WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

Ein KPMGler schrieb am 24.08.2018:

In FS generell?
Klar, hunderte vermutlich... zu jedem beliebigen Zeitpunkt im Jahr.

Aber auch unser Bereich ist immer auf der Suche nach Praktikanten... wir sind vergleichweise klein, aber 5-6 Praktikanten haben wir fast immer zeitgleich.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

Werden aktuell noch Praktikanten im FS gesucht?

Werden in deinem Bereich noch Praktikanten gesucht (Zeitraum Sep-Februar), bezüglich des Standortes wäre ich flexibel.

Gerne würde ich die Möglichkeit nutzen, noch ein spannendes Praktikum absolvieren, bevor ich den Bachelor beende.

Aktueller Schnitt 2,5 (FH)
Abi 2,1
Praktikum im Einkauf für Dienstleistungen (Unternehmensberatungen, Marketing etc)
Auslandssemester vorhanden.

Falls Chancen bestehen, würde ich dir gerne meinen CV zu schicken.

Mich würde auch interessieren wie schwer es ist einen Praktikumsplatz im IT-Consulting vom KPMG zu bekommen. Ist das sehr selektiv ?

So Freunde...
ich würde gerne diesen Aufruf erneuern.

Wir wachsen rasant, viele neue tolle Projekte, viele neue junge und erfahrene Kollegen sind zu uns gestoßen und trotzdem reicht es hinten und vorne nicht!

Wir sind mittlerweile ein Team von rund 70 Leuten mit 8 Partnern und Directors und müssen und wollen wachsen!

Wer hat Bock?
Wer will das Banking von morgen mitgestalten und umsetzen?
Wer hat Lust, etablierte Banken für Morgen fit zu machen?
Wem macht es Spaß, neue Marktteilnehmer dabei zu unterstützen, ihr Geschäftsmodell zu entwickeln und beim Wachstum zu unterstützen?
Wer kann sich vorstellen, neue Marktteilnehmer beim Markteintritt in Deutschland zu unterstützen - sei es aufgrund Brexit, durch internationale Expansion oder durch Aufnahme neuer Geschäftsfelder?

Meldet euch - alle Level vom Hochschulabsolventen bis zum erfahrenen (Senior)Manager...

Ein KPMGler schrieb am 10.10.2018:

So Freunde...
ich würde gerne diesen Aufruf erneuern.

Wir wachsen rasant, viele neue tolle Projekte, viele neue junge und erfahrene Kollegen sind zu uns gestoßen und trotzdem reicht es hinten und vorne nicht!

Wir sind mittlerweile ein Team von rund 70 Leuten mit 8 Partnern und Directors und müssen und wollen wachsen!

Wer hat Bock?
Wer will das Banking von morgen mitgestalten und umsetzen?
Wer hat Lust, etablierte Banken für Morgen fit zu machen?
Wem macht es Spaß, neue Marktteilnehmer dabei zu unterstützen, ihr Geschäftsmodell zu entwickeln und beim Wachstum zu unterstützen?
Wer kann sich vorstellen, neue Marktteilnehmer beim Markteintritt in Deutschland zu unterstützen - sei es aufgrund Brexit, durch internationale Expansion oder durch Aufnahme neuer Geschäftsfelder?

Meldet euch - alle Level vom Hochschulabsolventen bis zum erfahrenen (Senior)Manager...

Wo kann ich mich bewerben?

Schick einfach Deinen CV an kpmglagerung@googlemail.com

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Ein KPMGler schrieb am 10.10.2018:

So Freunde...
ich würde gerne diesen Aufruf erneuern.

Wir wachsen rasant, viele neue tolle Projekte, viele neue junge und erfahrene Kollegen sind zu uns gestoßen und trotzdem reicht es hinten und vorne nicht!

Wir sind mittlerweile ein Team von rund 70 Leuten mit 8 Partnern und Directors und müssen und wollen wachsen!

Wer hat Bock?
Wer will das Banking von morgen mitgestalten und umsetzen?
Wer hat Lust, etablierte Banken für Morgen fit zu machen?
Wem macht es Spaß, neue Marktteilnehmer dabei zu unterstützen, ihr Geschäftsmodell zu entwickeln und beim Wachstum zu unterstützen?
Wer kann sich vorstellen, neue Marktteilnehmer beim Markteintritt in Deutschland zu unterstützen - sei es aufgrund Brexit, durch internationale Expansion oder durch Aufnahme neuer Geschäftsfelder?

Meldet euch - alle Level vom Hochschulabsolventen bis zum erfahrenen (Senior)Manager...

Wo kann ich mich bewerben?

Hallo KPMGler,

mein Profil als Hochschulabsolvent ist passend, konkrete Erfahrungen in der Beratung von Banken bestehen und ein Interesse am FS Sektor ebenfalls. Der Charme von externen Beratungen besteht für mich jedoch auch darin, in verschiedenen Branchen beratend tätig zu werden. Daher die Frage, ob es trotz einer Bewerbung und möglichen Anstellung in deinem Bereich möglich ist, auf Projekte aus anderen Branchen gestafft zu werden?

LG

Realistisch nicht wirklich darstellbar.
Willst Du mal statt Banking Insurance machen? Klar, geht.
Aber mal Automotive, mal Logistics und mal Public? Nein, geht nicht.
Dann musst Du dich ausserhalb von FS bewerben, dort sind die Kollegen eher thematisch-fokussiert aufgestellt (es ist vergleichsweise egal ob du nen Finance-Shared-Service Center für Daimler aufbaust oder für die Telekom).
Wir haben aber eine sehr starke Branchenfokussierung.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Hallo KPMGler,

mein Profil als Hochschulabsolvent ist passend, konkrete Erfahrungen in der Beratung von Banken bestehen und ein Interesse am FS Sektor ebenfalls. Der Charme von externen Beratungen besteht für mich jedoch auch darin, in verschiedenen Branchen beratend tätig zu werden. Daher die Frage, ob es trotz einer Bewerbung und möglichen Anstellung in deinem Bereich möglich ist, auf Projekte aus anderen Branchen gestafft zu werden?

LG

Kannst du bitte etwas zu Arbeitszeiten und WLB bei euch im Bereich sagen?

Wir arbeiten im Normalfall 4 Tage beim Kunden vor-Ort, der 5. Tag ist Home-Office.
Wir arbeiten definitiv nicht so viel wie MBB's, aber schon auch nicht wenig. Es hängt natürlich auch vom Level ab, vom Projekt und vom Kunden, aber im Schnitt dürftest Du so inkl. Reisezeit mit 55hrs hinkommen, in Spitzenzeiten wird es jenseits der 60hrs sein.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Kannst du bitte etwas zu Arbeitszeiten und WLB bei euch im Bereich sagen?

Bin mein 3. Jahr bei MBB und komme im Schnitt auch nicht massiv über die 55h.. Ist ein Irrglaube, dass wir auf jedem Projekt jeden Tag bis 2Uhr nachts schrubben.
War zum Beispiel jetzt auf zwei Monate auf einem Projekt in Süddeutschland, wo regelmäßig 19Uhr Feierabend war. Evtl noch eine Stunde im Hotel, aber in Summe wirklich "entspannend".
Freitags bin ich selten länger als 17Uhr im Office.

Nur so als Randnotiz ;-)

Ein KPMGler schrieb am 10.10.2018:

Wir arbeiten im Normalfall 4 Tage beim Kunden vor-Ort, der 5. Tag ist Home-Office.
Wir arbeiten definitiv nicht so viel wie MBB's, aber schon auch nicht wenig. Es hängt natürlich auch vom Level ab, vom Projekt und vom Kunden, aber im Schnitt dürftest Du so inkl. Reisezeit mit 55hrs hinkommen, in Spitzenzeiten wird es jenseits der 60hrs sein.

Bessere Bezahlung, höheres Prestige und bessere Exits bei gleicher Arbeitszeit - was spricht denn für KPMG?

Ein KPMGler schrieb am 10.10.2018:

Wir arbeiten im Normalfall 4 Tage beim Kunden vor-Ort, der 5. Tag ist Home-Office.
Wir arbeiten definitiv nicht so viel wie MBB's, aber schon auch nicht wenig. Es hängt natürlich auch vom Level ab, vom Projekt und vom Kunden, aber im Schnitt dürftest Du so inkl. Reisezeit mit 55hrs hinkommen, in Spitzenzeiten wird es jenseits der 60hrs sein.

Sucht ihr aktuell auch Leute in der IT-Beratung? Ist dort die Arbeitslast auch so?

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Bessere Bezahlung, höheres Prestige und bessere Exits bei gleicher Arbeitszeit - was spricht denn für KPMG?

Du meinst was spricht dann für irgendein anderes Unternehmen neben MBB? Arbeiten wir doch einfach alle da, 60 Mio Deutsche nehmen die doch bestimmt.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Bessere Bezahlung, höheres Prestige und bessere Exits bei gleicher Arbeitszeit - was spricht denn für KPMG?

Du meinst was spricht dann für irgendein anderes Unternehmen neben MBB? Arbeiten wir doch einfach alle da, 60 Mio Deutsche nehmen die doch bestimmt.

Andere zahlen weniger, man arbeitet aber auch nur 40-50h. Wenn KPMG jetzt das selbe fordert wie McKinsey was Performance fordert, gleichzeitig aber 20-30k weniger zahlt, spricht ja nichts für KPMG..

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Bessere Bezahlung, höheres Prestige und bessere Exits bei gleicher Arbeitszeit - was spricht denn für KPMG?

Du meinst was spricht dann für irgendein anderes Unternehmen neben MBB? Arbeiten wir doch einfach alle da, 60 Mio Deutsche nehmen die doch bestimmt.

Andere zahlen weniger, man arbeitet aber auch nur 40-50h. Wenn KPMG jetzt das selbe fordert wie McKinsey was Performance fordert, gleichzeitig aber 20-30k weniger zahlt, spricht ja nichts für KPMG..

Genau, und alle Leute mit mehr als 35h und weniger als 60k sollen dann zu den IGMs?

Man arbeitet schon immer noch mehr und unter mehr Leistungsdruck bei McK. Die Allerwenigsten werden sich auch, falls sie vor der Wahl stehen McK oder KPMG Offer unterschreiben, für KPMG entscheiden.

Ändert aber ja nichts daran, dass man auch dort spannende Projekte hat und gut Karriere machen kann.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Bessere Bezahlung, höheres Prestige und bessere Exits bei gleicher Arbeitszeit - was spricht denn für KPMG?

Du meinst was spricht dann für irgendein anderes Unternehmen neben MBB? Arbeiten wir doch einfach alle da, 60 Mio Deutsche nehmen die doch bestimmt.

