DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Consulting & AdvisoryGehaltspaket

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Autor
Beitrag
DarthOps

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Hallo zusammen,
Ich bin in einer ungewöhnlichen Situation und erhoffe mir euren Rat: nach vielen Bewerbungsrunden für eine Senior Consultant Rolle bei einer Tier 2 Beratungsfirma habe ich heute das finale Gespräch mit HR und gehe davon aus, dass es sich auch um eine Gehaltsverhandlung handeln wird. Das ungewöhnliche ist, dass ich zwei unterschiedliche Aussagen zum Gehaltspaket von HR erhalten habe. Die letzte Aussage war, dass das Gehalt 70k Basis ist (+ 10% Bonus +BaV + 3k Firmenwagen (wenn ausbezahlt), ca. 82k Gesamt. Vor einem halben Jahr jedoch (als ich für dieselbe Stelle bereits im Gespräch war) meinte ein anderer HR’ler, dass die Stelle bei 93k Gesamt ausgereizt ist.

Die neue HR’lerin meinte, dass mehr als 70k Basis nicht möglich ist. Was meint ihr? Ist die Info von vor einem halben Jahr veraltet und hat sich das Budget geändert und dementsprechend lohnt es sich nicht nachzuverhandeln? Oder sollte ich auf genau die Information hinweisen und sagen, dass unter 90k total nichts geht?

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Zwei Gedanken:
1) Senior Consultant meint die letzte Stufe vor Manager? Wenn ja, klingen beide genannten Gehälter für T2 deutlich zu gering.
2) Bei den großen Beratungen sind die Gehaltsbänder eigentlich immer sehr klar abgesteckt und transparent. Du kannst also sicher sein, dass jeder auf deiner Stufe (und ggf. deiner Tenure) das gleiche bekommt. Dein Verhandlungsspielraum ist damit aber auch extrem begrenzt.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

DarthOps schrieb am 17.01.2023:

Hallo zusammen,
Ich bin in einer ungewöhnlichen Situation und erhoffe mir euren Rat: nach vielen Bewerbungsrunden für eine Senior Consultant Rolle bei einer Tier 2 Beratungsfirma habe ich heute das finale Gespräch mit HR und gehe davon aus, dass es sich auch um eine Gehaltsverhandlung handeln wird. Das ungewöhnliche ist, dass ich zwei unterschiedliche Aussagen zum Gehaltspaket von HR erhalten habe. Die letzte Aussage war, dass das Gehalt 70k Basis ist (+ 10% Bonus +BaV + 3k Firmenwagen (wenn ausbezahlt), ca. 82k Gesamt. Vor einem halben Jahr jedoch (als ich für dieselbe Stelle bereits im Gespräch war) meinte ein anderer HR’ler, dass die Stelle bei 93k Gesamt ausgereizt ist.

Die neue HR’lerin meinte, dass mehr als 70k Basis nicht möglich ist. Was meint ihr? Ist die Info von vor einem halben Jahr veraltet und hat sich das Budget geändert und dementsprechend lohnt es sich nicht nachzuverhandeln? Oder sollte ich auf genau die Information hinweisen und sagen, dass unter 90k total nichts geht?

Du sagst es doch schon selbst. Bei 93k ist das Gehaltsband am Ende. Natürlich bezahlen die das dir nicht zum Einstieg, sondern nach der ersten oder zweiten Gehaltsrunde.
Die 70k Base sind dein Einstiegsgehalt und nach der ersten Erhöhung wirst du wohl eh schon fast bei den 93k sein.

antworten
Boutique-Berater

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Zwei Gedanken:
1) Senior Consultant meint die letzte Stufe vor Manager? Wenn ja, klingen beide genannten Gehälter für T2 deutlich zu gering.
2) Bei den großen Beratungen sind die Gehaltsbänder eigentlich immer sehr klar abgesteckt und transparent. Du kannst also sicher sein, dass jeder auf deiner Stufe (und ggf. deiner Tenure) das gleiche bekommt. Dein Verhandlungsspielraum ist damit aber auch extrem begrenzt.

