:

Deloitte hat während der Corona-Zeit viele Leute in der Probezeit entlassen (siehe kununu Beiträge). Die Entlassungen haben also schon tlw. stattgefunden.

Welche Beratung hat das nicht gemacht?

Also wir haben das z.B. nicht gemacht...
Bis auf Deloitte kenne ich auch keine Beratung, welche das so aggressiv gemacht hat.

komisch hört man im Markt aber von allen. Man muss halt auch realistische sein welche besonderen Qualifikationen haben typische Berufseinsteiger die absolut verzichtbar sind - keine.
Der nächste Schwung kommt im Herbst von den Unis bis dahin sieht man wo die Reise hingeht, aber was jeder weiß besser werden die Zeiten nicht, daher Bewerberpotenzial wird bestehen die Auswahl wird für die Firmen besser. Für Kandidaten wird es schwieriger.

Es muss aber schon richtig schlecht um eine Firma stehen, wenn sie zu massenhaften Probezeit- oder gar betriebsbedingten Kündigen greift. Die meisten Beratungen haben ihre Lehre aus den Ereignissen in der Finanzkrise gezogen, wo einige Big 4 sehr viele Probezeitkündigungen ausgesprochen haben. Das hat zwei gravierende Nachteile:

1. Du versaust dir auf Jahre den Ruf und vergraulst viele gute Kandidaten in Richtung der direkten Konkurrenz
2. Dir fehlt das Team, um Marktanteile zu verteidigen oder auszubauen, wenn der Markt wieder anzieht.
   Bei uns ist das z.B. bisher definitiv kein Thema. Allerdings stimmt es sicherlich, dass so gut wie alle Beratungen zurzeit etwas verhaltener einstellen (weniger Interviews, Einstieg bevorzugt ab Herbst oder Anfang 2021 etc.)

WiWi Gast schrieb am 09.06.2020:

Deloitte hat während der Corona-Zeit viele Leute in der Probezeit entlassen (siehe kununu Beiträge). Die Entlassungen haben also schon tlw. stattgefunden.

Welche Beratung hat das nicht gemacht?

Also wir haben das z.B. nicht gemacht...
Bis auf Deloitte kenne ich auch keine Beratung, welche das so aggressiv gemacht hat.

komisch hört man im Markt aber von allen. Man muss halt auch realistische sein welche besonderen Qualifikationen haben typische Berufseinsteiger die absolut verzichtbar sind - keine.
Der nächste Schwung kommt im Herbst von den Unis bis dahin sieht man wo die Reise hingeht, aber was jeder weiß besser werden die Zeiten nicht, daher Bewerberpotenzial wird bestehen die Auswahl wird für die Firmen besser. Für Kandidaten wird es schwieriger.

Es muss aber schon richtig schlecht um eine Firma stehen, wenn sie zu massenhaften Probezeit- oder gar betriebsbedingten Kündigen greift. Die meisten Beratungen haben ihre Lehre aus den Ereignissen in der Finanzkrise gezogen, wo einige Big 4 sehr viele Probezeitkündigungen ausgesprochen haben. Das hat zwei gravierende Nachteile:

1. Du versaust dir auf Jahre den Ruf und vergraulst viele gute Kandidaten in Richtung der direkten Konkurrenz
2. Dir fehlt das Team, um Marktanteile zu verteidigen oder auszubauen, wenn der Markt wieder anzieht.
   Bei uns ist das z.B. bisher definitiv kein Thema. Allerdings stimmt es sicherlich, dass so gut wie alle Beratungen zurzeit etwas verhaltener einstellen (weniger Interviews, Einstieg bevorzugt ab Herbst oder Anfang 2021 etc.)

1. Konkurrenz ist momentan auch nicht an Personal interessiert. Freezed auch wo sie können.
2. wird der markt nicht so schnell wieder anziehen wie nach 2009. Corona ist langwierig.
3. Corona ist die Begründung für alles, daher wird es kein Imageschaden geben. Die IGM hat eine Nullrunde ohne mit der Wimper zu zucken zugestimmt. Momentan ist das Verständnis für die Unternehmen größer als andersrum.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2020:

Deloitte hat während der Corona-Zeit viele Leute in der Probezeit entlassen (siehe kununu Beiträge). Die Entlassungen haben also schon tlw. stattgefunden.

Welche Beratung hat das nicht gemacht?

Also wir haben das z.B. nicht gemacht...
Bis auf Deloitte kenne ich auch keine Beratung, welche das so aggressiv gemacht hat.

Die Beratungen sind ja clever und haben auch der Finanzkrise gelernt. Das heißt, sie kommunizieren nun "anders" oder gar nicht.