Andere zahlen weniger, man arbeitet aber auch nur 40-50h. Wenn KPMG jetzt das selbe fordert wie McKinsey was Performance fordert, gleichzeitig aber 20-30k weniger zahlt, spricht ja nichts für KPMG..

+1

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

Man arbeitet schon immer noch mehr und unter mehr Leistungsdruck bei McK. Die Allerwenigsten werden sich auch, falls sie vor der Wahl stehen McK oder KPMG Offer unterschreiben, für KPMG entscheiden.

Ändert aber ja nichts daran, dass man auch dort spannende Projekte hat und gut Karriere machen kann.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Bessere Bezahlung, höheres Prestige und bessere Exits bei gleicher Arbeitszeit - was spricht denn für KPMG?

Du meinst was spricht dann für irgendein anderes Unternehmen neben MBB? Arbeiten wir doch einfach alle da, 60 Mio Deutsche nehmen die doch bestimmt.

Andere zahlen weniger, man arbeitet aber auch nur 40-50h. Wenn KPMG jetzt das selbe fordert wie McKinsey was Performance fordert, gleichzeitig aber 20-30k weniger zahlt, spricht ja nichts für KPMG..

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Bessere Bezahlung, höheres Prestige und bessere Exits bei gleicher Arbeitszeit - was spricht denn für KPMG?

Du meinst was spricht dann für irgendein anderes Unternehmen neben MBB? Arbeiten wir doch einfach alle da, 60 Mio Deutsche nehmen die doch bestimmt.

Andere zahlen weniger, man arbeitet aber auch nur 40-50h. Wenn KPMG jetzt das selbe fordert wie McKinsey was Performance fordert, gleichzeitig aber 20-30k weniger zahlt, spricht ja nichts für KPMG..

Genau, und alle Leute mit mehr als 35h und weniger als 60k sollen dann zu den IGMs?

Bist du von KPMG :D

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Sucht ihr aktuell auch Leute in der IT-Beratung? Ist dort die Arbeitslast auch so?

Das kommt natürlich auf das jeweilige Projekt und den Partnerbereich an. Aber grundsätzlich solltest du dich auf ~50h (inkl. Reisezeit) und bis zu 4 Tage vor Ort (3 Nächte Hotel) einstellen. Fünf Tage vor Ort habe ich persönlich zum Glück nur selten erlebt und lag dann an Überschneidungen zweier Projekte.

Quelle: War selbst 3 Jahre bei KPMG im Cyber Security Consulting.

Es ist NICHT gleiche Arbeitszeit.
Der eine MBB-Berater hat eine absolute Ausnahme beschrieben. Ich kenne viele, bis hin zu Partnern. Die Arbeitszeiten sind nicht zu vergleichen.
Jeder der das behauptet, hat noch nie eine T1 von innen gesehen...

Anyway: wir können und wollen uns in vielen Punkten überhaupt gar nicht mit MBBs vergleichen, glücklicherweise tun es aber die Kunden und finden uns im Gesamtpaket für viele Themen schlicht attraktiver (u.a. natürlich auch weil billiger) und nehmen daher immer häufiger Beratungen, wie zeb, Accenture Strategy oder uns.
Klar, nicht für reinrassige Strategiethemen, a la wie sieht die Vertriebsstrategie der Deutschen Bank für 2030 aus, aber alles was danach kommt, machen immer häufiger die o.g. Beratungen als MBBs.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Bessere Bezahlung, höheres Prestige und bessere Exits bei gleicher Arbeitszeit - was spricht denn für KPMG?

Ein KPMGler schrieb am 11.10.2018:

Es ist NICHT gleiche Arbeitszeit.
Der eine MBB-Berater hat eine absolute Ausnahme beschrieben. Ich kenne viele, bis hin zu Partnern. Die Arbeitszeiten sind nicht zu vergleichen.
Jeder der das behauptet, hat noch nie eine T1 von innen gesehen...

Ist das tatsächlich so? Wir hatten in einem DAX30 Konzern McK als Berater angeheuert und waren entsetzt von deren Policy. Juniors maximal bis 20 Uhr arbeiten und keine Arbeit am Wochenende. Das wurde mir zumindest von meinen Kollegen so erzählt.. Habe den Eindruck, dass MBB immer mehr auf WLB setzt

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Sucht ihr aktuell auch Leute in der IT-Beratung? Ist dort die Arbeitslast auch so?

Das kommt natürlich auf das jeweilige Projekt und den Partnerbereich an. Aber grundsätzlich solltest du dich auf ~50h (inkl. Reisezeit) und bis zu 4 Tage vor Ort (3 Nächte Hotel) einstellen. Fünf Tage vor Ort habe ich persönlich zum Glück nur selten erlebt und lag dann an Überschneidungen zweier Projekte.

Quelle: War selbst 3 Jahre bei KPMG im Cyber Security Consulting.

Hattest du besondere IT-Kenntnisse um in dem Bereich anzufangen?

Hallo KPMGler,

du hast ja schon zwei Unternehmen angesprochen, gegen die häufiger gepicht werde. Wen nimmt man dort auch noch öfters wahr? Capgemini Consulting und restliche Big 4?

Ein KPMGler schrieb am 11.10.2018:

Es ist NICHT gleiche Arbeitszeit.
Der eine MBB-Berater hat eine absolute Ausnahme beschrieben. Ich kenne viele, bis hin zu Partnern. Die Arbeitszeiten sind nicht zu vergleichen.
Jeder der das behauptet, hat noch nie eine T1 von innen gesehen...

Anyway: wir können und wollen uns in vielen Punkten überhaupt gar nicht mit MBBs vergleichen, glücklicherweise tun es aber die Kunden und finden uns im Gesamtpaket für viele Themen schlicht attraktiver (u.a. natürlich auch weil billiger) und nehmen daher immer häufiger Beratungen, wie zeb, Accenture Strategy oder uns.
Klar, nicht für reinrassige Strategiethemen, a la wie sieht die Vertriebsstrategie der Deutschen Bank für 2030 aus, aber alles was danach kommt, machen immer häufiger die o.g. Beratungen als MBBs.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Bessere Bezahlung, höheres Prestige und bessere Exits bei gleicher Arbeitszeit - was spricht denn für KPMG?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Sucht ihr aktuell auch Leute in der IT-Beratung? Ist dort die Arbeitslast auch so?

Das kommt natürlich auf das jeweilige Projekt und den Partnerbereich an. Aber grundsätzlich solltest du dich auf ~50h (inkl. Reisezeit) und bis zu 4 Tage vor Ort (3 Nächte Hotel) einstellen. Fünf Tage vor Ort habe ich persönlich zum Glück nur selten erlebt und lag dann an Überschneidungen zweier Projekte.

Quelle: War selbst 3 Jahre bei KPMG im Cyber Security Consulting.

Finde den Bereich Cyber Sercurity ziemlich spannend, was genau waren deine Tätigkeiten wenn man fragen darf und warum bist du gewechselt?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Sucht ihr aktuell auch Leute in der IT-Beratung? Ist dort die Arbeitslast auch so?

Das kommt natürlich auf das jeweilige Projekt und den Partnerbereich an. Aber grundsätzlich solltest du dich auf ~50h (inkl. Reisezeit) und bis zu 4 Tage vor Ort (3 Nächte Hotel) einstellen. Fünf Tage vor Ort habe ich persönlich zum Glück nur selten erlebt und lag dann an Überschneidungen zweier Projekte.

Quelle: War selbst 3 Jahre bei KPMG im Cyber Security Consulting.

Hattest du besondere IT-Kenntnisse um in dem Bereich anzufangen?

Ich bin ausgebildeter Fachinformatiker für Systemintegration (FiSi). Anschließend habe Informatik studiert (Schwerpunkt Informationssicherheit).
Besondere Kenntnisse werden gerne gesehen, sind aber nicht explizit verlangt. Es wird erwartet, dass du eine gewisse Affinität und Begeisterung für das Thema mitbringst. Und dass du dich schnell in neue Themen einarbeiten kannst. Ich hatte auch Kollegen die BWL oder Wirtschaftsinformatik studiert haben. Außerdem waren einige Mathematiker und Physiker dabei.

Nein, ich kann mich nicht daran erinnern, gegen andere B4s gepitcht zu haben.
Gelegentlich kommt mal ein PwC bei einer Bankgründung in die nähere Auswahl, erledigt sich aber meistens ziemlich schnell.

CG kann ich mich auch nur an einen einzigen Fall erinnern.

Meine vergangenen 5 Pitches waren tatsächlich ausschließlich T1 und T2 Strategieberatungen und die oben genannten (bei einer großen Reorganisation bei einer Großbank war es BCG OW, zeb, ATK, für den Strategieberatungsrahmenvertrag bei einer großen staatlichen Banken wurden letzten Endes BCG, Bain, OW, Accenture Strategy und wir genommen, Aufbau TOM für eine große neu gegründete Retailbank waren Bain, S&, zeb und wir...)
Die Liste kann ich beliebig weiterführen.
Ist aber auch egal, weil es eh keiner glaubt.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

Hallo KPMGler,

du hast ja schon zwei Unternehmen angesprochen, gegen die häufiger gepicht werde. Wen nimmt man dort auch noch öfters wahr? Capgemini Consulting und restliche Big 4?

Ein KPMGler schrieb am 11.10.2018:

Es ist NICHT gleiche Arbeitszeit.
Der eine MBB-Berater hat eine absolute Ausnahme beschrieben. Ich kenne viele, bis hin zu Partnern. Die Arbeitszeiten sind nicht zu vergleichen.
Jeder der das behauptet, hat noch nie eine T1 von innen gesehen...

Anyway: wir können und wollen uns in vielen Punkten überhaupt gar nicht mit MBBs vergleichen, glücklicherweise tun es aber die Kunden und finden uns im Gesamtpaket für viele Themen schlicht attraktiver (u.a. natürlich auch weil billiger) und nehmen daher immer häufiger Beratungen, wie zeb, Accenture Strategy oder uns.
Klar, nicht für reinrassige Strategiethemen, a la wie sieht die Vertriebsstrategie der Deutschen Bank für 2030 aus, aber alles was danach kommt, machen immer häufiger die o.g. Beratungen als MBBs.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Bessere Bezahlung, höheres Prestige und bessere Exits bei gleicher Arbeitszeit - was spricht denn für KPMG?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

Ein KPMGler schrieb am 11.10.2018:

Es ist NICHT gleiche Arbeitszeit.
Der eine MBB-Berater hat eine absolute Ausnahme beschrieben. Ich kenne viele, bis hin zu Partnern. Die Arbeitszeiten sind nicht zu vergleichen.
Jeder der das behauptet, hat noch nie eine T1 von innen gesehen...