1) bei OW fängt man mit Master als SC an und die Stufe vor Manager ist dann Associate. 82k konnte man aber meines Wissens nach schon 2021 als Einstiegsgehalt bei OW bekommen, würde mich wundern, wenn es nicht etwas erhöht wurde seitdem.
2) volle Zustimmung. Falls es sich tatsächlich um OW handelt, und man den normalen Consulting Track durchläuft (gilt nicht unbedingt für Backoffice/Supply Chain/Analytics Rollen), dann kann man auch davon ausgehen, dass man sehr fair bezahlt wird (d.h. bis mindestens Manager Level ungefähr gleichauf mit MBB). Würde es daher nicht abhängig vom Einstigesgehalt machen, wenn man sonst ein gutes Gefühl bzw. kein alternatives besseres Angebot hat.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Ist das eine Rolle im Consulting oder im "Back Office"? Für Consulting sind die Zahlen als Senior Consultant für alle T1 und T2 Beratungen zu gering.

Roland Berger & Co. zahlen auf der Ebene mittlerweile >100k fix + Bonus + Auto (oder Auszahlung).

Ansonsten würde ich an deiner Stelle eben so hart verhandeln, dass deine Vorstellungen erfüllt werden. Aber oben wurde ja schon genannt, dass zumindest im Consulting Bereich die Fixgehälter als Bänder fixiert sind und daher eigentlich nicht verhandelt werden kann. Daher wundert es mich auch sehr, dass du ein HR Gespräch hast. Ich bin auch mittlerweile 2x zu Beratungen gewechselt und Gehalt / Vertrag wurde bislang immer mit dem Partner besprochen

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Du sagst es doch schon selbst. Bei 93k ist das Gehaltsband am Ende. Natürlich bezahlen die das dir nicht zum Einstieg, sondern nach der ersten oder zweiten Gehaltsrunde.
Die 70k Base sind dein Einstiegsgehalt und nach der ersten Erhöhung wirst du wohl eh schon fast bei den 93k sein.

Das klingt richtig so, aber 70k als senior consultant oder auch 93 sind etwas wenig.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Also wenn das neue Gehaltspaket keine Verbesserung deines aktuellen Gehalts darstellt würde ich zunächst darauf verweisen, dass du mindestens das haben möchtest. 82k sind aber für SC bei T2 wirklich wenig, da bekommen Einsteiger ja teils schon mehr. Ich denke auf die alte Info zu verweisen mit dem Zusatz, dass du bei dem Gehalt leider nicht wechseln kannst, kann riskant sein, aber ich würde damit erstmal das Gespräch abwarten.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Du sagst es doch schon selbst. Bei 93k ist das Gehaltsband am Ende. Natürlich bezahlen die das dir nicht zum Einstieg, sondern nach der ersten oder zweiten Gehaltsrunde.
Die 70k Base sind dein Einstiegsgehalt und nach der ersten Erhöhung wirst du wohl eh schon fast bei den 93k sein.

Vll. bin ich zu blöd, aber Senior wird man mit Berufserfahrung? Wie sollte das “Einstiegsgehalt” niedrig sein.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

70k bekommen doch SC bei Big4 all in. Also kommt mir irgendwie komisch vor

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Mit welchen Argument willst du nachverhandeln? Nur weil in der Vergangenheit einer aus dem Kontext was von 90 k gesagt hat? Anscheinend hast du die Stelle damals nicht bekommen und suchten damals jemanden mit mehr BE. Danach haben sie das Budget angepasst.

Die 90 k sind anscheinend der Spielraum damit du nicht direkt nach 2 jahren wieder mehr verlangst, obwohl die Stelle schon budget-technisch ausgereizt ist.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Sicher dass du von einer T2 redest? Kann mir nicht vorstellen dass ein SC (!) bei einer T2 mit unter 100k all in rausgeht, meines Wissens zahlen dort doch einige schon allein an die 100k Fix, inkl. Bonus Car whatever sollte es eher Richtung 120k gehen. 82k all-in ist eigentlich unmöglich für T2, das klingt eher nach Capgemini...

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Sicher dass du von einer T2 redest? Kann mir nicht vorstellen dass ein SC (!) bei einer T2 mit unter 100k all in rausgeht, meines Wissens zahlen dort doch einige schon allein an die 100k Fix, inkl. Bonus Car whatever sollte es eher Richtung 120k gehen. 82k all-in ist eigentlich unmöglich für T2, das klingt eher nach Capgemini...