Was viele auch vergessen, der Markt wird sich drehen, wir hatten in den Jahren nach 2009 einen Markt der extrem positiv für die Absolventen war, jedes Unternehmen hat eingestellt und Bedarf gehabt - daher wurde häufig auch eingestellt was einigermaßen gepasst hat. Jetzt werden halt die Unternehmen stärker aussieben. Andere Frage ist halt auch wie sich zukünftig der gesamte Beratungsmarkt entwickelt an eine schnelle Erholung glaubt doch niemand so richtig und sobald es wieder einigermaßen losläuft wird voraussichtlich auch von Seiten der Mandanten eher gespart werden und man versucht Kosten zu drücken bzw. zu strecken.

...und jetzt kündigen sie innerhalb der Probezeit. Da waren die letzten Jahre doch wohl etwas zu aggressiv bzw. zu optimistisch geplant.

Deloitte Australien hat uebrigens auch 10% seiner Belegschaft gehen lassen.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2020:

...und jetzt kündigen sie innerhalb der Probezeit. Da waren die letzten Jahre doch wohl etwas zu aggressiv bzw. zu optimistisch geplant.

Dafür ist eine Probezeit js primär auch da, zu schauen ob es passt oder nicht. Was man hört ist auch, dass nicht alle gekündigt wurden, sondern das die Kündigungen abhängig von Leistungseinstufungen waren. Sie werden halt viele eingestellt haben entsprechend deren Wachstumsplan (war ja die letzten Jahre gegeben) jetzt dreht der Markt und man trennt sich von dennen in denen man wenig Potenzial sieht und die im Normalfall die Mitläufer gewesen wären - klingt jetzt erst mal hart, aber sollte den ganzen Top-Beratern und BWL-Cracks eigentlich klar sein, dass eine Firma so handelt, Problem ist jetzt trifft es sie selber. Im Übrigen in der Industrie schaut es nicht besser aus, viele große Konzerne bauen jetzt ab bzw. haben weniger Einstellungen - die Realität ist wir werden eine große Wirtschaftskrise sehen (weltweit) und da unsere Wirtschaft in Dt stark vernetzt ist, wird es uns auch stark treffen und die Arbeitslosigkeit wird steigen.

Sorry klingt jetzt hart, aber man hat hier manchmal das Gefühl das viele hier glauben, dass die Welt nur auf Berater und Consulting wartet und die Firmen froh seinen können einen wiwi-treff Forumsmitglied als Arbeitnehmer zu bekommen - die Realität ist leider anders jetzt werden es viele sehen (persönlich für den einzelnen nicht schön aber ist nun mal so) das die Firmen halt nicht mehr warten (war halt die letzten Jahre anders). Viele die sich wegen eines Abschlusses mit recht guten Noten an einer Uni mit einigermaßen Namen als absoluten Top-Performer sehen müssen halt erkennen, dass sie es vielleicht nicht sind.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2020:

Deloitte Australien hat uebrigens auch 10% seiner Belegschaft gehen lassen.

Lol das sind dann wie viele? 50?

WiWi Gast schrieb am 24.06.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2020:

Deloitte Australien hat uebrigens auch 10% seiner Belegschaft gehen lassen.

Lol das sind dann wie viele? 50?

Lt. Deloitte Website haben sie wohl 8,000 in Australien, also sind es nur 16mal mehr (800). ;)

WiWi Gast schrieb am 24.06.2020:

Deloitte Australien hat uebrigens auch 10% seiner Belegschaft gehen lassen.

Lol das sind dann wie viele? 50?

Lt. Deloitte Website haben sie wohl 8,000 in Australien, also sind es nur 16mal mehr (800). ;)

Es wurden genau 700 Leute gegangen. Google News -> Deloitte -> Australia

WiWi Gast schrieb am 24.06.2020:

Deloitte Australien hat uebrigens auch 10% seiner Belegschaft gehen lassen.

Lol das sind dann wie viele? 50?

Lt. Deloitte Website haben sie wohl 8,000 in Australien, also sind es nur 16mal mehr (800). ;)

Die Layoffs betreffen aber nur Consulting (2200) und TAS (800), Assurance (3400) und Tax (1300) sind davon nicht betroffen. Daher sind es nur 300, aber nice try ;)

WiWi Gast schrieb am 24.06.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2020:

Deloitte Australien hat uebrigens auch 10% seiner Belegschaft gehen lassen.

Lol das sind dann wie viele? 50?

Lt. Deloitte Website haben sie wohl 8,000 in Australien, also sind es nur 16mal mehr (800). ;)

Die Layoffs betreffen aber nur Consulting (2200) und TAS (800), Assurance (3400) und Tax (1300) sind davon nicht betroffen. Daher sind es nur 300, aber nice try ;)

"Nur" 300... Na dann ist ja alles gut. Nicht.

WKGT hat auch alle Mitarbeiter entlassen die in der Probezeit waren. Standort Düsseldorf zumindest

Einstieg bzw. Wechsel zu einem Beratungshaus würde ich nur mit befristetem Vertrag und anschließender Übernahme nach einem Jahr starten und habe es dann auf meinen Nachdruck so angeboten bekommen. Wollte zwar zwei Jahre, haben uns auf ein Jahr geeinigt. So wird die Probezeit umgangen. Macht aber nicht jede Beratung.