Ist das tatsächlich so? Wir hatten in einem DAX30 Konzern McK als Berater angeheuert und waren entsetzt von deren Policy. Juniors maximal bis 20 Uhr arbeiten und keine Arbeit am Wochenende. Das wurde mir zumindest von meinen Kollegen so erzählt.. Habe den Eindruck, dass MBB immer mehr auf WLB setzt

Oh nein er arbeitet nur von 9 bis 20 Uhr was eine Schande, vielleicht sieht er am Abend sogar noch seine Kinder, ein unding sowas....

Ist denn jetzt Reisezeit Arbeitszeit oder nicht?
Und verdient man weniger im IT-Consulting als im FS dort oder sind die Gehälter ähnlich +- 2-3k?

Bei uns ist Reisezeit Arbeitszeit.

Und IT-Consulting oder FS ist nicht mutually exclusive.
Wir haben logischerweise in FS auch ein IT-Consulting.

Und die verdienen quasi identisch.

Ihr macht also die gleichen Projekte wie MBB, eure Leute arbeiten weniger aber gleichzeitig seid ihr auch noch günstiger (braucht also auch nicht mehr MA um die Zeit auszugleichen) - finde den Fehler.

Ein KPMGler schrieb am 11.10.2018:

Bei uns ist Reisezeit Arbeitszeit.

Und IT-Consulting oder FS ist nicht mutually exclusive.
Wir haben logischerweise in FS auch ein IT-Consulting.

Und die verdienen quasi identisch.

Ok, wenn deine 55h inkl. Reisezeit waren, macht dies das ganze schon erträglicher. Ich meinte bei mir 45-50h ohne Reisezeit.

Dann bleiben ja tatsächlich ca. 45h reine Arbeitszeit.

Hier nochmal ein paar Insights, quasi aus dem Nähkästchen (bin im gleichen subcluster wie KPMGler).Ich habe Projekte an beiden Enden des Arbeitszeit Spektrums gemacht:

Begleitung der Umsetzung Reorga einer Universalbank - mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von knapp 45 Stunden am unteren Ende (exkl. Reisezeit)
Konzeption Strategie 2025 bei einem Asset Manager - mit einer Arbeitszeit jenseits der 60 plus Reisezeit. In den Wochen vor einer SteerCo geht es eigentlich jeden Tag bis nach Mitternacht. Freitags war dafür immer zivil.

Es ist also wie bei jeder Beratung komplett Kunden und Projekt abhängig. Wichtig ist einfach, dass einem die Themen Spaß bringen und das Team stimmt. Beides gibts bei uns ;)

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

Hier nochmal ein paar Insights, quasi aus dem Nähkästchen (bin im gleichen subcluster wie KPMGler).Ich habe Projekte an beiden Enden des Arbeitszeit Spektrums gemacht:

Begleitung der Umsetzung Reorga einer Universalbank - mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von knapp 45 Stunden am unteren Ende (exkl. Reisezeit)
Konzeption Strategie 2025 bei einem Asset Manager - mit einer Arbeitszeit jenseits der 60 plus Reisezeit. In den Wochen vor einer SteerCo geht es eigentlich jeden Tag bis nach Mitternacht. Freitags war dafür immer zivil.

Es ist also wie bei jeder Beratung komplett Kunden und Projekt abhängig. Wichtig ist einfach, dass einem die Themen Spaß bringen und das Team stimmt. Beides gibts bei uns ;)

Also T1/T2 Arbeitszeit mit T4 Gehalt. Hmm...

Da du meinen Post oben entweder nicht gelesen oder nicht verstanden hast:

Nein, wir machen nicht die gleichen Projekte wie MBBs.
Wir machen in den seltensten Fälle reinrassige Strategieprojekte. Aus unterschiedlichen Gründen kommen dafür in den meisten Fällen nur die großen Strategen in Frage und das ist auch ok so. Wir wollen häufig diese Projekte gar nicht machen.
Uns interessiert primär das, was nach einer Strategiephase kommt und schon immer der Schwerpunkt von umsetzungsorientierten Managementberatungen war. Dafür holt kaum jemand Strategen an Bord, weil niemand 6-monatige Konzeptions- und Umsetzungsprojekte mit 8 Beratern für 3,5k/Berater/Tag bezahlt.

Fakt ist aber, dass Kunden nicht mehr Berater für Strategiephasen wollen, um sich dann danach neue zu suchen. Daher suchen sie umsetzungsorientierte Managementberater, die auch strategische Themen abdecken können. Und das ist ein Geschäftsfeld, wo keiner der MBBs eine Chance gegen uns, zeb, Accenture Strategy oder sonstwen hat.
Die können es sich nämlich aufgrund ihrer Gehaltsstrukturen nicht leisten, Tagessätze soweit runterzuschrauben, dass die Kunden sie für längerfristige Strategieprojekte inkl. Umsetzungsphasen hiren. Und wir alle sind gut genug...

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

Ihr macht also die gleichen Projekte wie MBB, eure Leute arbeiten weniger aber gleichzeitig seid ihr auch noch günstiger (braucht also auch nicht mehr MA um die Zeit auszugleichen) - finde den Fehler.

@KPMGler:
Waren die von dir genannten 55h exkl. oder inkl. Reisezeit?

Um die Förderung von Leseverständnis zu unterstützen, poste ich einfach mal, was ich auf der Vorseite zu den 55hrs geschrieben habe:
"Wir arbeiten definitiv nicht so viel wie MBB's, aber schon auch nicht wenig. Es hängt natürlich auch vom Level ab, vom Projekt und vom Kunden, aber im Schnitt dürftest Du so inkl. Reisezeit mit 55hrs hinkommen, in Spitzenzeiten wird es jenseits der 60hrs sein."

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

@KPMGler:
Waren die von dir genannten 55h exkl. oder inkl. Reisezeit?

Dann rühme dich doch bitte nicht ständig damit, dass ihr gegen MBB pitcht. Jeder normale Mensch denkt so nämlich, dass es um die Strategieprojekte geht und nicht etwa um einfache Implementierung. Mag sein, dass sich da auch mal ne MBB hin verirrt, das hat dann aber auch seine Gründe und wenig mit dem Hauptgeschäft zu tun.

Ein KPMGler schrieb am 11.10.2018:

Da du meinen Post oben entweder nicht gelesen oder nicht verstanden hast:

Nein, wir machen nicht die gleichen Projekte wie MBBs.
Wir machen in den seltensten Fälle reinrassige Strategieprojekte. Aus unterschiedlichen Gründen kommen dafür in den meisten Fällen nur die großen Strategen in Frage und das ist auch ok so. Wir wollen häufig diese Projekte gar nicht machen.
Uns interessiert primär das, was nach einer Strategiephase kommt und schon immer der Schwerpunkt von umsetzungsorientierten Managementberatungen war. Dafür holt kaum jemand Strategen an Bord, weil niemand 6-monatige Konzeptions- und Umsetzungsprojekte mit 8 Beratern für 3,5k/Berater/Tag bezahlt.

Fakt ist aber, dass Kunden nicht mehr Berater für Strategiephasen wollen, um sich dann danach neue zu suchen. Daher suchen sie umsetzungsorientierte Managementberater, die auch strategische Themen abdecken können. Und das ist ein Geschäftsfeld, wo keiner der MBBs eine Chance gegen uns, zeb, Accenture Strategy oder sonstwen hat.
Die können es sich nämlich aufgrund ihrer Gehaltsstrukturen nicht leisten, Tagessätze soweit runterzuschrauben, dass die Kunden sie für längerfristige Strategieprojekte inkl. Umsetzungsphasen hiren. Und wir alle sind gut genug...

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

Ihr macht also die gleichen Projekte wie MBB, eure Leute arbeiten weniger aber gleichzeitig seid ihr auch noch günstiger (braucht also auch nicht mehr MA um die Zeit auszugleichen) - finde den Fehler.

Ein KPMGler schrieb am 11.10.2018:

Um die Förderung von Leseverständnis zu unterstützen, poste ich einfach mal, was ich auf der Vorseite zu den 55hrs geschrieben habe:
"Wir arbeiten definitiv nicht so viel wie MBB's, aber schon auch nicht wenig. Es hängt natürlich auch vom Level ab, vom Projekt und vom Kunden, aber im Schnitt dürftest Du so inkl. Reisezeit mit 55hrs hinkommen, in Spitzenzeiten wird es jenseits der 60hrs sein."

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

@KPMGler:
Waren die von dir genannten 55h exkl. oder inkl. Reisezeit?

Habe es übersehen, kein Grund direkt so anzukommen aber danke für die Antwort.

Was ist denn in diesem Szenario ein "normaler Mensch"?
a) ich hab nirgendwo behauptet, dass wir gegen MBB in deren Kerngeschäft pitchen.
b) der Fakt, dass wir gegen MBB pitchen und verlieren und gewinnen ist auch unumstritten.

wie hättest Du es denn jetzt gerne formuliert, so dass Du es verstehst?

Wir pitchen um Projekte, bei denen aus Versehen oder aus Langeweile auch MBB anwesend ist, was sie aber natürlich nicht tun um Geld zu verdienen oder die Themen interessant sind, sondern weil sie aus Langeweile getrieben sich erdreisten/hinablassen in "unsere" Gefilde.

Hab ich die Realität jetzt so widergegeben, dass sie in Dein Weltbild passt?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

Dann rühme dich doch bitte nicht ständig damit, dass ihr gegen MBB pitcht. Jeder normale Mensch denkt so nämlich, dass es um die Strategieprojekte geht und nicht etwa um einfache Implementierung. Mag sein, dass sich da auch mal ne MBB hin verirrt, das hat dann aber auch seine Gründe und wenig mit dem Hauptgeschäft zu tun.

Ein KPMGler schrieb am 11.10.2018:

Da du meinen Post oben entweder nicht gelesen oder nicht verstanden hast:

Nein, wir machen nicht die gleichen Projekte wie MBBs.
Wir machen in den seltensten Fälle reinrassige Strategieprojekte. Aus unterschiedlichen Gründen kommen dafür in den meisten Fällen nur die großen Strategen in Frage und das ist auch ok so. Wir wollen häufig diese Projekte gar nicht machen.
Uns interessiert primär das, was nach einer Strategiephase kommt und schon immer der Schwerpunkt von umsetzungsorientierten Managementberatungen war. Dafür holt kaum jemand Strategen an Bord, weil niemand 6-monatige Konzeptions- und Umsetzungsprojekte mit 8 Beratern für 3,5k/Berater/Tag bezahlt.