Der Gap in puncto gehalt ist bei T1 zu T2 höher als von T2 zu T3.

für T2 ist 100k als SC sicherlich nicht standard.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Sicher dass du von einer T2 redest? Kann mir nicht vorstellen dass ein SC (!) bei einer T2 mit unter 100k all in rausgeht, meines Wissens zahlen dort doch einige schon allein an die 100k Fix, inkl. Bonus Car whatever sollte es eher Richtung 120k gehen. 82k all-in ist eigentlich unmöglich für T2, das klingt eher nach Capgemini...

Der Gap in puncto gehalt ist bei T1 zu T2 höher als von T2 zu T3.

für T2 ist 100k als SC sicherlich nicht standard.

Gerade auf den tieferen Grades (C, SC und teils auch M) zahlen T2 fast genauso gut wie T1. Das Gap zu T3 hingegen ist riesig.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Sicher dass du von einer T2 redest? Kann mir nicht vorstellen dass ein SC (!) bei einer T2 mit unter 100k all in rausgeht, meines Wissens zahlen dort doch einige schon allein an die 100k Fix, inkl. Bonus Car whatever sollte es eher Richtung 120k gehen. 82k all-in ist eigentlich unmöglich für T2, das klingt eher nach Capgemini...

Der Gap in puncto gehalt ist bei T1 zu T2 höher als von T2 zu T3.

für T2 ist 100k als SC sicherlich nicht standard.

Es gibt keinen Gap in puncto Gehalt zwischen T1 und T2 auf den Ebenen Consultant und Senior Consultant sowie zum Teil Manager. Und wenn es einen Gap gibt, dann eher zu Ungunsten von T1. Die Gehälter von McK & Co werden erst ab Manager langsam besser und sind vor allem für Principal/Director und Partner besser als bei den T2.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Sicher dass du von einer T2 redest? Kann mir nicht vorstellen dass ein SC (!) bei einer T2 mit unter 100k all in rausgeht, meines Wissens zahlen dort doch einige schon allein an die 100k Fix, inkl. Bonus Car whatever sollte es eher Richtung 120k gehen. 82k all-in ist eigentlich unmöglich für T2, das klingt eher nach Capgemini...

Der Gap in puncto gehalt ist bei T1 zu T2 höher als von T2 zu T3.

für T2 ist 100k als SC sicherlich nicht standard.

Sorry aber das ist einfach nicht richtig. Wir müssen natürlich sicherstellen, dass wir von den gleichen Stufen sprechen. Die heissen ja bei jeder Beratung anders.

In der Regel gibt es eben:

  • "Junior" Consultant (Häufig auch Analyst, Associate Consultant etc.)
  • "Senior" Consultant (Häufig auch nur Consultant)
  • Manager (Häufig auch Projektleiter etc.)
  • Senior Manager/ Principal/ Associate Partner
  • Partner

Auf den jeweils vergleichbaren Stufen zahlen die T2 (Roland Berger, Strategy&, Oliver Wyman, Kearney) aber sehr vergleichbar zu MBB. Die T3 dagegen liegen teilweise deutlich darunter!

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Sicher dass du von einer T2 redest? Kann mir nicht vorstellen dass ein SC (!) bei einer T2 mit unter 100k all in rausgeht, meines Wissens zahlen dort doch einige schon allein an die 100k Fix, inkl. Bonus Car whatever sollte es eher Richtung 120k gehen. 82k all-in ist eigentlich unmöglich für T2, das klingt eher nach Capgemini...

Der Gap in puncto gehalt ist bei T1 zu T2 höher als von T2 zu T3.

für T2 ist 100k als SC sicherlich nicht standard.

Die hier genannten 70k Base können niemals von einer T2 (Strategy&, OW, RB, Kearney) stammen! Definitiv ist ein Gehalt über 100k Allin bei einer T2 als Senior Consultant Standard! Auf dem Level Consultant und Senior Consultant zahlen die meisten T2 sogar mehr als MBB (um den Namen auszugleichen). Hier ist der GAP zwischen T2 und T3 am größten, da T2 wie gesagt fast immer besser als MBB zahlt.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Nein, das ist leider komplett falsch. Das Gegenteil ist der Fall.

Du hast fast keinen Unterschied zwischen T1 und T2 und eine große Diskrepanz zwischen T1/2 und dann zu T3.

Manche T2 Zahlen auch mehr als die T1

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Sicher dass du von einer T2 redest? Kann mir nicht vorstellen dass ein SC (!) bei einer T2 mit unter 100k all in rausgeht, meines Wissens zahlen dort doch einige schon allein an die 100k Fix, inkl. Bonus Car whatever sollte es eher Richtung 120k gehen. 82k all-in ist eigentlich unmöglich für T2, das klingt eher nach Capgemini...