Fakt ist aber, dass Kunden nicht mehr Berater für Strategiephasen wollen, um sich dann danach neue zu suchen. Daher suchen sie umsetzungsorientierte Managementberater, die auch strategische Themen abdecken können. Und das ist ein Geschäftsfeld, wo keiner der MBBs eine Chance gegen uns, zeb, Accenture Strategy oder sonstwen hat.
Die können es sich nämlich aufgrund ihrer Gehaltsstrukturen nicht leisten, Tagessätze soweit runterzuschrauben, dass die Kunden sie für längerfristige Strategieprojekte inkl. Umsetzungsphasen hiren. Und wir alle sind gut genug...

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

Ihr macht also die gleichen Projekte wie MBB, eure Leute arbeiten weniger aber gleichzeitig seid ihr auch noch günstiger (braucht also auch nicht mehr MA um die Zeit auszugleichen) - finde den Fehler.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2018:

Dann rühme dich doch bitte nicht ständig damit, dass ihr gegen MBB pitcht. Jeder normale Mensch denkt so nämlich, dass es um die Strategieprojekte geht und nicht etwa um einfache Implementierung. Mag sein, dass sich da auch mal ne MBB hin verirrt, das hat dann aber auch seine Gründe und wenig mit dem Hauptgeschäft

Bei „einfache Implementierung“ musste ich schmunzeln.

Der Mitteilungsdrang in diesem Forum ist nicht auszuhalten. Mensch Kinder, werdet doch erwachsen! Bei dieser absolut destruktiven Verhaltensweise und dauerhafter - nicht gefragter - Kritik kommt ihr nicht mal bei T7 unter.

Was denkt ihr, wie sehr die T1-3 auf den personal fit achten? Ihr seid alle in meiner T2 spätestens direkt nach der Probezeit bei solch einem Verhalten out. No Chance im Umfeld bei uns. Leute, die dazu neigen, sich auf kosten anderer und absolut nicht zielführend aufs Podest zu heben, kommen nirgendwo sonderlich weit.

Der kpgmler tritt hier im Forum immer nett und zuvorkommend sowie hilfsbereit auf, aber immer wenn dieser Thread neu oben ist, lese ich, dass der Kollege sich ungefragt rechtfertigen muss.

Es wird langsam wirklich Zeit, dass die Moderatoren in diesem Forum daher bei andauerndem off topic aktiver werden!

Für jeden, der den Kontext schlussendlich nicht verstanden hat:

hier geht es um Einstiegsmöglichkeiten bei kpmg fs und nicht um Vergleiche zu den T1! Also spart euch bitte diesen redundanten Off Topic Nonsens und - für die ganz destruktiven - arbeitet an eurem Selbstwertgefühl, welches ihr anscheinend in einem anynomen Forum zu steigern versucht.

Viel Erfolg @kpgmler bei der MA suche! Erlebe euch immer also kompetent auf „Cross over“ FS Projekten.

VG von den blauen

Ein KPMGler schrieb am 11.10.2018:

Anyway: wir können und wollen uns in vielen Punkten überhaupt gar nicht mit MBBs vergleichen, glücklicherweise tun es aber die Kunden und finden uns im Gesamtpaket für viele Themen schlicht attraktiver (u.a. natürlich auch weil billiger) und nehmen daher immer häufiger Beratungen, wie zeb, Accenture Strategy oder uns.

Gehört da nicht auch d-fine genannt? Oder sind die nicht der große Player in FS (wie öfters suggeriert wird)?

d-Fine ist fachlich herausragend, hat aber nix mit unseren Themen zu tun.
Ja, sie konkurrieren definitiv mit KPMG FS, zeb oder sonstigen Full-Service-Providern im FS Umfeld, allerdings nicht in unserem Themenumfeld.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:

Ein KPMGler schrieb am 11.10.2018:

Anyway: wir können und wollen uns in vielen Punkten überhaupt gar nicht mit MBBs vergleichen, glücklicherweise tun es aber die Kunden und finden uns im Gesamtpaket für viele Themen schlicht attraktiver (u.a. natürlich auch weil billiger) und nehmen daher immer häufiger Beratungen, wie zeb, Accenture Strategy oder uns.

Gehört da nicht auch d-fine genannt? Oder sind die nicht der große Player in FS (wie öfters suggeriert wird)?

WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:
[...]

Der kpgmler tritt hier im Forum immer nett und zuvorkommend sowie hilfsbereit auf, aber immer wenn dieser Thread neu oben ist, lese ich, dass der Kollege sich ungefragt rechtfertigen muss.

Das liegt daran, dass hier jeder anonym schreiben darf was er möchte. Das führt dann eben dazu, dass Leute mit Geltungsbedürfnis mal richtig den Larry raushängen lassen. Das könnte man nur ändern, wenn es Pflicht wäre sich zu registrieren. Ich glaube dann würde der Ton sich hier rasch ändern. Auf der anderen Seite wären die Leute dann allerdings wohl nicht mehr so freizügig bei der Mitteilung ihrer Gehälter.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:
[...]

Der kpgmler tritt hier im Forum immer nett und zuvorkommend sowie hilfsbereit auf, aber immer wenn dieser Thread neu oben ist, lese ich, dass der Kollege sich ungefragt rechtfertigen muss.

Das liegt daran, dass hier jeder anonym schreiben darf was er möchte. Das führt dann eben dazu, dass Leute mit Geltungsbedürfnis mal richtig den Larry raushängen lassen. Das könnte man nur ändern, wenn es Pflicht wäre sich zu registrieren. Ich glaube dann würde der Ton sich hier rasch ändern. Auf der anderen Seite wären die Leute dann allerdings wohl nicht mehr so freizügig bei der Mitteilung ihrer Gehälter.

Naja ich finde es schon nicht verkehrt, wenn man hier auch immer mal wieder die Gegenseite zu Wort kommen lässt. Letztendlich ist der KPMGler natürlich auch immer dran interessiert sein Unternehmen so gut wie möglich zu verkaufen, ein gewisses Korrektiv ist da teilweise schon von Nöten.

Meine Hoffnung war eigentlich eher, dass ich mein Unternehmen so realistisch wie möglich darstelle und nicht so positiv wie möglich.
Wer ausschließlich positiv will, soll halt auf unsere Karriereseiten gehen, Podcasts, Youtube-Channel, Twitter-Accounts und Instagrams. Ich bin das Korrektiv. Dafür ist dieser Account gedacht. Und zwar in beide Richtungen, positiv wie negativ.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:

[...]

Der kpgmler tritt hier im Forum immer nett und zuvorkommend sowie hilfsbereit auf, aber immer wenn dieser Thread neu oben ist, lese ich, dass der Kollege sich ungefragt rechtfertigen muss.

Das liegt daran, dass hier jeder anonym schreiben darf was er möchte. Das führt dann eben dazu, dass Leute mit Geltungsbedürfnis mal richtig den Larry raushängen lassen. Das könnte man nur ändern, wenn es Pflicht wäre sich zu registrieren. Ich glaube dann würde der Ton sich hier rasch ändern. Auf der anderen Seite wären die Leute dann allerdings wohl nicht mehr so freizügig bei der Mitteilung ihrer Gehälter.

Naja ich finde es schon nicht verkehrt, wenn man hier auch immer mal wieder die Gegenseite zu Wort kommen lässt. Letztendlich ist der KPMGler natürlich auch immer dran interessiert sein Unternehmen so gut wie möglich zu verkaufen, ein gewisses Korrektiv ist da teilweise schon von Nöten.

Das Korrektiv zu sein ist meiner Meinung nach nicht von Nöten, da es nichts zu korrigieren gibt und etwaige Fehlinfos schon sehr gut durch den Kollegen von KPMG ausgesteuert werden.

Helft euch lieber mehr statt immer wieder die "da gibt's nur 50k für 50 Stunden Laier aufzurbringen".

Hallo KPMG'ler,

wie sieht es bei euch den ín Bezug auf Internationalität aus? Sowohl projektseitig als auch für Secondments.

Danke!

FG

Ehrliche Antwort ist: eher gering!
Aktuell schon stärker (UK/London) wegen Brexit, es gibt ein paar Accounts in Skandinavien, die gezielt angegangen werden sollen. Trotzdem sind wir zum absoluten Großteil in DE bzw. DACH unterwegs.

Secondments sind eine andere Geschichte... das ist halt einfach eine Holschuld deinerseits. Dein Vorgesetzter wird nicht einfach auf dich zukommen und fragen, ob du mal 2 Jahre weg willst. Dafür bist du eigentlich zu dem Zeitpunkt viel zu wertvoll.
Wenn Du aber Bock darauf hast, dann bekommt man das auch hin. Über Kontakte finden wir dann schon im jeweiligen Wunschland eine Option und konnten es bisher auch noch immer einrichten.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2018:

Hallo KPMG'ler,

wie sieht es bei euch den ín Bezug auf Internationalität aus? Sowohl projektseitig als auch für Secondments.

Danke!

FG

und natürlich wurde Saudi Arabien als neuer Zielmarkt für FS ausgegeben.. keine Ahnung ob da tatsächlich viel kommt und ob tatsächlich jemand Bock drauf hat

Stimmt das @KPMG'ler, bzw. darfst du dich dazu äußern?

Habe schon aus anderen Lines von SA Projekten gehört.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2018:

und natürlich wurde Saudi Arabien als neuer Zielmarkt für FS ausgegeben.. keine Ahnung ob da tatsächlich viel kommt und ob tatsächlich jemand Bock drauf hat

Als weiterer KPMGler kann ich dir sagen, dass es aktuell Projekte in SA gibt, diese jedoch von anderen Solutions bedient werden. War vor 2 Wochen sogar ein großer Intranet-Artikel bei KPMG im Umlauf.

Ansonsten gibts weiterhin wie schon gesagt Kollegen in/nahe London.

"Äußern darf"? Um das zu beeinflussen, müsste mich jemand beeinflussen und den Versuch würde ich gerne mal sehen.

Abgesehen davon hatte der letzte Post keine Frage, daher sah ich keine Notwendigkeit mich darauf zu äußern. Unsere Company macht seit vielen Jahren Projekte in SA, auch in FS. Mein Bereich hat z.B. eine Workshop-Serie gemacht zum Thema Bankengründungen, Bankenregulierung und regulatorische Hürden beim Markteintritt.

Soweit ich weiß, sind die Telco-Jungs da auch ziemlich aktiv.

Und FS wird da vermutlich auch weiterhin aktiv sein. Wir beraten ja aktuell z.B. auch diverse arabische Banken zum Thema Brexit...

Aber was ist denn jetzt die Frage, die hier beantwortet werden soll?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:

Stimmt das @KPMG'ler, bzw. darfst du dich dazu äußern?

Habe schon aus anderen Lines von SA Projekten gehört.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2018:

und natürlich wurde Saudi Arabien als neuer Zielmarkt für FS ausgegeben.. keine Ahnung ob da tatsächlich viel kommt und ob tatsächlich jemand Bock drauf hat

Hallo,
ich verstehe deine schriftliche Ausdrucksweise nicht bzw. kann die Struktur deines Posts nicht ganz durchdringen.

Du hast meine Frage indirekt doch schon beantwortet aber nochmal konkret: Wird/Ist Saudi Arabien Zielmarkt für FS? Siehst du da einen Wachstumscase?

Ein KPMGler schrieb am 19.11.2018:

"Äußern darf"? Um das zu beeinflussen, müsste mich jemand beeinflussen und den Versuch würde ich gerne mal sehen.

Abgesehen davon hatte der letzte Post keine Frage, daher sah ich keine Notwendigkeit mich darauf zu äußern. Unsere Company macht seit vielen Jahren Projekte in SA, auch in FS. Mein Bereich hat z.B. eine Workshop-Serie gemacht zum Thema Bankengründungen, Bankenregulierung und regulatorische Hürden beim Markteintritt.

Soweit ich weiß, sind die Telco-Jungs da auch ziemlich aktiv.

Und FS wird da vermutlich auch weiterhin aktiv sein. Wir beraten ja aktuell z.B. auch diverse arabische Banken zum Thema Brexit...

Aber was ist denn jetzt die Frage, die hier beantwortet werden soll?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:

Stimmt das @KPMG'ler, bzw. darfst du dich dazu äußern?

Habe schon aus anderen Lines von SA Projekten gehört.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2018:

und natürlich wurde Saudi Arabien als neuer Zielmarkt für FS ausgegeben.. keine Ahnung ob da tatsächlich viel kommt und ob tatsächlich jemand Bock drauf hat

Deine Frage ist natürlich eine andere als dieser Post (der keine Frage enthält):
"und natürlich wurde Saudi Arabien als neuer Zielmarkt für FS ausgegeben.. keine Ahnung ob da tatsächlich viel kommt und ob tatsächlich jemand Bock drauf hat"

Auf Deine Frage: die ganze Welt ist unser Zielmarkt, aber unser neuer FS-Vorstand hat in einem Interview SA besonders herausgehoben.
Sehe ich da einen Wachstumscase? Habe ich mich bisher 0 mit beschäftigt. In Abhängigkeit der Entwicklung des politischen Klimas werden aber vermutlich ein paar kleinere Projekte kommen... ob da aber etwas größeres rauskommt ist Kaffeesatzleserei.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:

Hallo,
ich verstehe deine schriftliche Ausdrucksweise nicht bzw. kann die Struktur deines Posts nicht ganz durchdringen.

Du hast meine Frage indirekt doch schon beantwortet aber nochmal konkret: Wird/Ist Saudi Arabien Zielmarkt für FS? Siehst du da einen Wachstumscase?

Ein KPMGler schrieb am 19.11.2018:

"Äußern darf"? Um das zu beeinflussen, müsste mich jemand beeinflussen und den Versuch würde ich gerne mal sehen.

Abgesehen davon hatte der letzte Post keine Frage, daher sah ich keine Notwendigkeit mich darauf zu äußern. Unsere Company macht seit vielen Jahren Projekte in SA, auch in FS. Mein Bereich hat z.B. eine Workshop-Serie gemacht zum Thema Bankengründungen, Bankenregulierung und regulatorische Hürden beim Markteintritt.

Soweit ich weiß, sind die Telco-Jungs da auch ziemlich aktiv.

Und FS wird da vermutlich auch weiterhin aktiv sein. Wir beraten ja aktuell z.B. auch diverse arabische Banken zum Thema Brexit...

Aber was ist denn jetzt die Frage, die hier beantwortet werden soll?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:

Stimmt das @KPMG'ler, bzw. darfst du dich dazu äußern?

Habe schon aus anderen Lines von SA Projekten gehört.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2018:

und natürlich wurde Saudi Arabien als neuer Zielmarkt für FS ausgegeben.. keine Ahnung ob da tatsächlich viel kommt und ob tatsächlich jemand Bock drauf hat

Hallo KPMG'ler,

habt ihr aktuell noch Bedarf und darf ich dir meinen CV einmal zukommen lassen?

Yes Sir, wir haben immer Bedarf!
Schicke mir gerne deine Unterlagen zu!

WiWi Gast schrieb am 31.12.2018:

Hallo KPMG'ler,

habt ihr aktuell noch Bedarf und darf ich dir meinen CV einmal zukommen lassen?

Hallo KPMG‘ler,
bin Consultant für den Bereich BI/Data Analytics, aber unzufrieden mit unserer Projektlage. Suche daher nach einer neuen Herausforderung. Kann man sich mal mit Kollegen aus den entsprechenden Bereichen austauschen?
PS: bin ebenfalls Berliner, also auch gerne vor Ort.

Hallo KPMGler. Ich finde das Angebot an sich auch sehr interessant, habe aber eine Frage.

Ich schließe diesen Sommer meinen Master ab und habe bereits Erfahrungen im FS Bereich bei Top-Unternehmen im Inland und Ausland gesammelt. Ich verfüge bereits über ein relativ gut bezahltes Angebot in eben jenem Bereich.

Aus persönlichen Gründen würde ich dieses Angebot aber eher ungern annehmen. Würde ich trotzdem bei KPMG wie ein einfacher Bachelor (bzw. nur insignifikant darüber) einsteigen bzw. wie viel Leverage besteht denn bei der Einstellung hinsichtlich Bewerberqualität?

WiWi Gast schrieb am 01.01.2019:

Hallo KPMGler. Ich finde das Angebot an sich auch sehr interessant, habe aber eine Frage.

Ich schließe diesen Sommer meinen Master ab und habe bereits Erfahrungen im FS Bereich bei Top-Unternehmen im Inland und Ausland gesammelt. Ich verfüge bereits über ein relativ gut bezahltes Angebot in eben jenem Bereich.

Aus persönlichen Gründen würde ich dieses Angebot aber eher ungern annehmen. Würde ich trotzdem bei KPMG wie ein einfacher Bachelor (bzw. nur insignifikant darüber) einsteigen bzw. wie viel Leverage besteht denn bei der Einstellung hinsichtlich Bewerberqualität?

Leider kaum Verhandlungsspielraum, der Betriebsrat schaut sich alle Vertragsangebote an und achtet auf ein Gleichgewicht.

Ja, ist im Grunde richtig.
Gehaltsmäßig auf einer Stufe gibt es kaum Spielraum.
Wenn Du allerdings tatsächlich einiges an relevanter Erfahrung + Master mitbringst, steht halt immer die Option im Raum dich direkt als Senior Associate einzustellen mit entsprechendem Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 01.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.01.2019:

Hallo KPMGler. Ich finde das Angebot an sich auch sehr interessant, habe aber eine Frage.

Ich schließe diesen Sommer meinen Master ab und habe bereits Erfahrungen im FS Bereich bei Top-Unternehmen im Inland und Ausland gesammelt. Ich verfüge bereits über ein relativ gut bezahltes Angebot in eben jenem Bereich.

Aus persönlichen Gründen würde ich dieses Angebot aber eher ungern annehmen. Würde ich trotzdem bei KPMG wie ein einfacher Bachelor (bzw. nur insignifikant darüber) einsteigen bzw. wie viel Leverage besteht denn bei der Einstellung hinsichtlich Bewerberqualität?

Leider kaum Verhandlungsspielraum, der Betriebsrat schaut sich alle Vertragsangebote an und achtet auf ein Gleichgewicht.

Ein KPMGler schrieb am 01.01.2019:

Ja, ist im Grunde richtig.
Gehaltsmäßig auf einer Stufe gibt es kaum Spielraum.
Wenn Du allerdings tatsächlich einiges an relevanter Erfahrung + Master mitbringst, steht halt immer die Option im Raum dich direkt als Senior Associate einzustellen mit entsprechendem Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 01.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.01.2019:

Hallo KPMGler. Ich finde das Angebot an sich auch sehr interessant, habe aber eine Frage.

Ich schließe diesen Sommer meinen Master ab und habe bereits Erfahrungen im FS Bereich bei Top-Unternehmen im Inland und Ausland gesammelt. Ich verfüge bereits über ein relativ gut bezahltes Angebot in eben jenem Bereich.

Aus persönlichen Gründen würde ich dieses Angebot aber eher ungern annehmen. Würde ich trotzdem bei KPMG wie ein einfacher Bachelor (bzw. nur insignifikant darüber) einsteigen bzw. wie viel Leverage besteht denn bei der Einstellung hinsichtlich Bewerberqualität?

Leider kaum Verhandlungsspielraum, der Betriebsrat schaut sich alle Vertragsangebote an und achtet auf ein Gleichgewicht.

Ich habe 1 Jahr und 2 Monate Vollzeit-Berufserfahrung. Ich denke mal Praktika (Insgesamt 9 Monate) spielen keine Rolle. Wie stehen die Chancen als Senior eingestellt zu werden? Weil wieder eine Einstellung komplett als Junior kommt für mich definitiv nicht in Frage, bzw. käme halt nur mit deutlich höherem Gehalt in Frage. Mit meinem akademischen Profil dürfte ich auch zu den besten zählen.

Nein, du wirst nicht als Senior eingestellt.

Hallo KPMGler, frohes Neues!

Kurz zu mir: m, 29, kfm Ausbildung im Dax Konzern, nach Ausbildung bis dato 7 Jahre BE im IT Vertrieb (CRM), durchgehend bei Tochter des Konzerns. Studiere berufsbegleitend an einer privaten FH Winf mit Ziel B.Sc. Sollte Ende 2019 fertig sein.

Zudem "alternative" BE in Form einer langjährigen nebenberuflichen Tätigkeit als Web Entwickler (falls relevant).

Frage: Bei Abschluss habe ich ~8-9 Jahre BE im Vertrieb und Erfahrung in der agilen Entwicklung von Web Applikationen im Nebenerwerb. Würde dies bei Einstellung Beachtung finden? Sprich: Einstieg als Junior oder ggf. höher?

Vielen Dank für dein Bemühen.

Gruß
Pascal

Hallo Kpmgler,
Ich habe dir einmal per Mail meinen Lebenslauf geschickt. Ich hoffe die E-Mail Adresse ist noch aktuell. Würde mich sehr über eine Einschätzung freuen und ein Feedback bezüglich meiner Möglichkeiten bei KPMG.

Also für unseren Erich würdest du aller Wahrscheinlichkeit nicht in Betracht kommen, sorry! Grundsätzlich wird halt nur „relevante“ Berufserfahrung angerechnet und sehe ich relativ geringe Chancen, einzige Ausnahme evtl. Unser Spezialbereich der sich um unsere Kooperation mit MS Dynamics kümmert.
Ansonsten wüsste ich nicht, wie das klappen könnte.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2019:

Hallo KPMGler, frohes Neues!