Der Gap in puncto gehalt ist bei T1 zu T2 höher als von T2 zu T3.

für T2 ist 100k als SC sicherlich nicht standard.

antworten
DarthOps

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Mit welchen Argument willst du nachverhandeln? Nur weil in der Vergangenheit einer aus dem Kontext was von 90 k gesagt hat? Anscheinend hast du die Stelle damals nicht bekommen und suchten damals jemanden mit mehr BE. Danach haben sie das Budget angepasst.

Diese Annahme muss ich korrigieren: ich habe die damalige Stelle nicht wegen zu wenig BE erhalten, sondern weil ich zu viel BE plus PhD habe. Sie haben dann versucht, jemanden mit weniger Erfahrung als Junior Consultant einzustellen, aber hat nicht geklappt. Deswegen sind wir nun wieder im Gespräch.

Die 90 k sind anscheinend der Spielraum damit du nicht direkt nach 2 jahren wieder mehr verlangst, obwohl die Stelle schon budget-technisch ausgereizt ist.

antworten
DarthOps

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Die größte Diskussion scheint ja die Einordnung zu sein. Ich habe Mercer als Tochtergesellschaft von Marsh McLennan genau wie OW als T2 eingestuft. Falls ihr da anderer Meinung seid, nehme ich das gerne zur Kenntnis.

Zum Hintergrund: SC Rolle mit Analysefokus. Eigenes Profil: PhD mit Berufserfahrung, allerdings nicht im Beratungsunternehmen

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Nein, das ist leider komplett falsch. Das Gegenteil ist der Fall.

Du hast fast keinen Unterschied zwischen T1 und T2 und eine große Diskrepanz zwischen T1/2 und dann zu T3.

Manche T2 Zahlen auch mehr als die T1

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Sicher dass du von einer T2 redest? Kann mir nicht vorstellen dass ein SC (!) bei einer T2 mit unter 100k all in rausgeht, meines Wissens zahlen dort doch einige schon allein an die 100k Fix, inkl. Bonus Car whatever sollte es eher Richtung 120k gehen. 82k all-in ist eigentlich unmöglich für T2, das klingt eher nach Capgemini...

Der Gap in puncto gehalt ist bei T1 zu T2 höher als von T2 zu T3.

für T2 ist 100k als SC sicherlich nicht standard.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

DarthOps schrieb am 18.01.2023:

Die größte Diskussion scheint ja die Einordnung zu sein. Ich habe Mercer als Tochtergesellschaft von Marsh McLennan genau wie OW als T2 eingestuft. Falls ihr da anderer Meinung seid, nehme ich das gerne zur Kenntnis.

Zum Hintergrund: SC Rolle mit Analysefokus. Eigenes Profil: PhD mit Berufserfahrung, allerdings nicht im Beratungsunternehmen

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Nein, das ist leider komplett falsch. Das Gegenteil ist der Fall.

Du hast fast keinen Unterschied zwischen T1 und T2 und eine große Diskrepanz zwischen T1/2 und dann zu T3.

Manche T2 Zahlen auch mehr als die T1

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Sicher dass du von einer T2 redest? Kann mir nicht vorstellen dass ein SC (!) bei einer T2 mit unter 100k all in rausgeht, meines Wissens zahlen dort doch einige schon allein an die 100k Fix, inkl. Bonus Car whatever sollte es eher Richtung 120k gehen. 82k all-in ist eigentlich unmöglich für T2, das klingt eher nach Capgemini...

Der Gap in puncto gehalt ist bei T1 zu T2 höher als von T2 zu T3.

für T2 ist 100k als SC sicherlich nicht standard.

Da haben wir den springenden Punkt. Mercer ist definitiv keine T2 Beratung und somit erklärt sich auch das Gehalt. Ich würde an deiner Stelle sagen dass dir 90k versprochen wurden, vll einigt ihr euch dann in der Mitte bei 85-86k all-in (Sign-on Bonus, höheres Fixgehalt whatever)

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Also Mercer ist keine T2, aber darum geht das Thema ja auch nicht primär. Auch wenn es natürlich das Gehalt erklärt.