Kurz zu mir: m, 29, kfm Ausbildung im Dax Konzern, nach Ausbildung bis dato 7 Jahre BE im IT Vertrieb (CRM), durchgehend bei Tochter des Konzerns. Studiere berufsbegleitend an einer privaten FH Winf mit Ziel B.Sc. Sollte Ende 2019 fertig sein.

Zudem "alternative" BE in Form einer langjährigen nebenberuflichen Tätigkeit als Web Entwickler (falls relevant).

Frage: Bei Abschluss habe ich ~8-9 Jahre BE im Vertrieb und Erfahrung in der agilen Entwicklung von Web Applikationen im Nebenerwerb. Würde dies bei Einstellung Beachtung finden? Sprich: Einstieg als Junior oder ggf. höher?

Vielen Dank für dein Bemühen.

Gruß
Pascal

Wann?

WiWi Gast schrieb am 08.01.2019:

Hallo Kpmgler,
Ich habe dir einmal per Mail meinen Lebenslauf geschickt. Ich hoffe die E-Mail Adresse ist noch aktuell. Würde mich sehr über eine Einschätzung freuen und ein Feedback bezüglich meiner Möglichkeiten bei KPMG.

@KPMGler

Eventuell könntest du ein wenig Einblick hinsichtlich Exits geben. Du hattest an anderer Stelle bereits erwähnt, dass einige aus eurer Abteilungen zu MBB wechseln konnten. Was hast du ansonsten bisher als die größten Exits wahrgenommen?

Darüber hinaus wäre interessant, inwiefern ihr euch zu zeb oder Accenture Strategy unterscheidet? (sofern du dir dazu eine Meinung bilden kannst)

Klar, kann ich machen.
zeb unterschiedet sich generell, mit Ausnahme von Audit und Tax und Zertifizierungslösungen, kaum von Big4s. Alles was wir machen, machen die auch. Strategie, IT, Accounting, Regulatorik, ...
zeb ist gut und wir sind häufig in kompetitiven Pitches mit Ihnen, mal gewinnen wir, mal verlieren wir. Gibt auch eine gewisse Durchlässigkeit von Kollegen in beide Richtungen.

Accenture Strategy ist etwas anders. Die kommen eigentlich nur bei den Themen vor, die neben der strategischen Ebene auch eine umfassende technische Ebene später in der Implementierung haben. Bei reinen nicht-technischen Strategie- und Managemetnberatungsprojekten sind die mir noch nicht untergekommen. Zur Qualität kann ich nix wirklich belastbares sagen, ich kenne nur 2 Bankgründungen, die wir retten mussten nach dem ACS die festgefahren hatte.

Exits... also... es gibt natürlich immer mal den gelegentlichen fachlichen Mitarbeiter der zu anderen B4s geht... ist aber eher eine Ausnahme und sind auch meistens die, die jetzt eh nicht zu den Top-Peformern gehört haben.
Ansonsten sind die Abgänge bei uns gewesen McK, Oliver Wyman, viiiel zu Bain, Accenture Strategy, zeb, CoBa Inhouse Consulting, DeuBa Inhouse Consulting, KfW Komzernstrategie, BVR Strategie, DSGV Strategie, Otto Konzernstrategie (auch eher Exot), Projektmanager Brexit bei Credit Suisse, CFOs eines Captives das wir gegründet haben, Geschäftsführer eines Bankenverbandes, zwei haben sich mit der Crowd Funding Plattform kapilendo als CEO und CFO selbstständig gemacht, einer ist CEO und Founder von banksapi

Ein KPMGler schrieb am 09.01.2019:

Klar, kann ich machen.
zeb unterschiedet sich generell, mit Ausnahme von Audit und Tax und Zertifizierungslösungen, kaum von Big4s. Alles was wir machen, machen die auch. Strategie, IT, Accounting, Regulatorik, ...
zeb ist gut und wir sind häufig in kompetitiven Pitches mit Ihnen, mal gewinnen wir, mal verlieren wir. Gibt auch eine gewisse Durchlässigkeit von Kollegen in beide Richtungen.

Was ich nicht verstehe, ist warum man bei zeb dann soviel mehr verdient als bei euch? Würde wegen des Brand Names eigentlich sehr gerne zu einer Big4 aber bis ich da das mir von zeb angebotene Einstiegsgehalt erreicht habe bin ich 3 Jahre dabei.
Sind eure Tagessätze soviel geringer oder hat zeb eine deutlich höhere Profitabilität?

Tagessätze sind aus Projekten die ich kenne relativ identisch. Der große Unterschied bei den Big4 ist immer der gewaltige Wasserkopf der mitfinanziert werden will/muss. In kleineren Beratungen ist der Anteil an Partnern und BackOffice einfach signifikant kleiner und deshalb gibt es mehr Gehalt auf die Berater zu verteilen. Dazu kommt, dass eine zeb - wie du schon richtig erkannt hast - keine allseits bekannte Brand ist und hierdurch höhere Gehälter zahlt um Mitarbeiter zu recrutieren.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Ein KPMGler schrieb am 09.01.2019:

Klar, kann ich machen.
zeb unterschiedet sich generell, mit Ausnahme von Audit und Tax und Zertifizierungslösungen, kaum von Big4s. Alles was wir machen, machen die auch. Strategie, IT, Accounting, Regulatorik, ...
zeb ist gut und wir sind häufig in kompetitiven Pitches mit Ihnen, mal gewinnen wir, mal verlieren wir. Gibt auch eine gewisse Durchlässigkeit von Kollegen in beide Richtungen.

Was ich nicht verstehe, ist warum man bei zeb dann soviel mehr verdient als bei euch? Würde wegen des Brand Names eigentlich sehr gerne zu einer Big4 aber bis ich da das mir von zeb angebotene Einstiegsgehalt erreicht habe bin ich 3 Jahre dabei.
Sind eure Tagessätze soviel geringer oder hat zeb eine deutlich höhere Profitabilität?

Würde das eher auf den "Konzern-Discount" schieben.
zeb ist zwar auch nicht klein, aber im Vergleich zu Big4 immer noch Nischenberatung.
Die Big4 können im Advisory keine T1-2 Gehälter mitgehen, weil sonst das interne Gehaltsgefüge total zerstört wäre. Dazu kommt eben die Brand, wobei zeb im Branchenkreis vermutlich einen gleichwertgies Standing hat.
Beispiel aus der IB Welt: Goldman Sachs zahlt im IB auch nicht am besten für seine Analysten, einfach weil sie es sich erlauben können.

Bei zeb arbeitest du allerdings in der Regel auch um einiges länger, da a) weniger Zeit für das Projekt oder b) weniger Leute verkauft wurden

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Ein KPMGler schrieb am 09.01.2019:

Klar, kann ich machen.
zeb unterschiedet sich generell, mit Ausnahme von Audit und Tax und Zertifizierungslösungen, kaum von Big4s. Alles was wir machen, machen die auch. Strategie, IT, Accounting, Regulatorik, ...
zeb ist gut und wir sind häufig in kompetitiven Pitches mit Ihnen, mal gewinnen wir, mal verlieren wir. Gibt auch eine gewisse Durchlässigkeit von Kollegen in beide Richtungen.

Was ich nicht verstehe, ist warum man bei zeb dann soviel mehr verdient als bei euch? Würde wegen des Brand Names eigentlich sehr gerne zu einer Big4 aber bis ich da das mir von zeb angebotene Einstiegsgehalt erreicht habe bin ich 3 Jahre dabei.
Sind eure Tagessätze soviel geringer oder hat zeb eine deutlich höhere Profitabilität?

Würde das eher auf den "Konzern-Discount" schieben.
zeb ist zwar auch nicht klein, aber im Vergleich zu Big4 immer noch Nischenberatung.
Die Big4 können im Advisory keine T1-2 Gehälter mitgehen, weil sonst das interne Gehaltsgefüge total zerstört wäre. Dazu kommt eben die Brand, wobei zeb im Branchenkreis vermutlich einen gleichwertgies Standing hat.
Beispiel aus der IB Welt: Goldman Sachs zahlt im IB auch nicht am besten für seine Analysten, einfach weil sie es sich erlauben können.

Aber welchen Grund gibt es dann für Top-Studenten zum Einstieg zu KPMG zu gehen? KPMG ist ja wohl kaum das GS der Beratung (das ist McKinsey, die genau wie GS nicht am besten zahlen).

Wie der KPMGler schon geschrieben hat ist es ja kein Problem irgendwann auf Manager/Senior Manager Rank (wenn sich die Gehälter angeglichen haben) zu wechseln?

Nein, die Wechsel zu den Top-Strategen waren nicht auf Manager oder Senior Manager Leveln (der OW Wechsel war da eine Ausnahme), die anderen waren alle noch auf Assistant Manager Ebene wo der Gehaltsunterschied noch deutlich größer ist. Und genau davon haben sich die jungen Kollegen auch blenden bzw überzeugen lassen. Themen sind ähnlich, ich arbeite vielleicht noch mal jeden Tag 2-3hrs mehr, aber dafür verdiene ich auch mindestens das doppelte.

Warum blenden? Weil mehrere der Kollegen ziemlich unglücklich nach dem Wechsel waren. Jeden Tag bis Mitternacht oder deutlich darüber ist belastend, die Arbeitsatmosphäre wurde als viel kompetitiver und weniger kollegial beschrieben und letzten Endes haben einige der Kollegen dort auch „nur“ jahrelang PMOs gemacht.

Warum also zu uns? Spannende Themen, fantastisches Team, im Vergleich zur Konkurrenz noch humanere Arbeitszeit mit freien Wochenenden und der Chance auf ein eigenes Leben. Und immer noch eine im Durchschnitt der Absolventen sehr überdurchschnittliche Gehaltsentwicklung.

Jetzt dürft ihr aber auch gerne mit dem Bashing anfangen! ;)

@KPMGler

Kannst du eine grobe Einschätzung davon geben, wie sich eure Projekte nach Kundengruppe (Banken, Versicherer, Asset Manager, etc.) aufteilen? Idealerweise pre-Brexit, da dieser sicherlich auf Bankenseite den größten Impact hat.

@KPMGler: Du brauchst eure Defizite nicht dadurch schön reden, dass du andere schlecht machst. Ich habe bei Big 4 und bei MBB gearbeitet. Bei MBB arbeitet man nicht jeden Tag bis Mitternacht und Wochenarbeit kommt so gut wie nie vor. Die Gefahr auf einem langweiligen Projekt zu landen hast du, aber das ist bei Big 4 nochmal um ein Vielfaches wahrscheinlicher.

Man braucht nicht immer das Haar in der Suppe suchen. Ein Berater bei Big 4 verdient deutlich weniger als ein Berater bei MBB. Das liegt in erster Linie nicht daran, dass MBB dafür ja aber diesen und jenen Nachteil hat, NEIN. Das liegt einfach daran, dass Big 4 schlechter zahlt.