Nachverhandeln ist immer schwierig, aber an deiner Stelle würde ich mir einfach überlegen, was deine Untergrenze für den Wechsel ist und diese eben einfordern.

Da du ja aktuell einen Job hast, solltest du ja in einer recht komfortablen Lage sein ohne Zeitdruck. Würde nicht unterschreiben, wenn du dich nicht damit wohlfühlst

antworten
DarthOps

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

WiWi Gast schrieb am 18.01.2023:

DarthOps schrieb am 18.01.2023:

Die größte Diskussion scheint ja die Einordnung zu sein. Ich habe Mercer als Tochtergesellschaft von Marsh McLennan genau wie OW als T2 eingestuft. Falls ihr da anderer Meinung seid, nehme ich das gerne zur Kenntnis.

Zum Hintergrund: SC Rolle mit Analysefokus. Eigenes Profil: PhD mit Berufserfahrung, allerdings nicht im Beratungsunternehmen

Nein, das ist leider komplett falsch. Das Gegenteil ist der Fall.

Du hast fast keinen Unterschied zwischen T1 und T2 und eine große Diskrepanz zwischen T1/2 und dann zu T3.

Manche T2 Zahlen auch mehr als die T1

Sicher dass du von einer T2 redest? Kann mir nicht vorstellen dass ein SC (!) bei einer T2 mit unter 100k all in rausgeht, meines Wissens zahlen dort doch einige schon allein an die 100k Fix, inkl. Bonus Car whatever sollte es eher Richtung 120k gehen. 82k all-in ist eigentlich unmöglich für T2, das klingt eher nach Capgemini...

Der Gap in puncto gehalt ist bei T1 zu T2 höher als von T2 zu T3.

für T2 ist 100k als SC sicherlich nicht standard.

Da haben wir den springenden Punkt. Mercer ist definitiv keine T2 Beratung und somit erklärt sich auch das Gehalt. Ich würde an deiner Stelle sagen dass dir 90k versprochen wurden, vll einigt ihr euch dann in der Mitte bei 85-86k all-in (Sign-on Bonus, höheres Fixgehalt whatever)

Danke für die Klärung und sorry für die Verwirrung. Nehme den Input aus der Diskussion gerne mit.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Wenn du damals bereits zu viel BE und einen PHD hattest, und deswegen die Stelle nicht bekommen hast, wie kann es dann sein, dass sie dir jetzt weniger bieten als damals. Das ist doch sehr skurril…

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Also da man deine Situation nicht kennt (aktueller Job, wie zufrieden du dort bist, aktuelles Gehalt usw.)

  • Angenommen du willst UNBEDINGT wechseln aus welchem Grund auch immer: Kannst versuchen zu verhandeln, würde aber annehmen was sie bieten.

  • Angenommen du würdest wechseln wenn es einen signifikanten Gehaltssprung gibt: Setz dir selbst eine Zahl X (sagen wir 88k) und versuch die zu verhandeln. Wenn du sie kriegst gehst du, wenn nicht dann nicht.

  • Angenommen du wechselst nur bei einem wirklich sehr guten Angebot (92k), sag du willst die 92k die dir versprochen wurden und wenn die sie dir nicht zahlen wollen sagst du ab.

Insgesamt muss ich aber sagen dass die 11k Brutto (=500 Netto/Monat?) nicht der ausschlaggebende Punkt für mich wären. Würde denen aber klar sagen dass dir von HR eigentlich was anderes gesagt wurde und du sehr verwundert bist und fragen, ob man das entweder noch anpassen kann, durch Sign-on Bonus zumindest teilweise ausgleichen kann oder ob eine Gehaltserhöhung nach bestandener Probezeit / 1 Jahr möglich ist.

antworten
WiWi Gast

Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Mercer ist meilenweit vom Niveau einer T2 entfernt und meiner Meinung nach auch ein Stückweit von einer T3. Hier kannst du natürlich gut verhandeln. Erkläre einfach, dass das Gehalt für dich zu wenig ist für einen Wechsel. Bei Beratungen wie Mercer ist das Gehalt extrem gut verhandelbar. Viel Erfolg!

antworten

Artikel zu Gehaltspaket

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

Die Unternehmensberatung

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Fallstudienworkshop: Volkswagen Consulting Case Race 2022

VW-Consulting: Fallstudienworkshop "Case Race 2022"

Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.