Darum habt ihr ja auch Nachwuchsprobleme und wir diese Diskussion hier.

In unserem Bereich würde ich sagen 90% Banking, 5% Versicherung (es gibt auch noch ein Transformation Insurance) und 5% AM. AM ist allerdings gerade aufgrund Brexit am Kommen

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

@KPMGler

Kannst du eine grobe Einschätzung davon geben, wie sich eure Projekte nach Kundengruppe (Banken, Versicherer, Asset Manager, etc.) aufteilen? Idealerweise pre-Brexit, da dieser sicherlich auf Bankenseite den größten Impact hat.

Es ist gar nicht meine Intention irgendjemand schlecht zu reden. Ich berichte lediglich was mir erzählt wird. Ich selbst habe MBBs nie von innen gesehen, allerdings sehr viel mit denen zusammengearbeitet. Das letzte Mal direkt vor Weihnachten direkt mit BCG im Rahmen einer großen Bankentransformation.
Daher kenne ich die Jungs recht gut

Ja, unser Defizit ggü. MBBs ist das Gehalt, das ist aber auch tatsächlich alles. Hast du ja gerade schön herausgearbeitet.

Und ich rede hier auch nicht über Big4 im Allgemeinen, sondern lediglich um den kleinen Mikrokosmos innerhalb von KPMG der sich Transformation Banking nennt und aus rund 75 MA mittlerweile besteht.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

@KPMGler: Du brauchst eure Defizite nicht dadurch schön reden, dass du andere schlecht machst. Ich habe bei Big 4 und bei MBB gearbeitet. Bei MBB arbeitet man nicht jeden Tag bis Mitternacht und Wochenarbeit kommt so gut wie nie vor. Die Gefahr auf einem langweiligen Projekt zu landen hast du, aber das ist bei Big 4 nochmal um ein Vielfaches wahrscheinlicher.

Man braucht nicht immer das Haar in der Suppe suchen. Ein Berater bei Big 4 verdient deutlich weniger als ein Berater bei MBB. Das liegt in erster Linie nicht daran, dass MBB dafür ja aber diesen und jenen Nachteil hat, NEIN. Das liegt einfach daran, dass Big 4 schlechter zahlt.

Darum habt ihr ja auch Nachwuchsprobleme und wir diese Diskussion hier.

Hmm, MBBler hier. Was wir mehr haben als Big4: Prestige, Projekte auf oberster Management Ebene im Strategiebereich meistens von uns, Geld.

Was wir auch haben: Implementierung und sehr viel PMO und sehr lange AZ.
Du hast anscheinend noch nicht bei uns gearbeitet. Wenn du nicht gerade in einem research/Knowledge Team, HR oder Assistenz bist, dann arbeitest du bis 0 Uhr. Zumindest im Schnitt(!), denn es geht auch mal - je nach Projekt - länger.

Big4 sind super. Aber die meisten Absolventen, die sich dort bewerben, bewerben sich nicht bei uns bzw werden bei uns nicht eingeladen. HR politics und so - Exzellenz ist halt über das Papier gewünscht. Heißt aber nicht, dass irgendwo bessere oder schlechtere Arbeit gemacht wird.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

@KPMGler: Du brauchst eure Defizite nicht dadurch schön reden, dass du andere schlecht machst. Ich habe bei Big 4 und bei MBB gearbeitet. Bei MBB arbeitet man nicht jeden Tag bis Mitternacht und Wochenarbeit kommt so gut wie nie vor. Die Gefahr auf einem langweiligen Projekt zu landen hast du, aber das ist bei Big 4 nochmal um ein Vielfaches wahrscheinlicher.

Man braucht nicht immer das Haar in der Suppe suchen. Ein Berater bei Big 4 verdient deutlich weniger als ein Berater bei MBB. Das liegt in erster Linie nicht daran, dass MBB dafür ja aber diesen und jenen Nachteil hat, NEIN. Das liegt einfach daran, dass Big 4 schlechter zahlt.

Darum habt ihr ja auch Nachwuchsprobleme und wir diese Diskussion hier.

Hallo KPMGler,

Ich befinde mich aktuell in meinem letzten Bachelor Jahr, Abschluss jetzt im September.

Ich habe gerade ein 6 Monatiges Praktikum im Financial Services, Tax bei KPMG unterschrieben ab September.

Gibt es zwischen deinem Bereich und dem in dem ich das Praktikum mache irgendwelche Überschneidungen?

Und: wie realistisch ist es nach den 6 Monaten im oben genannten Bereich noch ein weiteres Praktikum in deinem Bereich zu machen ? (sehr guter Eindruck im Praktikum vorausgesetzt), quasi als Gap Year?

Vielen Dank für deine Antworten.

Überschneidungen mit FS Tax gehen gegen Null, Ausnahme sind momentan Brexit-Bankengründungen aus nachvollziehbaren Gründen.

Ist es möglich danach ein weiteres Praktikum zu machen und das potentiell bei uns?

Klar.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Hallo KPMGler,

Ich befinde mich aktuell in meinem letzten Bachelor Jahr, Abschluss jetzt im September.

Ich habe gerade ein 6 Monatiges Praktikum im Financial Services, Tax bei KPMG unterschrieben ab September.

Gibt es zwischen deinem Bereich und dem in dem ich das Praktikum mache irgendwelche Überschneidungen?

Und: wie realistisch ist es nach den 6 Monaten im oben genannten Bereich noch ein weiteres Praktikum in deinem Bereich zu machen ? (sehr guter Eindruck im Praktikum vorausgesetzt), quasi als Gap Year?

Vielen Dank für deine Antworten.

Ein KPMGler schrieb am 10.01.2019:

Überschneidungen mit FS Tax gehen gegen Null, Ausnahme sind momentan Brexit-Bankengründungen aus nachvollziehbaren Gründen.

Ist es möglich danach ein weiteres Praktikum zu machen und das potentiell bei uns?

Klar.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Hallo KPMGler,

Ich befinde mich aktuell in meinem letzten Bachelor Jahr, Abschluss jetzt im September.

Ich habe gerade ein 6 Monatiges Praktikum im Financial Services, Tax bei KPMG unterschrieben ab September.

Gibt es zwischen deinem Bereich und dem in dem ich das Praktikum mache irgendwelche Überschneidungen?

Und: wie realistisch ist es nach den 6 Monaten im oben genannten Bereich noch ein weiteres Praktikum in deinem Bereich zu machen ? (sehr guter Eindruck im Praktikum vorausgesetzt), quasi als Gap Year?

Vielen Dank für deine Antworten.

Sollte ich mich dann zur gegeben Zeit nochmal melden hinsichtlich eines weiteren Praktikum?

Wie sieht es denn aus nach so einem Praktikum mit eventueller Kooperation beim Master?

Genau, einfach melden.

Ja. Es gibt unterschiedlichste Modelle zur Kooperation für einen Master, im Audit auch genau geregelt, in der Beratung eher individuell auszugestalten. Es sei denn du zielst auf den WP ab und willst einen 8a-Master machen. Dann zieht das Audit Modell.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Ein KPMGler schrieb am 10.01.2019:

Überschneidungen mit FS Tax gehen gegen Null, Ausnahme sind momentan Brexit-Bankengründungen aus nachvollziehbaren Gründen.

Ist es möglich danach ein weiteres Praktikum zu machen und das potentiell bei uns?

Klar.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Hallo KPMGler,

Ich befinde mich aktuell in meinem letzten Bachelor Jahr, Abschluss jetzt im September.

Ich habe gerade ein 6 Monatiges Praktikum im Financial Services, Tax bei KPMG unterschrieben ab September.

Gibt es zwischen deinem Bereich und dem in dem ich das Praktikum mache irgendwelche Überschneidungen?

Und: wie realistisch ist es nach den 6 Monaten im oben genannten Bereich noch ein weiteres Praktikum in deinem Bereich zu machen ? (sehr guter Eindruck im Praktikum vorausgesetzt), quasi als Gap Year?

Vielen Dank für deine Antworten.

Sollte ich mich dann zur gegeben Zeit nochmal melden hinsichtlich eines weiteren Praktikum?

Wie sieht es denn aus nach so einem Praktikum mit eventueller Kooperation beim Master?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Hmm, MBBler hier. Was wir mehr haben als Big4: Prestige, Projekte auf oberster Management Ebene im Strategiebereich meistens von uns, Geld.

Was wir auch haben: Implementierung und sehr viel PMO und sehr lange AZ.
Du hast anscheinend noch nicht bei uns gearbeitet. Wenn du nicht gerade in einem research/Knowledge Team, HR oder Assistenz bist, dann arbeitest du bis 0 Uhr. Zumindest im Schnitt(!), denn es geht auch mal - je nach Projekt - länger.

Big4 sind super. Aber die meisten Absolventen, die sich dort bewerben, bewerben sich nicht bei uns bzw werden bei uns nicht eingeladen. HR politics und so - Exzellenz ist halt über das Papier gewünscht. Heißt aber nicht, dass irgendwo bessere oder schlechtere Arbeit gemacht wird.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

@KPMGler: Du brauchst eure Defizite nicht dadurch schön reden, dass du andere schlecht machst. Ich habe bei Big 4 und bei MBB gearbeitet. Bei MBB arbeitet man nicht jeden Tag bis Mitternacht und Wochenarbeit kommt so gut wie nie vor. Die Gefahr auf einem langweiligen Projekt zu landen hast du, aber das ist bei Big 4 nochmal um ein Vielfaches wahrscheinlicher.

Man braucht nicht immer das Haar in der Suppe suchen. Ein Berater bei Big 4 verdient deutlich weniger als ein Berater bei MBB. Das liegt in erster Linie nicht daran, dass MBB dafür ja aber diesen und jenen Nachteil hat, NEIN. Das liegt einfach daran, dass Big 4 schlechter zahlt.

Darum habt ihr ja auch Nachwuchsprobleme und wir diese Diskussion hier.

Ich sehe das ähnlich. Es gibt in vielen Beratungen echt gute Leute, nur unterscheidet sich der prozentuale Anteil und ist bei den großen Strategieberatungen deutlich höher.

Den Unterschied im Arbeitsaufwand und Druck gibt es definitiv auch. Es mag Projekte bei Strategieberatungen geben, die regelmäßig um 21-22 Uhr Feierabend haben (gibt es bei uns auch), die Regelarbeitszeit geht aber eher Richtung 24 Uhr und später. Natürlich gibt es bei Managementberatungen/ Big 4 auch Tage oder Projekte mit langen Arbeitszeiten, aber die Wahrscheinlichkeit für einen Feierabend zwischen 19 und 21 Uhr ist gar nicht mal so klein - während sie bei einer Strategieberatung nahe 0 ist.

Kann ich auch bestätigen. Jedenfalls, was die Projektlage angeht. Wo der prozentuale Anteil von "guten" Leuten höher ist, das möchte ich mir nicht anmaßen zu beurteilen bzw. kann das auch niemand., Jedenfalls nicht, wenn "gut" sich auf die Arbeitsleistung oder Persönlichkeit bezieht. Wenn gut die Qualität auf dem Papier ist, dann kann man allerdings ohne schlechtes Gewissen natürlich ganz klar MBB sagen.

Darüber hinaus habe ich auch Erfahrungen in beiden Lagern sammeln können, ich war sogar bei KPMG. Hier kann ich ganz klar sagen, dass die Stimmung im Team und dem Bereich super war und die Leute sehr nett auftreten. Als Prakti hatte ich auch das Glück, direkt auf ein Projekt zu kommen und wurde als vollwertiges Teammitglied gesehen. Der Arbeitstag beim Kunden war tatsächlich im Schnitt bis 21 Uhr. Ausnahme gab es, als unsere Deadline näher gerückt ist und es einen Ausfall auf Managerebene gab. Da saßen wir zwei Wochen lang eigentlich immer bis zwischen 0 - 3 Uhr. War aber okay, da das Team super war.

Habe auch vor kurzem bei MBB ein Praktikum gemacht. War ebenfalls sehr cool. Allerdings sehr viel elitärer und auch auf Intern Ebene viel mehr Druck. Ich hatte das Pech, auf eine CDD gestafft zu werden. AZ waren eigentlich auf IB Level. Hat sich aber gelohnt und werde auch dort einsteigen.

Kann Big4 trotzdem empfehlen. So wie der KPMGler hier auftritt, unterstreicht er auch meine Erfahrungen hinsichtlich der Symapthie!

WiWi Gast schrieb am 11.01.2019:

Hmm, MBBler hier. Was wir mehr haben als Big4: Prestige, Projekte auf oberster Management Ebene im Strategiebereich meistens von uns, Geld.

Was wir auch haben: Implementierung und sehr viel PMO und sehr lange AZ.
Du hast anscheinend noch nicht bei uns gearbeitet. Wenn du nicht gerade in einem research/Knowledge Team, HR oder Assistenz bist, dann arbeitest du bis 0 Uhr. Zumindest im Schnitt(!), denn es geht auch mal - je nach Projekt - länger.

Big4 sind super. Aber die meisten Absolventen, die sich dort bewerben, bewerben sich nicht bei uns bzw werden bei uns nicht eingeladen. HR politics und so - Exzellenz ist halt über das Papier gewünscht. Heißt aber nicht, dass irgendwo bessere oder schlechtere Arbeit gemacht wird.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

@KPMGler: Du brauchst eure Defizite nicht dadurch schön reden, dass du andere schlecht machst. Ich habe bei Big 4 und bei MBB gearbeitet. Bei MBB arbeitet man nicht jeden Tag bis Mitternacht und Wochenarbeit kommt so gut wie nie vor. Die Gefahr auf einem langweiligen Projekt zu landen hast du, aber das ist bei Big 4 nochmal um ein Vielfaches wahrscheinlicher.

Man braucht nicht immer das Haar in der Suppe suchen. Ein Berater bei Big 4 verdient deutlich weniger als ein Berater bei MBB. Das liegt in erster Linie nicht daran, dass MBB dafür ja aber diesen und jenen Nachteil hat, NEIN. Das liegt einfach daran, dass Big 4 schlechter zahlt.

Darum habt ihr ja auch Nachwuchsprobleme und wir diese Diskussion hier.

Ich sehe das ähnlich. Es gibt in vielen Beratungen echt gute Leute, nur unterscheidet sich der prozentuale Anteil und ist bei den großen Strategieberatungen deutlich höher.

Den Unterschied im Arbeitsaufwand und Druck gibt es definitiv auch. Es mag Projekte bei Strategieberatungen geben, die regelmäßig um 21-22 Uhr Feierabend haben (gibt es bei uns auch), die Regelarbeitszeit geht aber eher Richtung 24 Uhr und später. Natürlich gibt es bei Managementberatungen/ Big 4 auch Tage oder Projekte mit langen Arbeitszeiten, aber die Wahrscheinlichkeit für einen Feierabend zwischen 19 und 21 Uhr ist gar nicht mal so klein - während sie bei einer Strategieberatung nahe 0 ist.

Wie siehst du das Thema Data Science bei KPMG, KPMGler? Wie beeinflusst das deinen täglichen Job als Managementberater?

Hallo KPMGler, besteht auch die Möglichkeit sich bei dir zu melden bezüglich eines Wechsels zu KPMG im Bereich Audit?

Klar, du hast mir schon eine Mail geschrieben, richtig?
Wegen Hamburg?
Ich melde mich.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2019:

Hallo KPMGler, besteht auch die Möglichkeit sich bei dir zu melden bezüglich eines Wechsels zu KPMG im Bereich Audit?

Ja genau, ich dachte mir wer nicht wagt der nicht gewinnt. Vielen Dank!

Ein KPMGler schrieb am 24.01.2019:

Klar, du hast mir schon eine Mail geschrieben, richtig?
Wegen Hamburg?
Ich melde mich.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2019:

Hallo KPMGler, besteht auch die Möglichkeit sich bei dir zu melden bezüglich eines Wechsels zu KPMG im Bereich Audit?

Hi KPMGler!

wäre solch ein Wechsel von der Finance Advisory zur Deal Advisory ebenfalls möglich?
Falls ja, würde ich dir ebenfalls gerne eine E-Mail zukommen lassen.

Danke dir!

Keine Ahnung, ich bin weder bei Finance Advisory noch bei Deal Advisory.
Ich sehe aber häufiger Wechsel von Accounting-lastigen Bereichen (egal ob Prüfung oder Beratung) zu den Transaktionsbereichen. Accounting-Know-how ist bei FDD's immer gerne gesehen.
Daher: schick mit einfach zu. Ich guck mal, ob ich jemand interessierten finde.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Hi KPMGler!

wäre solch ein Wechsel von der Finance Advisory zur Deal Advisory ebenfalls möglich?
Falls ja, würde ich dir ebenfalls gerne eine E-Mail zukommen lassen.

Danke dir!

Wie kann man sich die Stelle eines Director Deal Advisors vorstellen im Bereich Banking & Capital Markets? Was verdient man da im Schnitt und welche Stufen gibt es noch oben drüber oder ist das die höchste?

Haben wir ja gerade schon via Mail geklärt...

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Wie kann man sich die Stelle eines Director Deal Advisors vorstellen im Bereich Banking & Capital Markets? Was verdient man da im Schnitt und welche Stufen gibt es noch oben drüber oder ist das die höchste?

Hallo KPMGler,

ich habe folgendes Profil:

• Bachelor FH Top10% (1,x)
• Schwerpunkte: Controlling u. Wirtschaftsprüfung
• Davor habe ich eine Banklehre absolviert und während des Studiums weiter als Werkstudent dort gearbeitet.
• Seit dem Abschluss bin ich nun seit 6 Monaten im Controlling KMU tätig.

Würde ich mit dem Profil Chancen für einen Einstieg bei euch haben?

Hi,
könnte passen!
Schick mir gerne den CV zu und ich kläre das mit den Kollegen, die sich um das Recruiting kümmern.

Mach ich, danke!
Könnte passen.. liegt demnach daran, dass ich noch keine relevante Erfahrung gesammelt habe?

Ein KPMGler schrieb am 04.03.2019:

Hi,
könnte passen!
Schick mir gerne den CV zu und ich kläre das mit den Kollegen, die sich um das Recruiting kümmern.

Da ich nicht im Recruiting bin und demnach keine verbindlichen oder absoluten Aussage treffen kann, würde ich nie etwas verbindlicheres als "Könnte passen" sagen.

Aus meiner Sicht grundsätzlich allerdings sogar ein eher schwaches "Könnte passen", weil:

• "nur Bachelor" und "nur FH". Kein Genickbruch aber auch nix was positiv hervorspringt.
• Einstieg in KMU im Controlling passt nicht zu einem FS-Werdegang und ein Wechsel nach 6 Monaten riecht so etwas nach Probezeit-Exit.
• positiver Effekt könnte die WS-Tätigkeit in der Bank haben, je nach dem was Du da inhaltlich gemacht hast

Daher: könnte passen!

WiWi Gast schrieb am 04.03.2019:

Mach ich, danke!
Könnte passen.. liegt demnach daran, dass ich noch keine relevante Erfahrung gesammelt habe?

Ein KPMGler schrieb am 04.03.2019:

Hi,
könnte passen!
Schick mir gerne den CV zu und ich kläre das mit den Kollegen, die sich um das Recruiting kümmern.

Ah okay verstehe.
Vielen Dank für das Feedback.
Sieht es deiner Meinung nach bei Audit generell besser aus?
Oder kannst du dazu nichts sagen?

Ein KPMGler schrieb am 05.03.2019:

Da ich nicht im Recruiting bin und demnach keine verbindlichen oder absoluten Aussage treffen kann, würde ich nie etwas verbindlicheres als "Könnte passen" sagen.

Aus meiner Sicht grundsätzlich allerdings sogar ein eher schwaches "Könnte passen", weil:

• "nur Bachelor" und "nur FH". Kein Genickbruch aber auch nix was positiv hervorspringt.
• Einstieg in KMU im Controlling passt nicht zu einem FS-Werdegang und ein Wechsel nach 6 Monaten riecht so etwas nach Probezeit-Exit.
• positiver Effekt könnte die WS-Tätigkeit in der Bank haben, je nach dem was Du da inhaltlich gemacht hast

Daher: könnte passen!

WiWi Gast schrieb am 04.03.2019:

Mach ich, danke!
Könnte passen.. liegt demnach daran, dass ich noch keine relevante Erfahrung gesammelt habe?

Ein KPMGler schrieb am 04.03.2019:

Hi,
könnte passen!
Schick mir gerne den CV zu und ich kläre das mit den Kollegen, die sich um das Recruiting kümmern.

@Ein KPMGler

An welchen Standorten sitzt ihr? Sucht ihr auch Werkstudenten?

Hey KPMGler,

erstmal vielen Dank für die ganzen Infos und Einblicke. Finde es super, gerade für Bewerber, die noch keinen Consulting-Background haben.

Könntest du vielleicht ein bisschen was zum Bewerbungsprozess, genauer zu der Art der Vorstellungsgespräche sagen. Ich hatte schon gelesen, dass es auf den jeweiligen Interviewpartner ankommt, aber vielleicht kannst du ja noch ein paar Infos geben, was man so erwarten kann.

Danke schon einmal im Vorab !