Accenture übernimmt Ingenieurberatung umlaut

Wirtschaftsingenieur

Accenture wächst mit der Übernahme von umlaut im Kerngeschäft der Digitalisierungsberatung weiter. Das internationale Beratungsunternehmen reagiert damit auf die zunehmende Digitalisierung der industriellen Fertigung und der steigenden Nachfrage nach Beratungsleistungen dabei. Die Ingenieurberatung umlaut ist die jüngste zahlreicher Akquisitionen. Vor einigen Wochen erst hatte Accenture die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner und die deutsche Technologieberatung SALT Solutions übernommen.

Accenture übernimmt Strategieberatung Homburg & Partner

Ein Messbecher mit einer roten Flüssigkeit.

Accenture übernimmt die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner mit Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industriegüter- und Chemieindustrie. Die internationale Managementberatung Accenture verstärkt sich mit dem 73-köpfigen Team vor allem in den Bereichen Marktstrategie, Vertrieb und Preismanagement.

Horvath mit neuem Markenauftritt auf Wachstumskurs

horvath-Logo-Rebranding

Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.

Tanas Consulting: Pionierarbeit bei der Anwendung von ChatGPT im Geschäftsumfeld

Zwei Unternehmensberater arbeiten gemeinsam an einem Macbook für einen Kunden an einer KI-Strategie zu ChatGPT.

Seit kurzem haben GPT-Technologien die künstliche Intelligenz revolutioniert und den Weg für große Fortschritte im Bereich der Sprachverarbeitung geebnet. ChatGPT, das prominenteste Beispiel, hat sich rasch zu einem wertvollen Instrument im Geschäftsumfeld entwickelt. Seine Fähigkeit, komplexe Anfragen zu bearbeiten und präzise Antworten zu liefern, ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und eine bessere Kommunikation mit ihren Zielgruppen zu erreichen. Mit diesen Technologien stehen Unternehmen vor einem neuen Zeitalter der Automatisierung mit Potenzial, Geschäftsprozesse grundlegend zu verändern.

Consultingbranche 2019: Beratertalente bleiben umkämpft

BDU-Studie Consultingbranche 2019: Ein Unternhemensberater liest eine Wirtschaftszeitung.

In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

Managementberatung AT Kearney mit Rebranding

Die Worte AT und raus stehen für die Kürzung des Firmennamens der Beratung AT Kearney um die Buchstaben A und T.

Die aus den USA stammende globale Managementberatung AT Kearney hat ein umfassendes Rebranding angekündigt. Die neue Marke "Kearney" soll die Menschlichkeit unterstreichen, die Kunden, Kollegen und Alumni nach eigenen Angaben der Firma am meisten schätzen.

Bain übernimmt die dänische Beratung Qvartz

Übernahme der dänischen Beratung Qvartz durch Bain.

Die internationale Unternehmensberatung Bain & Company übernimmt das dänische Beratungsunternehmen Qvartz. Bain stärkt mit der Übernahme seine Führungsposition in den nordischen Ländern. Die beiden Consulting-Unternehmen arbeiten aktuell an den Einzelheiten der vereinbarten Transaktion.

Berufseinstieg im Consulting bei innogy

Das Bild zeigt den Berater Björn Selzer von innogy Consulting bei einer Präsentation.

Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.

FTI Consulting übernimmt Andersch AG

Akquisition: FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG

FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG. Mit der Akquisition will FTI Consulting im Segment Corporate Finance & Restructuring in Deutschland Fuß fassen.

Beraterleben: Einblicke in die Energiewirtschaft von morgen

Das Bild zeigt die Senior Beraterin bei innogy Consulting Janina Köhler bei einer Präsentation.

Janina Köhler ist Senior Beraterin bei innogy Consulting. Die Wirtschaftsingenieurin gibt Einblicke in ihr Beraterleben. In ihren Projekten erlebt sie täglich, wie Industrien durch die Energiewende verschmelzen. Smart City Konzepte gelingen beispielweise nur im Zusammenspiel von Autoindustrie und Medien, berichtet sie. In weniger als zwei Jahren hat die Wirtschaftsingenieurin bereits die Karrierestufe zum Senior Consultant erreicht. Sie spricht von einem Berufsstart und einer Beraterkarriere mit perfekter Balance.

Antworten auf Eilt: Gehaltspaket liegt unter vorheriger Aussage

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 25 Beiträge

Weitere Themen aus Consulting & Advisory